••• Getty Images/Image Source

ЗмістРозгорнутиЗміст

• Що означає бути звільненим?
• Відпустки проти звільнень
• Звільнені та не звільнені працівники
• Подальші дії, якщо вас звільнили
• Подальші дії, якщо вас звільнили
• Як рухатися вперед

Хоча і відпустки, і звільнення мають однаковий короткостроковий фінансовий ефект, тобто негайну втрату вашої зарплати, вони можуть призвести до дуже різних довгострокових результатів.

Якщо ви нещодавно втратили роботу і вам цікаво, чим відрізняється відпустка від звільнення, ось що вам потрібно знати.

Що означає бути звільненим?

ДО відпустка – це обов’язкова, тимчасова неоплачувана відпустка, скорочення робочого часу або зниження оплати праці. Роботодавці використовують відпустки, щоб скоротити виплати заробітної плати у відповідь на уповільнення бізнесу або економічний спад. Як приватні роботодавці, так і державні установи можуть вдаватися до відпусток, щоб заощадити витрати.

На відміну від звільнення, відпустки призначені для обмеженого часу. Співробітники залишаються на обліку організації і можуть повернутися до роботи після завершення відпустки.

все ж таки працівники можуть вільно шукати нову роботу під час відпустки , а також компанії можуть вирішити остаточно скоротити посади шляхом звільнення, якщо економічні умови не покращуються.

Під час відпустки роботодавці можуть відправляти всіх працівників у неоплачувану відпустку, чергувати працівників через відпустку або звільняти лише тих працівників, які виконують неосновні функції. Залежно від статусу працівників — чи є вони звільнені або не звільнені — роботодавці можуть попросити їх взяти один неоплачуваний вихідний на тиждень, або вони можуть звільнити працівників протягом кількох тижнів або місяців одночасно .

Різниця між відпусткою та звільненням

Основна відмінність між звільненням і відпусткою полягає в тому, що, хоча відпустка має бути тимчасовим, звільнення є постійним. Немає гарантії, що ви повернете свою роботу.

Зазвичай компанії вдаються до звільнень, коли їм потрібно швидко скоротити витрати. Звільнення економлять витрати роботодавців, такі як внески на медичне страхування, пенсійні внески та інші витрати, які може бути важко покрити під час рецесії.

Однак, оскільки звільнені працівники часто не повертаються на свої робочі місця після того, як економічна криза минула, звільнення може бути більш дорогим варіантом у довгостроковій перспективі, якщо роботодавцям потрібно знову укомплектувати штат. Враховуючи витрати на підбір та навчання, заміна працівника може коштувати вдвічі-двічі річної зарплати працівника.

Звільнені працівники: звільнені проти статусу, що не звільнені

Незвільнені працівники – це ті, хто має на це право оплата понаднормової роботи крізь Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA), в той час як звільнені працівники не є. Федеральний уряд пропонує кілька тестів, щоб визначити, чи мають працівники право на оплату понаднормових, включаючи посадові обов'язки та поріг заробітної плати.

Працівники, які не звільнені від стандартів FLSA, мають право на оплату понад 40 годин протягом робочого тижня. Станом на 1 січня 2020 року поріг заробітної плати становить 684 долари на тиждень.

Інструкції для погодинних працівників

Взагалі кажучи, працівники, не звільнені від звільнення, - це погодинні працівники, які займають некерівні посади. Ваш статус звільненого чи не звільненого працівника має значення, коли справа доходить до відпусток, оскільки він може визначити спосіб, у який роботодавець може відправити вас у неоплачувану відпустку.

Роботодавці можуть звільнити погодинних працівників, скоротивши їх графіки, наприклад, з 36 годин до 30 годин на тиждень. Або вони можуть розмістити працівників на a нульовий графік в якому працівники залишаються на заробітній платі компанії, але не виходять на роботу і не отримують зарплату. Однак вони не можуть знижувати погодинну оплату працівника до нижчої мінімальна заробітна плата .

Інструкції для найманих працівників

До звільнених працівників застосовуються інші правила. Здебільшого компанії можуть знижувати заробітну плату найманим працівникам, якщо ця оплата є постійною та відповідно до плану збереження довгострокових перспектив компанії. Однак зниження оплати праці може спричинити втрату статусу звільненого для деяких працівників, що може призвести до того, що ці працівники мають право на оплату понаднормових робіт.

Наймані працівники не можуть виконувати жодну роботу для свого роботодавця під час відпустки без роботи — навіть не перевіряти електронну пошту. Якщо ви найманий працівник і ви повинні працювати під час відпустки, ваш роботодавець може вимагати виплатити вам еквівалент повного робочого дня.

Подальші дії, якщо вас звільнили

Незалежно від того, чи є ви погодинним або оплаченим працівником, у вас є права, якщо вас звільнили. Наприклад, ви можете мати право на попереднє повідомлення про звільнення або звільнення через Закон про коригування та перепідготовку працівників (WARN). . Відповідно до цього захисного заходу, компанія, яка наймає понад 100 працівників на повний робочий день (або неповний робочий день, які працюють понад 4000 годин на тиждень у сукупності), повинна повідомити про це за 60 днів до звільнення, закриття заводу чи відпустки.

Ви також можете мати право на компенсацію по безробіттю під час відпустки. Працівники, які були звільнені, звільнені чи безробітні не з їхньої вини, мають право на отримання допомоги по безробіттю .

Щоб дізнатися більше, зверніться до свого державного відділу страхування на випадок безробіття. The Ресурс CareerOneStop Міністерства праці США має список кожного відділу.

Часто роботодавці продовжують ваше медичне страхування під час тимчасової відпустки, наприклад, відпустки. Однак від вас можуть вимагати сплатити внески співробітникам, що може бути складним, коли ваша оплата призупинена. Ви також можете бути має право на покриття COBRA (Зведений закон про звірку бюджету) якщо ваша відпустка призведе до втрати покриття, але знову ж таки, це може дорого коштувати.

Ви також можете претендувати на спеціальний період реєстрації через Біржі за Законом про доступне обслуговування . Залежно від вашого доходу ви можете мати право на пільгове страхування.

Подальші дії, якщо вас звільнили

Немає федеральних законів, які вимагають від роботодавців надавати працівникам вихідну допомогу після звільнення. Однак багато компаній все одно вирішують надати вихідну допомогу як жест доброї волі та інвестиції в бренд свого роботодавця.

Якщо ви звільнені не з вашої вини, ви, швидше за все, маєте на це право компенсація по безробіттю . Залежно від вашого штату, ви також можете мати право на отримання розширена допомога по безробіттю , що може включати додаткові 600 доларів США на тиждень і розширене право на 13 тижнів після закінчення стандартних пільг.

У більшості штатів можна подайте заявку на отримання пільг онлайн . Відвідайте сайт CareerOneStop Департаменту праці, щоб отримати доступ до каталогу державних веб-сайтів з питань безробіття .

Якщо ви працювали в компанії з 20 або більше співробітниками, ви маєте право продовжити своє медичне страхування за підтримки COBRA. Однак вам доведеться сплатити повну вартість щомісячної премії, яка може в кілька разів перевищувати вартість вашого внеску як працівника.

Ви можете знайти дешевші варіанти під Закон про доступне обслуговування і мати право на податкові кредити на основі вашого доходу.

Залежно від вашого фінансового становища ви також можете мати право на отримання Medicaid. Тим часом Програма дитячого медичного страхування (CHIP) забезпечує медичне страхування дітей, а в деяких штатах і вагітних жінок.

Як рухатися далі після відпустки або звільнення

Якщо вас звільнили або звільнили, відчувати себе засліпленим – це нормально, навіть якщо у вас було відчуття, що ви можете втратити роботу. Під час масового безробіття може бути важко почуватися оптимістично щодо своїх шансів отримати нову посаду. Але сміливо: навіть під час економічної кризи , можна знайти роботу.

