•••

Дін Мітчелл / Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

• Сертифікація та навчання
• Посадові обов'язки
• Кращі навички асистента стоматолога
• Адміністративні навички
• Технічні навички
• Фізичні здібності
• Навички міжособистісного спілкування
• Більше навичок помічника стоматолога
• Навички стоматолога-гігієніста

Асистенти стоматолога є важливою частиною стоматологічної практики і виконують різноманітні завдання, починаючи від безпосередньої допомоги пацієнтам і закінчуючи офісною роботою. Помічники-стоматологи відрізняються від стоматологів-гігієністів тим, що останні набагато більше працюють без нагляду з пацієнтами.

Наведений нижче список навичок повинен дати вам уявлення про те, чого роботодавці очікують від майбутніх помічників стоматолога та гігієністів.

Ви можете виділити свої найважливіші навички у своєму резюме та супровідному листі та поділитися ними під час співбесіди.

Сертифікація та навчання

Деякі штати цього вимагають помічники зубів отримати сертифікацію, як правило, за дво- або трисеместровими навчальними програмами. Інші штати не вимагають сертифікації, і асистенти стоматолога можуть навчатися на роботі.

Деякі помічники-стоматологи продовжують отримувати додаткове навчання, щоб стати гігієністи зубів або стоматологи , але можна зробити кар'єру помічника. Перспективи роботи, як правило, великі, а оплата може бути хорошою.

Посадові обов'язки

Асистенти іноді проводять полірування або пояснюють пацієнтам правильну гігієну зубів, але більшість їхніх контактів із пацієнтами відбувається разом зі стоматологом під час процедур, які потребують додаткової пари рук.

Стоматологи також готують зони огляду, прибирають після процедур, стерилізують обладнання та замовляють приладдя.

Кращі навички асистента стоматолога

Адміністративні навички

Помічники стоматолога можуть мати багато офісної роботи. Завдання включають опитування пацієнтів та проведення прийому, планування зустрічей, створення та ведення записів, а також замовлення витратних матеріалів. Цей аспект роботи схожий на інші посади офісного персоналу і вимагає більшої частини ті самі навички , наприклад, увага до деталей, чудова усна та письмова спілкування , і основні комп'ютерні навички .

Розширений ІТ навички може допомогти, як і здатність говорити кількома мовами. На відміну від інших офісних працівників, асистентам-стоматологам потрібно принаймні базове розуміння стоматологічної медицини, щоб зрозуміти зміст документів і форм, а також знайомство зі стоматологічним програмним забезпеченням, таким як Eaglesoft або Dentrix.

Технічні навички

Хоча асистенти стоматолога рідко працюють з пацієнтами без нагляду, вони все одно повинні бути обізнаними в стоматологічній медицині, щоб мати можливість передбачити послідовність завдань у складних стоматологічних процедурах. Помічники-стоматологи також повинні вміти робити рентгенівські знімки, вимірювання артеріального тиску та відбитки зубів, готувати стоматологічні матеріали, обслуговувати обладнання та дезінфікувати приміщення та інструменти.

Усі ці завдання вимагають уваги до деталей, вміння дотримуватися суворих протоколів, навичок критичного мислення та розсудливості. Усі асистенти стоматолога також повинні вміти розпізнавати ознаки невідкладної стоматологічної допомоги, і може знадобитися мати поточний Сертифікація CPR .

Фізичні здібності

Хоча робота асистентом стоматолога не відома як фізично важка робота, вона вимагає витривалості, щоб залишатися на роботі протягом декількох годин, і сили, щоб допомогти пацієнтам-інвалідам переміститися в крісло огляду та з нього.

Потрібна відмінна координація рук і очей, що означає не тільки гарний (або добре виправлений) зір, а й чудовий контроль дрібної моторики обома руками.

Навички міжособистісного спілкування

Асистенти стоматолога повинні завжди підтримувати професійний зовнішній вигляд і поведінку. Вони повинні добре працювати в команді з іншими членами стоматологічної практики і повинні бути чутливими до потреб пацієнтів, включаючи той факт, що багато пацієнтів бояться стоматологів.

Навички обслуговування клієнтів є важливим виміром роботи помічника стоматолога. Чесна й етична поведінка має вирішальне значення, включаючи здатність зберігати належну конфіденційність.

Більше навичок помічника стоматолога

A - C

• Введення фтору
• Передбачити послідовність стоматологічних процедур
• Застосування відбілюючих засобів
• Нанесення герметиків
• Увага до дрібниць
• Базовий комп'ютер
• Звіт про будівництво
• Співпраця
• Дотримання протоколів і стандартів
• Проведення прийому пацієнтів
• Збереження стоматологічних матеріалів
• СЛР
• Обслуговування клієнтів

Д - Я

• Dentrix
• Розробка та монтаж рентгенограм зубів
• Дезінфекція приміщень та обладнання
• Документування
• Eaglesoft
• Емпатія
• Забезпечення точності графіків
• Подача
• Гнучкий
• Іноземна мова
• Координація рук і очей
• Обережно поводитися з обладнанням
• Інструктаж пацієнтів
• Міжособистісний
• Опитування пацієнтів

Л - П

• Слухання
• Збереження конфіденційності
• Технічне обслуговування обладнання
• Підтримка бар’єрів інфекційного контролю
• Ручна спритність
• Контроль і замовлення витратних матеріалів
• Мотивація пацієнтів
• Багатозадачність
• Організаційний
• Установка тимчасових коронок
• Підготовка стоматологічних матеріалів відповідно до технічних умов
• Розставлення пріоритетів

Р - В

• Заспокоєння нервових пацієнтів
• Розпізнавання ознак невідкладної стоматологічної допомоги
• Надійність
• Планування зустрічей
• Налаштування та демонтаж Операції
• Зняття відбитків зубів
• Зйомка рентгенограми зубів
• Вимірювання артеріального тиску
• Командна робота
• Словесний

Навички стоматолога-гігієніста

Основна відмінність асистента стоматолога від стоматолога-гігієніста полягає в тому, що асистент-стоматолог допомагає виконувати низку завдань, щоб полегшити робочий день стоматолога, тоді як стоматолог-гігієніст найчастіше матиме багато безпосереднього контакту з самими пацієнтами.

Стоматологи-гігієністи чистять зуби, перевіряють пацієнтів на ознаки захворювань порожнини рота та надають профілактичну стоматологічну допомогу. Гігієністи також навчають пацієнтів способам покращення та підтримки здоров’я зубів. Нижче наведено деякі навички, необхідні стоматологам-гігієністам.

A - C

• Адаптований
• Введення місцевої анестезії
• Нанесення герметиків
• Консультування пацієнтів щодо впливу харчування на здоров’я зубів
• Застосування фторсодержащих процедур
• Базове забезпечення життя для медичних працівників
• Побудова діаграм
• Веселий
• Чищення та полірування зубів
• Процедури кодування заявок на стоматологію
• Співпраця з співробітниками стоматології
• Комфортна робота з кров’ю, слиною та запахами пацієнтів
• Прихильність до безперервної освіти
• Повідомлення інформації про пацієнта стоматологу
• Співчуття
• Дотримання державних стандартів та правил безпеки
• Складання нотаток про процедури та статус пацієнта
• Проведення попередніх стоматологічних оглядів
• Комфортно спілкуйтеся з пацієнтами
• Передача переваг лікування
• Обслуговування клієнтів

Д - М

• Демонстрація відповідних способів використання зубної нитки та щітки
• Надійний
• Орієнтація на деталі
• Eaglesoft
• Навчання пацієнтів профілактичним заходам
• Емпатія
• Встановлення взаємовідносин з різноманітними клієнтами
• Витонченість з проблемними пацієнтами
• Спритність пальців
• Дотримуйтесь інструкцій/команд стоматологів
• Інструменти для обробки
• Підтримання інфекційного контролю
• Збереження конфіденційності пацієнта
• Багатозадачність

Н - Р

• Отримання історії хвороби пацієнта
• Організаційний
• Вихідні
• Відносини з пацієнтами
• Розмістіть антимікробні засоби місцевого застосування
• Позитивне ставлення
• Точність
• Підготовка пацієнтів до огляду у стоматолога
• Розставлення пріоритетів
• Обробка рентгенівських плівок
• Рекомендувати пацієнтам стоматологічні продукти
• Стругання коренів

S - Z

• Масштабування
• Планування
• Скринінг на рак порожнини рота
• Стерилізація стоматологічних інструментів
• Управління стресом
• Витонченість косметичних процедур
• Нагляд за асистентами-стоматологами та іншим допоміжним персоналом
• Вимірювання артеріального тиску
• Командна робота
• Тестування та рекомендація нових засобів гігієни зубів
• Навчання асистентів-стоматологів та іншого допоміжного персоналу
• Використання цифрової рентгенографії
• Працює швидко

Джерела статті

1. Бюро статистики праці. ' Як стати помічником стоматолога .' Доступ 22 жовтня 2020 року.

