ЗмістРозгорнутиЗміст Інфо-графіка першої та останньої зарплати

Баланс / Мелісса Лінг

Коли ви отримаєте зарплату, це одна з найважливіших речей, яку потрібно знати, коли ви збираєтеся почати нову роботу. Також важливо знати, коли ви отримаєте останню зарплату, якщо підете далі. Вам доведеться цього чекати, чи вам заплатять припинення трудових відносин ?

Коли ви отримуєте зарплату після початку роботи?

Коли ви отримаєте свою першу зарплату, залежить від часу виплати заробітної плати компанії та від початку роботи.

Графік оплати праці компанії

Більшість роботодавців виплачують своїм працівникам щотижня або два тижні (кожні другий тиждень). Деякі роботодавці платять щомісяця; інші роботодавці платять у встановлені дати, наприклад, 1-го і 15-го числа кожного місяця. Вам можуть заплатити:

  • Щотижня: Виплачується щотижня в запланований день тижня. ( приклад: зарплата щоп'ятниці)
  • Раз на два тижні : виплачується кожні два тижні в запланований день тижня. ( приклад: виплати – кожну другу п’ятницю )
  • щомісячно: Виплачується один раз на місяць у певну дату. ( приклад: день зарплати 1-е число кожного місяця)
  • Раз на два місяці: Оплата двічі на місяць у певні дати. ( приклад: дні заробітної плати – 15 та 30 число кожного місяця)

Періоди оплати компанії

Чеки з нарахування заробітної плати можуть бути видані в кінці кожного відпрацьованого періоду оплати, або може бути затримка, і ваша зарплата може бути видана через тиждень або два (або довше) після початку роботи. Принаймні, ви повинні отримати виплату до дати звичайної виплати компанії за перший період оплати, за який ви працювали.

Якщо вас не повідомили про зарплату під час орієнтування або коли ви заповнюєте документи для нового співробітника, зверніться до свого керівника або відділу кадрів (HR), щоб отримати деталі.

Державні вимоги до зарплати

У деяких штатах є вимоги до зарплати, які регулюють, коли працівникам потрібно отримувати зарплату.Наприклад, працівники штату Мен повинні отримувати заробітну плату через регулярні проміжки часу, які не перевищують 16 днів.

В Арізоні день зарплати має становити два або більше днів на місяць з інтервалом не більше 16 днів. Деякі штати вимагають щотижневої або двотижневої оплати, в той час як інші дозволяють щомісячні графіки оплати.

Скільки очікувати у вашому чеку

Сума, яку ви отримуєте в якості першої зарплати, залежить від відрахувань на федеральні, державні та місцеві податки. Також можуть бути відрахування на вашу частку виплат працівникам.

Ваш роботодавець попросить вас заповнити а Форма W-4 щоб компанія знала, скільки податку вилучити з вашого чека.

Коли ви отримаєте оплату, ви отримаєте паперову, електронну або онлайн-плату, в якій буде зазначено вашу валову заробітну плату, відрахування та чисту заробітну плату. Ось список що входить до платіжної картки .

Ось як точно визначити, скільки ваша чиста зарплата буде після федеральних податків, податків штатів та інших застосовних відрахування виймаються.

Як ви отримаєте свій чек?

Прямий депозит

Ви можете не отримати фізичний паперовий чек. Багато компаній вибирають платити роботодавцям шляхом прямого депозиту , щоб їхній банк поклав гроші на ваш банківський рахунок. Якщо ваш роботодавець платить прямим депозитом, вам доведеться заповнити форму — або, в деяких випадках, надати недійсний чек — щоб повідомити роботодавцю інформацію про свій банківський рахунок.

Прямий депозит зручний як для роботодавців, так і для співробітників: немає шансів втратити чек на пошті, якщо його перерахувати безпосередньо на банківський рахунок.

Перевірка паперу

Якщо у вашого роботодавця немає доступного прямого депозиту, вам буде платити паперовим чеком. Це може бути надіслано поштою на домашню адресу, яку ви вказали, або доставлено вам на роботу, або вам, можливо, доведеться забрати чек з певного місця.

Дебетова картка заробітної плати

Деякі компанії пропонують співробітникам можливість отримувати заробітну плату депозит на платіжну дебетову картку замість того, щоб безпосередньо вносити свою зарплату або видавати їм паперовий чек.

Правила оплати праці компанії

Як би ви не отримали платіж, спосіб доставки має бути зрозумілим і прозорим. Як правило, роботодавці надають інформацію про процес оплати в перший день роботи нова орієнтація на роботу .

Коли ви отримаєте останню зарплату?

Коли ти звільняються або звільняються з роботи , у вас може виникнути одне з перших запитань: 'Коли я отримаю останню зарплату?' Відповідь полягає в тому, що це залежить. Коли ви отримаєте свою останню зарплату, залежить від законодавства штату та політики компанії. Немає федерального закону, який зобов’язує роботодавців виплачувати вам зарплату в останній відпрацьований день.Однак деякі штати можуть вимагати, щоб ви отримували зарплату відразу або протягом певного періоду часу після закінчення роботи.

Якщо ви звільнений або звільнений з роботи , у багатьох випадках ваш роботодавець підготує для вас останню зарплату на момент звільнення. Однак це не гарантується.

Коли ви отримаєте свою останню зарплату, залежить від законодавства штату та політики компанії.

Немає федерального закону, який зобов’язує роботодавців виплачувати вам оплату в останній відпрацьований день, але деякі штати можуть вимагати, щоб ви отримували зарплату негайно. Деякі роботодавці можуть вирішити негайно заплатити вам, особливо якщо вас звільнили, незалежно від закону у вашому штаті.

Найпізніше ви повинні отримати останній чек в день звичайної оплати за останній період оплати, в якому ви працювали в компанії.

Зверніться до відділу кадрів вашої компанії. Вони повинні бути в змозі проконсультувати вас про те, коли вам виплатять і що буде включено в чек. Якщо у вас є невикористаний особистий відгул (PTO) або відпустка або лікарняний, який зазвичай буде включено до вашої остаточної перевірки.

Інформація, що міститься в цій статті, не є юридичною порадою і не замінює її. Закони штату та федеральні закони часто змінюються, і інформація в цій статті може не відображати закони вашого штату або останні зміни до законодавства.

Джерела статті

  1. SHRM. , Які питання ми повинні враховувати, вирішуючи питання про періодичність нарахування заробітної плати ?' Доступ 25 квітня 2021 р.

  2. Міністерство праці США Державні вимоги до зарплати .' Доступ 20 квітня 2021 р.

  3. Міністерство праці США. ' Остання зарплата .' Доступ 20 квітня 2021 р.

  4. Paycor. ' Остаточні закони про зарплату за штатами .' Доступ 20 квітня 2021 р.

Дізнайтеся про зарплату, необхідні навички тощо

ЗмістРозгорнутиЗміст Один день із життя судово-медичного токсиколога: Оцінка детермінант та факторів, що сприяють причині та способу смерті, збір та перевірка на наявність шкідливих домішок у продуктах харчування чи навколишньому середовищі, з використанням хімічних та біомедичних інструментів, надання свідчень експерта

Баланс / Елісон Чинкота

Ряд злочинів пов’язаний з потраплянням в організм токсинів, наприклад, отруєння, керування транспортним засобом у стані алкогольного сп’яніння, вживання заборонених наркотиків. Детективи та кримінальні розшуки звертатися за допомогою до судових токсикологів, щоб отримати відповіді, які їм потрібні, якщо вони підозрюють, що хімічна речовина пов’язана зі злочином.

Токсикологи вивчають наявність і вплив токсинів на живі істоти, зокрема на людей. Вони можуть працювати в екологічних групах, урядових і правоохоронних органах або незалежних корпораціях і лабораторіях.

Термін «криміналістична експертиза». ' означає «з питання права або пов’язане з ним». Судово-медичні токсикологи — це просто токсикологи, які застосовують свої знання до правових питань. Вони відіграють вирішальну роль у розкритті злочинів та у встановленні причин смерті.

Обов'язки та відповідальність судового токсиколога

Судово-медичні токсикологи відповідають за дослідження різних речовин, щоб допомогти розкрити злочини або виявити незаконне забруднення навколишнього середовища, продуктів харчування чи водопостачання. Їхня робота включає:

  • Аналіз зразків рідин і тканин організму для визначення наявності або відсутності шкідливих або отруйних хімічних речовин
  • Збір та перевірка на наявність шкідливих домішок у продуктах харчування чи навколишньому середовищі
  • Оцінка детермінант та факторів, що сприяють причині та способу смерті
  • Використання хімічних та біомедичних приладів
  • Надання свідчень експерта
  • Співпраця з медичними експертами та коронерами, щоб допомогти встановити роль речовин, пов’язаних із причиною смерті

У правоохоронній сфері судово-медичні токсикологи можуть працювати в органах кримінального правосуддя, поліції чи державних лабораторіях. Вони можуть шукати отрути та токсини, такі як алкоголь, наркотики, метали, хімічні речовини та гази. Іноді висновки токсиколога є основним фактором для визначення того, чи був вчинений злочин.

Токсикологи також можуть працювати в таких регулюючих установах, як Агентство з охорони навколишнього середовища (EPA), Управління з контролю за продуктами і ліками (FDA) і центри контролю отруєнь, щоб допомогти виявити небезпечні хімічні речовини в навколишньому середовищі, а також у постачаннях їжі та води.

Зарплата судового токсиколога

Заробітна плата судових токсикологів може сильно відрізнятися і залежати від місця роботи та роботодавця. Бюро статистики праці надає дані про заробітну плату судмедекспертів, що є тісно пов’язаною посадою. Ось деякі типові зарплати:

  • Середня річна зарплата: 60 590 доларів США (29,13 доларів США на годину)
  • Перші 10% річної зарплати: 100 910 доларів США (48,51 доларів США на годину)
  • Найменші 10% річної зарплати: 36 630 доларів США (17,61 доларів США на годину)

Освіта, навчання та сертифікація

Судово-медичні токсикологи повинні отримати ступінь бакалавра в галузі судової експертизи, хімії, клінічної хімії або суміжної галузі через установу, акредитовану Комісією з акредитації освітніх програм судово-медичної експертизи ( FEPAC ). Хоча диплом магістра не є обов’язковим, багато токсикологів продовжують отримувати вищу освіту, щоб просунути свою кар’єру.

Курсова робота зазвичай включає:

  • Загальна токсикологія
  • Принципи судової експертизи
  • Прикладна статистика
  • Токсичні речовини
  • Судова медицина

Щоб отримати професійні сертифікати з судової токсикології, ви можете звернутися в Американська рада з токсикології (ABT) і Американська рада судової токсикології (ABFT) щодо вимог до кандидатів.

