Дізнайтеся, що станеться, якщо ви залишитеся без відпустки

Крупним планом солдатів у ряд

••• Chongkon Yangpaiboon/EyeEm/Getty Images

Будь-який військовослужбовець, який не повідомляє, коли і де його очікують, вважається відсутнім без відпустки (AWOL). Навіть якщо ви спізнюєтеся на тренування всього на кілька хвилин, вас можуть вважати за самоволку та підлягати штрафу. Проте резерви справляються з AWOL дещо інакше, ніж їх колеги на дійсній службі.

AWOL в Національній гвардії та резерві

Члени Армія та Повітряна Нацгвардія не підлягають Єдиний кодекс військової юстиції якщо вони не були викликані на федеральну діючу службу. Це означає, що військовослужбовці Національної гвардії не можуть бути покарані за пропуски навчань у вихідні дні або неявку на два тижні щорічного навчання.

Національна гвардія належить окремому штату, а не федеральному уряду, якщо не призвана на федеральну діючу службу. Проте багато штатів ухвалили закони штатів, які відображають статті UCMJ для членів гвардії, які проходять державну службу.

У всіх випадках, будь то гвардія чи резерв, члени, призначені для розширеної дійової служби (EAD) – наприклад, для розгортання в Іраку чи Афганістані – підлягають UCMJ. Члени гвардії та резерву, які відмовляються або не виконують наказів EAD, або зникають, перебуваючи на EAD, розглядаються так само, як і члени дійсних служб, які йдуть у самовільну службу.

Що станеться, якщо член гвардії або резерву не з’явиться або відмовляється з’явитися на навчання у вихідні дні? Служби, як правило, не приймають до військового суду резервістів, які не можуть брати участь у навчанні або відмовляються від нього. Правила відрізняються залежно від філії служби.

Армійські резерви та правила Національної гвардії

Члени армійської гвардії та резерву, які відмовляються з’явитися на початкову активну підготовку (IADT), зазвичай звільняються за «початкову роботу та поведінку». Участь у навчаннях вихідного дня для бійців, які ще не пройшли базову підготовку (навчальний табір), є повністю добровільною. Члени, які з'явилися на IADT, а потім пішли в самовільну службу, розглядаються так само, як і члени дійсних служб, які зникли.

Після IADT резервісти, які протягом будь-якого річного періоду нарахували загалом дев’ять або більше безпричинних прогулів на запланованих навчаннях, або які пропустили щорічне навчання (AT), вважаються «незадовільними учасниками». Що буде далі, залежить від командира частини.

Якщо командир підрозділу вважає, що учасник ще має потенціал для розгортання, командир може перевести його в індивідуальний готовий резерв (IRR). Командир може також накласти зниження рангу у зв’язку з переведенням.

Однак, якщо командир вважає, що член не має потенціалу для участі в розгортанні, буде розпочато дію звільнення. Більшість таких звільнень характеризуються як умови, що не є почесними (OTHC). А оскільки Національна гвардія армії належить штату, а не федеральному уряду, можуть застосовуватися закони окремих штатів.

Резерви ВПС і Національної гвардії

Вважається, що резервісти ВПС, які прослужили на службі менше 180 днів, мають статус «Початковий рівень». Летчики початкового рівня, які відмовляються брати участь у навчанні вихідного дня або відмовляються від наказів IADT, майже завжди звільняються. Більшість таких розрядів характеризуються як початковий рівень.

Проте резервісти, які їдуть AWOL під час IADT обробляються так само, як і діючі військовослужбовці. Резервісти, які мають дев’ять або більше відсутності без виправдання на навчання у вихідні дні протягом одного року, або які не пройшли або відмовляються завершити двотижневе щорічне навчання, вважаються «незадовільними учасниками».

За таких обставин у командира є кілька варіантів. Він або вона може відкласти або відкласти підвищення або накласти адміністративне пониження, або може мимовільно закликати члена на діючу службу на період, що не перевищує 45 днів.

Якщо учасник не завершив їх Військова служба (MSO), командир може навіть мимоволі відкликати члена на діючу службу на термін, який не перевищує 24 місяців.

Невиконання або відмова виконувати такі накази про примусову діючу службу є відсутністю без відпустки AWOL, і член розглядається так само, як і члени дійсної служби. Командир також може перевести учасника до IRR.

Нарешті, якщо командир визначає, що продовження служби в резерві не відповідає найкращим інтересам ВПС, він або вона може розпочати дії щодо звільнення. Більшість таких розрядів характеризуються як OTHC.

Резерви ВМС

Члени резерву ВМС, які ще не почали IADT і які відмовляються брати участь у навчаннях або наказах IADT, звільняються як нехарактерний вихідний рівень розділення (ELS). Члени, які йдуть у самовільну службу, перебуваючи в IADT, розглядаються так само, як і діючий персонал, який йде в самовільну службу.

Якщо командир вважає, що обставини, що призвели до того, що резервіст був незадовільним учасником, усунені, він може призначити його/вона на шестимісячний випробувальний термін. В іншому випадку командир може рекомендувати переведення в IRR. Нарешті, командир може ініціювати процедуру звільнення з причини «незадовільної участі». Згідно з MILPERSMAN 1910-304, такі розряди зазвичай характеризують як Honored або General (Under Honorable Conditions).

Резерви морської піхоти

Член резерву морської піхоти, який ще не відвідував IADT, який відмовляється відправити на базу, або який заявляє про бажання бути звільненим, звільняється з посади як нехарактерний вихідний рівень (ELS). Члени, які йдуть у самовільну службу, перебуваючи в IADT, розглядаються так само, як і діючий персонал, який йде в самовільну службу.

Коли резервіст отримує принаймні дев'ять безпричинних прогулів або його класифікують як незадовільного учасника з інших причин, ніж надмірна відсутність, командир підрозділу може або залишити резервіста та уповноважити його/її відновити статус задовільного участі; або розпочати процедуру поділу.

Правила берегової охорони резервів AWOL

Резервісти берегової охорони зобов'язані виконувати IADT, звітувати за наказами та відвідувати 90 відсотків запланованих, дозволених оплачуваних навчань у вихідні дні за фінансовий рік; і має відповідати вимогам щорічного навчання (AT).

Незадовільна участь – це невиконання будь-якого із перерахованих вище зобов’язань. Участь також вважається незадовільною, якщо члени SELRES отримують принаймні дев’ять невиправданих прогулів із запланованого навчання протягом 12 місяців.

Що буде з резервістами, які є «незадовільними учасниками», залежить від командира. Резервісти, які не виконали свій обов’язок військової служби (МСО), можуть бути залучені до строкової служби в примусовому порядку, якщо вони не набрали більше 24 місяців загальної дійсної служби. CO може також прийняти рішення про переведення членів до IRR. Нарешті, командир може обрати адміністративне звільнення.

Як і у випадку з резервами інших філій, будь-хто, хто не виконує будь-який примусовий наказ про проходження військової служби, повідомляється як AWOL і обробляється так само, як і AWOL.

Правила та положення приєднання Заклик про відмову від опіки

військовий тато тримає дочку

•••

avid_creative / E+ / Getty Images

Одиноким батькам заборонено вступати на військову службу. За винятком резервних складових Збройних сил та Нацгвардії, схвалення відмови зустрічаються рідко, і більшість рекрутерів навіть не подають його. До 2000-х років деякі новобранці намагалися обійти це обмеження, відмовляючись від законної опіки над своєю дитиною (дітьми) до закінчення базового навчання та навчання в школі, а потім знову отримували опіку.