2. Бюро статистики праці. ' Що роблять помічники стоматолога .' Доступ 22 жовтня 2020 року.

3. Бюро статистики праці. ' Гігієністи зубів .' Доступ 22 жовтня 2020 року.

Сем Едвардс / Getty Images

Ви любите IT-продукти? Якщо ви технар, який також вміє вирішувати проблеми та спілкуватися, ви можете подумати про кар’єру технічної підтримки.

Згідно з довідником про професію Бюро статистики праці, потреба в талановитих фахівцях з комп’ютерної підтримки, як очікується, зросте на 9% до 2030 року. Середня оплата за цю роботу в 2020 році становила 55 510 доларів США на рік (приблизно 26,69 доларів США на годину).

Підтримка служби підтримки є однією з тих сфер кар'єри, де ви не обов’язково потрібен ступінь бакалавра . Багато роботодавців наймуть кандидатів з дипломом юриста, особливо якщо вони мають доведені навички обслуговування клієнтів, навички уважного слухання, сильні розмовні та письмові таланти, а також здатність вирішувати прості та складні комп’ютерні проблеми.

Нижче ви знайдете приклад a резюме призначений для ролі підтримки служби підтримки. Резюме містить а резюме кваліфікацій розділ.

Створюючи своє резюме для роботи з комп’ютерної підтримки, ви також повинні розглянути можливість включення а технічні навички розділ, у якому перелічено програмне та апаратне забезпечення комп’ютера, яке ви знаєте.

Приклад резюме служби підтримки

Стейсі Паттерсон
408 С. Енола Драйв
Енола, Пенсільванія 17025
(709) 732-1234
spatter@email.net

РЕЗЮМЕ КВАЛІФІКАЦІЙ
Досвідчений і добре обізнаний фахівець з інформаційних технологій, який прагне сприяти навчанню та набутим навичкам у службі підтримки. Добре володію SAP і Windows Active Directory.

Добре працює самостійно або в групі, забезпечуючи всі аспекти підтримки комп’ютерної служби підтримки, наприклад усунення несправностей, встановлення та обслуговування. Глибоке знання та розуміння численних програмних пакетів та операційних систем. Вміння надавати підтримку клієнтам і кінцевим користувачам. Легко визначає та вирішує технічні проблеми та проблеми. Відмінні комунікаційні та презентаційні можливості.

ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД

Офіс генерального інспектора Пенсільванії , Гаррісбург, Пенсильванія (01/2020 – дотепер)
Технік служби підтримки
Забезпечити підтримку комп'ютерної довідкової служби через телефонний зв'язок з кінцевими користувачами. Виконуйте діагностику та усунення несправностей системи, документуйте квитки/резолюції служби підтримки та ведіть списки інвентаризації обладнання.

• Автор першого в історії керівництва організації зі стандартних операційних процедур (СОП).
• Впроваджено вдосконалення процесу безперервного вдосконалення, що скоротило час реагування на проблему на 45%.
• Постійно досягав амбітних цілей щодо задоволеності клієнтів.

Асоціація сліпих трьох округів , Гаррісбург, Пенсильванія (11/2018 - 1/2020)
Співробітник з виробництва
Виконував різні адміністративні обов’язки, такі як масові розсилки для підтримки збору коштів для сліпих та інших організацій для інвалідів.

• Зібрали літературу, підготували поштові етикетки та конверти та оплату поштою.
• Облік і перевірка деталей обладнання IBM, зібране канцелярське приладдя та належне пакування.

Комісія Пенсільванії зі злочинності та правопорушень , Гаррісбург, Пенсильванія (09/2016– 11/2018)
Технік інформаційних технологій
Забезпечує кінцевим користувачам підтримку комп’ютерної довідкової служби та технічне навчання з апаратного/програмного забезпечення.

• Задокументував квитки/резолюції служби підтримки, а також надав загальну допомогу в щоденному адмініструванні мережі спільноти SAP (SCN).
• Виконуємо налагодження, поломку та транспортування агентського обладнання за потребою.

ОСВІТА ТА НАВЧАННЯ

Університет Шіппенсбурга Пенсільванії, Шіппенсбург, Пенсільванія
Б.С. в галузі інформаційних технологій

KnowledgeSoft, Inc., Mechanicsburg, PA
Курси Intranetware 4.11 Administration та 4.1a Advanced Administration

ТЕХНІЧНІ НАВИЧКИ

• Платформи: Windows 7/10, Mac OS X, Android
• Програмне забезпечення: MS Office Suite 2013+ (Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook), Office 365SAP, Adobe, McAfee, Norton Utilities, Intranetware 4.11, SAP SE
• Обладнання: протоколи TCP/IP, DHCP і DNS, LAN/WAN, маршрутизатори, Ethernet, SAN, VPN
  

Розгорнути

Поради щодо написання резюме служби підтримки

Щоб справити враження на менеджера з найму та підвищити ваші шанси отримати роботу, виконайте наступне:

Використовуйте правильні ключові слова

Складаючи резюме на посади спеціаліста з комп’ютерної підтримки, намагайтеся включити якомога більше галузевих ключові слова у свій документ, наскільки це можливо. Зараз багато роботодавців використовують автоматизовані системи відстеження заявників ранжувати отримані ними резюме.

Якщо у вашому резюме не вистачає ключових слів, які ці системи запрограмовані для ідентифікації, воно може ніколи не потрапити на очі менеджеру з найму.

Поєднуйте свою кваліфікацію з роботою

Щоб вибрати найкращі ключові слова, перегляньте опис посади, на яку ви орієнтуєтеся відповідайте вашій кваліфікації їхнім вимогам . Знайдіть терміни, які вони використовують, у розділах Мінімальні кваліфікації та Бажані кваліфікації. Також подивіться на ці поширені навички технічної підтримки які роботодавці зазвичай шукають у своїх кандидатах на роботу.

Практикуйте відповіді на запитання довідкової служби

Як тільки ви отримаєте відповідь від роботодавця, що він був би зацікавлений у зустрічі з вами, настав час репетирувати співбесіду, щоб ви справили таке ж велике враження особисто, як і в своєму резюме. Ось деякі з них запитання до служби підтримки переглядати під час підготовки.

Джерела статті

1. Бюро статистики праці США. Фахівці з комп’ютерної підтримки . Доступ 13 грудня 2021 р.

Варіанти кар'єри для економічних спеціальностей

Мелісса Лінг / Баланс 2019

Якщо ви аналітичний тип, захоплений навколишнім світом, то для вас може бути хорошим вибором економічна спеціальність. Диплом з економіки може допомогти вам розпочати роботу в багатьох сферах, включаючи державну політику та фінанси.

Ви можете використовувати економічний ступінь для вивчення тенденцій галузі, ринків праці, перспектив окремих компаній і сил, які керують економікою.

Найвищі навички, якими володіють спеціалісти з економіки

Викладачі економіки навчаються збирати, систематизувати та інтерпретувати дані, використовуючи математичні формули та статистичні дані для розрахунків. Вони також створюють моделі для прогнозування впливу інвестицій, політичних рішень, галузевих тенденцій, демографії, зміни клімату та багато іншого.

Хоча спеціалісти з економіки повинні вміти аналізувати проблеми та пропонувати рішення, успіх у цій галузі також вимагає міцності комунікативні навички . Особи, які працюють в галузі економіки, повинні мати можливість перекласти свої складні висновки у формат, зрозумілий керівникам бізнесу, законодавцям та звичайним людям.