Перший крок – отримати інформацію про те, де ви перебуваєте. Зверніться до відділу кадрів вашого колишнього роботодавця і дізнайтеся якомога більше про вихідні допомоги, безробіття, виплати працівникам, неоплачувану відпустку та час хвороби тощо.

Потім подайте заявку на отримання допомоги по безробіттю. Це гарна ідея, навіть якщо роботодавець стверджує, що ви не маєте права. Ви можете бути здивовані, дізнавшись, що ви відповідаєте вимогам.

Майте на увазі, що якщо роботодавець покличе вас на роботу з відпустки, ви, швидше за все, втратите допомогу по безробіттю, якщо не повернетеся на роботу, коли підприємство знову відкриється.

Оцініть свої фінанси та складіть фінансовий план на короткострокову та довгострокову перспективу, щоб ви були готові закінчується допомога по безробіттю перш ніж отримати іншу роботу на повний робочий день.

Нарешті, не кладіть всі яйця в один кошик. Шукайте роботу кількома способами — сайти пошуку роботи , соціальні мережі та контакти в мережі. Ніколи не знаєш, де знайдеш наступну роботу.

Джерела статті

1. Товариство управління людськими ресурсами. Яка різниця між відпусткою, звільненням і скороченням сили ? Доступ 3 лютого 2021 року.

2. Gallup. Ця проблема, яку можна вирішити, коштує американському бізнесу 1 трильйон доларів . Доступ 3 лютого 2021 року.

3. Міністерство праці США. ' Оплата понаднормової роботи .' Доступ 3 лютого 2021 року.

4. Департамент праці, заробітної плати та годинника США. Остаточне правило: оновлення в понаднормовий час . Доступ 3 лютого 2021 року.

5. Департамент праці, заробітної плати та годинника США. Інформаційний бюлетень № 70: Часті запитання щодо відпусток та інших скорочень оплати праці та відпрацьованих годин . Доступ 3 лютого 2021 року.

6. SHRM. , Виникнення коронавірусу: звільнення, звільнення чи зниження зарплат ?' Доступ 3 лютого 2021 року.

7. Електронний кодекс федеральних нормативних актів. ' Частина 639: Повідомлення про коригування та перепідготовку працівників . Доступ 3 лютого 2021 року.

8. CNBC. Як зберегти медичне страхування, якщо вас звільнили або звільнили . Доступ 3 лютого 2021 року.

9. SHRM. Подумайте про ці пільги, перш ніж звільнити або звільнити співробітників . Доступ 3 лютого 2021 року.

10. Міністерство праці США. ' Вихідна допомога .' Доступ 3 лютого 2021 року.

11. Міністерство праці США. ' Продовження медичної допомоги (COBRA) .' Доступ 3 лютого 2021 року.

12. Міністерство праці США. ' Допомога на страхування по безробіттю під час спалаху COVID-19 .' Доступ 3 лютого 2021 року.

Зображення героїв/Getty Images

Згадайте перше резюме, яке ви написали — можливо, воно було для літня робота , стажування в коледжі або ваша перша повна зайнятість. Швидше за все, було важко заповнити цілу сторінку. З тих пір багато чого змінилося. Зараз, у середині вашої кар’єри, ви, ймовірно, маєте багато досвіду та досягнень.

На щастя, як тільки ви досягнете середини кар’єри, вам більше не доведеться обмежувати своє резюме однією сторінкою. (Тут більше інформації про як довго може бути резюме .) Дещо відновити передовий досвід можливо, також змінився після вашого першого резюме.

Що має сенс для резюме початкового рівня не обов’язково стосується резюме для середини кар’єри. Ось список речей, які ви можете — і повинні — скоротити з резюме на середині кар’єри.

Що включити в резюме для середини кар’єри

Зосередьтеся на своїх досягненнях: Сильне резюме в середині кар’єри призведе до досягнень: замість «Представлено на тему XYZ», у резюме на середині кар’єри може бути зазначено «Керував навчальними зусиллями за темою XYZ, що забезпечить успішний перехід на нову операційну систему». Подивитися як виділити своє резюме з натовпу .

Включіть свої найважливіші навички: Незалежно від того, чи то через мережу, ретельне дослідження чи зв’язки в LinkedIn, кандидати в середині кар’єри часто пропускають крок подачі заявки на роботу, який передбачає наявність резюме відскановано машиною на наявність ключових слів . Коли ви подаєте заявку на вакансії безпосередньо, тобто надсилаєте своє резюме на чиюсь електронну пошту, використовуйте версію свого резюме, в якій перераховані лише важливі або дивовижні навички.

Поєднайте своє резюме з роботою: Кількість не завжди виграє. Сильне резюме в середині кар’єри буде відкалібровано відповідно до бажаної роботи ; замість того, щоб включати всі кар’єрні повороти та перераховувати всі навички та виконані завдання, зосередьтеся на досвіді роботи та навичках, які стосуються роботи, яку ви хочете.

7 речей, які потрібно виключити зі свого резюме на середині кар'єри

1. Ваша перша робота: Можливо, ваша перша робота була ідеальною стартовою площадкою для вашої кар’єри, яка все ще актуальна всі ці роки. Але для багатьох із нас знання замовлень боса кави, бронювання кімнат для переговорів і відповіді на телефони складали щоденний день. Важливі речі та чудова підготовка для офісного життя, але не зовсім те, що приверне увагу менеджерів з найму на посади в середині кар’єри.

Якщо робота, яку ви виконували на своїй першій роботі, відноситься до іншої галузі або не стосується роботи, яку ви хочете виконувати зараз, ви, ймовірно, можете виключити цю роботу зі свого резюме.

Не тримайте у своєму резюме посади з низьким рівнем відповідальності заради ностальгії — нерухомість є дорогоцінною, тому скоротіть свою першу роботу (і будь-які інші ролі), які не сприяють вашим кар’єрним цілям. Дивіться більше що не можна включати в резюме .

2. Очевидні навички: Чи вказано в розділі навичок вашого резюме, що ви володієте Microsoft Office або вмієте користуватися основними програмами електронної пошти? Мабуть, немає потреби включати ці дуже основні відновити навички , яким володіє майже кожен випускник середньої школи.

3. Перелік ваших обов'язків: На початку вашої кар’єри має сенс, щоб описи резюме були переліком завдань. У нижній частині тотемного стовпа, з кількома менеджерами над вами, ваша здатність робити речі є вашим найважливішим активом. Проте, коли ви піднімаєтесь у своїй кар’єрі, демонструвати лідерство за допомогою ідей, людей та проектів стає важливішим.

4. Невідповідна інформація: Заманливо включати все в своє резюме. Чому пропускати щось? Що ж, багато деталей може зробити це приголомшливим для читачів. Наймаючи менеджерів і інтерв’юерів, ви можете залишитися не впевненими у ваших справжніх талантах — або можете упустити навичку, яка має відношення до цієї посади, оскільки вона заглушена мільйоном інших пунктів.

Може здатися жорстоким скорочувати свою історію таким чином — можливо, так само, як може бути сумно видаляти свої перші роботи зі свого резюме, — але це допомагає зробити вашу історія роботи якомога зрозумілішим для інтерв’юерів.

5. Поставте освіту на перший план: Після того, як ви пропрацювали кілька років, ваша освіта стає менш важливою ознакою. Досвід роботи є більш значущим, ніж навчання в школі, і це найкращий спосіб продемонструвати, що у вас є знання та досвід, щоб досягти успіху у своїй галузі. Якщо ви ще цього не зробили, ви можете перемістити розділ освіти від самого верхнього розділу вашого резюме до самого низу.

