Дізнайтеся про зарплату, необхідні навички тощо

ЗмістРозгорнутиЗміст

• Обов'язки та відповідальність
• Заробітна плата
• Освіта, навчання та сертифікація
• Навички та компетенції
• Перспектива роботи
• Робоче середовище
• Робочий розклад
• Порівняння схожих вакансій

Баланс / Тереза ​​Чієчі

Мабуть, одним із найбільш захоплюючих і невірно зрозумілих інструментів кримінального судочинства та кримінології є іспит на поліграфі , більш відомий як тест на детекторі брехні. Хоча тести засновані на простих наукових принципах, не кожен може прив’язати об’єкт до приладу і почати задавати запитання. Тести на детекторі брехні проводяться висококваліфікованими та дисциплінованими техніками, відомими як поліграфологи.

Термін поліграф означає багато писань. Це відноситься до науки про тест, в якому одночасно вимірюються кілька фізіологічних реакцій для виявлення ознак обману. Цей процес називається судовою психофізіологією, яка позначає відношення до розуму та тіла, оскільки воно стосується фізичних реакцій на думки та емоції. Отже, справжнє професійне звання поліграфолога — судовий психофізіолог.

Винайдений у 1921 році студентом-медиком Берклі Джоном Ларсоном, поліграф використовується в інтерв’ю та допитах протягом майже століття. Він ґрунтується на уявленні про те, що брехня викликає стрес у більшості людей і що стрес, у свою чергу, викликає вимірювані фізіологічні реакції.

Поліграф є предметом скепсису і нерозуміння. У багатьох випадках результати поліграфу неприпустимі в суді, і їх заборонено використовувати при перевірці перед працевлаштуванням на всіх роботах, крім найбільш чутливих, таких як спеціальні агенти і офіцери поліції . Тим не менш, він виявився корисним інструментом для внутрішніх і кримінальних розслідувань і збору розвідувальних даних, як у державному, так і в приватному секторах.

Результати поліграфу часто настільки хороші, як і екзаменатор, який проводить тест. З цієї причини Американська асоціація поліграфологів (APA) встановила суворі стандарти для сертифікації інспекторів і забезпечення цілісності поліграфа.

Поліграфологи – високоаналітичні люди з чудовими навичками міжособистісного спілкування. Вони поєднують знання з психології та фізіології, щоб оцінити людей на предмет обманних тенденцій. Робота може бути захоплюючою та інтелектуально стимулюючою. Якщо це звучить як та робота, яку ви хотіли б виконувати, то кар’єра поліграфолога може бути ідеальною кар’єрою в області криміналістики.

Обов’язки та відповідальність поліграфолога

Ця посада вимагає, щоб кандидати могли виконувати обов’язки, які включають наступне:

• Підготуйте предмети до тестування.
• Проводити обстеження на поліграфі.
• Готуйте письмові звіти.
• Тісно співпрацювати зі слідчими.
• Надати свідчення в залі суду.
• Здобути безперервну освіту.

Поліграфологи готують звіти про результати іспитів і подають їх керівникам або клієнтам. Залежно від обсягу опитування процес може тривати кілька годин. Значна частина роботи включає ефективне спілкування та тісне спілкування з людьми, багато з яких нервують перед тестом.

Загалом, екзаменатори не дають рекомендацій щодо того, як поводитися з випробуваним, а натомість повідомляють свою думку щодо правдивості суб’єкта або наявності обману. Іноді їх можуть викликати для дачі свідчень у судовому засіданні щодо проведення або результатів їх експертизи.

Сертифіковані екзаменатори повинні підтримувати свої навички, беручи участь у щорічних програмах підвищення кваліфікації та підвищення кваліфікації. Вони також подають звіти про точність своїх тестів, щоб побудувати набір даних і додатково перевірити ефективність процесу тестування.