У той час як випускники зі ступенем економіки є майстрами діаграм і графіків як інструментів для підсумовування тенденцій та результатів, здатність писати чіткі описи та представляти складну інформацію іншим також є життєво важливими навичками для спеціальності економіки.

З огляду на широту спеціальності, існує багато можливих варіантів кар’єри для людей з економічним дипломом. Щоб вибрати правильну кар’єру, вам потрібно буде враховувати свої інші навички, інтереси та цінності.

Ось кілька варіантів роботи, які слід враховувати, вибираючи кар'єра зі ступенем економіки.

Аналітик маркетингових досліджень

Андрій Попов / Getty Images

Аналітики дослідження ринку використовуйте знання галузевих тенденцій, щоб оцінити, як продукти чи послуги можуть працювати в різних економічних умовах. Як і економічні спеціальності, вони навчені планувати дослідження, збирати й аналізувати дані. Вони повинні мати можливість кількісно оцінити результати та представити цю інформацію клієнтам.

Ці аналітики використовують багато навичок, які розвивають економічні спеціальності, як-от використання програмного забезпечення для презентацій та графічного представлення, а також навички письма та статистики. Вони повинні критично ставитися до продуктів і послуг і вміти вирішувати проблеми.

Заробітна плата: The Бюро статистики праці (BLS) підрахувала, що середня річна зарплата аналітика з маркетингових досліджень становила 63 790 доларів США в травні 2019 року. Найменші 10% заробили менше 34 350 доларів, а 10% найвищих заробили понад 122 630 доларів.

Прогноз роботи: BLS прогнозує, що зайнятість аналітиків з маркетингових досліджень зросте на 18% з 2019 по 2029 рік, що набагато швидше, ніж середнє значення для всіх професій.

Економічний консультант

Економічний консультанти використовувати аналітичні та дослідницькі навички для проведення досліджень щодо економічних сценаріїв. Вони аналізують галузеві тенденції, щоб допомогти організаціям покращити свою ефективність. Вони можуть працювати в організаціях у різних галузях, включаючи бізнес, фінанси, охорону здоров’я, освіту, уряд тощо.

Економічні консультанти також можуть виступати в якості свідків-експертів у юридичних справах для оцінки економічних збитків, аналізу інтелектуальної власності та порушень антимонопольного законодавства, а також для усунення порушень законодавства.

Заробітна плата: За оцінками PayScale, середня річна зарплата економічного консультанта становить 76 487 доларів США. Найменші 10% заробляють до 59 000 доларів, а верхні 10% заробляють щонайменше 119 000 доларів.

Менеджер з компенсацій та пільг

Так само, як економічні спеціальності, менеджери з компенсацій та пільг повинні вміти мислити в цифрах, оскільки вони оцінюють варіанти оплати та пільг. Вони вивчають тенденції на ринку праці та оцінюють попит і пропозицію на різні класи робіт.

Менеджери з питань компенсацій та пільг досліджують заробітну плату та пільги в подібних організаціях у своїй галузі, щоб створити конкурентоспроможну структуру для оплати та пільг своєї компанії.

Вони створюють звіти та представляють свої висновки вищому керівництву, а також можуть працювати з відділом кадрів своєї компанії.

Заробітна плата: За оцінками BLS, у травні 2019 року менеджери з питань компенсацій та пільг отримували середню річну зарплату в розмірі 122 270 доларів США. Найменші 10% отримали менше 69 870 доларів, а 10% найвищих – понад 208 000 доларів.

Прогноз роботи: BLS прогнозує, що зайнятість менеджерів з компенсацій і пільг зросте на 18% з 2019 по 2029 рік, що набагато швидше, ніж середнє значення для всіх професій.

Актуарій

Актуарії застосовувати передові математичні та статистичні навички, щоб визначити ймовірність таких подій, як пожежі, смерті, хвороби та невдачі в бізнесі. Подібно до економічних спеціальностей, вони повинні враховувати велику кількість змінних при аналізі профілів ризиків, щоб створити прибуткову структуру для страхових полісів.

Актуарії часто використовують програмне забезпечення для аналізу. Вони розробляють графіки та діаграми, щоб донести свої рішення до членів управлінської команди.

Заробітна плата: За даними BLS, середній річний прибуток актуаріїв у травні 2019 року становив 108 350 доларів США. Найменші 10% заробили менше 64 860 доларів, а 10% найвищих заробили більше 193 600 доларів.

Прогноз роботи: BLS прогнозує, що кількість робочих місць для актуаріїв буде зростати набагато швидше, ніж середнє, на 18% до 2029 року.

Кредитний аналітик

Кредитні аналітики проводять мікроекономічний аналіз потенційних клієнтів, щоб оцінити ризики, пов’язані з наданням позикових коштів цим людям або підприємствам. Вони враховують економічні тенденції та фактори, що впливають на регіон, галузі та конкурентів потенційних клієнтів.

Кредитні аналітики готують звіти, узагальнюючи свої висновки, і пропонують процентні ставки, які відповідають профілям ризиків клієнтів.

Заробітна плата: За даними BLS, у травні 2019 року кредитні аналітики отримали середню річну зарплату в розмірі 73 650 доларів США. Найменші 10% заробили менше 43 430 доларів, а 10% найвищих – понад 145 840 доларів.

Фінансовий аналітик

Фінансові аналітики дослідницькі компанії, галузі, акції, облігації та інші інструменти інвестування для фінансових відділів. Для їх аналізу часто потрібні передові кількісні навички, якими володіють багато економічних спеціальностей.

Ці аналітики часто використовують комп’ютерне програмне забезпечення та моделі, щоб допомогти у своєму аналізі. Вони пишуть звіти та готують презентації для колег і клієнтів, які приймають остаточні рішення щодо інвестицій, пропозицій акцій/облігацій, а також злиття/поглинання.

Заробітна плата: За даними BLS, середня річна зарплата фінансового аналітика в травні 2019 року становила 81 590 доларів. Найнижчі 10% заробили менше 47 230 доларів, а 10% найвищих – понад 156 150 доларів.

Прогноз роботи: BLS прогнозує, що кількість робочих місць фінансових аналітиків зросте на 5% до 2029 року, що трохи швидше, ніж у середньому для всіх професій.

Політичний аналітик

Політичні аналітики досліджувати та аналізувати проблеми, які впливають на громадськість, і рекомендувати законодавство та державне втручання для вирішення проблем. Економічні знання мають вирішальне значення для розуміння багатьох проблем і створення доступних рішень.

Викладачі економіки часто мають навички, необхідні для аналізу таких питань, як охорона здоров’я, податки, енергетика, навколишнє середовище та міжнародна торгова політика.

Політичні аналітики покладаються на сильні навички письма, щоб представити результати своїх досліджень і переконати законодавців і громадськість у життєздатності їхніх рекомендацій.

Заробітна плата: За даними PayScale, політичні аналітики отримують середню річну зарплату 59 565 доларів США. Найменші 10% заробили до 43 000 доларів, а 10% верхніх заробили 84 000 доларів і більше.

Юрист

Юристи використовувати критичне мислення та аналітичні навички, щоб підготувати та спробувати свої справи. Багато галузей права, таких як корпоративне право, податкове право, антимонопольне законодавство, тілесні ушкодження та медична халатність, передбачають застосування мікро- та макроекономічного аналізу.

Юристи використовують дослідницькі та письмові навички для виконання своєї роботи. Вони повинні зібрати факти та докази, щоб підтвердити свою позицію. Адвокати повинні переконливо представити свої висновки, щоб переконати суддю, присяжних або протилежного адвоката у своїй позиції.

Заробітна плата: За даними BLS, середній річний юрист заробітна плата становила 122 960 доларів США в травні 2019 року. Найнижчі 10% заробили менше 59 670 доларів, а 10% найвищих заробили понад 208 000 доларів.

Прогноз роботи: BLS прогнозує, що кількість робочих місць для юристів зросте на 4% до 2029 року, приблизно так само швидко, як у середньому для всіх професій.