Видаліть свій випускний рік, коли ви вже не нещодавно випускники.

6. Слабкі слова: Якщо ви використовуєте такі слова, як «відповідальний за» або «координований», подумайте про те, щоб отримати червону ручку. Оскільки у вашому резюме небагато місця, вам хочеться, щоб кожне слово викликало удар. Використовуйте цей список дієслова дії та потужні слова щоб допомогти продемонструвати досягнення за допомогою чіткої, привабливої ​​мови.

7. Нерозумна адреса електронної пошти: Якщо ви все ще зберігаєте адресу електронної пошти AOL або будь-яку адресу електронної пошти, яка не ґрунтується на вашому імені, подумайте про придбання нової. Ви можете мати смішну адресу електронної пошти для спілкування з друзями, але це не підходить у професійній обстановці. Ось більше інформації про те, що включити в контактний розділ резюме . Не забудьте використовувати особисту адресу електронної пошти, а не адресу, пов’язану з вашим поточним місцем роботи.

Ключові речі на винос

Ваша кар’єра змінилася; ваше резюме також має. Те, як ви представляєте себе в резюме початкового рівня, значно відрізняється від резюме середнього рівня.

Зробіть наголос на великих досягненнях. Ви зробили багато! Переконайтеся, що це чітко вказано у вашому резюме, зосереджуючись на досягненнях і перемогах (а менше на завданнях, які ви виконуєте щодня).

Не плутайте кількість з якістю. Довше не краще, коли справа стосується вашого резюме. Замість того, щоб ділитися всією інформацією про свою кар’єру, поділіться лише тими деталями, які мають відношення до вашої роботи.

Дізнайтеся про зарплату, необхідні навички тощо

ЗмістРозгорнутиЗміст

• Обов’язки та відповідальність кухаря та кухаря
• Зарплата кухаря та кухаря
• Освіта, навчання та сертифікація
• Навички та компетенції кухаря та кухаря
• Перспектива роботи
• Робоче середовище
• Робочий розклад
• Порівняння схожих вакансій

Баланс / Лара Антал

Кухарі та кухарі готують їжу в ресторанах та інших закладах харчування. Вони контролюють інших кулінарних працівників і контролюють роботу кухні, а часто й цілого закладу харчування.

У великих ресторанах може бути шеф-кухар, відповідальний за управління кухнею. Як випливає з назви, це керівна посада і не передбачає багато практичних робіт на кухні. Головні кухарі, як правило, керують кухнею, а в роботах без шеф-кухаря вони займають перше місце на кухні. Су-кухарі є наступними на черзі і зазвичай служать головним помічником головного кухаря. Більшу частину практичної роботи на кухні контролює су-шеф. Після цього може бути кілька кухарів, кухарів на лінії, кухарів та інших, відповідальних за різні аспекти приготування їжі.

Обов’язки та відповідальність кухаря та кухаря

Ця робота зазвичай вимагає вміння виконувати таку роботу:

• Керуйте персоналом кухні
• Створюйте рецепти
• Створення меню
• Плануйте меню подій
• Дотримуйтесь правил харчування та кухні
• Зберігати бюджет
• Готуйте страви

Обов’язки будуть відрізнятися залежно від конкретної посади. Шеф-кухарі та су-кухарі витрачають багато часу на керування співробітниками та забезпечення безперебійної повсякденної роботи. Шеф-кухар може зосередитися на більш творчій роботі, наприклад, створювати меню та страви та допомагати планувати меню чи презентації для спеціальних заходів. Су-кухарі зосереджуються на щоденному приготуванні їжі та наглядають за рештою кухонного персоналу.

Окрім ефективного приготування багатьох страв, кухарі та кухарі також повинні знати правила безпеки харчових продуктів і стежити за тим, щоб кухня відповідала способам приготування та зберігання їжі.

Зарплата кухаря та кухаря

Оплата кухарів і кухарів може відрізнятися в залежності від посади та розміру ресторану. Посади кухарів початкового рівня можуть бути відносно низькооплачуваними, тоді як шеф-кухарі в провідних ресторанах можуть заробляти чимало грошей.

• Середня річна зарплата: 48 460 доларів США (23,30 доларів США на годину)
• Перші 10% річної зарплати: 81 150 доларів США (39,01 доларів США на годину)
• Найменші 10% річної зарплати: 26 320 доларів США (12,65 доларів США на годину)

Джерело: Бюро статистики праці США, 2018

Освіта, навчання та сертифікація

Для того, щоб стати кухарем чи кухарем, не потрібна офіційна освіта, але кулінарні програми в коледжах і професійно-технічних училищах та деякі сертифікати можуть допомогти у просуванні. Більшість кращих кухарів мають певну офіційну підготовку.

• Освіта : Кулінарні програми зазвичай включають практичні можливості для студентів удосконалити свої навички на кухні. Вони також охоплюють додаткові аспекти роботи, такі як управління та замовлення інвентарю, планування меню, навички роботи з ножами та санітарна продукція, серед іншого. Більшість програм вимагають певного роду стажувань і допомагають розмістити студентів на комерційних кухнях, де вони можуть виконати цю вимогу.
• Сертифікація: The Американська кулінарна федерація пропонує повноваження для шеф-кухарів, су-кухарів та особистих кухарів. Залежно від рівня відповідність вимогам до сертифікації може зайняти від місяців до років.

Навички та компетенції кухаря та кухаря

Кулінарна кар’єра – це більше, ніж креативна та ефективна робота на кухні. Шеф-кухарі та кухарі повинні мати можливість повторювати страви багато разів протягом ночі в ніч у складних умовах. Є кілька м’яких навички що може допомогти в цьому.

• Фізична витривалість: Кухарі та кухарі стоять на ногах на гарячій кухні по кілька годин. Незважаючи на інколи виснажливу обстановку, їм потрібно зберігати розумову гостроту та зосередженість.
• Ручна спритність: Навички роботи з ножем є важливою частиною роботи. Незалежно від того, чи це нарізка м’яса, овочів чи будь-якої іншої страви, кухарі та кухарі повинні вміти робити це швидко, точно та послідовно.
• врівноваженість: Кожен, хто працював у сфері громадського харчування, знає, наскільки це може бути неспокійно і як легко виникають проблеми. Шеф-кухарі та кухарі повинні зберігати самовладання під час найбільшої спекуляції, незалежно від того, які перешкоди можуть стояти на шляху. Їм також потрібно допомогти решті кухонного персоналу впоратися з проблемами або напруженими періодами часу.
• Спілкування : Усі на кухні повинні вміти ефективно спілкуватися один з одним і з персоналом, який офіціант. Шеф-кухарям, які володіють власними ресторанами, також може знадобитися спілкуватися з клієнтами, які вимогливі або іншим чином незадоволені своєю їжею.
• Увага до дрібниць : Незначні зміни в рецептах можуть істотно вплинути на результат страви. Кухарі та кухарі повинні переконатися, що кожна страва точно відповідає правильному рецепту — щовечора. Крім того, створюючи страви, шеф-кухарі повинні чітко розуміти вплив тонких змін.

Перспектива роботи

Можливості роботи для кухарів і очікується, що кухарі зростуть зі швидкістю 10% протягом десятиліття, що закінчиться в 2026 році, згідно з Бюро статистики праці США . Значна частина зростання пояснюється споживчим попитом на більш здорові страви та збільшенням кількості людей, які обідають у ресторані.

Робоче середовище

Робота швидка і може бути стресовою. Це також включає тривале стояння, яке може бути фізично виснажливим. Травми, такі як порізи та опіки, є поширеними, а також травми, спричинені ковзанням та падінням. Більшість кухарів і кухарів працюють у ресторанах, де вони керують або допомагають керувати кухонним персоналом. Деякі з них можуть мати або працювати в кейтеринговому бізнесі, а це означає, що на додаток до підготовчих робіт на кухні будуть місцеві подорожі.