Навички та компетенції судового токсиколога

Для належного виконання своєї роботи судовим токсикологам потрібні певні якості. Крім захоплення впливом хімічних речовин на організм людини, а також на навколишнє середовище, вони повинні мати такі риси:

  • Дуже аналітичний, щоб робити точні висновки
  • Розуміння наукових практик та обладнання
  • Терпіння, ефективність і цілеспрямованість, щоб отримати результати під тиском
  • Вміння дотримуватися процедур для досягнення надійних результатів
  • Чудові письмові та усні комунікативні навички, оскільки вони можуть бути покликані давати свідчення в залі суду
  • Вміння поводитися з емоційно засмучуючими деталями злочину

Перспектива роботи

Сфера судово-медичної токсикології розширилася і включає тестування на наркотики та алкоголь для роботодавців і працівників органів дорожнього руху, а також тестування зразків тварин для кримінальних слідчих. Крім того, ця сфера розширилася, включивши в неї тестування на ліки від зґвалтування та речовини, що підвищують ефективність.

BLS прогнозує, що зайнятість у галузі судової експертизи зросте на 14% до 2029 року, що набагато швидше, ніж у середньому для всіх професій. Однак, оскільки ця сфера невелика, кількість нових робочих місць оцінюється лише в 2400 протягом наступного десятиліття.

Робоче середовище

Судово-медичні токсикологи виконують більшу частину своєї роботи в лабораторії , де вони можуть стояти протягом тривалого часу. Зазвичай лабораторією керує приватна компанія, яка проводить тестування на наркотики, бюро судово-медичної експертизи або поліція. Ви також можете провести частину свого дня, працюючи в польових умовах, наприклад, на місці злочину, збираючи зразки.

Робочий розклад

Очікуйте працювати від 40 до 60 годин на тиждень, оскільки ви справляєтеся з великим навантаженням у суворі терміни. Графік роботи має бути гнучким, оскільки очікується, що судові токсикологи будуть на виклику для збору та аналізу доказів. Крім того, для відвідин місця злочину на місцях може знадобитися подовжений або незвичайний робочий час.

Як отримати роботу

ЗАСТОСУВАТИ

The Товариство судових токсикологів (SFT) надає списки вакансій для тих, хто шукає роботу в галузі судової токсикології. Інші сайти вакансії рекламують ці позиції Наукова кар'єра і Дійсно. Крім того, деякі з цих веб-сайтів пропонують поради щодо написання резюме та супровідних листів, а також отримання та проходження співбесіди.

СТАЖУВАННЯ

Шукайте стажування в організаціях у вашому районі. The Федеральне бюро розслідувань (ФБР) пропонує оплачувані стажування The Центр криміналістичних досліджень та освіти (CFSRE) також пропонує програми стажування, а також інші типи програм для тих, хто тільки починає працювати.

Порівняння схожих вакансій

Хоча Бюро статистики праці США не надає спеціально інформації про кар'єру судово-медичної токсикології, вони надають інформацію про техніків-криміналістів та подібні посади:

  • Біологічний технік: 46 340 доларів США
  • Хімічний технік: 49 820 доларів США
  • Хіміки та матеріалознавці: 80 680 доларів США
  • Технолог та технік клінічного лаборанта: 54 180 доларів США
  • Інженер екології та захисту: 46 8500 доларів США

Якщо вам подобається працювати в лабораторії і вам подобається аналіз, можливо, вам сподобається працювати судовим токсикологом. Хоча робота іноді може бути повторюваною і зайвою, вона також цікава і надзвичайно важлива.

Кар'єра в галузі судової токсикології також може бути чудовим способом застосувати свої наукові знання до а кар'єра в області кримінології або кримінального судочинства .

Часті запитання

Хто пропонує дипломи магістра судової токсикології?

У США є кілька коледжів та університетів, які пропонують ступінь магістра судової токсикології. Вони включають в себе Університет Кентуккі і Університет Томаса Джефферсона , а також онлайн-програма з Університет Флориди . Знайдіть інші судово-медичні програми через Американська академія судових експертиз .

Що впливає на вашу зарплату як судового токсиколога?

Як і на багатьох посадах, ваша оплата як судового токсиколога, ймовірно, буде залежати від вашої освіти та досвіду.

Скільки часу потрібно, щоб стати судовим токсикологом?

Щоб стати судовим токсикологом, вам потрібно отримати принаймні ступінь бакалавра, що зазвичай займає не менше трьох років. Подальша освіта та/або професійні сертифікати потребують додаткового часу.

Джерела статті

  1. Бюро статистики праці. ' Платити .' Доступ 20 серпня 2021 року.

  2. Бюро статистики праці. ' Перспектива роботи .' Доступ 20 серпня 2021 року.

  3. Бюро статистики праці. ' Подібні професії .' Доступ 20 серпня 2021 року.

ЗмістРозгорнутиЗміст Сантехнік працює на кухонній раковині

Пол Бредбері / Getty Images

Сантехніки працювати як у комерційних, так і в житлових приміщеннях з ремонту, встановлення та обслуговування сантехнічних приладів та систем водовідведення, опалення, питної, вентиляційної та каналізації. Значна частина роботи включає вміння працювати з кресленнями будівель для оцінки компонування систем водопроводу та водопостачання. Системи трубопроводів у ванних кімнатах та радіаторах обробляють «сантехніки, які працюють тільки вологою». «Сантехніки, які працюють лише на газі», зосереджуються на промислових роботах.

У той час як сантехніки відповідають за а широкий спектр завдань , є базові навички, які стосуються будь-якої роботи. Ось деякі, які можна виділити резюме , а також кількома порадами щодо написання резюме.

Outlook для вакансій сантехніка

Згідно з довідником про професійну перспективу Бюро статистики праці, перспективи кар’єрного зростання прекрасні для сантехніків, трубомонтажників і паромонтажників. Середня оплата 2019 року для осіб на цих посадах становила 55 160 доларів США на рік (26,52 доларів США на годину), а кількість доступних робочих місць, як очікується, зросте на 14% до 2028 року. .

Посадові обов'язки сантехніка

  • Визначтеся, який тип систем водопроводу та водовідведення необхідно спроектувати
  • Перегляньте креслення, щоб визначити тип матеріалів, необхідних для встановлення водопровідних систем
  • Виберіть труби та інше обладнання відповідно до специфікацій проекту будівлі
  • Виберіть матеріали для монтажу в водопровідну систему
  • Встановлення систем водопостачання та водовідведення відповідно до вимог клієнта
  • Перевірте продуктивність водопровідної системи та внесіть необхідні зміни для забезпечення належного робочого стану
  • Встановіть арматуру та клапани
  • Встановіть раковини, ванни, унітази та водонагрівачі
  • Підготуйте бюджети, що охоплюють матеріали, обладнання та інструменти
  • За потреби виконайте технічне обслуговування світильників і труб
  • Виконуйте діагностичні тести та ремонтуйте несправні системи
  • Усунути витоки та перевірити системи трубопроводів

Навички сантехніки, які потрібно відобразити в резюме

  • Продемонстрований послужний список з усунення несправностей складних водопровідних систем
  • Фон роботи з різними трубними матеріалами та фітингами
  • Знання вищого рівня в монтажі, модифікації та монтажі водопровідних систем
  • Звукові здібності в монтажі труб кріплення для систем водопостачання, тепла та водовідведення
  • Широке знання торгової практики та сантехнічних норм
  • Знайомство з протоколами промислової та комерційної сантехніки
  • Вміє розраховувати витрати матеріалів, обладнання та робочого часу
  • Здатний виконувати гідростатичні та тискові випробування для визначення місця витоків
  • Ефективне виконання замовлень сантехніки з використанням креслень та креслень
  • Вміння використовувати та підтримувати сантехнічний інструмент та обладнання
  • Вміє безпечно робити отвори в стінах і стелях для доступу до труб
  • Вміння вимірювати та різати труби різних розмірів
  • Добре працює самостійно і без нагляду
  • Організовує та веде ефективні та точні записи та щоденні звіти про діяльність

Поради щодо написання резюме сантехніка

Покажіть свої навички. Якщо конкретна навичка зазначена як Бажана або Мінімальна кваліфікація в оголошенні про роботу, не забудьте вказати це у своєму резюме (ідеально на початку, щоб той, хто перегляне ваше резюме, відразу побачив, що ви гарний кандидат на цю роботу). . Розгляньте можливість додавання спеціального розділ навичок до вашого резюме, щоб ваша кваліфікація була зрозуміла з одного погляду.

Перелік усіх тренінгів та сертифікатів. Ваша підготовка, стажування та сертифікати повинні бути зазначені в розділі «Освіта» вашого резюме. Тут також можна згадати будь-яке членство в профспілці чи іншу професійну приналежність.

Коректура. Прочитайте, а потім перечитайте своє резюме та супровідний лист, щоб переконатися, що вони не містять орфографічних, граматичних та/або форматних помилок. Ось кілька хороших поради щодо коректури щоб переконатися, що ваші документи ідеальні.

Приклад резюме сантехніка

Приклад резюме може допомогти вам вирішити, який вміст включити, а також як оформити своє резюме. Однак обов’язково адаптуйте зразок відповідно до вашого власного досвіду та роботи, на яку претендуєте.

Завантажити шаблон Word

Зразок резюме сантехніка (текстова версія)

Джек Джонс

8072 Skyview Avenue • Philadelphia, PA 19108 • (111) 111-1111 • jjones@email.com

РЕЗЮМЕ КВАЛІФІКАЦІЙ

Висококваліфікований сантехнік з 6-річним досвідом роботи як у промисловій, так і в комерційній сантехніці. Продемонстрований досвід усунення несправностей у складних сантехнічних системах, оцінка та контроль витрат на проект, а також забезпечення відповідності всім торговельним практикам та сантехнічним нормам.

ДОСВІД

ASTIMORE САНТЕХНІКА ТА СЕРВІС, Філадельфія, Пенсильванія

Помічник продажів , червень 2015 р. – дотепер

Монтаж, монтаж та ремонт труб, арматури та арматури систем опалення, водопостачання та водовідведення. Встановлюйте та ремонтуйте сантехнічні прилади, такі як раковини, ванни, водонагрівачі, резервуари для гарячої води, сміттєприймачі та посудомийні машини.

· Ефективно співпрацював з будівельним відділом для планування потреб сантехніки для нових будівель, включаючи вивчення креслень та розробку логічних планів монтажу.

· Допомога в навчанні учнів сантехніків.

SARASOTA PLUMBING, Філадельфія, Пенсільванія

Помічник сантехніка / учень , червень 2014 – червень 2015

Виправлено основні проблеми домашньої сантехніки, такі як засмічення та протікання. Допомога сантехніку з трубами, каналізацією та встановленням нової побутової техніки.