Зарплата поліграфолога

Заробітна плата поліграфолога залежить від сфери знань, рівня досвіду, освіти, сертифікатів та інших факторів. Наприклад, державні установи можуть платити більше, ніж федеральні. Міністерство праці США повідомляє про заробітну плату техніків-криміналістів, які включають поліграфологів:

• Середня річна зарплата : 58 230 доларів США (28 доларів США на годину)
• Топ 10% річної зарплати : понад 97 200 доларів США (46,73 доларів США на годину)
• Найменші 10% річної зарплати : Менше 34 600 доларів США (16,63 доларів США на годину)

Джерело: Бюро статистики праці США , 2018

Освіта, навчання та сертифікація

Посада поліграфолога передбачає виконання таких вимог щодо освіти та навчання:

• Освіта : Особам, які хочуть працювати поліграфологами, часто потрібно мати диплом молодого спеціаліста або бакалавра. Градуси в кримінальне судочинство , кримінології , психології , або судова експертиза є найбільш вигідними. Для потенційних екзаменаторів необхідні навички міжособистісного спілкування та навички письма. Поліграфологи можуть відвідувати одну з кількох поліграфологічних академій по всій території Сполучених Штатів, де вони отримують понад 200 годин спеціальної підготовки. Вони також повинні провести 200 перевірених іспитів, перш ніж отримати сертифікат APA.
• Навчання : Багато разів агенції призначають діючих офіцерів на посаду поліграфолога і організовують навчання офіцера. У цих випадках диплом може не бути обов’язковим, але необхідний відповідний досвід роботи, зокрема в правоохоронних органах та розслідуваннях.

Навички та компетенції поліграфолога

Крім освіти та інших вимог, кандидати, які володіють такими навичками, можуть бути більш успішними на роботі:

• Комунікативні навички : Поліграфологу може знадобитися давати свідчення в суді, складати звіти та співпрацювати з іншими особами з правоохоронних органів.
• Критичне мислення : Екзаменатори повинні використовувати критичне мислення та найкраще судження, щоб добре виконувати свою роботу.
• Орієнтований на деталі : Особи повинні приділяти особливу увагу деталям і нюансам під час перевірки тестів на поліграфі.
• Математичні та природничі навички : Добре знання статистики та природничих наук допомагає поліграфологам виконувати свої обов'язки.

Перспектива роботи

Зарплата поліграфолога залежить від сфери знань, рівня досвіду, освіти, сертифікатів та інших факторів. Очікується, що кількість робочих місць для всіх судових експертів зросте зі швидкістю 17% до 2026 року. Цей темп зростання робочих місць набагато вищий, ніж середній національний показник зростання на 7% для всіх професій у Сполучених Штатах.

Правоохоронні органи та федеральні органи кримінального розшуку продовжують використовувати дослідження на поліграфі як частину своїх попередніх розслідувань. Поліграфологи проходять високоспеціалізовану підготовку, а це означає, що вони залишаться затребуваними в осяжному майбутньому.

Робоче середовище

Поліграфологи працюють у державних правоохоронних органах, органах кримінального розшуку, спецслужбах, приватних консалтингових і слідчих фірмах. Основна частина їх роботи виконується в офісних умовах.

Робочий розклад

Техніки, які працюють у лабораторіях, зазвичай працюють за стандартним 40-годинним робочим тиждень, хоча їм може знадобитися бути на виклик після звичайного робочого часу, щоб негайно працювати над справою.

Як отримати роботу

ПІДГОТУЙТЕСЬ

Поновіть своє резюме, щоб підкреслити відповідні навички та попередній досвід. Перш ніж подавати документи на роботу поліграфолога, отримайте супровідний лист і резюме.

МЕРЕЖА

Об’єднайте свій шлях до нової роботи, відвідуючи заходи, організовані торговими організаціями поліграфічної галузі. Перевірте онлайн-сайти на наявність галузевих асоціацій, наприклад Американська асоціація поліграфологів , для подій, що відбуваються у вашому районі. Багато сайтів торгових асоціацій також публікують вакансії, що може допомогти звузити пошук.

ЗАСТОСУВАТИ

Знайдіть відкриті позиції за допомогою таких ресурсів, як Indeed.com , monster.com , і Glassdoor.com на наявні позиції. Відвідайте веб-сайти організацій, які наймають роботу, наприклад, Центральне розвідувальне управління, щоб знайти вакансії.