Якби у них не було чіткого плану догляду за сім’єю, коли вони перебували на своєму першому місці служби, це було б очевидним для командування, оскільки це створює великі проблеми для всіх. З того часу військові заборонили цю практику. В результаті розгортання військового часу на початку 1990-х років Міністерство оборони (DOD) опублікувало інструкцію Міністерства оборони 1342.19, Плани сімейного догляду , стандартизувати вимоги до всіх видів військової служби.

Зарахування одиноких батьків неможливе без передачі опіки

Крім того, військові служби перестали приймати одиноких батьків на військову службу, оскільки бачили проблеми, які спричиняли тривалі бойові дії. Після терактів 11 вересня 2001 року, за більш ніж 15-річної тривалості бойових дій, шанси на вступ батьків-одинаків неможливі без передачі опіки.

І якщо ви вже перебуваєте на дійсній службі і стаєте самотнім батьком, ви повинні мати план сімейного догляду, який гарантує, що хтось місцевий (невійськовий) в основному буде на виклик (письмово) 24 години на добу 7 днів на тиждень, щоб піклуватися про вас дитини, якщо ви не можете. Недотримання цих «планів сімейного догляду» може (і робить) призвести до негайного звільнення.

Приєднання до військової служби з дитиною і відсутність плану сімейного догляду може призвести до труднощів для військовослужбовця, дитини та команди. Довгі години на роботі, періоди поїздок і тривалі роботи не сприяють неповній сім’ї. Хтось повинен завжди нести відповідальність за піклування про дітей. Якщо це не батько, його потрібно віддати довіреному члену сім’ї (як правило) за рішенням суду.

Батьки-одиначки в морській піхоті та на флоті

У морській піхоті людина повинна відмовитися від законної опіки (за рішенням суду) над своєю дитиною (дітьми), а потім почекати рік або більше, перш ніж мати право на військову службу. Для вступу до військово-морських сил період очікування становить шість місяців, і в ухвалі суду має бути чітко зазначено, що передача опіки є постійною. Як правило, прийнятним варіантом є опіка над дідусем і бабусю, яка перебуває на утриманні дитини.

Батьки-одиначки в армії та ВПС

У Збройних Силах та Військово-повітряних Силах кандидати на військову службу-одинаки повинні вказати, що у них є дитина або діти, які перебувають під опікою іншого батько або інший дорослий. Потім їм повідомляють і вимагають підтвердити засвідченням, що під час вступу на військову службу вони не мали наміру вступити до ВПС або армії з явним наміром відновити опіку після вступу на службу.

Ці заявники повинні скласти підписану заяву, яка свідчить, що вони були повідомлені, що, якщо вони повернуться під варту під час терміну служби, вони будуть порушувати заявлені наміри їхнього призовний договір . Вони можуть бути піддані примусовому розлученню за шахрайський в'їзд, якщо вони не можуть показати причину, наприклад, смерть або недієздатність іншого з батьків або опікуна, або якщо їх сімейний стан змінився з неодруженого на одружений.

Відмова військових прийняти на військову службу одиноких батьків є обґрунтованою. Військові не місце для батьків-одиначок. У армії місія завжди стоїть на першому місці. Абсолютно ніяких винятків не робиться для призначення, розміщення, робочого часу, відгулу чи будь-яких інших факторів для одиноких батьків.

Загалом, заявник, який має спільну фізичну опіку над дитиною за рішенням суду або за угодою, і заявник не має чоловіка/дружини, він/вона вважається «батьком-одинаком». Якщо місцевий або державний суд дозволяє внесення змін, якщо інший батько бере на себе повну опіку, заявник зазвичай відповідає вимогам для зарахування.

У Національну гвардію армії один із батьків може вступити на службу, якщо вони отримають відмову від генерал-ад’ютанта штату, в який вступає особа.

Куди надсилати пошту новобранцям під час базового навчання

новобранці відкривають пошту

••• Наталі Шелхаус/Flickr

Отримувати посилки або пошту від друзів і рідних під час базового навчання — це те, що ви хочете зробити, оскільки ви будете відрізані від світу на кілька місяців, а звичайна стара «пошта-равлик» — це ваші ворота до того, що відбувається у вашому світі. Однак єдиний спосіб отримати пошту - це, як правило, самостійно писати листи своїм друзям та родині. Ось як працює система розсилки в ескадрильях базової військової підготовки ВПС:

Через день-два після прибуття в Базова військова підготовка ВПС (AFBMT), ви дізнаєтеся свою поштову адресу. У неділю або понеділок після прибуття у вас буде можливість дзвони додому , і повідомте своїм близьким вашу нову адресу. Ви також заповните листівку, щоб відправити поштою своїм близьким, щойно отримаєте свою адресу. Ваші батьки також можуть знайти вас у соціальних мережах, оскільки є Сторінка для навчання рекрутів у Facebook.

Адреси навчальної ескадрильї рекрутів

На базовій військовій підготовці в Лекленді є сім ескадронів підготовки новобранців (TRS). Ваша поштова адреса залежить від вашої ескадрильї, рейсу, до якого ви призначені, і номера гуртожитку, якому призначено ваш рейс. Ваша поштова адреса матиме такий вигляд:

319 TRS

АВ Останній, Перший МІ
737 TRS / FLT xxx Гуртожиток x-x (номер рейсу та номеру гуртожитку залежить від призначеного рейсу та гуртожитку)
КСП № 3
1320 Truemper ST Unit 9575
JBSA Lackland TX 78236-6094
Сторінка Facebook

320 TRS

АВ Останній, Перший МІ
320 TRS / FLT xxx Гуртожиток x-x (номер рейсу та номеру гуртожитку залежить від призначеного рейсу та гуртожитку)
КСП № 3
1320 Truemper St. Unit 36xxxx (останні 4 цифри номера підрозділу залежать від призначеної ескадрильї та гуртожитку)
JBSA Lackland TX 78236-6094

321 TRS

АВ Останній, Перший МІ
321 TRS / FLT xxx Гуртожиток x-x (номер рейсу та номеру гуртожитку залежить від призначеного рейсу та гуртожитку)
КСП № 3
1320 Truemper St. Unit 36xxxx (останні 4 цифри номера підрозділу залежать від призначеної ескадрильї та гуртожитку)
JBSA Lackland TX 78236-6094
Сторінка Facebook

322 TRS

АВ Останній, Перший МІ
322 TRS / FLT xxx Гуртожиток x-x (номер рейсу та гуртожитку залежить від призначеного рейсу та гуртожитку)
КСП № 3
1320 Truemper St. Unit 36xxxx (останні 4 цифри номера підрозділу залежать від призначеної ескадрильї та гуртожитку)
JBSA Lackland TX 78236-6094

323 TRS

АВ Останній, Перший МІ
323 TRS / FLT xxx Гуртожиток x-x (номер рейсу та номеру гуртожитку залежить від призначеного рейсу та гуртожитку)
КСП № 3
1320 Truemper ST Unit 36xxxx (останні 4 цифри номера підрозділу залежать від призначеної ескадрильї та гуртожитку)
JBSA Lackland TX 78236-6094
Сторінка Facebook

324 TRS

АВ Останній, Перший МІ
737 TRS / FLT xxx Гуртожиток x-x (номер рейсу та номеру гуртожитку залежить від призначеного рейсу та гуртожитку)
КПП № 3
1320 Truemper ST Unit 9575
JBSA Lackland TX 78236-6094
Сторінка Facebook

326 TRS

АВ Останній, Перший МІ
326 TRS / FLT xxx Гуртожиток x-x (номер рейсу та номеру гуртожитку залежить від призначеного рейсу та гуртожитку)
КПП № 3
1320 Truemper St. Unit 36xxxx (останні 4 цифри номера підрозділу залежать від призначеної ескадрильї та гуртожитку)
JBSA Lackland TX 78236-6094
Сторінка Facebook

331 TRS

АВ Останній, Перший МІ
331 TRS / FLT xxx Гуртожиток x-x (номер рейсу та гуртожитку залежить від призначеного рейсу та гуртожитку)
КПП № 3
1320 Truemper St, підрозділ 36xxxx (останні 4 цифри номера підрозділу залежать від призначеної ескадрильї та гуртожитку)
JBSA Lackland TX 78236-6094
Сторінка Facebook

Для всіх ескадрилій, за винятком 319-го та 324-го, номер підрозділу починається з «36», а останні 4 цифри залежать від приписаної ескадрильї та призначеного гуртожитку.