· Отримала сертифікацію NCCER та поглиблену сертифікацію з проектування сантехніки.

ОСВІТА

Програма учня сантехніка
Пенн Фостер; Скрентон, Пенсільванія
- Успішне завершення програми
- Ліцензія сантехніка

Середня школа Скрентона
Скрентон, Пенсільванія
- Університетська баскетбольна команда
- Капітан, дебатна команда

Розгорнути

Джерела статті

  1. Бюро статистики праці. ' Сантехніки, трубомонтажники та паромонтажники .' Доступ 23 червня 2020 року.

Підприємець з продажу, який облаштовує свій офісний офіс з продажу

••• Зображення героїв / Getty Images

Є багато причин, чому люди вибрати кар'єру продавця . Для деяких їх вибір передбачає вибір великого або невелика торгова компанія для роботи . Деякі продавці, впевнені у своїх навичках продажів, мають палкий підприємницький дух, який спонукає їх хотіти створити підприємство, яке вони створюють. Це ті підприємці з продажу, які покладаються виключно на себе, на свою пристрасть і свою здатність закрити продажі .

Бути незалежним представником і власником бізнесу з продажу

Незалежні торгові представники це професіонали з продажу, які продають продукти чи послуги компанії. Однак вони не вважаються працівниками підприємства. Thay може навіть продавати продукти для кількох компаній.

Фактично, такими незалежними представниками часто вважаються 1099 співробітників. Служба внутрішніх доходів використовує форму 1099, щоб звітувати про заробітну плату незалежним підрядникам і працівникам, які не є службовцями. Незалежні торгові представники погоджуються з планом винагород (часто комісія або комісія плюс зарплата), який розробляє виробник продукту або послуги.

Хоча підприємці з продажу дуже схожі на незалежних продавців, вони відрізняються між собою тим, що вони продають, і відносинами, які вони мають з виробником продукту чи послуги, які вони продають.

Підприємець з продажу, як правило, є людиною, яка знаходить товар або послугу, які є ринковими, і, на їхню думку, потребують більшої уваги. Вони розроблять маркетинговий підхід до продажів і підійдуть до виробника, щоб запропонувати свій план кращого способу маркетингу продукції. У разі успіху вони створюють партнерські відносини з бізнесом. Їх компенсація найчастіше включає або частку в прибутку, або власний капітал компанії-виробника. Коротше кажучи, підприємець, який займається продажем, ризикує значно більше, оскільки він зацікавлений у кожному етапі життєвого циклу продукту/послуги.

Також підприємцем може бути той, хто розробив новий або інший продукт чи послугу. Вони знають, що це краще, ніж пропозиції конкурентів. Замість того, щоб продавати продукцію іншої компанії або наймати незалежного представника для продажу свого продукту, торговий підприємець представляє себе та продає продукт.

Перш ніж почати власний бізнес з продажу

Бути на самоті – не для слабонервних. Цим фахівцям нема на кого розраховувати у своїх доходах, крім самих себе, і не на кого звинувачувати в своїх невдачах. Вони повинні мати надзвичайно сильні навички управління часом . Вони також повинні володіти чудовими навичками спілкування.

Будучи на 100% незалежними, підприємці з продажу повинні бути самомотивованими, самокерованими, зосередженими та готовими працювати довгі години та довгі тижні.

Звичайно, ця кар’єра не для всіх. Насправді, мало хто з професіоналів з продажу навіть замислювався б про відкриття бізнесу, успіх якого повністю лежить на їхніх плечах. Уявна безпека роботи на когось іншого або принаймні представництва визнаного виробника є потужною перевагою в невизначеному світі продажів.

Пожинайте свої винагороди

Запитайте достатньо професіоналів з продажу про їхню найактуальнішу проблему з їхньою роботою, і ви напевно почуєте «компанія, в якій я працюю...» Їхні проблеми будуть відрізнятися, але багато професіоналів з продажу мають проблеми зі своїм роботодавцем. Або зарплата недостатня, їхня менеджер з продажу мікроменеджменту, конкуренція відганяє прибуток або будь-яку іншу кількість скарг.

Але якщо ви коли-небудь почуєте, як торговий підприємець скаржиться на свого боса або компанію, ви будете знати, що він скаржиться лише на себе.

Підприємець з продажу вільний приймати будь-які рішення. Вони вирішують напрямки курсу або спробувати нову стратегію. Якщо щось не працює, вони можуть змінити це негайно, не звертаючись до когось іншого.

Хоча більшість професіоналів з продажу користуються автономією та свободою, ніщо не зрівняється з тим, що відчуває торговий підприємець щодня.

Як тільки підприємець досягає успіху, його прибуток не розподіляється між іншими. Якщо у підприємця немає найманих працівників, кожен цент прибутку, який вони заробляють, вони залишають. Звичайно, не кожен досягає успіху, коли йде самостійно, але багато хто. А ті, хто досягає лише помірного успіху, загалом більше задоволені своєю професією, ніж інші.

Найсмішніше в тих, хто стає торговим підприємцем, полягає в тому, що, незважаючи на те, що вони можуть зазнати невдачі і їм доведеться шукати роботу в усталеному бізнесі, зазвичай не так багато часу, перш ніж вони знову залишаються на самоті, прагнучи успіху на своїх умовах.

Силует солдатів Національної гвардії армії США.

••• Getty Images/Stocktrek Images

The Національна гвардія армії передує заснування нації та постійної армії майже на півтора століття - і, отже, є найстаріший компонент збройних сил США . Перші американські постійні полки міліції, серед найстаріших постійних підрозділів в історії, були організовані колонією Массачусетської затоки в 1636 році. З того часу гвардія брала участь у кожному конфлікті США від війни Пекот 1637 року до нашої теперішньої розгортання на підтримку операції «Незмінна свобода» (Афганістан) та операції «Свобода Іраку» (Ірак).

Сьогоднішня Національна гвардія є прямим нащадком ополчень тринадцяти оригінальних англійських колоній. Перші англійські поселенці принесли з собою багато культурних впливів і англійських військових ідей. Більшу частину своєї історії Англія не мала штатної професійної армії. Англійці спиралися на ополчення громадян-солдатів, які були зобов’язані допомагати національній обороні.

Перші колоністи у Віргінії та Массачусетсі знали, що вони повинні покладатися на себе для захисту. Хоча колоністи боялися традиційних ворогів Англії, іспанців та голландців, їхня головна загроза походила від тисяч корінних американців, які їх оточували.

Спочатку відносини з індіанцями були відносно мирними, але в міру того, як колоністи захоплювали все більше і більше землі індіанців, війна стала неминучою. У 1622 році індіанці знищили майже чверть англійських загарбників у Віргінії. У 1637 році англійці в Новій Англії розпочали війну проти індіанців Пекот Коннектикуту.

Ці перші індіанські війни започаткували модель, яка мала тривати на американському кордоні протягом наступних 250 років - тип війни, якого колоністи не відчували в Європі.

До часів французько-індійської війни, яка почалася в 1754 році, колоністи воювали з індіанцями протягом багатьох поколінь. Щоб збільшити свої сили в Північній Америці, британці набрали полки «провінціалів» із ополчення. Ці колоніальні полки принесли британській армії вкрай необхідні навички ведення прикордонної війни. Майор Роберт Роджерс з Нью-Гемпшира сформував полк «рейнджерів», які проводили розвідку та проводили дальні рейди проти французів та їхніх індіанських союзників.

Створення нової нації

Всього через десять років після закінчення французько-індійської війни колоністи воювали з британцями, і ополчення було готове зіграти вирішальну роль у революції. Більшість полків Континентальної армії, якими командував колишній полковник міліції Джордж Вашингтон, були набрані з ополчення. У міру розвитку війни американські командири навчилися використовувати громадян-солдат, щоб допомогти перемогти британську армію.

Коли бої перемістилися в південні штати в 1780 році, успішні американські генерали навчилися викликати місцеве ополчення для конкретних битв, щоб збільшити свої штатні континентальні війська. У той же час ці південні ополченці вели жорстоку громадянську війну зі своїми сусідами, вірними королю. І патріоти, і лоялісти створили ополчення, і з обох сторін приєднання до ополчення було остаточним випробуванням на політичну лояльність.

Американці визнали важливу роль ополчення у перемозі у війні за незалежність. Коли засновники нації обговорювали, яку форму буде мати уряд нової нації, велика увага приділялася інституту міліції.

Творці Конституції досягли компромісу між протилежною точкою зору федералістів і антифедералістів. Федералісти вірили в сильний центральний уряд і хотіли, щоб велика постійна армія з ополченням твердо контролювалася федеральним урядом. Антифедералісти вірили в могутність штатів і невелику або неіснуючої регулярної армії з контрольованими державою ополченнями. Президент отримав контроль над усіма збройними силами як головнокомандувач, але Конгрес отримав повноваження підвищувати податки на оплату збройних сил і право оголошувати війну.У міліції влада була поділена між окремими штатами та федеральним урядом. Конституція надала штатам право призначати офіцерів і контролювати навчання, а федеральний уряд отримав повноваження встановлювати стандарти.

У 1792 році Конгрес прийняв закон, який діяв 111 років. За деякими винятками, закон 1792 року вимагав від усіх чоловіків у віці від 18 до 45 років записуватися до міліції. Були також уповноважені волонтерські роти чоловіків, які купували б їх уніформу та спорядження. Федеральний уряд встановлюватиме стандарти організації та виділяє обмежені гроші на зброю та боєприпаси.

На жаль, закон 1792 року не вимагав перевірок з боку федерального уряду чи штрафів за недотримання закону. Як наслідок, у багатьох штатах «зарахована» міліція зазнала тривалого занепаду; раз на рік збори часто були погано організованими та неефективними. Тим не менш, під час війни 1812 року ополчення забезпечувало головну оборону молодої республіки від британських загарбників.

Війна з Мексикою

Війна 1812 року продемонструвала, що, незважаючи на свою географічну та політичну ізоляцію від Європи, Сполучені Штати все ще потребували утримувати військові сили. Міліційний компонент цієї військової сили дедалі більше поповнювався зростаючою кількістю добровольців (на відміну від обов'язкового зарахування) міліції. Багато штатів почали повністю покладатися на свої волонтерські загони і повністю витрачати на них обмежені федеральні кошти.

Навіть на переважно сільському Півдні ці одиниці, як правило, були міським явищем. Більшу частину сили становили писарі та ремісники; офіцери, які зазвичай обиралися членами підрозділу, часто були заможнішими людьми, такими як юристи чи банкіри. Оскільки в 1840-х і 1850-х роках почало прибувати все більше іммігрантів, почали виникати етнічні одиниці, такі як «ірландські зелені Джаспер» та німецькі «гвардійці Штойбена».