Робочий розклад

Робота ввечері та у вихідні дні є стандартною для кухарів і кухарів, оскільки саме тоді більшість ресторанів найбільш завантажені. Нерідко кухарі та кухарі працюють більше 40 годин на тиждень

Як отримати роботу

ЗАСТОСУВАТИ

Ресторани часто наймають кухонний персонал, і досвід є ключем до просування.

ЗНАЙТИ МЕНТОРА

Визначення когось на вищій посаді, який може служити наставником, також допомагає просуватися.

Порівняння схожих вакансій

Люди, зацікавлені в кулінарній кар’єрі, також можуть розглянути один із наступних шляхів кар’єри, перерахованих із середніми річними зарплатами:

• пекар: 26 520 доларів США
• Працівник з приготування їжі : 23 730 доларів США
• Менеджер служби харчування : 54 240 доларів США

Джерело: Бюро статистики праці США, 2018

MOS 6173, начальник екіпажу вертольота, CH-53

••• Corbis/VCG через Getty Images/Getty Images

Корпус морської піхоти пропонує різноманітні вакансії, і якщо ви захоплені гелікоптерами, це може бути позиція для розгляду. Ця робота передбачає роботу з гелікоптером морської піхоти CH-53 (замінений CH-53E), виконання різноманітних завдань, що стосуються обслуговування та експлуатації цих важких транспортних гелікоптерів.

Описання роботи

Начальники екіпажів вертольотів CH-53 є членами льотного екіпажу, які виконують обов'язки, пов'язані з обслуговуванням та експлуатацією морських гелікоптерів CH-53.

Ця робота вимагає значної підготовки, і зацікавлені особи почнуть працювати зі Школи кандидатів на посаду льотного екіпажу, проходячи підготовку з порятунку на воді та навчаючись плаванню для виживання. У рамках обов’язкової підготовки на посаді для будь-яких погодних умов ви перейдете до навчання морської авіації, набуваючи глибокого досвіду в кількох областях, включаючи повітряну стрільбу, операції з важкими ліфтами, використання нічних систем, а також наземні та морські операції.

Тип MOS : PMOS

Ранг Діапазон: GySgt до Pvt

Вимоги до роботи

(1) Повинен мати MM оцінка 105 або вище.

(2) Повинен мати нормальне сприйняття кольору.

(3) Повинен мати право на секрет перевірка службою безпеки .

(4) Волонтер для виконання обов'язків, пов'язаних з польотом, як член екіпажу літака.

(5) Повинен бути плавцем 2-го класу або вище.

(6) Відповідати вимогам OPNAVINST 3710.7 та Посібнику USN медичного відділення з нормальним сприйняттям глибини.

(7) Закінчити Школу кандидатів у льотний екіпаж військово-морської авіації в NATTC, NAS Pensacola, FL.

(8) Повна школа виживання, ухилення, опору та втечі (SERE) у Брансвіку, штат Мене.

(9) Заповніть відповідну офіційну (комбіновану) школу 'A' та 'C', навчальну програму CH-53E Crew Chief в підрозділі CNATT MAR, MCAS New River, NC.

(10) Закінчити відповідну офіційну школу 'C', CH-53E Crew Chief Training Syllabus в CNATT MAR Unit, MCAS New River, NC.

(11) Необхідно заповнити програму наземної програми капітана літака (PC) для типу літака.

Обов'язки

Працюючи керівником екіпажу CH-53E, ви надасте глобальну підтримку піхоті, а також спільні військові операції по всьому світу. Якщо вам подобається працювати довгими днями, часто в суворих умовах, ця посада може бути для вас.

Повний перелік обов’язків і завдань див. у MCO P3500.14 і MCO P3500.50, Посібник з авіаційної підготовки та готовності (T і R). , і MCO P4790.20 , Програма управління та оцінки навчання з технічного обслуговування (MATMEP) для MOS 61l3-6173.

Супутнє управління праці Коди професій :

Бортінженер 621.261-018.

Пов'язані вакансії морської піхоти:

Вертолітний механік, 6113.

Вищенаведена інформація, отримана з MCBUL ​​1200, частини 2 і 3

Менеджери з персоналу ВПС

••• Шон Мерфі / Getty Images

Фахівець з кадрів у ВПС — це як менеджер з кадрів у цивільній компанії. Вони консультують льотчиків щодо їхніх кар’єрних цілей, консультують з таких питань, як підвищення по службі, навчальні програми та спеціальність.

Фахівцям з персоналу також доручено керувати програмами утримання ВПС та консультувати льотчиків щодо програм пільг. Вони відповідають за те, щоб ВПС дотримувалися кадрової політики, директив і процедур. Коротше кажучи, якщо справа здається функцією людських ресурсів у ВПС, швидше за все, вона підпадає під обов’язки спеціаліста з кадрів.

Унікальні військові обов'язки

Хоча обов’язки подібні до обов’язків цивільного менеджера з персоналу, є багато функцій цієї роботи, які є виключно військовими. Фахівці з персоналу контролюють широкий спектр адміністративних функцій, таких як зміна службового статусу, програми відпусток, надання допомоги в разі нещасних випадків та офіційні документи, такі як листи догани.

Кваліфікація спеціалістів з особового складу ВПС

Ця робота вимагає вміння чітко говорити та друкувати щонайменше 25 слів за хвилину та доступна для осіб у віці від 17 до 39 років. Щоб бути ефективними на цій посаді, необхідні глибокі знання та розуміння систем і процедур класифікації офіцерів і льотчиків, а також знання готовності особового складу та процедур розгортання та мобілізації.

Останні пункти можуть здатися не такими, як інформація, яка знадобиться спеціалісту з персоналу, але для того, щоб проінформувати персонал ВПС про перспективи кар’єри, наприклад, корисно знати, чи буде потреба чи надлишок льотчиків у певному рівень оплати праці на основі потреб ВПС у будь-який момент часу. Сім тижнів базова підготовка , а також Тиждень льотчиків, обов’язковий.

Освіта . Для вступу на цю спеціальність бажано закінчення середньої школи з курсами англійської композиції та мовлення.

Навчання. Для AFSC 3S031 проходження базового курсу персоналу є обов’язковим.

Досвід. Наступний досвід є обов’язковим для отримання зазначеної AFSC: (Примітка: див Пояснення кодів спеціальностей ВПС ).

3S051. Кваліфікація та володіння AFSC 3S031. Крім того, досвід у таких функціях, як ведення кадрової документації, консультування або класифікація та призначення.

3S071. Кваліфікація та володіння AFSC 3S051. Крім того, досвід виконання або нагляду за однією чи кількома функціями, пов’язаними з підготовкою та веденням PDS та ручних записів, класифікацією чи використанням персоналу, управлінням силами якості, аудитом кадрових записів та звітів або консультуванням щодо кар’єрного зростання.

Інші вимоги. Як зазначено, є обов’язковими:

• Вимоги до сили: G
• Фізичний профіль : 333233
• Громадянство: Ні
• Обов’язкова оцінка вміння: A-45 (змінено на A-41, діє з 1 липня 04).
• Технічний навчальний курс №: E3ABR3S031 004
• Тривалість (днів): 29
• Місцезнаходження: К

Меделін Goodnight @ The Balance

Додавання розділу досягнень у своє резюме — це чудовий спосіб продемонструвати свої найбільші досягнення та сфери знань, оскільки вони стосуються роботи, на яку ви претендуєте.