Не зациклюйтеся на адресах, навіть якщо один із прикладів виглядає трохи інакше, ніж те, що ви почули по телефону. Навіть якщо фрагменти адреси неправильні або відсутні, ваш лист все одно прийде туди. Поки у вас є ім’я, ескадрилья, рейс, AFB Lackland і перші п’ять цифр поштового індексу на конверті, лист потрапить до новобранця (це може зайняти день-два довше).

Наприклад, наступна адреса буде надходити до новобранця, який був у 326-й навчально-тренувальній ескадрильї в рейсі 672:

AB Appleseed, Джонні
326 TRS / FLT 672
Авіабаза Лакленд, Техас 78236

Якщо нічого не допомагає, через тиждень (або близько того) після прибуття, ваша адреса буде вказана в центрі базової підготовки Lackland AFB. Ваша родина може зателефонувати до центру за номером (210) 671-3024 і отримати вашу адресу.

Пояснення про рекламу в програмі, плюс 8 рекомендованих рекламних мереж

Жінка використовує програми на своєму телефоні

•••

Lilly Roadstones/Getty Images

Ринок додатків – це великий бізнес. Фактично, у 2016 році понад 101 мільярд доларів США було витрачено на рекламу в мобільному Інтернеті, що в 5 разів більше, ніж у 2012 році. І хоча таке зростання є нестійким у довгостроковій перспективі, витрати продовжуватимуть зростати, оскільки традиційні рекламні моделі замінюються рекламою в додатках.

Якщо у вас є додаток, цілком природно, що ви хочете отримати шматочок цього пирога, що постійно зростає. Але з чого взагалі почати? І взагалі що таке реклама в додатку?

Як працює реклама в програмі

Швидше за все, ви вже знаєте про це, просто будучи користувачем програми. Щоразу, коли ви завантажуєте програму, безкоштовну чи платну, ви натрапите на рекламу в додатку. У безкоштовних програмах він набагато ефективніший, оскільки вони залучають вас додатковим продуктом, а потім отримують прибуток від реклами, яка показується вам через рекламу.

Реклама в додатку зазвичай керується однією із поширених форм онлайн-дохід (CPM, CPC), і вам нічого не коштує. Просто виберіть рекламу, яка найкраще підходить для вашої конкретної програми, налаштуйте її так, як вважаєте за потрібне, а потім розслабтеся й отримайте дохід. Залежно від того, наскільки популярним є ваш додаток, ви можете заробляти багато тисяч доларів щомісяця, використовуючи рекламу в додатку.

Тепер ви трохи знаєте основи реклами в додатку та яку рекламу хочете обслуговувати, вам потрібна допомога рекламної мережі. Є сотні доступних, деякі пропонують кращі норми прибутку, ніж інші. Ось вісім, на які варто ознайомитися.

media.net

Оригінальні творці формату об’яв, орієнтованих на пошукову мережу, media.net має, мабуть, найбільш вражаючий портфель рекламних технологій в Інтернеті. Маючи доступ до пошукової, мобільної, нативної, локальної, медійної та відеореклами, ви можете вибрати кампанію, яка ідеально підходить для вашого додатка. Media.net пропонує конкурентоспроможні CPM, мобільні блоки вмісту та повністю настроювані блоки для створення відповідного вмісту в додатку.

InMobi

Основний гравець в індустрії додатків, InMobi нещодавно придбала AerServ для створення найбільшої у світі програмної відеоплатформи для мобільних видавців. InMobi забезпечує чудову рентабельність інвестицій для своїх клієнтів і була визнана Fast Company однією з найінноваційніших компаній у 2016 році. Зараз InMobi обслуговує контент на понад 1,5 мільярда пристроїв і продовжує розвиватися.

ChartBoost

Прекрасний у перехресному просуванні та пропонуючи більшість рекламних платформ лише для мобільних пристроїв для ігрових додатків, ChartBoost є відмінним вибором для будь-якого ігрового додатка. Реклама адаптована для ваших гравців і завжди актуальна для гравця, який їх бачить. Ви отримуєте повний контроль та прозорість своїх кампаній і можете почати заробляти вже через п’ять хвилин після реєстрації.

AdMob

Коли ви згадуєте Google у поєднанні з компанією, ви знаєте, що перебуваєте в надійних руках. Придбано Google у 2010 році, AdMob є однією з найбільш надійних і популярних рекламних мереж, доступних для розробників додатків. Забезпечуючи легку масштабованість і нативну відеорекламу, яка ідеально поєднується з вмістом вашого додатка, AdMob є одним із найбезпечніших варіантів для вмісту в додатку.

Fyber

Рушійною силою є монетизація додатків Fyber , який розпочав життя ще в 2009 році під назвою SponsorPlay. Однією з його найбільших переваг є функція Auto Pilot, яка ідеально підходить для розробників додатків, які майже не знають про кампанії в додатках. Це дає розробнику свободу зосередитися на вмісті програми, а Fyber автоматично контролює пріоритет рекламних мереж.

StartApp

Гарне ім'я для одного з нових дітей у кварталі, StartApp – це рекламна мережа лише для мобільних пристроїв, яка містить проміжну рекламу, вміст віртуальної реальності, 3D-стіни, повзунки та бризки. Він вважає себе передовою платформою і пропонує систему виплат, яка дає розробнику 50 доларів за кожні 1000 завантажень програми.

AdColony

Раніше відомий як OperaMediaworks, AdColony є однією з найбільших мобільних рекламних мереж у світі. Охоплюючи понад 1,4 мільярда користувачів у всьому світі, він був обраним маркетинговим партнером для багатьох брендів із списку Fortune 500 і для понад 85 відсотків найбільших у світі мобільних видавців.

Vungle

Ще один досить новий гравець, Vungle Технологія креативної оптимізації, націлювання та показ відеореклами у форматі HD дають змогу охопити, залучити та підтримувати велику кількість високоякісних користувачів у всьому світі.

технічне обслуговування людина фіксації верхнього світла в офісі

•••

SolStock/ E+ / Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

Коли ви подаєте заявку на роботу, є навички, які можуть підвищити ваші шанси отримати роботу ремонтно-прибиральні роботи . Більшість робіт по прибиральнику не вимагають формальної освіти, і ви зазвичай вчитеся на роботі. Для виконання робіт з обслуговування будівель, як правило, потрібен диплом середньої школи, але ви також можете пройти навчання на робочому місці.

Однак чим більше навичок і досвіду ви маєте запропонувати потенційному роботодавцю, тим більше у вас шансів отримати роботу. Бюро статистики праці прогнозує зростання кількості робочих місць вище середнього на 4% протягом наступних кількох років у сферах прибирання та прибирання будівель, а також загального обслуговування та ремонту. Індустрія охорони здоров’я, зокрема, буде зростати разом із потребою в таких працівниках для прибирання та обслуговування своїх медичних кабінетів та лікарняних будівель.