Підрозділи міліції становили 70% армії США, яка воювала в мексиканській війні в 1846 і 1847 роках. Під час цієї першої американської війни, яка велася повністю на чужій території, між офіцерами регулярної армії та добровольцями міліції виникли значні тертя, які знову з'явилися під час наступних війни. «Регулярні» були засмучені, коли міліціонери випереджали їх і інколи скаржилися на те, що добровольці неохайні та погано дисципліновані.

Але скарги на боєздатність міліції зменшилися, оскільки вони допомогли виграти критичні битви. Мексиканська війна встановила військовий зразок, якого нація буде дотримуватися протягом наступних 100 років: регулярні офіцери забезпечували військове ноу-хау та керівництво; громадяни-солдати забезпечували основну масу бойових військ.

Громадянська війна

З точки зору відсотка залученого чоловічого населення, громадянська війна була найбільшою війною в історії США. Це також було найкривавішим: американців загинуло більше, ніж за обидві світові війни разом узяті.

Коли в квітні 1861 року почалася війна у Форт-Самтер, як північні, так і південні загони міліції кинулися приєднатися до армії. Обидві сторони думали, що війна буде короткою: на Півночі перших добровольців зарахували лише на 90 днів. Після першої битви під Булл Раном стало очевидно, що війна буде довгою. Президент Лінкольн закликав 400 000 добровольців служити протягом трьох років. Багато полків міліції повернулися додому, набрані й реорганізовані, повернулися як трирічні добровольчі полки.

Після більшої частини ополчення, як Північ, так і Південь несли діючу службу; кожна сторона перейшла на військову службу. Проект закону про громадянську війну ґрунтувався на юридичному зобов’язанні служити в ополченні з квотами для кожного штату.

Багато з найвідоміших підрозділів Громадянської війни, від 20-го штату Мен, який врятував лінію Союзу в Геттісбергу, до знаменитої бригади «пішої кавалерії» Стоунволла Джексона, були підрозділами міліції. Найбільший відсоток бойових стримерів Громадянської війни носять підрозділи Національної гвардії армії.

Реконструкція та індустріалізація

Після закінчення Громадянської війни , Південь перебував під військовою окупацією. Під час реконструкції право штату на організацію своєї міліції було призупинено, і воно поверталося лише тоді, коли в штаті був прийнятний республіканський уряд. Багато афроамериканців приєдналися до загонів ополчення, сформованих цими урядами. The закінчення реконструкції у 1877 році повернув ополчення під контроль білих, але загони чорних ополченців вижили в Алабамі, Північній Кароліні, Теннессі, Вірджинії та п'яти північних штатах.

У всіх районах країни кінець 19 століття був періодом зростання ополчення. Трудові заворушення на індустріальному Північному Сході та Середньому Заході змусили ці штати перевірити потребу у військовій силі. У багатьох штатах для розміщення загонів міліції були побудовані великі та складні склади зброї, часто побудовані так, щоб нагадувати середньовічні замки.

Саме в цей період багато штатів почали перейменовувати своє ополчення на «Національну гвардію». Назва була вперше прийнята до Громадянської війни ополченням штату Нью-Йорк на честь маркіза де Лафайєта, героя американської революції, який командував «Національним садом» на початку Французької революції.

У 1898 році, після того, як американський лінкор «Мейн» підірвався в гавані Гавани на Кубі, США оголосили війну Іспанії (Куба була іспанською колонією). Оскільки було вирішено, що президент не має права відправляти Національну гвардію за межі Сполучених Штатів, підрозділи гвардії зголосилися як окремі особи, але потім переобрали своїх офіцерів і залишилися разом.

Підрозділи Національної гвардії відзначилися в іспано-американській війні. Найвідомішим підрозділом війни була кавалерійська частина, частково набрана з Національних гвардійців Техасу, Нью-Мексико та Арізони, «Горбі вершники» Тедді Рузвельта.

Однак справжнє значення іспано-американської війни було не на Кубі: вона полягала в тому, щоб зробити Сполучені Штати державою на Далекому Сході. Військово-морський флот США без особливих проблем відібрав Філіппіни в Іспанії, але філіппінці хотіли незалежності, і США довелося відправити війська для утримання островів.

Оскільки більша частина регулярної армії перебувала в Карибському басейні, три чверті перших військ США, які воювали на Філіппінах, були з Національної гвардії. Вони були першими американськими військами, які воювали в Азії, і першими, хто боровся з іноземним ворогом, який скористався класична партизанська тактика - тактика, яка знову буде використана проти американських військ у В'єтнамі більше ніж 60 років потому.

Військова реформа

Проблеми під час Іспано-американська війна продемонстрував, що якщо США мають бути міжнародною державою, їх військові потребують реформ. Багато політиків і армійських офіцерів хотіли мати набагато більшу штатну армію, але країна ніколи не мала великої регулярної армії в мирний час і не хотіла платити за це. Крім того, захисники прав штатів у Конгресі провалили плани щодо створення повністю федеральних резервних сил на користь реформування міліції або Національної гвардії.

У 1903 році важливий закон відкрив шлях для посилення модернізації та федерального контролю над Національною гвардією. Закон передбачав збільшення федерального фінансування, але для того, щоб його отримати, підрозділи Національної гвардії повинні були досягти мінімальної сили та перевірятися офіцерами регулярної армії. Гвардійці повинні були відвідувати 24 навчання на рік і п'ять днів щорічних тренувань, за що вони вперше отримували платню.

У 1916 році був прийнятий інший закон, який гарантував державним ополченням статус основного резерву армії та вимагав, щоб усі штати перейменували своє ополчення на «Національну гвардію». Закон про національну оборону 1916 року передбачав кваліфікацію офіцерів Національної гвардії та дозволяв їм навчатися в школах армії США; вимагав, щоб кожен підрозділ Національної гвардії був перевірений і визнаний військовим міністерством, і наказав, щоб підрозділи Національної гвардії були організовані як підрозділи регулярної армії. У законі також зазначено, що гвардійцям платять не лише за щорічні навчання, а й за навчання.

Перша світова війна

The Закон про національну оборону 1916 року була передана, коли мексиканський бандит і революціонер Панчо Вілла робив набіги на прикордонні міста південного заходу. Усю Національну гвардію закликав до дійової служби президент Вудро Вільсон, і протягом чотирьох місяців 158 000 гвардійців перебували на кордоні з Мексикою.

Гвардійці, що стояли на кордоні в 1916 році, не діяли. Але навесні 1917 року США оголосили війну Німеччині і вступили в Першу світову війну, і гвардійці мали шанс використати свою підготовку з користю.

Національна гвардія відіграла велику роль у Першій світовій війні. Її підрозділи були організовані в дивізії за штатами, і ці дивізії становили 40% бойової чисельності американських експедиційних сил. Три з перших п'яти дивізій армії США, які вступили в бойові дії в Першій світовій війні, були з Національної гвардії. Крім того, найбільша кількість нагороджених Почесними медалями Першої світової війни була з 30-ї дивізії, до складу якої входили національні гвардійці з Кароліни та Теннессі.

Між війнами

Роки між Першою і Другою світовими війнами були спокійними для армії та Національної гвардії. Найбільш значні події відбулися в тому, що стане відомо як Повітряна Національна гвардія.

Національна гвардія мала кілька літаків до Першої світової війни, але формально було організовано лише два авіаційних підрозділи Нью-Йорка. Після війни організаційні схеми армії передбачали, щоб кожна дивізія мала спостережну ескадрилью (основною місією літаків у ті часи була розвідка), а Національна гвардія прагнула сформувати власні ескадрильї. До 1930 року Національна гвардія мала 19 спостережних ескадрилій. Депресія поклала кінець активації нових льотних підрозділів, але ще кілька були організовані безпосередньо перед вступом США у Другу світову війну.

Підготовка до бою

До літа 1940 р. Друга Світова війна лютував. Більша частина Європи була в руках нацистської Німеччини. Восени 1940 року був прийнятий перший в країні призов мирного часу, і Національна гвардія була призвана на діючу службу.

Призов і мобілізація мали тривати лише один рік, але у вересні 1941 року термін служби призовників і мобілізованих гвардійців був продовжений. Через три місяці японці напали на Перл-Харбор , і США вступили у Другу світову війну .

Друга Світова війна

Усі 18 дивізій Національної гвардії брали участь у Другій світовій війні і були поділені між Тихоокеанським та європейським театрами. Нацгвардійці билися з самого початку. Три підрозділи Національної гвардії брали участь у героїчній обороні Батаана на Філіппінах, перш ніж остаточно здалися японцям навесні 1942 року. ВОША. морська піхота восени 1942 року потребували підкріплення на Гуадалканалі, 164-й піхотний полк Північної Дакоти став першою великою силою армії США, яка вступила в наступ у Другій світовій війні.На європейському театрі дії одна дивізія Національної гвардії, 34-а з Міннесоти, Айови та Південної Дакоти, першою прибула за кордон і однією з перших вступила в бойові дії в Північну Африку. 34-й провів решту війни, воюючи в Італії, і забрав більше реальних бойових днів, ніж будь-яка інша дивізія Другої світової війни.

Корейська війна

Роки після Другої світової війни були створені на основі ВПС США. Летаючі частини Національної гвардії увійшли до складу нової служби, створивши Повітряну Національну гвардію. Новому резервному компоненту не довелося довго чекати до першого бойового випробування.

The Корейська війна почався в червні 1950 року, коли Північна Корея вторглася в Південну Корею. Протягом двох місяців був мобілізований перший із 138 600 Національних гвардійців армії, а підрозділи Національної гвардії почали прибувати до Південної Кореї в січні 1951 р. До літа 1951 р. велика кількість недивізійних інженерних та артилерійських підрозділів у Кореї була з Національна гвардія. У листопаді дві піхотні дивізії Національної гвардії, 40-а з Каліфорнії та 45-та з Оклахоми, прибули для боротьби з північнокорейцями та китайцями.

Бурхливі 60-ті

1960-ті роки почалися з часткової мобілізації Національної гвардії як частини відповіді США на будівництво Берлінської стіни Радянським Союзом. Хоча жоден не покинув Сполучені Штати, майже 45 000 гвардійців провели рік у діючій федеральній службі.

З плином десятиліття президент Ліндон Джонсон прийняв доленосне політичне рішення не мобілізувати резерви для боротьби у В’єтнамській війні, а покладатися на призов. Але коли в 1968 році вдарила бомба В’єтконгського наступу на Тет, 34 підрозділи Національної гвардії армії опинилися по тривозі, вісім з яких служили в Південному В’єтнамі.