Консультант з управління

Консультанти з управління аналізувати бізнес-проблеми та досліджувати можливі рішення, щоб представити їх клієнтам. Нові випускники коледжів часто починають роботу на таких посадах, як аналітик-дослідник, помічник-дослідник або молодший консультант, де вони підтримують роботу старшого персоналу. Потім вони можуть перейти на посади консультанта з управління.

Спеціальність з економіки забезпечує чудовий досвід фінансового та кількісного моделювання, яке консультанти використовують для проведення свого аналізу. Під час написання звітів та представлення рекомендацій клієнтам також необхідні навички письма та публічних виступів.

Заробітна плата: За даними BLS, середня річна зарплата аналітиків менеджменту в травні 2019 року становила 85 260 доларів. Найменші 10% заробили менше 49 700 доларів, а 10% найвищих заробили більше 154 310 доларів.

Прогноз роботи: BLS прогнозує, що кількість робочих місць для консультантів з управління зросте на 11% до 2029 року, швидше, ніж у середньому для всіх професій.

Бізнес-репортер

Журналісти, які займаються бізнесом і економікою, досліджують, пишуть та транслюють сюжети про лідерів бізнесу, компанії, тенденції галузі, економічний розвиток та фінансові ринки. По суті, вони є постійними студентами економіки у сучасному світі.

Для успіху в цій сфері важливою є цікавість, якою часто володіють спеціалісти з економіки щодо того, як функціонує економічний світ.

Уміння писати про економічні проблеми зрозумілою мовою, яку може зрозуміти пересічний глядач або читач, також є життєво важливим.

Заробітна плата: За даними ZipRecruiter, середня зарплата бізнес-репортерів становить 61 862 долари.

Джерела статті

1. Бюро статистики праці. ' Аналітики маркетингових досліджень .' Доступ 19 березня 2021 року.

2. PayScale. ' Середня зарплата економічного консультанта .' Доступ 19 березня 2021 року.

3. Бюро статистики праці. ' Менеджери з компенсацій та пільг .' Доступ 19 березня 2021 року.

4. Бюро статистики праці. ' Актуарії .' Доступ 19 березня 2021 року.

5. Бюро статистики праці. ' Кредитні аналітики .' Доступ 19 березня 2021 року.

6. Бюро статистики праці. ' Фінансові аналітики .' Доступ 19 березня 2021 року.

7. PayScale. ' Середня зарплата політичного аналітика .' Доступ 19 березня 2021 року.

8. Бюро статистики праці. ' Юристи .' Доступ 19 березня 2021 року.

9. Бюро статистики праці. ' Аналітики менеджменту .' Доступ 19 березня 2021 року.

10. ZipRecruiter. ' Зарплата бізнес-репортера .' Доступ 19 березня 2021 року.

Що таке віза H1-B і як її отримати?

•••

Caiaimage/Кріс Райан/Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

• Тимчасові робочі візи США H-1B
• Право на отримання візи H-1B
• Коли ви можете подати заявку на візу H-1B
• H-1B Visa Caps
• Звільнення від візового обмеження H-1B
• Як подати заявку на візу H-1B
• Захист для працівників H-1B

Неімміграційні візи США H-1B призначені для кваліфікованих, освічених осіб, які працюють у спеціалізованих професіях за межами Сполучених Штатів. Віза H-1B дозволяє іноземним працівникам тимчасово працювати на певного роботодавця в Сполучених Штатах.

Тимчасові робочі візи США H-1B

Одержувачі візи H-1B можуть залишатися в США протягом трьох років, але термін перебування може бути продовжений максимум до шести років. За певних обставин, наприклад, коли свідоцтво про працю очікує на розгляд або імміграційна петиція схвалена, особи можуть подати заявку на більш тривале перебування. Власники візи H-1B також можуть повернути час, проведений за кордоном, щоб продовжити свій правовий статус після закінчення терміну первинного повідомлення про схвалення.

Єдина вимога протягом тривалості перебування полягає в тому, щоб особа продовжувала працювати на роботодавця-спонсора. Щоб залишатися відповідним за статусом, іноземний громадянин повинен подати до уряду петицію H-1B про зміну роботодавця (COE) під час зміни роботодавця.

Право на отримання візи H-1B

• Для того, щоб мати право на візу H-1B, особа повинна мати ступінь бакалавра у своїй галузі. У галузях, де державне ліцензування є обов’язковим, наприклад, у законодавстві, особа також повинна мати необхідну ліцензію.

На кар'єру моделі моделі поширюється віза H-1B3, за умови, що працівник є моделлю з видатними заслугами та здібностями, а для цієї посади потрібна відома модель.

Коли можна подати заявку на візу H-1B?

Самі особи не можуть подати заявку на візу H-1B. Швидше, роботодавець повинен подати клопотання про візу для конкретного працівника. Якщо особа відповідає вимогам, роботодавці можуть почати подавати документи на візу не пізніше ніж за шість місяців до очікуваної дати початку.

H-1B Visa Caps

Існує річне обмеження на кількість виданих віз H-1B. Річний ліміт визначається Конгресом і наразі обмежений до 65 000 віз.

Звільнення від візового обмеження H-1B

Перші 20 000 петицій, поданих для бенефіціарів зі ступенем магістра або вище, звільняються від обмеження. Працівники, які працюють у вищому навчальному закладі (наприклад, коледжі чи університеті), некомерційній організації чи державній дослідницькій організації, також звільняються від річного обмеження.

Як подати заявку на візу H-1B

Працівники не можуть самостійно подавати документи на отримання візи H-1B. Роботодавець-спонсор подає заявку від їхнього імені не більше ніж за шість місяців до дати початку роботи.

Щоб подати заявку, роботодавці-спонсори повинні подати відповідні документи. Для претендента на спеціальність, який має право на обмеження, це включає петицію за формою I-129, включаючи додаток до класифікації H і додаток про звільнення від збору даних і збору даних H-1B. Ці форми для роботодавців доступні на сайті Веб-сайт USCIS .

Залежно від професії бенефіціара — наприклад, фотомодель, дослідник Міністерства оборони тощо — роботодавець-спонсор може також подати супровідну документацію, включаючи заяву про умови праці (LCA) та докази освіти бенефіціара.

Захист для працівників H-1B

Роботодавці повинні виплачувати працівникам за візою H-1B або заробітну плату, виплачену працівникам з такою ж кваліфікацією, або переважну заробітну плату в географічному місці, де відбувається робота. Роботодавці також повинні забезпечити безпечні умови праці для всіх працівників.

У випадку, якщо роботодавець припиняє роботу працівника протягом періоду, на який поширюється віза H-1B, роботодавець повинен оплатити розумні витрати на зворотне транспортування. Це застосовується у разі звільнення або звільнення, але не у випадку, якщо працівник звільняється з посади за власним бажанням. USCIS закликає власників віз звертатися до сервісного центру, який обробив їх заяву, якщо вони вважають, що ці вимоги не були дотримані.

Інформація, що міститься в цій статті, не є юридичною порадою і не замінює її. Закони штату та федеральні закони часто змінюються, і інформація в цій статті може не відображати закони вашого штату або останні зміни до законодавства.

Джерела статті

1. Служби громадянства та імміграції США. ' Спеціальні професії H-1B, співробітники спільних досліджень і розробок Міністерства оборони та моделі моди .' Доступ 23 червня 2020 року.

2. Служби громадянства та імміграції США. ' Тимчасові (неіммігрантські) працівники .' Доступ 23 червня 2020 року.

Цей посібник є цінним комунікаційним ресурсом

••• Ерік Раптош Photography/Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

• Закон про звичайне письмо 2010 року
• Військові розмовні та письмові навички
• Довідник ВПС 33-337
• Інші філії

Необхідність чіткого та ефективного спілкування між Повітряний флот , інші служби Міністерства оборони (DoD) та цивільні органи влади настільки життєво важливі, що це було фактично закріплено в законі.

Неефективні комунікації можуть призвести до сірих зон або плутанини в критичні часи місії. В епоху швидкої особистої та масової комунікації, яку ледве уявляли лише кілька років тому, військові все ще потребують особистих інструктажів, довідкових документів та пакетів з персоналом, щоб продовжувати місію.