Що таке навики технічного обслуговування та прибирання?

Навички технічного обслуговування та прибирання пов’язані з ремонтом та підтримкою функціональності та/або чистоти обладнання, будівель та машин. Такі навички користуються великим попитом у всій країні, починаючи від сантехніків і закінчуючи столяром і зберігачем.

Види технічного обслуговування та навичок прибирання

Нижче наведено список найважливіших навичок, які більшість роботодавців шукають у кандидатів. Він також включає підсписки відповідних навичок обслуговування та прибирання.

Розвивайте ці навички та підкреслюйте їх у заявах на роботу, резюме, супровідних листах та співбесідах. Показавши, що ви володієте навичками, які шукає компанія, допоможе вам отримати роботу та просувати по службі.

Адміністративні навички

Прибиральні та ремонтні роботи – це не тільки прибирання. Хтось має організувати, яку роботу потрібно зробити, коли і де її робити. Необхідно відстежувати засоби для прибирання, встановлювати графіки та вести записи, зокрема:

  • Інвентаризація
  • Грошова біржа
  • Замовлення витратних матеріалів
  • Дозволи
  • Планування
  • Розставлення пріоритетів
  • Облік
  • Планування

Розширені навички технічного обслуговування

Ці передові навички можуть дати вам перевагу в забезпеченні роботи в компаніях, які потребують не тільки базового прибирання. Будучи частиною команди з обслуговування будівлі, ви будете найкращою особою для проведення дрібних ремонтів конструкцій та проектів спеціального технічного обслуговування, підтримки будівлі в належному стані та своєчасного ремонту, зокрема:

Базові навички прибирання

Повідомте роботодавців, якщо у вас є спеціальні знання чи досвід роботи з миючими засобами. Деякі роботодавці, наприклад, вважають за краще використовувати «зелені» очисні розчини. Включіть цей список основних навичок прибирання:

  • Полірування
  • Використання хімічних речовин
  • Прибирання
  • Запилення
  • Зачистка
  • Полірування меблів
  • Безпека
  • Санітарія
  • Скрабування
  • Підмітання
  • Миття підлог
  • Миття вікон
  • Епіляція воском

Навички міжособистісного спілкування

З великою кількістю робіт по прибиранню та технічному обслуговуванню ви будете працювати як частина команди, тому вам доведеться ладити з усіма колегами по команді. У деяких випадках ви також будете спілкуватися безпосередньо з клієнтами компанії, особливо якщо ви на роботі в робочий час. І якщо у вас є бажання піднятися вгору до керівної посади, відмінно навички міжособистісного спілкування допоможе вам дістатися, зокрема:

Ремонт і технічне обслуговування

У великих компаніях вам потрібно буде обслуговувати обладнання, яке ви використовуєте для очищення та обслуговування будівель і території. Навички в цьому списку кажуть потенційним роботодавцям, що ви будете їх людиною, яка допоможе підтримати їхнє обладнання. Якщо у вас є досвід роботи з обладнанням певних марок, які мають особливі вимоги до обслуговування, повідомте про це роботодавців. Обов’язково включите ці навички, якщо вони у вас є:

  • Ремонт будівлі
  • Ремонт електрики
  • Технічне обслуговування обладнання
  • Інструменти для фіксації
  • Технічне обслуговування території
  • Технічне обслуговування
  • Механічні здібності
  • Ремонт
  • Ремонт електроприладів
  • Інструменти

Як виділити свої навички

ДОДАВАЙТЕ ВІДПОВІДНІ НАВИЧКИ ДО ВАШОГО РЕЗЮМЕ: Включіть у своє резюме терміни, найбільш тісно пов’язані з роботою, особливо в описі вашої трудової історії.

ВИДІЗНЮЙТЕ НАВИЧКИ У СУВТІЙНОМУ ЛИСТІ: Включіть свої навички технічного обслуговування та прибирання у свої супровідний лист . Включіть одну або дві навички та наведіть конкретні приклади, коли ви продемонстрували ці риси на роботі.

ВИКОРИСТОВУЙТЕ НАВИЧНІ СЛОВА ПІД ЧАС ПЕРЕБІВ'Ю: Ви також можете використовувати ці слова на співбесіді. Поділіться прикладами навичок, які тісно пов’язані з роботою.

Джерела статті

  1. Бюро статистики праці. Довідник з професійної перспективи. ' Загальні робітники з технічного обслуговування та ремонту .' Доступ 21 вересня 2020 р.

Ви можете оцінити потреби групи в навчанні за допомогою цих простих кроків

Вбирання інформації

••• AJ_Watt / Getty Images

Хочете швидко вивчити потреби в навчанні групи співробітників, які мають схожі роботи? Тим не менш, ви не хочете витрачати час на розробку та проведення опитування, ставлення запитань у комп’ютерній програмі чи проведення аналізу зібраної вами демографічної інформації.

Ця оцінка потреб у навчанні найкраще працює в малих і середніх організаціях. Це дасть вам швидку оцінку потреб у навчанні групи співробітників. У більшій організації, якщо ви не працюєте з підгрупою співробітників, завдання складніше. Наприклад, ви не хотіли б, щоб у кімнаті було 50 людей, які б визначали свої потреби в навчанні.

Ця оцінка потреб у навчанні допоможе вам знайти спільні програми навчання для групи співробітників.

Як оцінити потреби в навчанні

  1. The фасилітатор збирає всіх співробітників які мають ту саму роботу в конференц-залі з дошкою або фліп-чартами та маркерами. (Крім того, якщо кожен співробітник має доступ, ви можете скористатися програмою, як-от Google Docs або іншою службою спільного доступу в Інтернеті. Однак ви втратите деякі моменти більш візуальної дошки або фліп-чарту.)
  2. Попросіть кожного співробітника записати свої десять найважливіших потреб у навчанні. Підкресліть, що працівники повинні писати конкретні потреби. Спілкування або тимбілдинг такі широкі потреби в навчанні, як приклад, що вам потрібно було б провести повторну оцінку потреб у навчанні з кожної з цих тем. Як дати відгук колегам , як вирішити конфлікт , або як глибоко та ефективно продемонструвати, що ви слухають колегу, є прикладами більш конкретних потреб у навчанні.
  3. Потім попросіть кожну особу перерахувати свої десять потреб у навчанні. Коли вони перераховують потреби в навчанні, ведучий записує заявлені потреби в навчанні на дошці або фліп-чарті. Не записуйте дублікати, але підтвердьте, поставивши запитання, що потреба в навчанні, яка на поверхні здається дублікатом, насправді є точною копією. Інакше учасники можуть відчувати, що їхні потреби ігноруються чи маргіналізовані.
  4. Коли всі потреби в навчанні будуть перераховані, скористайтеся зваженим процесом голосування, щоб визначити пріоритетність навчальних потреб групи. У процесі зваженого голосування ви використовуєте липкі точки або цифри, написані чарівним маркером (не так весело), ​​щоб голосувати та визначити пріоритетність списку навчальних потреб. Поставте великій крапці 25 балів, а меншій — по п’ять балів. Розподіліть скільки завгодно точок, але переконайтеся, що кожен співробітник має однакову кількість балів. Попросіть учасників оцінки потреб розставити крапки на діаграмі, щоб проголосувати за свої пріоритети. Дайте групі десять-п’ятнадцять хвилин часу, щоб люди не обдумували своє рішення протягом тривалого періоду часу.
  5. Перелічіть потреби в навчанні в порядку важливості, при цьому кількість балів, присвоєних як голоси, визначає пріоритет, як визначається процесом голосування з липкою крапкою. Переконайтеся, що ви робили нотатки (краще зробити це кимось на своєму ноутбуку, поки процес триває) або сторінки фліп-чарту, щоб вести запис сесії оцінки потреб у навчанні. Або, якщо є, скористайтеся більш сучасними технологіями, як-от дошка для сухого стирання або веб-дошка.
  6. Знайдіть час або заплануйте інший сеанс, провести мозковий штурм необхідні результати або цілі з перших трьох-п'яти навчальних занять, визначених у процесі оцінки потреб. Це допоможе як вам шукати та планувати навчання для задоволення потреб працівників. Ви можете запланувати подальший мозковий штурм пізніше, але, як правило, ви побачите, що вам потрібно повторити процес оцінки потреб після перших кількох навчальних сесій. Потреби в навчанні працівників змінюються, оскільки вони продовжують вчитися та розвиватися.