З розділ досягнень , ви можете продемонструвати роботодавцям, що ви досягли успіху, хтось, хто додає цінність компанії , і хтось, хто виходить за рамки основних посадових обов'язків. Ось кілька порад щодо написання розділу досягнень у вашому резюме:

Мозковий штурм

Раніше написання свого резюме , приділіть деякий час переліку всіх ваших досягнень, пов’язаних із роботою. Подумайте про похвалу, яку ви отримали, нагороди та підвищення, які ви отримали, і будь-які особливі обов’язки, які ви виконували. Якщо ви не можете думати про досягнення, зверніть увагу на свої попередні оцінки ефективності. Ви також можете запитати ідеї у керівника або колеги.

Зосередьтеся на вакансії, на яку претендуєте

Перегляньте свій список для мозкового штурму та обведіть усі досягнення, які стосуються роботи, на яку претендуєте. Перегляньте список вакансій, щоб зрозуміти, що роботодавець шукає від кандидата.

Зосередьтеся на результатах

Коли ви вказуєте досягнення у своє резюме, виділіть конкретні результати або переваги для роботодавця. Це покаже менеджеру з найму, що ви можете додати цінності компанії.

Включіть значення

Один із способів показати, що ви можете додати цінності компанії, — це включити номери у вашому списку досягнень . Наприклад, якщо ви заощадили гроші компанії, збільшили продажі, підвищили ефективність або допомогли збільшити кількість клієнтів, ви можете виразити ці досягнення за допомогою чисел.

Використовуйте потужні слова

Силові слова – це слова, які виділяються (у хорошому сенсі) для роботодавців. До них відносяться специфічні ключові слова для навичок зі списку вакансій, таких як написані, заплановані чи створені, а також дієслова дії такі як виконані, розроблені чи розпочаті.

Скажіть щось інше

Переконайтеся, що ви просто не повторюєте слова з інших розділів вашого резюме. Зокрема, переконайтеся, що в розділі ваших досягнень перераховано досягнення, які відрізняються від тих, які ви включили у свої історія роботи розділ.

Це зразок резюме з розділом досягнень. Ви можете просто прочитати зразок нижче або завантажити шаблон Word, натиснувши посилання.

Завантажте шаблон резюме

Приклад резюме з розділом 'Досягнення' (текстова версія)

Крістофер Заявник
12345 Ghost Street • Gotebo, TX 54321 • (123) 456-7890 • christopher.applicant@email.com

МАРКЕТИНГ ПІДПРИЄМНИКІВ

Використання креативності, лідерства та командної роботи для розробки та реалізації рішень

Ефективний комунікатор зі здатністю створювати маркетингові матеріали, цінні як для клієнтів, так і для кінцевих користувачів.

Ключові навички включають:

• Відносини з клієнтами
• Удосконалення процесу
• Прогнозування
• Проектування та управління проектом
• Планування та розробка бюджету
• дизайн веб-сайту

ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД

МІШКИ ЗМІ, Північ, добре
ПАРТНЕР/СПІЗАСНОВНИК (червень 2017 р. – дотепер)
Розробляйте та керуйте веб-сайтами клієнтів, використовуючи нові методи пошукових систем, щоб збільшити кількість клієнтів.

Помітні досягнення:

• Допоміг побудувати компанію з нуля.
• Розробляв і керував маркетинговими кампаніями та бюджетами для різноманітних компаній у різних галузях і ринках.
• Великий досвід роботи з різними клієнтами на різних рівнях спілкування, від деканів коледжу до незалежних підрядників.

ГРУПА PARADISE LOST, Готебо, Техас
КООРДИНАТОР МАРКЕТИНГУ (травень 2015 — травень 2017)
Наглядав за всіма маркетинговими зусиллями, включаючи керівництво трьома польовими представниками.

Відомі досягнення:

• Перероблений веб-сайт, щоб краще обслуговувати контрактних страхових агентів.
• Розроблені презентаційні матеріали для кращого відображення цінності нашого продукту в порівнянні з конкурентами.
• Використовується та підтримується контактне програмне забезпечення для організації та керування понад 500 незалежними агентами.
• Проаналізовано та переписано процедури/навчальні посібники для підвищення ефективності.

ОСВІТА ТА ПЕРЕДАЧИ

УНІВЕРСИТЕТ ГОТЕБО , Готебо, Техас
Магістр ділового адміністрування (наголос: управління людськими ресурсами), 2015

МАСАЧУСЕТСЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ , Амхерст, Массачусетс
Бакалавр ділового адміністрування (наголос: управління людськими ресурсами), 2013

Розгорнути

••• Абель Мітя Варела / E + / Getty Images

Підготовка до державної співбесіди не складна, але потрібен час, щоб дослідити організацію та посаду, передбачити питання співбесіди , і підготуйте запитання до менеджера з найму. Виконання деяких конкретних кроків може допомогти вам переконатися, що ви готові до співбесіди.

Перегляньте веб-сайт організації

Дослідження інформації на веб-сайті організації допоможе вам отримати широке розуміння того, чим вона займається, кому вона служить, хто займає керівні посади, останню інформацію, яку оприлюднила організація, і що відбувається зараз.

Пам’ятайте, що ця інформація є упередженою, і організація виставить себе в позитивному світлі. Інформація з інших джерел дасть вам повну картину. Подивіться, як представляє себе агентство в порівнянні з тим, що розповідають інші джерела. Сподіваюся, вони схожі, але якщо є велика різниця, можливо, агентство намагається розкрутити історію, коли воно має визнати помилки.

На веб-сайті урядової установи має бути гіперпосилання на статут та адміністративні правила установи. Залежно від посади, на яку ви претендуєте, може бути корисно переглянути їх. Ви можете отримати їх суть у неспеціалізованих термінах в іншому місці на веб-сайті.

Інформація на веб-сайті організації допоможе вам розробити запитання, які ви можете поставити наприкінці співбесіди. Поставити добре вивчене запитання наприкінці співбесіди — чудовий спосіб залишити а хороше враження . Таке запитання показує, що ви зробили домашнє завдання і щиро зацікавлені в організації та посаді. Це не повинно бути чимось приголомшливим. Просто запитати, що означає набір статистичних даних, діаграма чи закон, може бути вражаючим.

Прочитайте вирізки преси

Шукайте в Інтернеті новини про агентство. Це допоможе вам дізнатися про проблеми, з якими стикається організація, хто залучений і як агенція реагує. Вирізки з преси можуть допомогти вам побачити, де є розбіжності між агентством і законодавцями, групами інтересів або окремими особами.

Подивіться на баланс хорошої преси та поганої преси. Занадто багато поганої преси є одним із ознак того, що державна установа має проблеми. Будьте обережні, розглядаючи роботу в проблемному агентстві. Не хочеться залишати стабільну обстановку заради кам’янистої.

Якщо агентство відчуває a зниження сили , уникайте цього агентства, якщо у вас немає інших варіантів. Зазвичай першими звільняють останніх.

Шукайте підказки в оголошенні про роботу

Уряд оголошення про роботу зазвичай добре розповісти вам, що саме агентство хоче від людини, яку вона найняла на цю посаду. Це пояснюється тим, що наступні документи в процесі співбесіди, такі як тестування особистості, вправи в кошику , а запитання на співбесіді — на основі опису посади. Опис посади має бути дуже схожим на план виконання посади та критерії оцінки.

Ви вже повинні були детально ознайомитися з публікацією, коли подавали заявку на вакансію, але державній установі може знадобитися деякий час, щоб виконати всі кроки, необхідні для складання списку фіналістів для співбесіди. Перегляньте публікацію ще раз. Витрачайте на це навіть більше часу, ніж тоді, коли подали заявку на роботу.