Крім того, голосовий зв’язок по радіо під час напружених ситуацій має бути чітким і стислим, щоб оприлюднювати важливі накази та деталі місії.

Закон про звичайне письмо 2010 року

Використання військового жаргону, постійних абревіатур і поганих навичок письма й усного мовлення членами всіх військових родів і урядових відомств спонукало уряд США створити закон для посилення комунікаційних зусиль у системі ведення державних справ.

Закон про звичайне письмо 2010 року зосереджується на усуненні нечітких виразів в урядових документах. Він впроваджується як частина програми простою мовою Міністерства оборони, яка сприяє використанню чіткої, короткої та добре організованої мови в документах для ефективного спілкування з цільовою аудиторією.

Військові розмовні та письмові навички

Бути хорошим письменником і оратором – це набори навичок, які потрібно навчати, вивчати та практикувати майже щодня. Коли люди запитують, як вони можуть підготуватися до а військова кар'єра під час навчання в школі найкраща порада — сказати їм, що їм потрібно чітко спілкуватися.

Військовослужбовці буде спілкуватися електронною поштою, проводити зустрічі віч-на-віч чи інші письмові чи усні презентації з командирами та підлеглими вгору та вниз по ланцюжку командування. Здатність ефективно спілкуватися може визначити, чи отримаєте ви підвищення по службі чи майбутню посаду в уряді.

Довідник ВПС 33-337

Довідник Військово-повітряних сил (AFH) 33-337 — це розділ військових рекомендацій для доповідачів, письменників та ведучих. Язик і перо, як відомо, широко використовуються військовими та цивільними членами ВПС, професійними викладачами та студентами військових шкіл, а також цивільними корпораціями по всьому США.

Незважаючи на те, що військовослужбовці ВПС володіють технічною кваліфікацією для спілкування, використовуючи широкий спектр методів, уміння писати та говорити коротко й чітко є військовою вимогою.

Все, що написано в офіційній якості члена ВПС, має відповідати Закону про звичайну письмову інформацію. Також має відповідати особливостям Інструкції ВПС (AFI) 33-360, Публікації та управління формами, для будь-яких публікацій ВПС.

Інші гілки з використанням язика та пера

Незважаючи на те, що спочатку він був розроблений ВПС і для них, «Язик і перо» також використовується персоналом армії, флоту та морської піхоти, щоб заохочувати такий самий вид чітко письмового та устного спілкування між його членами.

Одне важливе зауваження: «Язик і перо» не є офіційним військовим документом, а його рекомендації щодо написання документів не є офіційними навіть для персоналу ВПС. Ваш командир може мати стиль чи спосіб письма, який він чи вона віддає перевагу, і, звичайно, ви повинні дотримуватися будь-яких цих правил.

Але принаймні кожного разу, коли вони готуються писати чи виступати, і перш ніж писати доповідь чи публікацію, військовослужбовці США мають надійне посилання, щоб отримати вказівки.

Які типи вакансії відкриті для співробітника, який хоче працювати в HR?

•••

Джон Фінгерш / Blend Images / Getty Images

Вас цікавить робота чи кар’єра в Людські ресурси ? Роботу в HR знайти легко або важко, залежно від вашого походження, життєвого досвіду, освіти та попереднього досвіду роботи. Ваша можливість працевлаштування також визначається вашим місцем розташування та місцевою економікою.

Людські ресурси відділи можуть мати широкий спектр обов'язків. Великим компаніям з великою кількістю співробітників, чисельністю від десятків до тисяч, потрібен відділ кадрів, щоб керувати відносинами, які вони мають із компанією. Невеликі компанії можуть мати лише одну або дві спеціалісти з кадрів на персонал, але обов’язки залишаються такими ж.

На додаток до інших обов’язків, хтось повинен контролювати повсякденні деталі найму та найму співробітників, навчання та розвитку працівників, а також стежити за тим, щоб компанія дотримувалася законодавства про зайнятість. З цими різними обов’язками приходить багато різних назв посад.

Отже, якщо ви шукаєте вакансії в HR, вам доведеться перебирати багато назв посад. Ви можете претендувати на багато посад HR, окрім директора з персоналу, спеціаліста загального профілю, помічника, менеджера та віце-президента.

Це типові назви, які використовуються працівниками, які робота на вакансіях HR . Не соромтеся використовувати їх у своїй організації. Якщо ви шукаєте роботу з персоналу, зверніть увагу на величезну кількість назв, які можна назвати роботою HR.

Посади HR

• Представник відділу кадрів 1-ї зміни
• Адміністративний помічник
• Адміністративний менеджер
• Спеціаліст із застосування
• Помічник директора з питань зайнятості
• Помічник директора - пільги
• Заступник директора з кадрів
• Помічник менеджера з персоналу
• Помічник віце-президента з кадрів
• Заступник директора з кадрів
• адвокат
• Адміністратор переваг
• Переваги та робота Comp Manager
• Координатор пільг
• Консультант з переваг
• Спеціаліст з пільг
• Офіцер з пільг
• Категорійний менеджер, HR
• Головний директор щастя
• Головний спеціаліст відділу кадрів
• Головний кадровий директор
• Фахівець по роботі з клієнтами
• Компенсаційний аналітик
• Рекрутер за контрактом
• Координатор, адміністративні послуги
• Координатор, залучення талантів
• Директор з питань зайнятості
• Директор з працевлаштування та підбору персоналу
• Директор служби зайнятості
• Директор «Талант».
• Директор з управління талантами
• Районний менеджер з персоналу
• eCommerce Recruiter - HR координатор
• Аналітик електронного навчання
• Координатор електронного навчання
• Директор з електронного навчання
• Виконавчий директор з електронного навчання
• Менеджер з електронного навчання
• Спеціаліст з електронного навчання
• Керівник по роботі з працівниками
• Інспектор з питань зайнятості
• Консультант з трудових відносин
• Менеджер по роботі з виплатами співробітникам
• Фахівець із законодавства про виплати працівникам
• Радник по роботі з працівниками
• Консультант по роботі з працівниками
• Менеджер по роботі з працівниками
• Спеціаліст зі зв'язків з працівниками
• Менеджер по утриманню співробітників
• Менеджер із задоволеності працівників
• Спеціаліст з трудового права
• Виконавчий рекрутер
• Функціональний лідер
• HR Адміністративний помічник
• Універсальний спеціаліст з кадрів - Спеціалізується на HRIS, звітності та відповідності
• Аналітик HRIS
• Менеджер HRIS
• Менеджер по персоналу на кількох сайтах
• Адміністратор відділу кадрів
• Адвокат з питань людських ресурсів
• Радник з кадрів
• Аналітик з персоналу
• Координатор з персоналу та безпеки
• Помічник з кадрів
• Працівник відділу кадрів
• Бізнес-партнер з персоналу
• Чемпіон з кадрів
• Керівник відділу кадрів
• Тренер з кадрів
• Консультант з кадрів
• Координатор з питань компенсації людських ресурсів
• Координатор з персоналу
• Адміністратор з питань кадрів/тренінгів та розвитку
• HRD/Аналітик з навчання та розвитку
• HRD/Менеджер з навчання та розвитку
• Директор з кадрів/навчання та розвитку
• HRD/спеціаліст з навчання та розвитку
• Керівник відділу кадрів/навчання та розвитку
• HRD/Віце-президент з навчання та розвитку
• Директор з персоналу
• Універсальний спеціаліст з кадрів
• Координатор інформаційних систем кадрів
• Менеджер по персоналу людина
• Менеджер з персоналу/архітектор зі зв'язків з працівниками
• Офіцер відділу кадрів
• Фахівець з нарахування заробітної плати та пільг з персоналу
• Представник відділу кадрів
• Фахівець з персоналу
• Керівник відділу кадрів
• Технік з персоналу
• Спеціаліст з розміщення вакансії
• Менеджер, програми та процеси
• Менеджер ІС з ризиків та відповідності
• Менеджер по кар'єрі та відносинам з працівниками
• міністрів культури
• Спеціаліст з організаційного розвитку
• Адміністратор організаційного розвитку
• Аналітик організаційного розвитку
• Менеджер з організаційного розвитку
• Директор з організаційного розвитку
• Організаційний розвиток В.П
• Спеціаліст з обробки заробітної плати
• Менеджер з персоналу заводу
• Рекрутер
• Координатор з підбору та пошуку
• Підбір інтерв'юера
• Менеджер з підбору персоналу
• Спеціаліст з підбору та оцінки
• Координатор із підбору персоналу та соціальних мереж
• Радник пенсійного плану
• Спеціаліст із дотримання правил безпеки та підбору персоналу
• Координатор з безпеки
• Старший менеджер з пільг
• Старший консультант з виплат працівникам
• Старший менеджер з виплат працівникам
• Старший спеціаліст з персоналу
• Рекрутер із соціальних мереж
• Консультант з кадрів
• Координатор кадрового забезпечення
• Консультант із залучення талантів
• Менеджер із залучення талантів
• Технічний рекрутер
• Тренажер
• Координатор з навчання та технічної допомоги
• Координатор навчання
• Координатор тренінгів – багатогруповий
• Організатор спілки
• Союзні відносини
• Віце-президент з питань різноманітності
• Віце-президент з управління персоналом
• Віце-президент по нар
• Віце-президент з управління талантами
• Адміністратор контенту веб-сайту