Зауважте, що одна або дві основні потреби кожного співробітника, можливо, не стали пріоритетами для групи. Спробуйте побудувати цей головний пріоритет можливість навчання працівника особистий план розвитку ефективності . Ви також хочете використовувати результати для співробітників планування розвитку кар'єри коли вони зустрічаються зі своїми менеджерами. Це забезпечить їм підтримку в продовженні навчання, яке вони потребують і хочуть.

Додаткові поради щодо оцінки потреб у навчанні

  • Оцінка потреб у навчанні може бути і часто має бути набагато складнішою. Але це чудовий процес для простої оцінки потреб у навчанні.
  • Переконайтеся, що ви дотримуєтесь зобов’язань, породжених процесом оцінки потреб у навчанні. Співробітники очікують, що отримають ключові визначені навчальні сесії з досягненням цілей, обговорених мозковим штурмом.
  • Забезпечте, щоб результати оцінки потреб у навчанні були включені в щоквартальний план підвищення ефективності працівника. Важливо, щоб керівник працівника став співвласником надій та потреб працівника щодо постійного підвищення ефективності.

Переконайтеся, що ви відстежуєте можливості навчання та розвитку, які ви надаєте кожному зі своїх співробітників. Соромно вам, якщо ви не дотримаєтеся. Так створюються втомлені та невмотивовані співробітники.

Корпоративна ділова зустріч.

••• Темпура / Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

Менеджер з персоналу (HR) наглядає за кадровими функціями організації, включаючи компенсацію, пільги, відносини з працівниками, інформаційні системи з персоналу, навчання, планування робочої сили, набір і працевлаштування, а також охорону праці.

За даними Бюро статистики праці США (BLS), за прогнозами, зайнятість менеджерів з персоналу зросте на 6% у період з 2019 по 2029 рік, приблизно так само швидко, як у середньому для всіх професій. Оскільки нові компанії формуються, а організації розширюють свою діяльність, їм потрібні менеджери з персоналу, які б контролювали та керували їхніми програмами. Менеджери з персоналу також зобов’язані забезпечити дотримання фірмами змінного та складного законодавства про зайнятість.

Хочете на роботу менеджера з персоналу? Дізнайтеся, що ви можете очікувати з точки зору опису посади, вимог до освіти та підготовки, а також середньої зарплати.

Посадова інструкція відділу кадрів

Менеджери з персоналу розробляють кадрову політику за погодженням із керівниками вищого рівня та керівниками відділів. Менеджери з персоналу також наймають, навчають та контролюють спеціалісти з персоналу і помічники з кадрів . Крім того, менеджери з персоналу мають завдання розробити стратегічний підбір персоналу та планування наступності, щоб створити достатньо потужну робочу силу для досягнення майбутніх цілей організації.

Менеджери з персоналу працюють у приватних компаніях, некомерційних організаціях, державних установах, навчальних закладах.

Ті, хто працює в невеликих організаціях, як правило, є спеціалістами загального профілю (жонглюючи багатьма обов’язками), тоді як ті, хто працює у великих організаціях, можуть спеціалізуватися на певній дисципліні HR, як-от працевлаштування чи пільги.

Як правило, менеджери з персоналу працюють повний робочий день в офісах. За даними BLS, деякі менеджери з персоналу працюють більше 40 годин на тиждень. Однак, навіть при важкій роботі, цим професіоналам, як правило, подобається те, що вони роблять. PayScale повідомляє, що 4 з 5 менеджерів з персоналу описують себе як дуже задоволені своєю роботою.

Вимоги до освіти та навчання

Менеджерам з персоналу потрібні сильні навички міжособистісного спілкування . Їм часто доводиться справлятися зі складними ситуаціями на робочому місці, які вимагають вміння ефективно спілкуватися з людьми. Оскільки ця роль часто передбачає посередництво в суперечках, досвід роботи та навчання вирішення конфліктів було б плюсом. Інші ключові навички включають навички прийняття рішень , лідерські здібності , організаційні навички , і ораторські навички .

Як правило, менеджери з персоналу мають ступінь бакалавра з бізнес-адміністрування або управління персоналом.

Деякі менеджери вивчають інші спеціальності вільних мистецтв, наприклад психологію, і спеціалізуються на рівні магістра. Інші ступені на рівні бакалавра, які були б прийнятними, включають фінанси, управління бізнесом, освіту або інформаційні технології.

Ті, хто хоче просунутися далі по корпоративних сходах (або шукають роботу в компанії з списку Fortune 500), зазвичай отримують ступінь МВА з концентрацією в управлінні персоналом або ступінь магістра з управління персоналом.

Шляхи кар'єри HR

Однією з ключових переваг кар’єри HR є те, що є багато різних можливостей на вибір. Менеджери з персоналу можуть розвивати передові знання в таких областях, як трудові відносини, винагорода, пільги, розвиток лідерства, залучення співробітників і придбання талантів. Товариство управління людськими ресурсами пропонує навчальні модулі в багатьох із цих спеціалізованих областей.

Що стосується кар’єрного шляху, PayScale повідомляє, що менеджери з персоналу зазвичай стають старшими менеджерами з персоналу та директорами з персоналу. Згодом деякі стають віце-президентами з управління персоналом.

Зарплата менеджера з персоналу

Середня оплата

За даними BLS, у 2019 році менеджери з персоналу отримали середню зарплату в розмірі 116 720 доларів США або 56,11 доларів на годину. 10% менеджерів з персоналу з найнижчим заробітком заробляли менше 68 300 доларів США, а 10% з найвищим заробітком отримали понад 205 720 доларів.

Найбільш високооплачувані галузі

Деякі галузі виплачують за ці посади вищу заробітну плату, ніж інші. Найбільш високооплачувані галузі для менеджерів з персоналу у 2019 році були пов’язані з професійними, науковими та технічними послугами, менеджментом та виробництвом.

Держави з найвищими зарплатами

Штатами, де менеджери з персоналу отримали найвищу середню зарплату в 2019 році, були Нью-Джерсі, округ Колумбія, Нью-Йорк, Род-Айленд та Каліфорнія. Штатами з найвищим рівнем зайнятості на посадах менеджера з персоналу були Каліфорнія, Нью-Йорк, Іллінойс, Техас та Флорида.

Заробіток та рівень освіти

Як і для багатьох професій, освіта, як правило, підвищує заробітки. Кандидати з атестацією або ступінь магістра — особливо ті, хто зосереджений на управлінні персоналом, — мають найкращі перспективи роботи. Згідно з PayScale, такі навички, як управління продуктивністю та відносини з працівниками, як правило, підвищують оплату праці.