Публікація розповість вам знання, уміння та навички (KSA), які вам потрібно продемонструвати. Подумайте про кожен із цих пунктів у зв’язку з вашим професійним досвідом. Найкращий показник майбутніх результатів – це минулі результати. Відношення KSA до особистого життя прийнятно, але краще відносити їх до оплачуваного досвіду роботи.

Передбачте запитання на співбесіді

Багато запитань на співбесіді будуть отримані з оголошення про роботу. Наприклад, в оголошенні про роботу може бути зазначено одну з необхідних здібностей, як здатність ефективно спілкуватися усно та письмово з різною аудиторією. Якщо ви перевернете необхідні здібності в запитання для співбесіди, це буде приблизно так: як ви ефективно спілкувалися з різноманітною аудиторією, у вашому попередньому досвіді?

Якщо ви перевернете кожен KSA у запитання, ви зможете підготуватися до багатьох запитань на співбесіді, які вам зададуть.

Підготуйте запитання для інтерв’юера

Готуючись до співбесіди, ви натрапите на речі, які вас бентежать або не мають сенсу. Можливо, на веб-сайті агентства або в KSA є звіт, який можна інтерпретувати різними способами. Подумайте, які питання можна задати під час співбесіди. Переконайтеся, що ваші запитання не є егоцентричними. Не питайте про зарплату, пільги, відпустки чи відпустку. Ці питання можна обговорити, коли у вас буде пропозиція роботи. Уникайте запитань про просування по службі, якщо вони не є абсолютно необхідними. Ви хочете показати інтерв’юеру, що ви більше зацікавлені в тому, щоб добре виконувати цю роботу, ніж у пошуку наступної роботи.

••• BJI / Blue Jean Images / Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

• Виберіть ідеальне професійне фото
• Правила щодо фотографій профілю LinkedIn
• Завантаження вашого фото
• Додайте фонове зображення
• Тримайте це професійно

Так як коли йдеш на співбесіду , перше враження, яке ви справляєте з професійного зв’язку чи рекрутера на LinkedIn, має найбільше значення. Ваша фотографія є невід’ємною частиною вашого профілю, і разом з вашою історією роботи та іншими обліковими даними продає вас як сильного потенційного співробітника або надійного мережевого зв’язку.

Чому професійне фото на LinkedIn має таке велике значення? Ваше фото є важливою частиною вашого Профіль LinkedIn з ряду причин. Коли ви вперше зустрінете контакт у LinkedIn особисто, він зможе впізнати вас за вашою фотографією.

Коли ти надіслати запрошення LinkedIn щоб зв’язатися з кимось, кого ви вже знаєте, їм буде комфортно прийняти запрошення, тому що вони впізнають ваше обличчя.

Фотографія олюднює ваш профіль і робить вас доступнішим. Завантаження якісної фотографії до вашого профілю LinkedIn допоможе вам справити правильне враження та збільшити кількість людей, які переглядають ваш профіль.

Коли ви шукаєте нових зв’язків, деякі люди навіть не з’єднуються з кимось, у кого немає зображення профілю. Відсутність професійної фотографії може стати причиною того, що ваші запрошення ігноруються.

Як вибрати ідеальне професійне фото

Ось поради щодо того, як зробити професійну фотографію та як вибрати найкращу. Ці вказівки також добре працюють для інших сайтів, де вам потрібно спроектувати професійне зображення за допомогою ділової фотографії.

Баланс, 2018

Виберіть правильного фотографа . Якщо ви можете собі це дозволити, професійний фотограф допоможе зробити ідеальний знімок голови. Однак вам не обов’язково витрачати гроші на найм професіонала.

Просто попросіть друга або члена сім’ї (який вміє поводитися з камерою) зробити кілька знімків. Виберіть когось, хто зможе змусити вас посміхнутися природним чином. Тепла, доброзичлива посмішка зробить вас доступним і спонукатиме інших спілкуватися з вами. Попросіть фотографа (і кількох інших друзів, якщо можливо) переглянути фотографії та попросити їх відгукнутися.

Зробіть селфі. Якщо ніхто не може зробити вашу фотографію, ви завжди можете зробити веб-знімок себе за допомогою камери комп’ютера (якщо вона у вас є). Якщо у вас є телефон з високоякісною камерою, ви можете зробити селфі. Перш ніж завантажувати, переконайтеся, що він виглядає професійно. Зробіть багато фотографій, а потім вирішіть, який із них найкращий. Ви зможете завантажити фотографію безпосередньо (на iOS та Android) у LinkedIn. Якщо після завантаження зображення виглядає не так, як ви очікували, можна легко почати спочатку і зробити ще кілька фотографій, щоб спробувати.

Використовуйте постріл у голову . Оскільки фотографії профілю відображаються у вигляді маленьких ескізів на LinkedIn, ваша фотографія має бути лише вашої голови, шиї і, можливо, верхньої частини плечей. Якщо ви включите все своє тіло, ваша голова буде здаватися занадто маленькою, і глядачі можуть не впізнати вас.

Одягайтеся професійно . Оскільки LinkedIn є професійною платформою для кар’єри та бізнесу, переконайтеся, що ваша фотографія відображає вас у спосіб, що відповідає вашій галузі. Як правило, це мається на увазі сорочка для чоловіків; сукня, блейзер або гарна блузка для жінок; або костюм для будь-якої статі. Виберіть суцільні темні кольори, такі як синій або чорний , і не вибирайте нічого із шаблоном, який занадто зайнятий.

Уникайте носіння сукні без бретелей, топа або будь-якого іншого відвертого, що змусить вас виглядати оголеною. Ключове слово тут – професіонал. Одягатися професійно також означає уникання використання занадто великої кількості макіяжу або прикрас і відволікаючих зачісок.

Не ускладнювати . Ваша фотографія має бути на вас, і тільки ви. Не включайте предмети, домашніх тварин чи дітей. Уникайте зайнятого фону. Найкраще стояти на однотонному світлому фоні. Пам’ятайте, що це LinkedIn, а не Facebook чи Instagram. Ваша мета – показати професіонала своїм мережевим зв’язкам і потенційним роботодавцям.

Виберіть поточну фотографію . Не включайте датовану фотографію, незалежно від того, наскільки молодою і привабливою ви виглядаєте. Використовуйте поточне зображення, щоб люди не були здивовані, коли зустріли вас особисто. Дивно познайомитися з кимось особисто, хто виглядає на 20 років старше своїх фотографій в Інтернеті!

Будьте послідовними. При розробці свого професійний онлайн-бренд , послідовність є ключовою. Тому було б гарною ідеєю використовувати одну і ту саму фотографію для всіх фотографій профілю в професії та соціальних мережах. Це зробить вас легше впізнаваними.

Правила щодо фотографій профілю LinkedIn

LinkedIn пропонує використовувати знімок голови, коли ваше обличчя займає 60% кадру. Стандарт Розмір фотографії профілю становить від 400 (Ш) x 400 (В) пікселів до 7680 (Ш) x 4320 (В) пікселів. Ви можете завантажити більшу фотографію, і LinkedIn змінить її розмір, але вона не може перевищувати 8 МБ.

Після того, як ви завантажили зображення, ви може змінювати положення та розмір , а потім перегляньте його перед збереженням. Ви можете будь-коли редагувати, видаляти, додавати або змінювати свою фотографію, а також вирішувати, хто може її переглядати.

Найкраще дотримуватися знімка голови, але, якщо ви відчуваєте креативність, зверніть увагу, що LinkedIn має список того, що не можна використовувати як фотографію профілю, включаючи логотипи компанії, пейзажі, тварин і слова чи фрази.

Якщо ваша фотографія не відповідає інструкціям щодо зображень, можливо, ви не зможете завантажити її або видалити зі свого профілю.