Деякі підрозділи Національної гвардії, які залишилися в США, все ще опинилися на передовій. У міру того, як міські заворушення, а потім антивоєнні демонстрації охопили частину країни наприкінці 1960-х років, гвардія, як державна міліція, все частіше залучалася для боротьби з заворушеннями.

Для країни в цілому 1960-ті роки були періодом соціальних змін. Ці зміни відбилися в Національній гвардії, зокрема в її расовому та етнічному складі.

Починаючи з Нью-Джерсі в 1947 році, північні штати почали процес расова інтеграція своєї Національної гвардії . Орієнтир Закон про громадянські права 1965 року змусили південні штати наслідувати їх приклад, і через 25 років афроамериканці становили майже чверть Національної гвардії армії.

Афроамериканські чоловіки мали історію служби в міліції, що сягає колоніальних часів; жінки, незалежно від раси, цього не зробили. Тому що Закон про міліцію 1792 року а в Законі про національну оборону 1916 року йдеться саме про «чоловіків», потрібне спеціальне законодавство, щоб дозволити жінкам приєднатися. Протягом 15 років єдиними жінками в Нацгвардії були медсестри, але в 1970-х роках усі збройні сили почали розширювати можливості для жінок. Дотримуючись політики армії та повітряних сил, Національна гвардія побачила, що кількість жінок-новобранців почала стабільно зростати, що триває й сьогодні.

«Тутальна сила» йде на війну

Закінчення призову в 1973 році розпочало період величезних змін для американських військових. Відрізані від джерела дешевої робочої сили та під тиском скорочення витрат, активні служби зрозуміли, що вони повинні краще використовувати свої резервні компоненти. Повітряна гвардія була інтегрована в роботу ВПС з середини 1950-х років. До середини 1970-х рр Політика «Тотальна сила». призвело до більшої кількості місій Національної гвардії армії, обладнання та можливостей для навчання, ніж будь-коли раніше.

Національна гвардія взяла участь у величезному оборонному нарощуванні, ініційованому президентом Рональдом Рейганом. У 1977 році перший невеликий загін Національної гвардії армії вирушив за кордон, щоб провести два тижні навчання в регулярній армії. Через дев’ять років 32-а піхотна бригада Національної гвардії Вісконсину була направлена ​​до Німеччини з усім своїм обладнанням для проведення великих навчань НАТО REFORGER.

До кінця 1980-х років підрозділи Національної гвардії армії отримали новітнє озброєння та обладнання – і незабаром вони отримали можливість використовувати їх. У відповідь на вторгнення Іраку в багатий нафтою Кувейт у серпні 1990 року операція «Буря в пустелі» принесла найбільшу мобілізацію Національної гвардії з часів Корейської війни.

Понад 60 000 військовослужбовців армійської гвардії були призвані на діючу службу для війни в Перській затоці. Коли повітряна кампанія проти Іраку розпочалася в січні 1991 року в рамках операції «Буря в пустелі», тисячі чоловіків і жінок Національної гвардії армії, більшість з них з бойової служби та підрозділів бойової підтримки, перебували в Південно-Західній Азії, готуючись до наземної кампанії проти іракських військ. Дві третини мобілізованих зрештою проходили службу на головному театрі військових дій.

Урагани у Флориді та на Гаваях, а також заворушення в Лос-Анджелесі, що виникли невдовзі після повернення гвардії з Аравійського півострова, привернули увагу до ролі Національної гвардії в її громадах. Ця роль зросла, оскільки гвардія, яка роками активно займається забороною та викорінюванням наркотиків, запроваджує нові та інноваційні програми інформаційно-роз’яснювальної роботи у громаді.

Після закінчення «Бурі в пустелі» Національна гвардія помітила, що характер своєї федеральної місії змінився, з більш частими викликами у відповідь на кризи на Гаїті, Боснії, Косово та в небі над Іраком. Після терактів 11 вересня 2001 р. понад 50 000 гвардійців були викликані як їхніми штатами, так і федеральним урядом для забезпечити безпеку вдома і боротьба з тероризмом за кордоном. У найбільшій та найшвидшій відповіді на домашнє лихо в історії, гвардія розгорнула понад 50 000 військових на підтримку держав Перської затоки після Ураган Катріна 2005 року .Сьогодні десятки тисяч гвардійців служать у небезпеці в Іраку та Афганістані, оскільки Національна гвардія продовжує свою історичну подвійну місію, надаючи державам підрозділи, підготовлені та оснащені для захисту життя та майна, одночасно надаючи нації підготовлені та оснащені підрозділи. і готовий захищати Сполучені Штати та їхні інтереси по всьому світу.

Детальніше про військову історію

Інформація надано Національною гвардією армії

Вітаємо нового співробітника за допомогою вступного листа

ЗмістРозгорнутиЗміст

Зображення Келлі Міллер. Баланс 2018

Це зразок інструкційного листа нового співробітника вітає вашого нового співробітника та знайомить нового співробітника зі своїми колегами. Приємним штрихом для співробітника є планування неформального часу з їжею та напоями, щоб колеги привітали свого нового товариша по команді. Новий співробітник буде відчувати себе так, ніби команда прийняла його прихід.

Цей зразок вступного листа для нового співробітника є частиною загальних дій, які ви б вжили, щоб привітати будь-якого нового звільненого працівника у вашій компанії. Ви б використали подібний вітальний лист для а не звільнений працівник , але ви, можливо, захочете поговорити зі своїм адвокатом із трудового права, перш ніж запитати про все це у невільного працівника. Проте, ви все одно захочете, звичайно, залишатися на зв’язку.

Як змусити нового співробітника відчути себе вітанням

На додаток до вітального листа для нового співробітника, ці дії можуть змусити нового співробітника відчути себе бажаним.

Залишайтеся на зв'язку

Залишайтеся на зв’язку з новим співробітником від того часу, коли він прийме вашу пропозицію про роботу, і до першого дня, коли він очікується на роботі. Це підтверджує той факт, що ви щасливі, що цей співробітник є на борту, і це відлякує нового співробітника від продовження пошуку роботи — зрештою, у нового співробітника все ще є багато потенційних потенційних клієнтів від його нещодавнього пошуку роботи.

Надсилайте інформацію напередодні дати початку

Надішліть свій довідник працівника , інформацію про переваги та зміст орієнтації вашого нового співробітника на нового співробітника перед початком роботи. Таким чином вони зможуть прочитати все заздалегідь і зосередитися на суті вступних зустрічей, коли вони почалися. Час під час адаптації дозволяє новому співробітнику задавати запитання та брати участь в обговоренні, а не читати нескінченні документи.

Надайте ранній доступ до систем

Надайте новому співробітнику доступ до вашої внутрішньої мережі або вікі, вашого онлайн-довідника та електронної пошти перед початком роботи, щоб вони могли зрозуміти вашу компанію та культури швидше. Ви можете використовувати електронну пошту, щоб залишатися на зв’язку протягом тижнів до початку роботи співробітника.

Це також дозволяє новій людині швидше інтегруватися в нове робоче місце, що добре. Ви хочете, щоб нова людина відразу відчувала, ніби вона продуктивна та сприяє. (Це один з перших кроків у допомагає утримати нового співробітника .)

Надайте ранній доступ до продуктів

Заздалегідь надайте доступ до своїх продуктів, щоб новий співробітник міг ознайомитися з вашою роботою, але це необхідно лише в тому випадку, якщо ваш веб-сайт не є повністю інформативним. У випадку великого виробництва вам захочеться поділитися веб-сайтами, зображеннями та каталогами. У випадку з технологіями вам потрібно надати посилання, де ваш новий співробітник може завантажити та практикувати використання ваших продуктів.

Як надіслати лист-представлення нового співробітника

Надішліть цей вітальний лист-представлення співробітникам електронною поштою та опублікуйте його в будь-якому відділі, де співробітники не мають регулярного доступу до електронної пошти. Ви також можете додати зображення нового співробітника та карту з зазначенням місця роботи нового співробітника.

Це знайомство співробітника є невід’ємною складовою процесу привітання нового співробітника.

Зразок презентаційного листа для співробітника

Це зразок вступного листа для співробітника. Завантажте новий шаблон інструкційного листа для співробітника (сумісний з Google Docs і Word Online) або дивіться нижче, щоб отримати додаткові приклади.

Знімок екрана шаблону листа-представлення нового співробітника

TheBalance 2018

Завантажте шаблон Word

Представний лист співробітника

Шановний персонал:

Я хотів би познайомити вас з нашим новим співробітником. Майк Мартін прийняв нашу пропозицію працювати менеджером з маркетингу. Його перший день – 1 березня. Будь ласка, приєднуйтесь до нас о 16:00. у головній конференц-залі для закусок і напоїв, щоб зустріти Майка і привітати його в компанії в перший день.

Майк має 15-річний досвід роботи на все більш відповідальних посадах у маркетингу в кількох компаніях. На своїй останній посаді Майк керував маркетингом для (Назва компанії). Його досвід доповнюється його ступенем бакалавра з бізнесу за спеціальністю маркетинг. Зараз у вільний час працює над MBA.

Як менеджер з маркетингу, Майк відповідає за загальне керівництво відділом маркетингу та персоналом з маркетингу. Він підпорядковується (ім’я та посада керівника). Зокрема, Майк керуватиме нашими зусиллями в таких сферах:

  • Дослідження та оцінка нових можливостей продукту, попиту на потенційні продукти, а також потреб клієнтів і розуміння.
  • Загальна маркетингова стратегія та виконання планів щодо існуючих продуктів.
  • Робота з командами розробників продуктів для управління розробкою нових продуктів.
  • Керування кампаніями запуску нових продуктів.
  • Управління каналами збуту продукції.
  • Забезпечення ефективних брендованих маркетингових комунікацій, включаючи веб-сайт компанії, друковану комунікацію та рекламу.
  • Управління включенням каналів соціальних мереж, включаючи Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn та Pinterest, до маркетингу нашого бренду.
  • Управління та забезпечення лідерства та загального стратегічного керівництва для наших медіа та маркетингового персоналу та зовнішніх PR-агенцій.
  • Вимірювання та аналіз ефективності всіх маркетингових зусиль.

Майк буде тісно співпрацювати з командами розробників продуктів. Його офіс (Розташування).

Дякую, що приєдналися до мене і привітали Майка в команді.

З повагою,

Ім'я керівника/начальника відділу

Розгорнути

Прийняти нового співробітника не складно. Потрібен лише кілька хвилин вашого часу, щоб висвітлити досвід і компетентність нового співробітника іншим вашим співробітникам. Підкресліть той факт, що ваша рекрутингова команда знайшла переможця.

Інвестиції в вітальний лист принесуть вам велику віддачу в задоволеності співробітників і утриманні співробітників.