Дізнайтеся більше про сертифікацію HR

  • Товариство управління людськими ресурсами : SHRM пропонує два сертифікати — SHRM-CP, який призначений для спеціалістів з управління персоналом на повсякденних операційних ролях, і SHRM-SCP, який призначений для старших спеціалістів з управління персоналом на стратегічних ролях.
  • Інститут сертифікації кадрів : HRCI пропонує вісім сертифікатів для HR-спеціалістів на всіх етапах їхньої кар’єри, від випускників середньої школи початкового рівня до старших спеціалістів.
  • Міжнародна асоціація державного управління людськими ресурсами : IPMA-HR зосереджується на державному секторі та пропонує два сертифікати, одну для професіоналів початкового та середнього рівня (IPMA-CP) і одну для старших спеціалістів (IPMA-SCP).

Джерела статті

  1. Посібник з професійної перспективи Бюро статистики праці США. Менеджери з персоналу . Доступ 19 листопада 2020 року.

  2. PayScale. Середня зарплата менеджера з персоналу . Доступ 19 листопада 2020 року.

  3. SHRM. Який ступінь підходить саме вам ? Доступ 19 листопада 2020 року.

  4. Посібник з професійної перспективи Бюро статистики праці США. Менеджери з персоналу. Платити. Доступ 19 листопада 2020 року.

  5. Бюро статистики праці США. Професійна статистика зайнятості . Доступ 19 листопада 2020 року.

ЗмістРозгорнутиЗміст Графічні дизайнери, що працюють на столі

Нгампол Тонгсай / EyeEm / Getty Images

Графічний дизайн, який іноді називають комунікаційним дизайном, передбачає роботу з зображеннями та текстом та їх створення. Є різноманітні професії, які вимагають навичок графічного дизайну. Це варіюється від роботи в рекламі до анімації, від друку до дизайну виробництва. Подаючи заявку на роботу в будь-якій із цих сфер, ви захочете продемонструвати свій досвід графічного дизайну в своїх заявах на роботу.

Що таке навички графічного дизайну?

Багато співробітників с навички графічного дизайну робота на посадах комунікацій та маркетингу. Технічно графічний дизайн – це візуальна комунікація. Графічний дизайн включає творче та функціональне розуміння семи елементів у свою власну форму спілкування: простір, текстуру, колір, лінію, розмір, форму та форму.

Хоча багато хто з графічних дизайнерів закінчують вищу освіту, це може не знадобитися. Однак вам доведеться продемонструвати своє навички графічного дизайну крім того, що зазначено у вашому резюме.

Які навички вам потрібні, щоб працювати в графічному дизайні?

Спілкування з красивим мистецтвом у сучасному світі часто включає досвід роботи з комп’ютерним програмним забезпеченням, а також творчий підхід м'які навички вимагається від будь-якого художника. Ось деякі з найкращих навичок, які шукають роботодавці, наймаючи графічних дизайнерів.

Навички графічного дизайну

Баланс

Спілкування

Графічні дизайнери спілкуватися ідеї через текст і зображення. Тому комунікативні навички мають вирішальне значення для роботи. Проте комунікація важлива в графічному дизайні й іншими способами.

Графічні дизайнери повинні висловлювати ідеї компаніям, клієнтам і роботодавцям. Графічний дизайн вимагає сильних навичок публічного виступу для презентацій і навичок писати пропозиції. Дизайнери також повинні мати можливість спілкуватися з клієнтами та роботодавцями по телефону, електронній пошті та відео. Графічні дизайнери повинні слухати відповідати потребам своїх клієнтів і надавати переконливі рішення.

  • Впевненість
  • Консультація
  • Обслуговування клієнтів
  • Звіт про встановлення
  • Інтерпретація творів мистецтва для широкої публіки
  • Розуміння художніх уподобань клієнтів
  • Навички міжособистісного спілкування
  • Активне слухання
  • Отримання конструктивної критики щодо творів мистецтва
  • Продажі
  • Вербальна комунікація
  • Співпраця
  • Письмове спілкування

Творчість

Графічні дизайнери повинні бути творчі мислителі . Вони мають творчо передавати ідеї за допомогою тексту та зображень. Вони повинні генерувати рішення для своїх клієнтів за допомогою творчих засобів. Наприклад, їм, можливо, доведеться рекламувати місію компанії через веб-сайт або створити зображення, яке допомагає продавати продукт. Все це передбачає творчість, а також творчі навички вирішення проблем.

  • естетика
  • Увага до дрібниць
  • Баланс між артистизмом і привабливістю глядачів
  • Сприйнятливість
  • Візуальне представлення ідей
  • Скетчування
  • Мозковий штурм

Технологія

У сучасному світі графічним дизайнерам доводиться оволодіти різними формами технологій. По-перше, вони повинні бути зручними з програмним забезпеченням для дизайну, таким як Quark, InDesign та Adobe. Це програмне забезпечення використовується багатьма компаніями для виробництва цифрових відбитків.

Якщо завдання графічного дизайну стосуються розробки веб-сайтів, вам також потрібно знати про веб-дизайн. Вони повинні вільно володіти кількома мовами програмування (включаючи HTML і CSS), а також платформами системи керування вмістом веб-дизайну, такими як WordPress.

  • Можливість вивчати програмне забезпечення для цифрового дизайну
  • Adobe Acrobat
  • Adobe Creative Cloud
  • Adobe Creative Suite
  • Adobe Flash
  • Adobe Illustrator
  • Adobe InDesign
  • Adobe Photoshop
  • Canva
  • Corel Draw
  • Crello
  • Dreamweaver
  • CSS
  • HTML
  • HTML5
  • Photoshop
  • Штепсельна розетка
  • кварк
  • QuarkXpress
  • Редагування фотографій
  • Ескіз

Управління часом

Більшість графічних дизайнерів постійно жонглюють кількома проектами одночасно. Оскільки це так часто в роботі, вони повинні бути сильними навички управління часом . Графічні дизайнери повинні вміти виконувати багатозадачність, жонглювати кількома завданнями протягом тривалого періоду та дотримуватись усіх встановлених термінів.

  • Критичне мислення
  • Управління дедлайном
  • Вирішальний
  • Стратегія дизайну
  • Організаційні навички
  • Багатозадачність
  • Розставлення пріоритетів
  • Вирішення проблеми
  • Гнучкість

Типографіка

Графічні дизайнери повинні знати, як розробити (через створення або виділення) розбірливий, добре розроблений шрифт. Вони повинні бути знайомі з певними шрифтами та володіти знаннями про наведення, кернінг та відстеження.

  • Вибір шрифтів
  • Створення логотипу
  • Макет
  • Модифікація дизайнів
  • Представлення фігур у космосі зі збалансованою перспективою
  • Інтервал
  • Створення розкадровки

Більше навичок графічного дизайну

  • Точність
  • Аналітичні здібності
  • Застосування цифрових ресурсів для звільнення проектів
  • Напористість
  • Відчуття кольору
  • Теорія кольору
  • Композиція
  • Створення моделей для тривимірних форм
  • Інфографіка
  • Цифровий друк
  • Оцінка витрат
  • Ілюстрація
  • Ініціатива
  • Інтеграція візуальних повідомлень у платформи соціальних мереж
  • Дизайн реклами
  • Кольорові схеми
  • iWork Keynote
  • Маркетинг
  • Вирішення проблем
  • Переговори
  • Мережа
  • Терпіння
  • фотографія
  • DSLR камери
  • Планування
  • Презентація
  • Виробництво
  • Управління проектами
  • Вичитка
  • Стратегічне мислення
  • Орієнтація візуальних комунікацій на демографічні групи
  • Командна робота
  • Зручність використання
  • Незалежність

Як продемонструвати свої навички графічного дизайну

Додайте свої найактуальніші навички до свого резюме: Чим ближче а відповідати вашим обліковим даним відповідно до того, що шукає роботодавець, тим більше у вас шансів отримати роботу. Для графічного дизайнера життєво важливо підкреслити відповідні м’які навички (наприклад, креативність) і жорсткі навички (наприклад, спеціальні навички програмного забезпечення для графічного дизайну).