Порівняння схожих вакансій

Люди, зацікавлені в кар’єрі поліграфолога, повинні також розглянути наступні кар’єрні шляхи, перераховані разом із середньою річною зарплатою:

• Біологічний технік : 44 500 доларів США
• Хімік і матеріалознавець : 78 330 доларів США

Джерело: Бюро статистики праці США , 2018

Посадові інструкції військовослужбовців ВПС

••• Stocktrek Images / Getty Images

Спеціаліст з персоналу виконує основні компетенції в організаційній структурі, визначенні потреб у кадрах, розподілі та контролі програм, а також управлінні продуктивністю. Вони відповідають за управління кадровими та організаційними (МО), включаючи організаційну структуру ВПС; організаційні та кадрові стандарти; ресурси живої сили, військові класи, системи даних про живу силу, а також потреби в живій силі мирного та військового часу та її використання; А-76 комерційна діяльність та дослідження конкурентного пошуку та приватизації.Вони також керують реінжинірингом процесів, ініціативами безперервного вдосконалення та консультаційними послугами з управління на додаток до підтримки оперативного планування та виконання. Їхня відповідна професійна підгрупа Міністерства оборони – 500.

Обов'язки та відповідальність

Їх основним обов’язком є ​​оцінка організаційних структур ВПС на ефективність та ефективність. Це досягається шляхом вивчення місії, структури та робочого навантаження організації. Вони також виконують організаційний аналіз і розробляють запити на зміни організації, а також готують організаційні, функціональні схеми та організаційні накази.

Вони розробляють і підтримують стандартизовані організаційні структури ВПС і стандарти персоналу. Це досягається шляхом координації з кадровими агентствами та допомоги керівництву у проведенні дослідження. Вони застосовують організаційні та кадрові стандарти, аналізують їх вплив та переглядають кадрові документи. На цій посаді проводяться реінжинірингові дослідження, щоб визначити вимоги до робочої сили, які можна захистити, побудова статистичних рівнянь для задоволення майбутніх потреб програмування. Вони керують і проводять комерційну діяльність A-76, а також дослідження конкурентоспроможних джерел та приватизації, включаючи розробку робочих документів, найбільш ефективних організацій та порівняння витрат.Крім того, вони встановлюють і підтримують готовність особового складу та управління силами, включаючи підтримку роботи комп'ютерної системи MANPER. У воєнний час ця посада здійснює оперативне, аварійне планування та виконання навчань. Він або вона бере участь у плануванні мобільності та в групі чи центрі готовності кадрів і персоналу, а також у загальній оцінці для визначення вимог на місці та розгортання. Вона співвідносить стан ресурсів і даних системи навчання з даними про персонал підрозділу, оцінює та затверджує зміни коду типу підрозділу, а також проводить огляд потреб у оперативних і закордонних кадрах.Він надає аналіз та рекомендації щодо вимог щодо збільшення ресурсів, а також переглядає та розробляє додатки щодо персоналу для угод про підтримку.

Ця посада відповідає за розподіл і контроль поєднання посад серед військового, цивільного та контрактного персоналу, щоб забезпечити виконання місії та найбільш ефективне та ефективне використання ресурсів, а також розподіл військових звань відповідно до директив. Він або вона розробляє та застосовує коефіцієнти програмування та функціонує для оцінки рівнянь, підтримує розподіл робочої сили з максимальною чи мінімальною чисельністю військ і мандатами, а також готує, відстежує й керує розподілом робочої сили.Ця посада також проектує, керує та підтримує системи даних про живу силу на базі, головному командуванні (MAJCOM) або в штабі ВВС США. Розробляє та готує документи про зміну штату. Також готує та підтримує звіти про робочу силу та витяги даних.