Суть

Назви посад HR обмежені лише уявою співробітників, які називають роботу. Ви можете створити сотні варіації цих назв посад виходячи з потреб і вимог роботи.

Як закон захищає вагітних жінок на роботі

••• Hill Street Studios / Stockbyte / Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

• Дискримінація вагітності на робочому місці
• Історія дискримінації вагітності
• Закон про дискримінацію вагітності
• Подання позову про дискримінацію

Закон про дискримінацію вагітних забороняє роботодавцям приймати на роботу та приймати інші рішення, пов’язані з роботою, які дискримінують вагітних жінок. Він був прийнятий у 1978 році.

Дізнатися, що ви вагітні, є дуже радісною річчю для більшості жінок — новини, якими ви, швидше за все, з нетерпінням поділитеся зі своїми друзями та родиною, — але розповісти про це своїм колегам може бути дещо напружено. Після того, як вони дізнаються, ваш бос також дізнається, і хоча ваші колеги можуть чудово сприймати цю новину, не всі на робочому місці можуть бути такими. Дискримінація вагітності - це справжня річ.

Проблеми вагітності та дискримінації на робочому місці

The Комісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC) , федеральне агентство, яке тлумачить та забезпечує виконання федеральних законів про дискримінацію при працевлаштуванні, повідомляє, що у 2019 фінансовому році воно отримало 2753 скарги на дискримінацію вагітності.

Багатьох жінок звільняють або пропускають за підвищенням після того, як вони оголосили про свою вагітність. Перш ніж ділитися своїми хорошими новинами на робочому місці, ознайомтеся зі своїми правами згідно із законом і що робити, якщо потенційний або нинішній роботодавець їх не дотримується.

Історія дискримінації вагітності

Закон про дискримінацію вагітних став результатом двох справ Верховного суду, які постановили, що виключення медичної допомоги та допомоги по інвалідності для вагітних жінок не є дискримінаційним.

У 1978 році через ці рішення Конгрес вніс зміни до Закону про громадянські права, щоб конкретно заборонити дискримінацію за статтю на підставі вагітності.

Як Закон про дискримінацію вагітності захищає жінок

Закон про дискримінацію вагітних вимагає від роботодавців поводитися з вагітними жінками так само, як і з іншими працівниками або претендентами на роботу. Це поправка до Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року і підпадає під дискримінацію за статтю. Роботодавці не можуть приймати рішення щодо найму кандидатів, звільнення чи просування по службі працівників через вагітність, пологи чи пов’язані з ними медичні стани. Під дію цього закону підпадають усі компанії, у яких працює 15 і більше осіб.

Ось як закон захищає вагітних шукачів роботи та працівників:

• Роботодавці не можуть відмовити претенденткам у прийнятті на роботу через вагітність або стан, пов’язаний із вагітністю. Однак роботодавець не зобов’язаний наймати некваліфікованого кандидата або того, хто є менш кваліфікованим, ніж інший.
• Роботодавці не можуть вимагати, щоб вагітні працівники підкорялися особливим процедурам, які визначають їхню здатність виконувати посадові обов’язки, якщо роботодавець не вимагає від усіх інших працівників і претендентів на роботу таких самих вимог.
• Якщо стан здоров’я, пов’язаний з вагітністю, перешкоджає працівнику виконувати трудові обов’язки, роботодавець не повинен ставитися до цієї особи інакше, ніж до інших тимчасово непрацездатних працівників під час надання житла.
• Роботодавці не можуть забороняти працювати вагітним працівникам і не можуть відмовляти їм повернутися на роботу після пологів.
• Плани медичного страхування, надані роботодавцем, не повинні розглядати стани, пов’язані з вагітністю, інакше, ніж інші медичні проблеми.
• Роботодавці не можуть вимагати від вагітних працівників сплачувати більші франшизи по медичного страхування, ніж від невагітних працівників.

Подача позову про дискримінацію вагітності

Якщо ваш роботодавець або потенційний роботодавець дискримінував вас, ви можете подати позов до EEOC. Важливо вміти сформулювати, що призвело до вашого висновку. Майте якомога більше доказів для підтвердження вашої претензії, включаючи документацію та імена свідків.

Співробітники повинні подати претензію протягом 180 днів з моменту події. Цей термін подовжується до 300 днів, якщо існує державний або місцевий закон, який також охоплює дискримінацію вагітності. Кандидати на роботу повинні подати претензію протягом 45 днів.

Покроковий посібник із подання звинувачень:

1. Перейдіть до Громадський портал EEOC подати запит. Дайте відповіді на п’ять загальних питань, перелічених там. Ваші відповіді визначать, чи може EEOC допомогти вам. Крім того, ви можете надіслати запит на одну з 53 польові офіси EEOC розташованих по всьому окрузі або за телефоном 1-800-669-4000.
2. Якщо ви користуєтеся публічним порталом EEOC і вам повідомили, що агентство може допомогти, надішліть свій запит. Пам’ятайте, що подання запиту – це лише перший крок і не те саме, що подання звинувачення у дискримінації. Це дозволяє налаштувати вступну співбесіду з співробітником EEOC в одному з 53 польових офісів, розташованих у Сполучених Штатах, або по телефону. У разі запиту введіть свою контактну інформацію.
3. Після подачі запиту та призначення вступної співбесіди EEOC задасть додаткові запитання, щоб допомогти розпочати процес подання звинувачень. Це станеться перед співбесідою.
4. Після вступної співбесіди вирішіть, чи подавати звинувачення. Лише після подачі заявки, яку можна подати особисто або через онлайн-портал, але не по телефону, EEOC повідомить вашого роботодавця.

Джерела статті

1. Комісія США з рівних можливостей працевлаштування. ' Закон про дискримінацію вагітності 1978 року .' Доступ 22 червня 2020 року.

2. Комісія США з рівних можливостей працевлаштування. ' Плата за дискримінацію у зв’язку з вагітністю 2010–2019 фінансові роки .' Доступ 22 червня 2020 року.

3. JURIST.org. ' Історія Закону про дискримінацію вагітних .' Доступ 22 червня 2020 року.

4. Комісія США з рівних можливостей працевлаштування. ' Факти про дискримінацію вагітності .' Доступ 22 червня 2020 року.

5. Комісія США з рівних можливостей працевлаштування. ' Терміни для подання звинувачення .' Доступ 22 червня 2020 року.

Правовий ландшафт змінився за останні роки, як і правове резюме . Нижче наведено кілька речей, яких слід уникати при складанні юридичного резюме.

Одне резюме для кожної роботи

Джерело зображення/Джерело зображення/Getty Images

Адаптуйте кожне резюме відповідно до роботодавця та посади, на яку претендуєте. Може бути корисним підготувати кілька резюме, які підкреслюють різні навички чи досвід . Наприклад, ви можете створити окремі резюме на посади в юридичних фірмах та корпоративних юридичних посадах або створити різні резюме, щоб відображати ваші навички та досвід, які найкраще відповідають різним сферам юридичної практики.