Ви обираєте чи змінюєте професію? Можливо, ви просто хочете дізнатися більше про розвиток кар’єри в цілому. Хороша основа починається з основ. Дізнайтеся все про те, що, як, чому, і навіть хто цього процесу, який охоплює все наше життя.

Що таке розвиток кар’єри?

Хлопчик (3-5) головує на діловій зустрічі

Compassionate Eye Foundation/Hiep Vu/Getty Images

Повернемося до основ основ — визначення самої теми. Що саме таке кар’єрний розвиток? Це звучить як подорож, у яку ми можемо вирушити, але насправді це те, через що кожен з нас проходить природним чином, розвиваючись і дорослішаючи. Як частина людського розвитку, це процес, завдяки якому формується наша робоча ідентичність. Розвиток кар'єри охоплює все наше життя, починаючи з моменту, коли ми усвідомлюємо різні професії і що люди працюють, щоб заробляти на життя.

Що таке кар’єра?

Ми постійно вживаємо це слово, але що воно насправді означає? Він має кілька значень. Ми можемо використовувати його для опису свого занять чи покликання. Наприклад, 'Кар'єра в сфері розваг включає співака, актора, музиканта і танцівника'. Це слово також може використовуватися для позначення ряду робіт, які людина має протягом свого життя, наприклад, «Коли Енн вийшла на пенсію у віці 65 років, вона мала довгу кар’єру в медицині». Роботи, включені в кар’єру людини, якщо їх визначити таким чином, можуть бути пов’язані одна з одною, але вони не обов’язково повинні бути, наприклад, «Кар’єра Джима включала роботу столяра, торгового представника та кухаря на короткі замовлення». '

Що таке кар'єра?

Що таке профорієнтація?

Розвиток кар’єри відбуватиметься без будь-якого втручання, але отримання допомоги може допомогти вам пройти процес більш гладко та з більшим успіхом. Профорієнтація – це термін, який використовується для позначення комбінації послуг, які допомагають людям орієнтуватися в процесі. Вона включає допомогу у виборі професії та пошук роботи , на додаток до інших послуг, які будуть підтримувати Вас протягом Вашого трудового життя.

Хто може допомогти мені у розвитку кар'єри?

У різні моменти вам може знадобитися допомога. Існує кілька типів фахівців, які можуть надати рекомендації. Вони включають консультанти з кар'єри , розвиток кар'єри фасилітатори та тренери. Обов’язково, наймаючи одного з цих професіоналів, врахувати його чи її повноваження. Ви хочете переконатися, що він чи вона має належну кваліфікацію та навчені надавати необхідну допомогу.

Отримайте пораду щодо кар’єри від професіонала

Чи можу я пройти тест, який підкаже мені, що робити зі своїм життям?

Уявіть собі тест, який міг би сказати вам, яка професія найкраща для вас, і все, що вам потрібно було зробити, це відповісти на кілька запитань. Хіба це не полегшить навігацію в цій справі розвитку кар’єри? На жаль, такого тесту не існує. Коли люди посилаються на ' кар'єрні тести Те, про що вони насправді говорять збірник інструментів самооцінки які допомагають людям виявити свої інтереси, типи особистості , здібності та цінності. Потім вони можуть використовувати те, що вони дізналися про себе, щоб знайти професії, які добре підходять для людей з цими рисами.

Що таке Кар’єрний тест?
Що таке самооцінка?

Як я можу вивчити свої варіанти?

Після завершення вашого самооцінка , у вас залишився список професій, які здаються цікавими. Однак ви, ймовірно, не знаєте про багатьох з них стільки, скільки повинні. Настав час почати збирати інформацію. Деякі з них можуть сподобатися вам на основі їхніх описів і заробітків. Переконайтеся, що ви також дізнаєтеся, що освітні вимоги призначені для вакансій початкового рівня, а також для перспективи роботи . Ви повинні знати свої шанси знайти роботу, коли будете готові.

Кар'єрне дослідження

Навіщо мені потрібен план кар’єрних дій?

ДО кар'єрний план дій це дорожня карта, яка доставить вас з точки А в точку Б. Точка А – це момент після ретельного самооцінка і пошук відповідних професій, які ви вирішуєте, якою ви хочете займатися. Ви досягнете точки B після того, як виконаєте всі вимоги, які дозволять вам почати працювати за професією, яку ви обрали. Ваш план буде включати ваші довгострокові та короткострокові цілі і може навіть вивести вас за межі точки B, коли ви будете планувати кар’єрне зростання. Також розумно інвестувати у свій кар’єрний план.

Написання кар’єрного плану

Чи можу я змінити кар'єру?

Кар'єра, яку ви обрали, коли вам було 18, 22 або 30 років, може більше не підходити вам. Можливо, вас більше не задовольняє або попит на працівників змінився, і ви не можете знайти роботу. Ви можете змінити свою кар’єру, доки ви готові зробити все необхідне, щоб підготуватися до вступу в нову сферу діяльності. Так само, як ви зробили — або повинні були зробити — коли вибір професії тепер ви вирішили піти, повністю вивчіть свої варіанти, перш ніж рухатися вперед.

Як успішно змінити кар'єру

чоловік інтерв

••• Клаус Ведфелт/Райзер/Getty Images

Шукаєте роботу помічника юриста? Цей зразок резюме юриста може допомогти вам у пошуку. Щоб отримати додаткові зразки резюме параюридів, ці шаблони резюме для ​ досвідчені юристи також можуть бути корисні студенти та спеціалісти початкового рівня.

Зразок резюме параюридичного юриста

Це приклад резюме на посаду помічника юриста. Завантажте шаблон резюме помічника юриста (сумісний з Google Docs і Word Online) або дивіться нижче, щоб отримати додаткові приклади.

Скріншот зразка резюме помічника юриста

TheBalance 2018

Завантажте шаблон Word

Зразок резюме параюридичного юриста (текстова версія)

Дана Заявник, ACP
999 Main Street, Wheeling, WV 26003
(123) 555-1234
dana.applicant@email.com

ЦІЛЬ КАР'ЄРИ

Параюридичний фахівець з більш ніж 10-річним досвідом судових справ шукає посаду в провідній юридичній фірмі.

ОСНОВНІ КВАЛІФІКАЦІЇ

  • Значний досвід у сфері відповідальності за продукцію, страхового захисту та судових процесів щодо азбесту.
  • Сильні технологічні навички, включаючи знання Lexis/Nexis, Westlaw, Word, Excel та Summation.
  • Чудові письмові навички та досвід складання широкого спектру юридичних документів.

ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД

СМІТ І БРАУН, Беклі, В. В.
Старший параюрист , Серпень 2010 – дотепер

Виступайте в якості помічника юриста для керуючого партнера в напруженій судовій практиці та допомагайте в усіх аспектах життєвого циклу судового процесу від початку до апеляції.

• Допомагати в суді; опитував колегії присяжних, щоб отримати уявлення про рішення, які сприяють винесенню вердикту.

• Розроблений власний метод підготовки пробних експонатів, що знижує витрати постачальників на 15 відсотків.

РОТМАН, ДЖОНС І КЕЛЛІ, Вілінг, В. В.
Параюридичний юрист , Червень 2006 – серпень 2010

Бере участь у всіх аспектах судової підтримки, включаючи юридичні дослідження, фактичне розслідування, огляд медичної документації, документообіг та підготовку до судового розгляду.

ЮРИДИЧНІ КОНСИ ТІМОТІ ДЖЕНКІНСА, Wheeling, W. Va.
Параюридичний юрист , лютий 2004 – червень 2006

Допомога штатного юрисконсульта у всіх аспектах ведення судових процесів, включаючи розслідування фактів, підготовку документів, підготовку до судового розгляду та підтримку.

РОДОС, ДЕРРІ, ДЖОНС ЕНД КЕЙН, LLP, Терра Альта, В. Ва.
Помічник юриста , Червень 2001 – лютий 2004

Надавав супровід судових розглядів у різних справах.

ОСВІТА

Бакалавр мистецтв параюридичних досліджень (2000); Середній бал 3.5
Університет Західної Вірджинії, Моргантаун, Вірджинія

  • З відзнакою
Розгорнути
Молодий стажер пише супровідний лист для роботи в журналістиці

•••

lechatnoir / Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

Ви шукаєте літню практику чи роботу? Швидше за все, під час подачі заявки, на додаток до a резюме і посилання . Коли ви подаєте заявку на літні посади, важливо показати менеджеру з найму, наскільки ви кваліфіковані для цієї посади і що ви можете запропонувати роботодавцю.

Ось все, що вам потрібно знати, щоб підготувати цей лист, від того, що включати до того, як його надіслати, а також приклад супровідного листа для літнього стажування, який ви можете використовувати для натхнення під час написання власного.

Що включити в супровідний лист

Досвід роботи та навички

У вашому супровідний лист , ви повинні вказати ваш попередній досвід роботи (стажування та робота) і два-три приклади відповідних навичок, які ви отримали. я

Навчальна та позашкільна робота

Якщо у вас обмежений досвід роботи, ви можете включити приклади з ваших курсових, шкільних проектів, позакласних заходів та волонтерської роботи.

Як ви придатні для роботи

Ваша мета — надати менеджеру з найму розуміння того, як ваша особистість, досвід та навички призведуть до того, що ви станете сильним співробітником або стажером. Отже, додайте інформацію, яка демонструє, як ваші здібності узгоджуються з самою роллю.

Ваше резюме перелічує ваші навички, а супровідний лист підкреслює, як ви використали ці навички.

Приклад супровідного листа для літнього стажування

Нижче наведено зразок супровідного листа для літньої роботи чи стажування. Не забудьте пропустити контактну інформацію в заголовку електронних листів. Ви можете налаштувати його відповідно до свого досвіду та посади, на яку претендуєте.

Зразок супровідного листа для літнього стажування

Ваша контактна інформація (пропустіть цей розділ, якщо ви надсилаєте електронний лист)
Твоє ім'я
Адреса
Поштовий індекс міста, штату
Номер телефону
Номер мобільного телефону
Електронна пошта

Контактна інформація роботодавця (пропустіть цей розділ, якщо ви надсилаєте електронний лист)
Ім'я
Назва
Компанія
Адреса
Місто, штат, поштовий індекс

Дата (Знову ж таки, не потрібно включати цей розділ в електронний лист)

Шановний пане/пані Прізвище,

Будь ласка, прийміть мою з ентузіазмом заявку на стажування зі зв’язків з громадськістю, яке ви опублікували в офісі кар’єрних послуг коледжу ABC. Я хотів би отримати можливість працювати літнім помічником у вашій компанії. Прочитавши опис посади та необхідні навички, я вважаю себе кваліфікованим кандидатом на цю роботу.

Ви вказуєте, що шукаєте людину з сильними навичками письма для публікації прес-релізів та інших інформаційних матеріалів. Будучи фахівцем англійської мови, репетитором письма та редактором моєї шкільної газети та кількох літературних журналів, я став кваліфікованим письменником із різноманітним досвідом.