Вони керують продуктивністю за допомогою планування, проектування, консультування та сприяння покращенню організаційних і функціональних процесів за допомогою інтегрованих груп процесів, порівняльного аналізу, картографування процесів, вимірювання роботи, сучасних методів ведення бізнесу, розробки метрик для вимог до персоналу, вимірювання продуктивності та організаційного дизайну. Вони планують, організовують та спрямовують роботу з персоналом для надання консультаційних послуг з управління, що включає дослідження операцій, аналіз систем і процедур, істотність робочого навантаження, розподіл роботи та робочий потік, поєднання навичок, методи та спрощення роботи, аналіз компонування, порівняльний аналіз та вимірювання роботи. та аналіз.Вона розробляє методи та розробляє консультації для покращення організаційної ефективності та використовує промислові технології та комп’ютерні методи для полегшення вимірювання роботи та покращення процесу. Ця посада також вимірює та аналізує продуктивність організаційних систем, включаючи збір і аналіз даних, розробку показників, дослідження ефективності системи та прогнозування продуктивності системи. Він чи вона сприяє розробці короткострокових і довгострокових цілей і стратегій, що стосуються управління ефективністю.Розробляє системи з акцентом на ефективність та ефективність. Допомагає організаціям, які беруть участь у програмах підвищення продуктивності ВПС та отримують вигоду від них, включаючи програми інноваційного розвитку через підвищення обізнаності працівників (IDEA) та програм капітальних інвестицій у підвищення продуктивності (PECI).

Кваліфікація за спеціальністю

Знання . Обов'язковим є знання: політики, методів і процедур MQ ВПС; консультації та сприяння організаційному розвитку, стратегічне планування, порівняльний аналіз, підвищення продуктивності та методи опитування, покращення процесу, показники ефективності та розробка показників, а також аналіз витрат на основі діяльності; принципи промислової техніки та процедури; процедури класифікації офіцерів і льотчиків; процеси розподілу робочої сили; готовність живої сили та управління силами; функціонування та використання автоматизованої системи обробки даних; і організаційні структури, місії та аналіз.

Освіта . Для вступу на цю спеціальність обов’язковим є завершення середньої школи або еквівалентності загальної освіти з курсами математики, включно з алгеброю, або продемонстрованим рівнем володіння алгеброю (вміння з алгебри має бути актуальним). Бажано володіти настільними комп’ютерними програмами (текстообробка, електронні таблиці, презентації, керування базами даних).

Навчання . Для отримання AFSC 3S031 обов’язковим є проходження базового курсу менеджменту MQ.

Досвід . Наведений нижче досвід є обов’язковим для нагородження Код спеціальності ВПС (AFSC) зазначено:

3S051. Кваліфікація та володіння AFSC 3S031. Також досвід виконання таких функцій, як оцінка операційних методів і процедур; вимірювання робочого навантаження; покращення процесу та продуктивності системи; аналіз витрат; допомога у розробці стандартів організації та процесу; визначення потреби в робочій силі; здійснення управління силами в надзвичайних ситуаціях; або аналіз організаційних структур.
3S071. Кваліфікація та володіння AFSC 3S051. Крім того, досвід виконання або нагляду за такими функціями, як оцінка операційних методів і процедур; сприяння та консультування досліджень організаційного розвитку та вдосконалення процесів; аналіз і реінжиніринг удосконалення процесів і продуктивності системи; аналіз витрат; розробка організаційно-процесуальних стандартів; визначення потреби в робочій силі; здійснення управління силами в надзвичайних ситуаціях; або аналіз організаційних структур.
3S091. Кваліфікація та володіння AFSC 3S071. Крім того, досвід управління такими функціями, як інженерія управління, дослідження продуктивності та організаційного розвитку; розробка та впровадження заходів ефективності; визначення потреби в робочій силі; або організація та впровадження структур управління силами під час надзвичайних ситуацій.

Інший

Для вступу на цю спеціальність обов’язкова попередня кваліфікація в будь-якому AFSC на рівні 5 навичок або вище (рівень 3 навичок, якщо не існує рівня 5 навичок).

Запит на міцність : Г

Фізичний профіль : 333233

Громадянство : Немає

Обов'язкова оцінка Appitude : G-64 (змінено на G-66, діє з 1 липня 04).