Не просто перераховуйте посадові обов’язки

Ваше резюме не повинно містити лише список вашої трудової історії та посадових обов’язків. Він повинен підкреслити ваші досягнення та кількісно оцінити ваші зусилля, використовуючи конкретні й конкретні терміни. Наприклад, замість підготовлених апеляційних заяв, краще написати успішно підготовлену заяву третього округу, яка скасовує судове рішення на суму 4 мільйони доларів США проти виробника Fortune 100.

Багатосторінкове резюме

Ваше резюме не повинно перевищувати одна сторінка якщо ви не працюєте багато років. Навіть якщо у вас значний досвід, обмежте своє резюме не більше двох сторінок. Незагромаджене та стисле резюме матиме більший ефект.

Забагато інформації на сторінці

Щільний текст, дрібні шрифти та довгі абзаци важко читаються. Забезпечте достатньо вільного простору, щоб око роботодавця відпочило та сприяти читанню. Використовуйте маркери, заголовки та шрифт розміром 12 або більше.

Кричуща графіка

Вишукана графіка, зображення, коробки, кольори та шрифти відволікають ваше повідомлення та відлякують читання. Зробіть своє резюме простим і професійним.

Сторонні відомості

Кожне слово у вашому резюме має продавати ваші навички та переконати роботодавця, що ви підходить для роботи. Тримайте описи короткими та простими. Зайва інформація захаращує ваше резюме і відволікає від маркетингового повідомлення.

Друкарські помилки руйнують вашу довіру

Точний, безпомилковий робочий продукт має вирішальне значення в юридичній професії. Тому важливо ретельно вичитувати своє резюме або, ще краще, попросити друга чи колегу переглянути його на предмет друкарських та граматичних помилок.

Пасивний стан

Активний голос внесе життя у ваше резюме. Наприклад, краще сказати, що суддя відхилив справу за спрощеним рішенням, ніж справу було закрито за рішенням спрощеного порядку.

Персональна інформація

Не включайте особисту інформацію, яка не впливає на вашу здатність виконувати роботу, таку як вік, сімейний стан, діти, дати закінчення школи або дата народження. Вам також слід уникати розголошення своїх релігійних або політичних приналежностей, оскільки ваші погляди можуть відрізнятися від поглядів менеджера з найму.

Не перераховуйте посилання

Не вказуйте посилання у своєму резюме або зауважте, що посилання надаються за запитом. Якщо роботодавець зацікавлений, він може зв’язатися з вами за рекомендаціями або попросити вас привести їх на співбесіду.

••• BraunS/E+/Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

• Що включити в лист
• Як адресувати супровідний лист
• Зразок загального супровідного листа
• Перш ніж надіслати лист
• Надсилання супровідного листа електронною поштою
• Перегляньте інші приклади

Коли ви подаєте заявку на роботу, вам може знадобитися надати супровідний лист до вашого резюме. Навіть якщо це не потрібно, зазвичай це а гарна ідея написати його, коли ви подаєте документи на роботу . Добре написаний супровідний лист допоможе вам виділитися серед моря кандидатів, що збільшує ймовірність того, що вас виберуть на співбесіду.

Ваш супровідний лист має висвітлювати моменти у вашому резюме, які роблять вас кращим кандидатом на посаду, яку ви шукаєте. Він повинен не просто підсумовувати ваше резюме, а скоріше вказувати на деталі та розширювати конкретні ключові активи, які необхідні для успіху в роботі.

Яку інформацію включити в лист

Думайте про супровідний лист не лише як про вступ чи а заява про намір подати заявку на роботу , але як золотий можливість продати себе на ринку , ваші навички, вашу кваліфікацію та ваше навчання роботодавцю.

Будучи потужним маркетинговим документом, його основна мета — переконати менеджера з найму детальніше розглянути ваше резюме, ніж типове швидке сканування.

Ви тут головні, тому підкресліть досягнення та досвід, які зроблять вас привабливим кандидатом. Будьте вибагливі!

Тіло листа

Почніть з тіло вашого листа з відповідною інформацією про те, як вас передали на цю можливість та про ваш інтерес до цієї посади.

Однак основна частина листа має бути зосереджена на вашій кваліфікації для роботи, відповідній підготовці та чому ви стали б чудовим кандидатом. Ви можете розглянути цю тему в кількох абзацах або скористатися пунктами.

В ідеалі, ваш лист буде легко читатися — використовуйте мову, орієнтовану на дії, і уникайте дуже довгих абзаців, які можуть напружити око. Пам’ятайте, що ви не хочете дублювати своє резюме тут. Натомість ви хочете з’єднати точки для менеджера з найму між опублікованою вакансією та вашим досвідом.

І прагнете «показати, а не розповісти», тобто замість того, щоб сказати: «Я дуже орієнтований на деталі», ви можете сказати: «У компанії X я керував маркетинговим бюлетенем, розісланим 50 000 клієнтів із самого початку завершити, переконавшись, що він вийшов вчасно, включав усі відповідні акції від 15 відділів і не мав жодних помилок».

Закриття листа

На завершення ви можете вказати свої плани щодо подальшого спілкування з менеджером з найму: я зателефоную наступного тижня, щоб уточнити статус моєї заявки. Ви також повинні ввічливо подякувати їм за приділений час. Використовуйте a ділове закриття , наприклад З повагою, З найкращими побажаннями або З повагою, а потім ваше ім’я та підпис (на паперовій копії).

Якщо ви надсилаєте супровідний лист електронною поштою, ви можете додати підпис електронної пошти .

Зберігайте довжина на увазі . Довжина вашого супровідного листа не повинна перевищувати однієї сторінки, і, ймовірно, краще половину сторінки.

Як адресувати супровідний лист

Іноді в оголошенні про роботу вказано ім’я менеджера з найму, і в такому випадку вам слід адресувати свій лист йому чи їй. У випадках, коли імені немає в списку, вам слід докласти зусиль, щоб знайти потрібну людину, до якої можна адресувати свій лист.

Завжди краще направити матеріали своєї заявки відповідному менеджеру з найму.

Якщо ви не можете знайти його чи її ім’я, переглянувши корпоративний веб-сайт компанії або зателефонувавши в офіс, ви можете скористатися адреса компанії та альтернативне привітання, наприклад, Шановний менеджер з найму. Ось поради для як адресувати супровідний лист , а також корисні приклади.

Зразок загального супровідного листа

Ви можете використовувати цей зразок як модель для написання супровідного листа. Завантажте шаблон (сумісний з Google Docs і Word Online) або прочитайте текстову версію нижче. Використовуйте цей зразок як натхнення — не копіюйте його безпосередньо.

@ The Balance 2020

Завантажте шаблон Word

Загальний супровідний лист (текстовий варіант)

Адам Заявник
123 Головна вул
Anytown, CA 12345
555-555-5555
adam.applicant@email.com

14 липня 2020 року

Бофорд Лі
Начальник навчальної роботи
Бізнес Сіті Коледж
Ділова вул., 123
Бізнес-Сіті, Нью-Йорк 54321

Шановний пане Лі!

Я пишу у відповідь на оголошення, яке ви опублікували, щоб зайняти посаду аспіранта-радника на програмі магістра з гуманітарних наук у коледжі ABC.

Отримавши ступінь магістра з академічного консультування в Університеті XYZ, я розумію важливість інформованого академічного консультування та планування програм у середовищі вищої освіти.

Я також на власному досвіді відчула заспокійливий ефект від можливості зв’язатися з радником, який щиро піклується про професійний ріст та успіх студентів.

Під час моєї кар’єри електрика до навчання в аспірантурі я був обраний головою Виконавчої ради, де я був представником профспілки до консультативної ради з питань учнівства. У цій якості я зміг бути ефективним порадником учнів, які відчували проблеми з навчанням, які загрожували їхньому майбутньому в галузі. Мені особливо сподобалося працювати зі старшими учнями, які прагнули змінити кар’єру і мали проблеми з адаптацією до роботи, навчання та сімейного життя.