Якщо ви студент або нещодавно закінчили навчання, підкресліть навички, які ви здобули під час навчання, стажування та роботи під час навчання в коледжі.

Графічні дизайнери часто творчо розробляють своє резюме за допомогою графічного програмного забезпечення. У будь-якому випадку використовуйте красиві шрифти та графіку, щоб продемонструвати свої навички, але переконайтеся, що ключова інформація в резюме чітка.

Заявка на роботу з графічним дизайном може бути ідеальним часом для подання нетрадиційне резюме . Однак робіть це лише в тому випадку, якщо ви думаєте, що роботодавець це оцінить. Якщо роботодавець просить а традиційне резюме або ви знаєте, що компанія має консервативну культуру, ви можете надіслати більш зрозуміле резюме. Потім ви можете показати свої навички в портфоліо.

Підкресліть свої навички у своєму супровідному листі: У тексті свого листа ви можете згадати одну чи дві з цих навичок і навести конкретні приклади випадків, коли ви демонстрували ці навички на роботі. Майте на увазі, що багато роботодавців захочуть, щоб ви подали (або разом із супровідним листом або замість нього) портфоліо деяких ваших робіт з графічного дизайну .

Використовуйте слова навичок під час співбесіди: Роботодавці часто занепокоєні тим, чи можуть художники та творчі люди бути дисциплінованими та чіткими, повідомляючи цілі проекту та дотримуючись бюджету. Ті, хто володіє великими творчими здібностями, іноді можуть створити враження, що вони не ґрунтуються на практичності. Ось чому важливо продемонструвати потенційним роботодавцям свою здатність ставитися до графіків, термінів і бюджетів.

Будьте готові показати чому ти найкраще підходить, коли відповідаєш .

Джерела статті

  1. Музей Дж. Пола Гетті. ' Елементи ст .' Доступ 19 жовтня 2021 р.

Підготуйтеся, не потіючи

Інженер працює над роботизованою рукою

••• Зображення героїв / Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

Якщо ви інженер, який претендуєте на роботу, питання, поставлені під час співбесіди, можуть відрізнятися в залежності від того, чи претендуєте ви на посаду електрика, механічні , комп'ютер, цивільний , або іншого типу інженера. Однак майже будь-яка співбесіда з інженером буде включати питання, які оцінюють ваші технологічні знання, ваші інженерні навички , а також вашу здатність спілкуватися з членами команди та клієнтами.

Примітка

Як і на будь-якому співбесіді, варто заздалегідь переглянути поширені запитання та потренуватися у відповідях.

Підготовка допоможе вам почувати себе впевнено і переконатися, що ви правильно вмієте відповіді.

Інженерні питання співбесіди

Нижче наведено список поширених запитань на співбесіду з інженерами. Деякі з цих запитань на співбесіду з генеральним інженером поведінковий питання, які запитують вас, як ви діяли в тій чи іншій ситуації в минулому.

Порада

Структуруйте свої відповіді за допомогою Техніка відповіді на інтерв'ю STAR описати минуле С ітуація, в Т запитати або кинути виклик ДО дії, які ви прийняли, і Р результат ваших дій.

Ви можете зіткнутися з такими запитаннями:

  • Розкажіть мені про найскладніший інженерний проект, у якому ви брали участь протягом останнього року.
  • Опишіть найскладніший письмовий технічний звіт або презентацію, які вам довелося виконати.
  • Опишіть досвід роботи з важким клієнтом. Як ви впоралися з ситуацією? Що б ви зробили інакше?
  • Розкажіть мені про свій найбільший успіх у використанні логіки для вирішення інженерної задачі.
  • Наведіть мені приклад моменту, коли ви застосовували свою здатність використовувати аналітичні методи для визначення проблем або проектних рішень.
  • Які системи стримувань і противаг ви використовуєте, щоб переконатися, що ви не робите помилок?
  • У вас є патенти? Якщо так, розкажіть мені про них. Якщо ні, то це те, чим ви будете займатися в майбутньому? Чому чи чому б ні?
  • Які інженерні навички Ви розробили чи покращили протягом останнього року?
  • Які програмні пакети ви знайомі? Що найцікавіше ви знаєте, як зробити з одним із цих пакетів?
  • Що ви робите, щоб залишатися в курсі останніх технологій?

Запитання на співбесіду з інженером-будівельником

Будівельні фірми, які наймають нових колег, часто прагнуть оцінити, наскільки перспективні кандидати адаптуються до своїх культура компанії . Оскільки ініціативи з найму можуть бути трудомісткими і дорогими, вони також вважають за краще наймати співробітників, яким вони можуть довіряти, що вони залишаться на деякий час. Підготуйтеся до цих питань, дослідивши фірму заздалегідь.

Запитання на співбесіду з програмістом

Якщо ви інженер-програміст, див ці запитання на співбесіді про навички та якості, які кваліфікують вас для роботи. Деякі з поширених включають:

  • Які мови програмування ви знайомі чи володієте?
  • Який процес ви використовуєте, коли пишете фрагмент коду?
  • Який ваш процес пошуку помилок у великих файлах із кодом, який ви не можете пройти?

Примітка

Деякі посади розробника програмного забезпечення вимагатимуть від вас пройти практичну оцінку кодування або програмування в рамках процесу співбесіди, тому майте це на увазі.

Запитання про ваші особисті властивості

Вашого інтерв’юера цікавить не лише ваша підготовка та професійний досвід, а й ваші особисті цілі, самопізнання та м'які навички (навички роботи з людьми), які дозволяють вам добре працювати з клієнтами та іншими членами команди.

  • Які сильні сторони роблять вас хорошим інженером?
  • Яким був ваш план професійного розвитку за останні два роки?
  • Опишіть час, коли ви отримали критику від наукового керівника або професора. Як ви відповіли?
  • Опишіть свого ідеального боса.
  • Який приклад проблеми, коли вам доводилося думати на ногах?
  • Що буде для вас найбільшим викликом на цій посаді?

Запитання щодо вашого резюме та кар'єрного шляху

Будьте готові пояснити будь-які червоні прапорці у вашому резюме, наприклад, значні розриви в зайнятості та короткий термін перебування на посаді. Ваш інтерв’юер також може поцікавитися вашими планами на майбутнє та інформацією, яку ви, можливо, не включили у своє резюме.

Порада

Гарне резюме може змінити світ. Є багато р приступайте до написання та підготовки послуги, якими ви можете скористатися, щоб виділитися — у хорошому сенсі — і дати собі найкращі шанси на успіх.

Питання для вирішення проблем

Питання, що вирішують проблеми, вимагають, щоб ви думали на ногах, як і щодня на робочому місці. Будьте готові запропонувати приклади кількох ваших найважливіших інженерних досягнень, які вимагали глибоких аналітичних навичок і активної позиції щодо усунення несправностей.

  • Опишіть будь-які ситуації, коли ви проявили ініціативу або проявили підприємницький підхід.
  • Наведіть мені приклад того, як ви застосували свій навички вирішення проблем на дизайнерський виклик.
  • Поділіться прикладом того, як ви застосували свої навички для роботи на місці.
  • Опишіть свій найуспішніший інженерний проект. Що дозволило вам досягти цього успіху?
  • Що щодо роботи на місці є для вас найскладнішим?