Технічне навчання:

Курс №: E3ALR3U031 003

Тривалість (днів): 39

Місцезнаходження : К

Інформація про можливе призначення

Подальше спілкування з працівниками після навчання є ключовим

••• Halfpoint Images / Getty Images

Успішне навчання та розвиток співробітників забезпечують зв’язок у реальному часі між класом і робочим місцем. Без цього зв’язку більшість з того, що співробітники дізнаються та переживають на навчальних заняттях, ніколи не з’являється на роботі.

Багато пропозицій щодо допомоги співробітникам перенести навчання на робоче місце зосередити увагу на діях та передовому досвіді, які мають виконуватися до та під час навчання співробітників, щоб сприяти перенесенню знань на роботу.

Трансферна діяльність

Не менш важливими для передачі навчання є дії, які починаються під час і відбуваються після навчання співробітників. Вам потрібно створити середовище на робочому місці, яке сприяє вмінню співробітників застосовувати те, що вони навчилися під час навчання, на своїй роботі. Ці дев’ять рекомендацій допоможуть співробітникам перенести знання, отримані під час навчальних занять, на свою роботу.

Дев'ять рекомендацій

1. Попрацюйте з керівником, щоб переконатися, що особа, яка відвідувала тренінг, має можливість практикувати нові навички. Наприклад, якщо група відвідує тренінг щодо проведення ефективної наради, кожна особа повинна запланувати та провести зустріч протягом тижня після навчання. Це не для того, щоб заохочувати більше зустрічей, але завдяки частій практиці люди отримують можливість швидко застосувати отримані знання після навчання співробітників.
2. Провайдер навчання, стажист і керівник повинні розуміти, що крива навчання бере участь у кожній спробі застосувати навчання на роботі. Людині, яка відвідала тренінг для співробітників, потрібен час, щоб нові ідеї, навички або думки проникли всередину або стали засвоєними і пов’язаними з тим, що вони вже знають і в що вони вірять.
3. Тісно зв’яжіть цілі з розвитку співробітників у всій організації управління продуктивністю та розвитком процес. Це дозволяє працівнику брати участь у встановленні цілей. Система допомагає створити відповідальність за подальші дії та навчання. Цей момент не може достатньо підкреслити цю прив’язку. Навчання співробітників, яке проводиться як частина ширшої картини, як важливо для розвитку та прогресу персоналу, є найкориснішим навчанням на роботі.
4. Стажист повинен працювати зі своїм керівником, щоб спланувати додаткове необхідне навчання або інструктаж на основі свого досвіду застосування отриманих знань на роботі. 360-градусний зворотний зв’язок як однолітків, так і наглядачів, формально чи неформально, може допомогти людині оцінити прогрес і необхідну допомогу.
5. Тестування не є улюбленим словом на робочому місці, але перевірка застосування навчання після навчальних сесій через визначені проміжки часу може допомогти з переведенням. В одній компанії-клієнті співробітники розробляють процес тестування, який підтвердить, що співробітники пройшли навчання в певному робочому процесі. Планується періодична переоцінка, разом з ротацією посад , щоб усі люди регулярно виконували кожен із робочих процесів.
6. У рамках більшості навчальних занять для працівників учасники отримують навчальні посібники, навчальні ресурси та посібники для роботи, а також бібліографію додаткових джерел інформації. Особа, яка відвідала тренінг, повинна використовувати всі ці матеріали, щоб закріпити своє навчання. Полегшити доступ, якщо це можливо.
   Тенденція в організаціях та навчанні, яка викликає захоплення, полягає в тому, що люди, які відвідують тренінги для співробітників, отримують книги на додаток до навчальних матеріалів. Цілі робочі підрозділи купують ту саму книгу, читають її разом і проводять дискусійні зустрічі, які часто називають книжковими клубами співробітників.
   У центрі охорони здоров’я всі члени організації переглядали відеозаписи національної конференції під час роботи. Старомодна машина для приготування попкорну давала позитивний стимул людям відчувати себе добре під час відвідування тренінгів для співробітників.
7. Один з найефективніших методів посилення навчання - це встановлення норми на робочому місці, яку повинна дотримуватися кожна людина, яка відвідує навчання співробітників або конференцію. потяг інші ділитися навчальними матеріалами та досвідом навчання після повернення. Це один із способів гарантувати, що особи, які відвідують навчання співробітників, витрачають значну кількість часу на розуміння та застосування матеріалу. Одним із найкращих показників навчання є здатність навчати інших.
8. Забезпечте керівному персоналу посібники з роботи або подальші уроки та короткі читання, щоб підкріпити та підтримати концепції навчання співробітників на робочому місці. Навчальний персонал може надати їх як частину навчальних матеріалів і може брати участь у тренінгах, доки керівнику не буде комфортно проводити навчання співробітників. Мета – заохотити керівників і колег навчати один одного.
9. Після навчання співробітників люди, які відвідали, можуть сформувати неформальну мережу для підтримки та заохочення. Також корисно призначити партнера по навчанню на сесії. Перегляд очікувань мережі та партнера з навчання на сесії також є цінним.
   Ведучий навчання може сприяти цьому процесу подальшого навчання співробітників. У ці дні електронного спілкування люди можуть ділитися форумом, списком розсилки електронної пошти або щотижневим онлайн-чатом, а також зустрічатися особисто.