Я вважаю, що як моя освіта в галузі академічного консультування, так і мої пов’язані з роботою обов’язки консультування та надання консультацій студентам, які навчаються за навчальними програмами, дають мені право на посаду радника аспірантів. Я з нетерпінням чекаю обговорення того, як мої навички можуть бути корисними для коледжу ABC, коли він готується до переходу в нове тисячоліття. Дякуємо за ваш час, увагу та відповідь.

З повагою,

Адам Заявник (друкована копія листа)

Адам Заявник

Розгорнути

Перш ніж надіслати лист

Завжди обережно перевіряти свій лист . Останнє, що ви хочете зробити, це зробити помилку в назві компанії! Також переконайтеся, що у вас правильна адреса електронної пошти або електронної пошти.

Також може бути корисно востаннє подивитись на оголошення про роботу. Перегляньте вимоги до роботи , а потім підтвердьте, що ваш лист свідчить про те, що ви відповідаєте вимогам. Щоб отримати другу думку, ви можете звернутися до друга і попросити відгук про лист.

Надсилання супровідного листа електронною поштою

Коли ви надсилаєте супровідний лист електронною поштою, вам не потрібно включати контактну інформацію роботодавця чи вашу контактну інформацію у верхній частині листа. Замість цього вкажіть свою контактну інформацію у своєму електронний підпис під вашим іменем .

Перегляньте інші приклади

Шукаєте більше прикладів того, як написати супровідний лист? Огляд більше зразків супровідних листів для різних сфер кар’єри та рівнів зайнятості, включаючи зразок супровідного листа для стажування, а також супровідні листи початкового рівня, цільові та електронні листи.

••• Томас Барвік / Стоун / Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

• Ведіть себе з упевненістю
• Практикуйте відповіді
• Знайте, чого хочуть інтерв'юери
• Покажіть свої сильні сторони
• Найкращий спосіб попросити роботу

Що означає добре виступати під час співбесіди? Що ж, вам потрібно продемонструвати, що ви маєте належний досвід і досвід, а також добре підходить для ролі та культура компанії .

Подумайте про це як доповнену, особисту версію тієї ж роботи, яку ви виконували над заявою на роботу, щоб пройти співбесіду.

Але вам потрібно буде зробити більше, ніж поставити галочки у списку інтерв’юера — ви хочете, щоб людина, з якою ви спілкуєтеся, з радістю зробити пропозицію. Це означає продавати себе інтерв’юерам, щоб дати зрозуміти, що ви сильний кандидат. Звучить приголомшливо? Ось як почати.

Ведіть себе з упевненістю

Якщо ви не впевнені в собі під час співбесіди, це проявиться.

Робіть все можливе, щоб зовні проявити впевненість під час зустрічі з інтерв’юерами.

Те, що ви говорите у відповідь на запитання, має важливе значення (докладніше про це пізніше), але як ви говорите це, а також ваш зовнішній вигляд і те, як ви себе ведете, також мають значення. Ось кілька речей, які слід пам’ятати:

Зважайте на мову свого тіла

Ти звалився в крісло? Вередуєшся? Уникати зорового контакту? Ці заборони можуть змусити вас здаватися розсіяним, незацікавленим роботою або невпевненим у собі. Зберігайте гарну поставу, встановлюйте зоровий контакт, коли ви рукостискаєте, і сядьте в позу, яка випромінює взаємодію з розмовою. Тут поради щодо мови тіла слідкувати під час наступного співбесіди.

Подивіться на вибір слова

Нерви можуть зробити вербальні тики ще більш помітними. Намагайтеся не говорити занадто багато «гм» ​​чи «подобається» — і обмежте будь-яку тенденцію, до якої вам доводиться брати участь, — говорити підвищеним тоном у кінці кожного речення. Uptalk — це мовний зразок, який може зробити вас незрілим. Записування того, як ви вправляєтесь із запитаннями на співбесіді — або коли ваш друг тренується разом із вами — може допомогти вам визначити ці звички.

Виберіть відповідне вбрання для галузі та для співбесіди

Немає жодної відповіді що одягнути під час співбесіди . Одягніть те, у чому вам зручно (якщо у вас свербить шов або продовжуєте тягнути за поділ, інтерв’юери можуть помітити), але також виберіть одяг, який підходить для конкретного інтерв’ю. Те, що підходить для співбесіди в модному журналі, технологічного стартапу та роботи в роздрібній торгівлі, відрізняється.

Практикуйте відповіді, але не забудьте розробити конкретні й запам’ятовуються

Добре практикувати те, на що ви скажете у відповідь поширені запитання на співбесіді . Інтерв’юери очікують, що ви будете готові. Але те, що запитання загальні, не означає, що ваші відповіді повинні бути такими!

Пам’ятайте: ви хочете продати себе під час співбесіди, і ніхто не хоче купувати банальний продукт.

Прагніть запам’ятатися, щоб ваші відповіді залишилися в пам’яті інтерв’юера навіть через кілька днів після розмови.

Практикуючи свої відповіді, пам’ятайте про ці поради:

Будьте конкретними, наводячи приклад. Не просто кажіть, що моя робота над цим проектом заощадила гроші компанії. Розкажіть інтерв’юерам, скільки грошей і що ви зробили, щоб заощадити. Уникайте нечітких відповідей.

Розкажіть історію як ви розкажіть про те, що ви зробили або пережили . Легко сказати, що ви граєте в команді, орієнтуєтеся на деталі самостійно. Ці модні слова з’являються в списках вакансій, але ваша робота – перекласти їх у історії про себе. Це доводить, що у вас є якість.

Тож замість того, щоб говорити, що я починаючи з себе, скажімо: «Коли я прийшов на роботу, для місячного звіту був паперовий та цифровий робочий процес. Я досліджував, і видалення паперового робочого процесу призвело до 10-відсоткової економії, а також усунуло дублікати роботи. Я представив свої висновки керівній команді, і наступного місяця ми перейшли до нової, лише цифрової роботи. Персонал відчув полегшення, і ми всі раді зберегти навколишнє середовище.

Відповідайте коротко, але відповідайте на пряме запитання. Не роздумуйте у своїх відповідях. Краще зробити паузу на секунду, щоб сформулювати свої думки, ніж зануритися всередину і продовжувати лепетати хвилини за хвилинами. Поважайте час інтерв’юера та звертайте увагу на сигнали. (Якщо інтерв’юери здаються нудьгими, ймовірно, так – завершіть це!).

Дотримання цих стратегій допоможе вам уникнути м’яких реакцій.

Знайте, чого хочуть інтерв'юери

У певному сенсі те, чого хочуть інтерв’юери, очевидно: кандидата, який може добре виконувати роботу та вписується в компанію. Але це буде відрізнятися для різних посад, галузей і компаній. Щоб отримати уявлення про бажання та потреби роботодавця, досліджувати компанію і промисловість. Якщо пройшло багато часу (скажімо, відтоді, як ви написали супровідний лист) аналізувати посадову інструкцію .

Завжди думайте: що я можу зробити для компанії?

Чи допоможете ви їм продати більше віджетів, швидше вирішувати скарги клієнтів, спростити робочий процес або переконатися, що клієнти задоволені? З’ясуйте, як ви будете корисні, а потім переконайтеся, що це видно у вашій відповіді на запитання на співбесіді.

Покажіть свої сильні сторони

Інтерв’ю – не час для скромності! Швидше, це момент, коли доречно сказати, що я зробив XYZ або моя робота допомогла зробити ABC. Уникайте говорити ми і не забудьте згадати свої досягнення. Якщо це виглядає незручно, як хвастощі, подумайте про досягнення з точки зору коментарів інших людей:

• Мої колеги два роки поспіль визнали мене найкращим командним гравцем.
• У моєму щорічному огляді мій керівник був вдячний за мої організаторські здібності.

Виконайте ці кроки, і ви обов’язково вразите інтерв’юерів своєю впевненістю та відповідністю посаді.

Найкращий спосіб попросити роботу

Один із найкращих способів закрити угоду — попросити роботу в кінці співбесіди. Існують стратегічні способи зробити це, не виявляючи себе неприємними або наполегливими. Ось як — і як ні — просити роботу під час співбесіди.