Я також виконую вашу вимогу, щоб абітурієнти були успішними і винахідливими. Будучи подвійним спеціалістом на Форумі з відзнакою, із середнім балом 3,99 я продемонстрував свою сильну робочу етику та свою здатність вирішувати інтелектуальні проблеми. Я також продемонстрував свою винахідливість, працюючи в Sarasota Reads, програмі, яка передбачає обговорення літератури з молодими людьми. Як керівник групи, я придумав численні творчі способи залучити дітей до романів, які ми читаємо.

Наприклад, я організував фестиваль для студентів, щоб надати інформацію про соціальний контекст однієї з книг. Я вважаю, що моя академічна історія та незалежний, винахідливий характер роблять мене надзвичайно кваліфікованим для стажування у вашій компанії.

Працюючи офісним помічником в офісі кар’єрних послуг у коледжі ABC, я здобув навички, які будуть цінними як помічник PR. Моя посада допомогла мені отримати досвід телефонних дзвінків, виконання стандартних офісних обов’язків та ефективного використання комп’ютера. Я виконував ці обов’язки організовано, швидко та акуратно протягом останніх трьох років.

Я впевнений, що мій офісний досвід, навички письма, академічна історія та винахідливість – це саме ті якості, які ви шукаєте в Sunrise, Inc.

Я додав своє резюме, а також рекомендацію від Джима Грінспена, мого керівника в Career Services.

Я хотів би отримати можливість поговорити з вами про свої можливості у вашій компанії.

Щиро дякую за ваш час та увагу.

Закриття

З повагою,

Підпис (не потрібно включати в електронний лист)

Ім'я прізвище

Підпис електронної пошти (пропустіть цей розділ у друкованому листі)
Мобільний: 555-555-8745
Електронна адреса: yourname@abc.edu

Розгорнути

Як надіслати супровідний лист

Залежно від процесу подачі заявки, ви надішлете свій лист у письмовій формі або електронною поштою.

Якщо ви надсилання супровідного листа електронною поштою , вам потрібно буде чітко вказати в темі повідомлення зміст повідомлення. Наприклад, тема, Супровідний лист Сари Кемпбелл: Літня журналістська стажування, проста і дозволить менеджеру з найму правильно подати її.

Для супровідних листів, надісланих електронною поштою, не потрібно включати контактну інформацію в заголовок. Натомість почніть повідомлення з привітання. Ви можете додати свій номер телефону та адресу електронної пошти під закриттям.

Більше зразків супровідних листів

Продовжуйте переглядати та шукати натхнення з цими зразки супровідних листів для різних сфер кар’єри та рівнів зайнятості, включаючи зразок супровідного листа для стажування, початкового рівня, цільових супровідних листів та супровідних листів електронною поштою.

Розмістіть своє резюме, щоб знайти свою наступну роботу

Наші редактори самостійно досліджують та рекомендують найкращі продукти та послуги. Ви можете дізнатися більше про нашу незалежну перевірку та партнерів у розкритті інформації для рекламодавців . Ми можемо отримувати комісійні за покупки, зроблені за вибраними нами посиланнями.

Сайти вакансії є чудовими інструментами для пошуку відкритих можливостей. З дистанційною роботою і віртуальна мережа Стаючи все більш поширеним у сучасному світі, розміщення вашого резюме в Інтернеті — це розумний спосіб допомогти роботодавцям знайти вас і безпосередньо зв’язатися з вами щодо відповідних можливостей.

Ми переглянули 20 різних сайтів, щоб вибрати найкращі для розміщення резюме в Інтернеті. Щоб вибрати 10 найкращих, ми розглянули розмір, мережеві можливості, репутацію та сфери спеціальності. Ось наші найкращі варіанти.

Найкращі сайти для розміщення резюме або профілю кандидата у 2022 році

  • Найкраще в цілому: LinkedIn
  • Друге місце, найкраще в цілому: Дійсно
  • Найкраще для роботи початкового рівня: CollegeGrad
  • Найкраще для позаштатної роботи: Upwork
  • Найкраще для місцевих вакансій та концертів: Craigslist
  • Найкраще для творчих вакансій: Behance
  • Найкраще для технічних вакансій: Він каже
  • Найкраще для високооплачуваних робіт: Сходи
  • Найкраще для віддаленої роботи: FlexJobs
  • Найкраще для погодинної роботи: Snagajob
Найкращі сайти для розміщення резюме або профілю кандидатаПодивитись всеНайкращі сайти для розміщення резюме або профілю кандидата

Найкраще в цілому : LinkedIn


LinkedIn

LinkedIn

Зареєструватися зараз

LinkedIn був створений у 2003 році і став найбільшою професійною мережевою платформою. Ми вибрали LinkedIn як найкращий сайт для розміщення вашого резюме, оскільки його розмір, репутація та неперевершені можливості роботи в мережі роблять його найкращим місцем, щоб познайомитися з рекрутерами та почати потужний діалог.


Профілі LinkedIn
функціонують як загальнодоступні цифрові резюме майже в кожній галузі, тому важливо інвестувати час і зусилля, щоб переконатися, що воно детальне, точне та оптимізоване для пошуку. Після того, як ви заповните свій профіль LinkedIn, рекрутери зможуть знайти його під час пошуку кандидатів. Якщо вони зацікавлені дізнатися більше про вас, вони можуть надіслати вам повідомлення безпосередньо з платформи, щоб обговорити можливості.

Мало того, що ваш профіль LinkedIn чудово підходить для того, щоб вас знайшли рекрутери, але ви також можете використовувати свій обліковий запис і профіль, щоб активно спілкуватися з іншими. Ви можете надсилати запити на з’єднання (подібні до запитів на дружбу у Facebook) людям у межах трьох ступенів поділу та починати розмови з людьми, з якими ви хочете працювати або для яких ви хочете працювати. Будь-хто, з ким ви спілкуєтесь, зможе легко побачити вашу кваліфікацію, інтереси та взаємні зв’язки через ваш профіль.

Створити профіль LinkedIn і спілкуватися з іншими можна безкоштовно, але LinkedIn пропонує опцію преміум-членства, яка дозволяє вам бачити, хто переглядав ваш профіль, доступ до тисяч навчальних курсів і можливість надсилати повідомлення людям, яких ви ще не підключили. з. Щомісячне членство коливається від $39,99 до $119,99 на місяць.

Друге місце,Найкраще в цілому : Дійсно


Дійсно

Дійсно

Зареєструватися зараз

Компанія Indeed була заснована в 2004 році, щоб допомогти людям знайти роботу. Це найбільший у світі веб-сайт вакансій, і він стверджує, що додає 10 нових списків вакансій щосекунди. Незважаючи на те, що LinkedIn має більше списків і користувачів, ніж Indeed, ми вибрали Indeed як наше найкраще друге місце, оскільки він безкоштовний, завантажити ваше резюме легко, а також значна кількість потенційних роботодавців, які можуть переглянути ваше резюме.

Щоб завантажити своє резюме в Indeed, вам потрібно зареєструвати безкоштовний обліковий запис. Ви можете додати своє резюме, набір навичок та коротку біографію. Роботодавці зможуть переглядати та шукати ваш профіль, коли ви налаштуєте його як загальнодоступний. Коли роботодавець захоче поспілкуватися з вами, він надішле вам повідомлення через Indeed, і ви зможете підтвердити свою зацікавленість у цій ролі. Рекрутери використовують Indeed для пошуку кандидатів у всіх галузях і рівнях досвіду.

Окрім того, що Indeed є сайтом із профілями резюме, він також є традиційною дошкою вакансій і пропонує інструмент порівняння зарплат та розділ оглядів компанії.

Найкраще для роботи початкового рівня : CollegeGrad


CollegeGrad

CollegeGrad

Зареєструватися зараз

CollegeGrad був заснований у 1995 році і був одним із перших веб-сайтів про роботу, розроблених для тих, хто шукає роботу початкового рівня. Оскільки сайт вакансії початкового рівня з найвищим рейтингом, ми обрали його як найкраще місце для розміщення вашого резюме щодо вакансій початкового рівня.

Зареєструвати обліковий запис CollegeGrad і створити профіль можна безкоштовно. Ваш профіль складається з вашого резюме, яке можна завантажити, а також вашого місцезнаходження, історії освіти та досвіду. Заповнення всіх чотирьох розділів вашого профілю збільшить його видимість у базі даних рекрутингу CollegeGrad.

CollegeGrad може допомогти вам отримати посаду в багатьох різних галузях, включаючи, але не обмежуючись, архітектуру, освіту, інженерію, фінанси, людські ресурси, IT, маркетинг і продажі.

Найкраще для позаштатної роботи : Upwork


Upwork

Upwork

Зареєструватися зараз

Upwork, заснований у 2014 році, є найбільшим сайтом, який об’єднує фрілансерів із бізнесом. Ми вибрали Upwork як найкраще місце для розміщення профілю для позаштатної роботи, оскільки концерти, як правило, мають вищу якість, ніж на інших сайти вакансії фрілансерів .

Кандидати в десятках галузей можуть знайти клієнтів на Upwork, включаючи консалтинг, обслуговування клієнтів, науку про дані, інженерію, цифровий маркетинг, переклад і веб-розробку. Створити профіль на сайті абсолютно безкоштовно, і ви можете заповнити свій профіль своїми тарифами, зразками роботи, резюме, тематичними дослідженнями та особистими заявами.

Якщо ваш профіль буде схвалено, рекрутери зможуть знайти вас і надіслати вам повідомлення, здійснивши пошук за ключовими словами або категоріями, які ви перерахували. Upwork не має авансових витрат, але займає відсоток ваших прибутків, як тільки ви заблокуєте клієнта. Це поточна структура комісії Upwork:

  • 20% за перші 500 доларів США, виставлені клієнту
  • 10% для постійних рахунків з клієнтом від 500,01 до 10 000 доларів США
  • 5% за довічні рахунки з клієнтом, які перевищують 10 000 доларів США

Upwork має затвердити ваш профіль, перш ніж ви зможете подавати заявки на проекти. Якщо ваші навички не відповідають їхнім стандартам, вашу заявку можуть відхилити. З цієї причини Upwork найкраще підходить для кандидатів середнього та вищого рівня.

Найкраще для місцевих вакансій та концертів : Craigslist


Craigslist

Craigslist

Зареєструватися зараз

Craigslist розпочався як електронний бюлетень у 1995 році, а наступного року став веб-сайтом, яким він є сьогодні. Зараз Craigslist охоплює 700 міст у більш ніж 70 країнах і є одним із найпопулярніших веб-сайтів у Сполучених Штатах. Ми вибрали Craigslist як наш найкращий вибір для місцевих вакансій, тому що ви можете легко опублікувати свою інформацію та дістатися до свого району, як і листівки у вашому місті чи районі.