Технічні питання

Не дивуйтеся, якщо вам доведеться поставити кілька запитань, які перевірять ваші базові інженерні знання та досвід підготовки.

  • Яка інформація потрібна для ремонту середньої балки в будівлі?
  • Опишіть будь-які проекти чи курсові роботи, які дають вам змогу працювати над питаннями проектування водних систем.
  • Скільки нафти необхідно для забруднення океану?
  • Ти маєш будь-який дозвіл безпеки працювати над секретними проектами? Якщо ви працювали над проектом Міністерства оборони, опишіть проблему, з якою ви зіткнулися.
  • Які існують способи фільтрації забруднюючих речовин у питній воді?
  • Які джерела забруднень у воді?
  • Опишіть відмінності між моделями Corsim і Vissim.
  • Як ви найкраще застосували комп’ютерні технології у своїй роботі протягом останнього року?
  • Яке програмне забезпечення ви навчилися використовувати або опанували більш повно протягом минулого року?

Загальні питання співбесіди

На додаток до питань співбесіди щодо роботи, вам зададуть більш загальні запитання про вашу трудову історію, освіту, сильні та слабкі сторони, досягнення, цілі та плани. Ось список з найпоширеніші запитання на співбесіді для огляду та приклади найкращих відповідей.

Ключові речі на винос

ПЕРЕГЛЯНУТИ ЗАПИТАННЯ НА ІНЖЕНЕРНІСТЬ СПІВБІВ: Будьте готові відповісти як на загальні запитання про вашу освіту та професійний досвід, так і на запитання, специфічні для роботи, на яку ви націлені.

ДОСЛІДЖЕННЯ РОБОТОДАТЕЛЯ: Дізнайтеся якомога більше про інженерну фірму, з якою ви проводите співбесіду, щоб довести, що ви ідеально підходите для їхнього відділу.

ЗНАЙ СВОЮ ПРОФЕСІЮ: Будьте готові обговорити процеси і технології інженерного проектування, які ви використовуєте у своїй повсякденній роботі.

Джерела статті

  1. Кар'єрні ресурси штату Пенсильванія та зв'язки з роботодавцями. ' Питання на співбесіді .' Доступ 27 серпня 2021 року.

  2. Служба кар'єри університету Wayne State University. ' Методики поведінкового інтерв'ю – підхід STAR .' Доступ 27 серпня 2021 року.

  3. CodeSignal. ' Платформа для оцінювання, завдяки якій ваші кандидати почуваються як вдома .' Доступ 27 серпня 2021 року.

Зустріч з менеджерами

••• PeopleImages / Getty Images

Ви маєте закінчив коледж або середню школу, і тепер ви збираєтеся почати досвід, який змінить життя. Ви почнете свою першу роботу. Принаймні, це ваш перший справжній, оскільки ви, можливо, працювали неповний робочий день, коли були студентом. Провівши приблизно останні 17 років, сидячи в класі, засвоюючи знання, періодично проходячи тестування, щоб перевірити, наскільки добре ви їх запам’ятали, і час від часу вас попросили написати дослідницьку роботу, ви незабаром виявите, що тут все зовсім по-іншому.

Тяга в реальний світ

Пам’ятаєте, як ви вчилися в школі, і ваш учитель чи викладач доручили роботу? Він або вона розповіли вам про це на початку семестру, але це не було до кінця семестру. У вас було багато часу (якщо, звичайно, ви не зволікали до наближення терміну). Коли ви починаєте свою першу роботу, ви помітите, що все зовсім по-іншому. Ваші терміни більше не залишатимуться місяцями. Якщо ви зволікаєте, ви, швидше за все, пропустите їх.

Є хороші новини про ті іспити, на яких ви напружувалися. Ваш роботодавець нічого не дасть. Погана новина полягає в тому, що вас все одно перевірятимуть — щодня. Результати відображатимуться не в табелях, а в оглядах продуктивності. Ваш бос буде спостерігати за тим, як ви виконуєте свою роботу, а також стежитиме за тим, як ви дієте. Не дозволяйте йому або їй зловити вас за погану поведінку на роботі. Чому роботодавець спостерігає за вами? Ви можете подумати, що справа в грошах. Це, звичайно, правда; але це не єдина причина.Ваша успішність у класі вплинула на вас самих, а не на вашу школу, чи навіть на професора чи вчителя. Ваша продуктивність на роботі вплине на організацію в цілому, на ваших керівників і навіть на ваших колег.

Поради, які допоможуть вам досягти успіху

Ось кілька простих речей, які ви можете зробити, які допоможуть вам досягти успіху на першій роботі.

Завжди приходьте на роботу вчасно
Подумайте про прибуття трохи раніше. Дотримуйтеся обідньої години, і якщо ви особливо зайняті, їжте за письмовим столом.

Плаття Доречно
Подивіться навколо себе, щоб побачити, у що одягнені інші, особливо ті, хто йде далі на тому ж шляху, яким ви хочете бути. Наприклад, якщо ви працюєте в рекламному агентстві і прагнете стати менеджером по роботі з обліковими записами, не одягайтеся як арт-директор, чия робота допускає більш невимушений стиль.

СЛУХАЙ, СЛУХАЙ, СЛУХАЙ ... і спостерігайте
Проведіть свої перші кілька тижнів на своїй першій або будь-якій роботі, слухаючи й спостерігаючи за тим, що відбувається навколо вас. Ви багато чого навчитеся, якщо це зробите.

Не поширюйте Плітки і намагайтеся не стати ​ Тема цього
Це не означає, що ви не повинні прислухатися до виноградної лози, тому що ви можете отримати якусь цінну інформацію. Навчіться відокремлювати правду від вигадки.

Слідкуйте за своїми манерами
Не забувайте про те, чого навчилися в дитинстві. Будь ласка і дякую, ви все ще повинні бути чарівними словами. Завжди стукайте, перш ніж увійти. Хоча проникнути в кімнату в гуртожитку вашого друга, можливо, йому було добре, ввірватися в кабінет вашого керівника – недобре. Якщо вас запросили приєднатися до своїх колег на обід, знайте, що є певні речі, яких ви ніколи не повинні робити на бізнес-ланч .

Вчиться правильно Телефонний етикет
Звичайно, ви все життя користувалися телефоном, але, ймовірно, не для роботи. Ви повинні знати, як ввічливо телефонувати та приймати дзвінки.

Знайдіть наставника
Шукайте когось на своєму кар’єрному шляху, хто готовий взяти вас під своє крило. Ваш керівник може бути не дуже гарною ідеєю, але хтось інший, хто працює під його керівництвом, може стати хорошим наставником.

Не вдавайте, що знаєте те, чого ви не знаєте
Замість цього виконайте домашнє завдання, щоб зібрати всю необхідну інформацію.

Коли ви не знаєте, як щось зробити, задавайте запитання
Ви можете відчувати себе безглуздим, викриваючи прогалини у своїх знаннях, але всі знають, що ви тільки починаєте. Це набагато краще, ніж відкладати проект, тому що ви зробили це неправильно.

Дізнайтеся, як ​керувати своїм часом
Це допоможе вам вкластися в усі ваші терміни. Це необхідно, якщо ваш бос не скаже вам, що є певна гнучкість щодо дати пологів.

Нарешті, приділіть пильну увагу корпоративній культурі
Дізнайтеся, як усе робиться у вашій організації. Відносини офіційні чи дружні? Чи всі приходять рано і залишаються допізна? Обідні години короткі чи відсутні?

Дайте собі відпочинок, якщо у вас не завжди все так добре, як ви сподівалися. Це ваша перша робота, і ви будете продовжувати вдосконалюватись.