Завантаження вашого фото

LinkedIn надає покрокові вказівки щодо завантаження та редагування зображення вашого профілю. Ви зможете налаштувати розмір і положення, обрізати зображення та покращити його за допомогою фільтрів. Ви можете завантажити зображення безпосередньо зі свого телефону, використовувати веб-камеру або використовувати зображення, збережене на комп’ютері.

Не просто завантажте фотографію і забудьте про неї. Бажано час від часу оновлювати зображення, яке ви використовуєте. В той самий час, перевірте зображення на інших ваших сторінках тож ваш професійний бренд буде постійним і актуальним у всіх соціальних каналах, які ви використовуєте.

Додайте фонове зображення до свого профілю

На додаток до зображення профілю, яке зазвичай є знімком голови, ви можете додати фонове зображення до свого профілю. Фонове зображення знаходиться над і за вашим зображенням профілю. З цим вам доведеться додавати та редагувати його зі свого комп’ютера а не ваш телефон. Ось рекомендації щодо зображень для фонових зображень: тип файлу JPG, GIF або PNG, максимальний розмір 8 МБ і рекомендовані розміри пікселів 1584 (Ш) x 396 (В) пікселів.

Тримайте це професійно

Ви побачите безліч різних типів фотографій на LinkedIn. З деякими з них ви можете подумати, що натиснули на Facebook помилково. LinkedIn розроблено для ділових і кар’єрних мереж, і використання надто невимушеної фотографії не вразить рекрутерів або потенційних зв’язків, які переглядають ваш профіль. Грайте безпечно і будьте професійні. Одягніть те, що б ви одягли на роботу чи на співбесіду.

Коли ваші фотографії налаштовані, перейдіть інформацію вашого профілю щоб переконатися, що розділи про ваш досвід, освіту та досягнення актуальні та відображають ваші останні досягнення.

Виділіть час, щоб регулярно оновлювати свій профіль, наприклад, коли ви змінюєте роботу або отримуєте підвищення. Крім того, додайте нові навички, сертифікати, курси, публікації та все інше, що допоможе рекламувати ваші досягнення. Ви зможете справити приголомшливе враження на найважливішому веб-сайті для кар’єрних мереж.

Джерела статті

1. RecruitingDaily. ' 10 причин, чому ваші запрошення LinkedIn ігноруються ,' Доступ 3 листопада 2019 року.

2. LinkedIn. ' 10 порад щодо правильного вибору зображення профілю LinkedIn ,' Доступ 3 листопада 2019 року.

3. LinkedIn. ' Додавання або зміна фотографії вашого профілю LinkedIn ,' Доступ 3 листопада 2019 року.

4. LinkedIn. ' 15 типів фотографій профілю, яких слід уникати ,' Доступ 3 листопада 2019 року.

5. LinkedIn. ' Додавання або зміна фонової фотографії у вашому профілі ,' Доступ 3 листопада 2019 року

•••

Іван Соліс / Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

• Як подати заявку на перенесення Temp to Perm
• Переваги написання листа-запиту
• Що включити у свій лист
• Приклад листа-запиту на переведення роботи
• Приклад листа про контракт на постійну посаду

Ви працювали як тимчасовий працівник і хочете подати запит на переведення на постійну посаду. Як ви можете зробити запит до свого роботодавця? Що потрібно написати в листі запитуючи передачу на постійну роль?

Ось приклад листа або електронного листа, який використовується для подачі заяви на переведення з тимчасової посади на постійну. Також ознайомтеся з порадами щодо того, що включити у свій лист і як зробити запит на перетворення контракту чи тимчасової роботи на постійну.

Як подати заявку на перенесення Temp to Perm

Деякі роботодавці мають спрощений процес для тимчасових працівників, які шукають постійну посаду. Щодо інших, тимчасовим працівникам, можливо, доведеться подати заявку на посаду за допомогою того ж процесу, що й зовнішні кандидати.

Зверніться до свого менеджера або відділу кадрів, щоб дізнатися про рекомендації та процес подання заявки на постійну роботу.

Політика компанії

Для деяких посад може знадобитися офіційно подати заявку на постійну посаду. Якщо це так, вам, швидше за все, потрібно буде заповнити офіційну заяву про роботу та додаткові документи з кадрами.

Часто перевіряйте веб-сайт компанії, щоб знати про доступні вакансії, і будьте готові подати заявку, коли знайдете вакансію, яка підходить для ваших навичок та досвіду.

Федеральні робочі місця

Якщо ви подаєте заяву до федерального агентства, знайте, що тимчасові працівники часто не мають статусу, який має постійний федеральний службовець. Крім того, організація не зможе легко перетворити вас на постійну. Можливо, вам доведеться конкурувати за свою роботу з іншими, які мають перевагу через попередню роботу на федеральному рівні або статус ветерана.

Переваги написання листа-запиту

Можливо, ви вже заповнили форми, щоб подати заявку на роботу, але лист керівнику, який найматиме постійних співробітників, є хорошим вступом.

Це свідчить про те, що ви серйозно ставитеся до запиту. Це особливо вірно, якщо ви працювали як а тимчасовий працівника протягом кількох місяців.

Що включити у свій лист

Завжди вказуйте свою контактну інформацію, включно з електронною поштою та особистим телефоном, а також розширення бізнесу, якщо є. Ви хочете переконатися, що ваш роботодавець має кілька способів зв’язатися з вами.

Укажіть, скільки часу ви працювали на тимчасовій або контрактній посаді в компанії, включаючи посади та відділи. Ваш нинішній керівник або керівник найму може не знати, де ви працювали в компанії, і навичок, які ви використовували. Ви можете вказати вакансії, де ви використовували подібні навички, щоб показати, що у вас більше досвіду.

Скажіть керівнику з найму, що ви вже маєте досвід роботи з їхньою компанією. Ви вже навчені, що заощадить час і зусилля після того, як ви переведетеся в постійний статус. Показати менеджеру з найму свої навички може допомогти вам перехід з тимчасової ролі на постійну .

Приклад листа-запиту на переведення роботи

Ось приклад листа з проханням про переведення на постійну роботу до роботодавця. Завантажте шаблон листа-запиту на постійну посаду (сумісний з Google Docs і Word Online) або дивіться нижче, щоб отримати додаткові приклади.

Завантажте шаблон Word

Лист про переведення на роботу - тимчасово на постійну посаду (текстова версія)

Джеррі Лау
123 Головна вул
Anytown, CA 12345
555-555-5555
jerry.lau@email.com

6 травня 2021 року

Мелінда Грін
Менеджер з маркетингу
Bimbles
Ділова вул., 123
Бізнес-Сіті, Нью-Йорк 54321

Шановна пані Грін!

Я з великим інтересом дізнався, що відділ кадрів прийматиме заявки на посаду постійного продавця-консультанта у відділі для молодих чоловіків. З листопада працюю як тимчасовий сезонний працівник. Я дуже зацікавлений залишитися в Casy's на постійній посаді. Будь ласка, прийміть моє резюме для ознайомлення та розгляду.

До переїзду в Anytown минулої весни я три роки працював торговим партнером у Bimbles у Бігвілі. Мій досвід включав обслуговування клієнтів, контроль запасів і показ товарів.

Робота в Casy's була дуже корисною, і я був би вдячний за можливість стати постійним співробітником. Я вважаю, що як мій попередній досвід, так і відданість, яку я показав як тимчасовий працівник, роблять мене відмінним кандидатом на відкриту посаду.

З найкращими побажаннями,

Підпис (друкована копія листа)

Джеррі Лау

Розгорнути

Приклад листа про контракт на постійну посаду

Це приклад листа про контракт на постійну посаду.