У Craigslist є розділ резюме, де ви можете опублікувати опис своєї роботи та досвіду, години, які ви можете працювати, свій поштовий індекс, рівень освіти та контактну інформацію.

Якщо ви шукаєте роботу, опублікувати резюме можна безкоштовно, але якщо ви вирішите опублікувати повідомлення як постачальник послуг, плата Craigslist починається від 10 доларів США за список. Щойно ваша публікація буде опублікована, вона залишиться в розділі резюме Craigslist протягом 30 днів. Через 30 днів вам потрібно буде створити ще один запис.

Ви також можете опублікувати своє резюме за межами вашої близькості, відвідавши сторінки Craigslist інших міст, щоб знайти зручні для віддаленого користування концерти та роботу.

Craigslist активно використовується для пошуку талантів у багатьох основних галузях, таких як фінанси, маркетинг, загальна праця, домашня робота, ІТ, освіта та письмо. Незважаючи на те, що Craigslist — це простий спосіб розмістити свою інформацію, будьте обережні з цими поширеними шахрайствами, коли ви отримаєте електронні листи від потенційних роботодавців.

Найкраще для творчих вакансій : Behance


Behance

Behance

Зареєструватися зараз

Будучи частиною сімейства Adobe, Behance був запущений у 2006 році як онлайн-сайт-портфоліо для креативних людей (фотографів, графічних дизайнерів, ілюстраторів, відеооператорів та спеціалістів із реклами). Behance з мільйонами учасників — це найбільша спільнота творчих професіоналів, які об’єднуються та демонструють свою роботу, тому ми вибрали його як найкращий сайт для розміщення профілю для творчих вакансій.

У своєму профілі Behance ви можете заповнити свою основну контактну інформацію та поточну назву роботи, додати посилання на інші ваші онлайн-профілі, завантажити резюме, яке можна завантажити, і вставити посилання на будь-яку пресу, в якій була представлена ​​ваша робота. Ви також можете додати власні розділи за будь-які нагороди, які ви виграли, або будь-яку іншу відповідну інформацію. Якщо ваша компанія, колеги чи команда зараз використовує Behance, ви також можете зв’язатися зі своєю командою через свій профіль.

На вкладці Робота ви можете продемонструвати файли фотографій, відео та інші створені вами медіафайли та додати теги, щоб зробити їх більш доступними. Заповнивши свій профіль і позначивши зразки своїх робіт, роботодавці зможуть знайти вашу інформацію під час перегляду сайту. Щоб спілкуватися в мережі, ви можете стежити за іншими профілями, залишати коментарі до роботи інших людей та надсилати повідомлення.

Ви можете безкоштовно демонструвати свою роботу та мережу на Behance, і немає обмежень на кількість робіт, які ви можете додати.

Найкраще для технічних вакансій : Він каже


Він каже

Він каже

Зареєструватися зараз

Найстаріша компанія в цьому списку, Dice, була створена в 1990 році і має 70 000 вакансій. Як провідна база даних для тих, хто шукає роботу в галузі технологій, Dice є нашим найкращим вибором для розміщення вашого профілю, якщо ви шукаєте роботу в індустрії технологій.

Dice абсолютно безкоштовний для тих, хто шукає роботу. Ви можете створити безкоштовний обліковий запис, щоб завантажити своє резюме, освіту, бажану зарплату, контактну інформацію, навички та облікові записи в соціальних мережах. Після того, як ви повністю заповните свій профіль і ввімкнете його видимість, роботодавці зможуть знайти вашу інформацію під час пошуку в базі даних Dice.

Великі компанії, такі як AT&T, Adobe, IBM і Dell, використовують послуги Dice, щоб виконувати ролі в галузі науки про дані, інженерії, ІТ тощо.

Найкраще для високооплачуваних робіт : Сходи


Сходи

Сходи

Зареєструватися зараз

The Ladders була заснована в 2003 році і зосереджена на наданні перевірених вакансій для посад, які платять щонайменше 100 000 доларів США на рік. Ми обрали The Ladders як найкращий сайт для високооплачуваних можливостей, тому що він має корисні функції мережі та понад 25 000 роботодавців активно шукають платформу.

Рекрутери з десятків секторів використовують The Ladders для пошуку талантів, включаючи фінанси, юридичні питання, розробку програмного забезпечення, маркетинг, людські ресурси та науку про дані. Після реєстрації в The Ladders вам потрібно буде заповнити профіль, указавши коротку біографію, фотографію, свої навички, імена або профілі Ladders людей, з якими ви раніше працювали, рекомендації, освіту та історію роботи.

Завдяки власному алгоритму The Ladders роботодавці можуть побачити, що ваш профіль з’являється як запропонований кандидат, якщо він відповідає їхньому списку вакансій.

Заповнювати профіль на The Ladders і надсилати повідомлення іншим людям на платформі можна безкоштовно, але інші можливості сайту заблоковані без платного членства. The Ladders стягує 29,99 доларів США за місячну підписку. Платна підписка підведе вас на перше місце в списках кандидатів і надасть вам інформацію про інших кандидатів, які подали заявку на вакансію, на яку ви шукаєте.

Найкраще для віддаленої роботи : FlexJobs


FlexJobs

FlexJobs

Зареєструватися зараз

FlexJobs було створено у 2007 році як безпечне, надійне й надійне місце для віддалених можливостей. Як найбільш широко використовуваний і відомий сайт для віддаленої роботи, ми вибрали його як найкращий веб-сайт для розміщення вашого резюме, якщо вас цікавлять гнучкі та віддалені можливості.

Як учасник FlexJobs, ви можете завантажити своє резюме в базу даних FlexJobs. Роботодавці можуть здійснювати пошук у базі даних і безпосередньо зв’язуватися з вами щодо відповідних можливостей. Кожен роботодавець, який використовує FlexJobs, ретельно перевіряється дослідницькою групою FlexJobs, щоб переконатися, що платформа залишається без шахрайства.

FlexJobs обслуговує шукачів роботи з більш ніж 50 галузей промисловості та всіх рівнів досвіду. Окрім можливості опублікувати ваше резюме в базі даних кандидатів, учасники також можуть шукати можливості через традиційну дошку вакансій FlexJobs, отримувати ексклюзивні знижки на продукти та послуги, як-от Intuit QuickBooks та ноутбуки Dell, а також підписатися на професійні кар'єрний коучинг .

FlexJobs стягує 10,95 доларів США за тижневу пробну версію, 24,95 доларів США за місячне членство, 39,95 доларів США за тримісячне та 59,95 доларів США за однорічне членство.

Найкраще для погодинної роботи : Snagajob


Snagajob

Snagajob

Зареєструватися зараз

З моменту свого заснування в 2000 році Snagajob став найкращим місцем роботи для погодинної роботи. Маючи понад 700 000 місць роботодавців, ми вибрали Snagajob як найкращий веб-сайт для розміщення вашого резюме для тих, хто шукає роботу щогодини, завдяки його розміру, а також його простому у використанні інтерфейсі.

Snagajob допомагає рекрутерам виконувати погодинні посади в галузі охорони здоров’я, обслуговування клієнтів, гостинності, роздрібних продажів, безпеки та доставки їжі. Після того, як ви зареєструєте обліковий запис на Snagajob, ви можете швидко та легко заповнити профіль, указавши своє місцезнаходження, коротку біографію, досвід роботи, навички, освіту та професійні рекомендації. Якщо зробити свій профіль загальнодоступним, ваша інформація з’явиться в пошукових запитах роботодавців. Роботодавці також можуть запросити вас безпосередньо на співбесіду, прочитавши ваш профіль.

Snagajob абсолютно безкоштовний для тих, хто шукає роботу.

Поширені запитання

Що таке сайти для розміщення резюме?

Сайти для розміщення резюме — це платформи вакансій, які рекрутери активно шукають, щоб знайти якісних кандидатів. Розміщення вашого резюме та контактної інформації на сайті резюме – це чудовий спосіб отримати можливості, а не подавати заявки на оголошення про вакансію на традиційній дошці вакансій.

Деякі сайти для розміщення резюме також є гарячими точками для спілкування з рекрутерами та іншими людьми у вашій сфері. Після того, як ви заклали основу для створення профілю резюме, ви зможете оновлювати його щоразу, коли отримаєте новий досвід, щоб знайти більше робочих місць у майбутньому.

Як роботодавці знаходять кандидатів на сайтах резюме?

Зазвичай роботодавець або рекрутер вводить певні ключові слова, які відповідають вакансію, на яку вони наймають. Якщо ваше резюме містить відповідні ключові слова та відповідає іншим критеріям пошуку (наприклад, рівень освіти, роки досвіду, місце розташування тощо), ваш профіль з’явиться в результатах пошуку роботодавця. Після цього роботодавець може прочитати ваше резюме і зв’язатися з вами, якщо він зацікавлений поговорити з вами про роль.

Оскільки сайти з резюме значною мірою покладаються на пошук за ключовими словами, важливо оптимізувати своє резюме правильно ключові слова . Щоб переконатися, що у вас є найкращі шанси на зв’язок, ваші профілі резюме також мають бути на 100% заповненими. Більшість платформ нададуть вам вказівники або індикатори того, наскільки сильний або повний ваш профіль, коли ви його заповнюєте.

Скільки коштують сайти роботи?

Більшість сайтів роботи безкоштовні. Однак деякі забирають частину вашого заробітку під час бронювання концерту, деякі вимагають членські внески для розблокування преміальних функцій, а інші вимагають передоплату для використання. Вартість розміщення реклами послуги може варіюватися від 5 доларів США до 49,99 доларів США за річне членство.

Як правильно оформити своє резюме чи профіль?

Кожен сайт резюме дещо відрізняється, але переважна більшість із них покладається на ключові слова чи теги, щоб побачити ваш профіль. Коли написання свого резюме , важливо вказати точні ключові слова, які будуть шукати рекрутери. Ваш профіль також повинен бути на 100% заповненим і містити достатньо інформації, щоб рекрутер зрозумів, хто ви, що ви шукаєте і що ви зробили. Рідкий профіль ризикує бути відкинутим на користь іншого кандидата.

Як ми вибирали найкращі сайти для розміщення резюме або профілю в Інтернеті

Ми переглянули 20 різних веб-сайтів, щоб вибрати найкращі для розміщення резюме в Інтернеті. Щоб звузити його до цього списку, ми переглянули розмір кожного сайту, мережеві можливості, репутацію та сфери спеціальності. Ми вважали, що це найважливіші якості при виборі найкращих сайтів для розміщення резюме в Інтернеті.