Приклад листа про контракт на постійну посаду

Едвард Родрігес
123 Головна вул
Anytown, CA 12345
555-555-5555
edward.rodriguez@email.com

6 травня 2021 року

Бредфорд Яннінг
Менеджер з маркетингу
Компанія ABCD
Ділова вул., 123
Бізнес-Сіті, Нью-Йорк 54321

Шановний пане Яннінг,

Як вам відомо, я працював підрядником у компанії ABCD протягом останніх двох років. Мене дуже цікавить постійна маркетингова посада, яка нещодавно була розміщена на веб-сайті компанії.

До переїзду в Anytown минулої весни я працював у відділі маркетингу в Amadorn Associates, де відповідав за цифрові, друковані та соціальні мережі корпорації. На посаді, подібній до опублікованої, я проводив дослідження ринку, аналізував та звітував, щоб оцінити успіх наших кампаній.

Робота в ABCD була корисною, як професійно, так і особисто, і я був би вдячний за можливість стати постійним співробітником. Я вважаю, що мій попередній досвід і відданість, яку я показав як підрядник, роблять мене відмінним кандидатом на відкриту посаду.

Я додав своє резюме для ознайомлення та розгляду.

Якщо я можу надати будь-яку додаткову інформацію, будь ласка, повідомте мене.

З найкращими побажаннями,

Підпис (друкована копія листа)

Едвард Родрігес

Розгорнути

Джерела статті

1. USAJOBS.gov. ' Федеральні службовці .' Доступ 6 травня 2021 року.

2. USAJOBS.gov. ' Переваги ветеранів .' Доступ 6 травня 2021 року.

•••

Caiaimage / Роберт Дейлі / Getty Images

Коли ви подаєте заявку на а викладацька посада , типове запитання на співбесіді: «Як ви використовували або як будете використовувати технології в класі?»

Технологія постійно оцінюється для різних цілей. Нові технології, розроблені для однієї мети, можуть бути адаптовані для інших цілей. У міру розвитку методів використання нових технологій у школах шкільні системи прагнуть впровадити їх у свої класи, коли це можливо.

Важливо запевнити свого інтерв’юера, що ви знайомі та захоплені використовуючи доступні технології . Крім того, ви повинні підкреслити, що ви завжди шукаєте нові технології для впровадження у вашому класі, коли вони стануть доступними.

Перерахуйте будь-які технології, які ви використовували в класі чи в школі

Перегляньте свої останні п’ять років на роботі. Які технології ви використовували і як ви їх використовували? Такі платформи, як планшети, настільні комп’ютери, портативні комп’ютери та мобільні пристрої, є звичайним явищем — їх надає школа або батьки для своїх дітей.

Пакетів програмного забезпечення (наприклад, Microsoft Office) багато. Ці програми (сучасні програми) пропонують багато різних способів взаємодії, співпраці та навчання.

Існує багато різних методів відображення інформації. Розумні дошки, смарт-телевізори, комп’ютерні дисплеї та проектори – це всі методи відображення інформації вашим учням. Камери та рекордери, а також інструменти для редагування, аудіопристрої та програми можуть надати студентам творчі можливості та навички.

Технологія, яку ви використовуєте вдома

Обговоріть, як ви використовуєте технології вдома та в особистому житті. Соціальні мережі, програми для відстеження фітнесу, інші програми чи ігри, які вам подобаються, можуть пролити світло на ваші технологічні здібності.

Переведіть ваше використання технологій вдома у майбутнє використання технологій у класі. Якщо у ваших попередніх школах було мало технологій у класі, демонстрація вашого використання вдома може створити позитивну відповідь від вашого інтерв'юера .

Якщо ви та людина у вашій родині, яка навчає інших використовувати технології, це, можливо, варто згадати ще й тому, що це демонструє ваше розуміння та здатність навчити інших використовувати технології.

Технологія, що використовується на некласних роботах

Вмійте обговорювати, як ви використовували комп’ютери та інші технології на роботах, які не були в освіті. Можливо, ви використовували планшети та мобільні пристрої в оплачуваній або волонтерській роботі. Майте приклади того, як ви вважали їх корисними для виконання завдань або як ви навчали колег використовувати їх.

Наведіть приклади технологій, які ви використовували

Надайте інтерв’юеру конкретні приклади того, які технології ви використовували в минулому:

• «Мені пощастило мати одну з перших «розумних дошок» у моєму класі. Діти одразу були залучені та охоче досліджували пропоновані можливості. Ми разом дізналися, яким чудовим навчальним інструментом це може бути».
• «На моєму останньому уроці ми використовували планшети, а учні використовували додатки, щоб покращити свої уроки».
• «Мій клас англійської мови у восьмому класі створив блог і вікі, в якому всі учні долучилися. Студенти, які не хотіли говорити в класі, розквітли, коли змогли написати свої записи».
• «В одному з моїх класів був розроблений подкаст, яким можна поділитися з іншими студентами та їхніми родинами. Вони створили сценарії, організували зйомки та змонтували кадри».
• «Ми зв’язувалися з гостями через Skype для інтерв’ю. Студенти задавали запитання та отримували відповіді від експертів, які були далеко або були занадто зайняті, щоб прийти на урок особисто».
• «Я використовую персональний комп’ютер або планшет для розробки та організації планів уроків, обміну інформацією з батьками про їхніх дітей та їх успішність, а також підрахунку підсумкових оцінок».

Будьте готові говорити про політику безпеки в соціальних мережах та Інтернеті

Використання соціальних мереж — як учнями, так і вчителями — є проблемою для багатьох викладачів. Хоча ви повинні бути готові продемонструвати, що ви володієте такими соціальними мережами, як Facebook, Twitter та Instagram, ви також повинні переконатися, що ваше використання цих інструментів є прозорим і що ви представляєте себе там бездоганно.

Ви також повинні знати та бути готовим до обговорення політики вашої місцевої шкільної ради щодо використання Інтернету та протоколів безпеки, які вони запровадили у своїх державних школах.

Відповідно з Національна конференція законодавчих органів штатів (NCSL), двадцять п’ять штатів запровадили закони про фільтрацію в Інтернеті, які вимагають, щоб школи та бібліотеки, що фінансуються державою, запроваджували політику, яка запобігає доступу неповнолітніх до непристойного, відвертого сексуального характеру чи іншого шкідливого вмісту в Інтернеті.

Ці закони виникли у відповідь на Федеральний закон про захист дітей в Інтернеті (CIPA) від 2000 року, згідно з яким школи, які отримують кошти від федеральної програми E-rate, забезпечують фільтрацію в Інтернеті технологій класних кімнат, до яких мають доступ учні.

Інший важливий законодавчий акт, про який слід знати, це Закон про захист конфіденційності дітей в Інтернеті (COPPA) 1998 року, який захищає дітей віком до 13 років, не дозволяючи підприємствам збирати їх особисту інформацію без згоди батьків або опікунів (саме тому соціальні платформи, як-от Facebook, вимагають, щоб користувачі мали 13 років або старше).

Деякі шкільні округи відреагували на ці закони не лише фільтрацією веб-сайтів, а й забороною контактів у соціальних мережах між вчителями та учнями на несанкціонованих платформах.

Багато шкіл використовують спільну платформу, яка дозволяє вчителю та учню взаємодіяти замість соціальних мереж, обговорювати завдання та проблеми, пов’язані зі школою.

Вивчіть технологічну політику перед співбесідою

Ви можете ознайомитися з політикою свого шкільного округу, перш ніж йти на співбесіду. Якщо ваш округ є одним із багатьох, які дозволяють вчителям використовувати соціальні медіа-технології для обговорення вчитель-учень та учень-учень, будьте готові обговорити, які запобіжні заходи ви б запровадили, щоб забезпечити безпеку та конфіденційність учнів під час доступу до будь-яких класних блогів чи соціальних мереж. сторінки, які ви налаштовуєте та керуєте.