Впроваджуйте більше цих ідей, щоб продовжити навчання співробітників, щоб забезпечити ймовірність того, що стажисти перенесуть навчання в класі на робоче місце. Бізнес зі створення продуктивних, захоплюючих робочих місць, на яких люди продовжують рости та розвиватися, є послугою як для співробітників, так і для організацій. Це звучить як безпрограшна інвестиція часу.

•••

ВПС США

Є три типових способи стати офіцером ВПС. Перший – це Академія ВПС (USAFA) це академія обслуговування, яка дуже конкурентоспроможна з деякими з найскладніших коледжів країни. USAFA випускає приблизно 800 офіцерів щороку після складної чотирирічної програми.

Курс підготовки офіцерів запасу ВПС (AFROTC) також є висококонкурентною чотирирічною програмою підготовки, яка створює приблизно 2000 офіцерів щороку.

Третій спосіб стати Офіцер ВПС має закінчити коледж і подати документи до школи підготовки офіцерів (OTS). OTS розроблено як гнучка навчальна програма, яка збільшує або зменшує кількість кандидатів залежно від потреб ВПС. OTS коливається в річних показниках випуску від 300 до 7000.

Оцінка

Незалежно від вашого вступу до ВПС, вам потрібно буде пройти тест на придатність. Як правило, вашим першим тестом на фізичну форму буде оцінка, яка називається базовою лінією фізичної підготовки (PFB) і зазвичай проводиться протягом першого тижня вашого тренування. Базовий рівень фізичної підготовки / оцінка фізичної підготовленості складається з чотирьох компонентів: віджимання (1 хвилина), віджимання (1 хвилина), вимірювання окружності живота (дюйми) і біг на 1,5 милі з часом. Усі події та вимірювання фіксуються та контролюються.Усі бали в подіях відрізняються залежно від віку та статі. Оцінка складу тіла залежить від статі, але не зросту чи віку.

Під час відвідування OTS, AFROTC або Академія ВПС , вам потрібно буде брати участь у щоденній фізичній підготовці (ПК), а також ви повинні скласти Оцінку фізичної підготовки (PFA), щоб закінчити програму. Щоденний комп’ютер тягне за собою аеробні, анаеробні та гнучкі тренування. Типовими є повільні пробіжки від трьох до п’яти миль, але зосереджуються на швидкісних бігах із розрахованими часами під час підготовки до бігу на 1,5 милі за часом.

У 2013 році ВПС запровадили нові стандарти фітнесу. Усі стажисти базового офіцера повинні отримати мінімальний прохідний складний бал, щоб відповідати вимогам фізичної підготовки, щоб закінчити програму.

Щоб скласти PFA, ви повинні набрати загальний мінімальний бал 75 балів, загальну суму за всі три змагання та вимірювання складу тіла. Учасники отримають оцінку за шкалою від 0 до 100 на основі наступних максимальних оцінок компонентів: 60 балів за оцінку кардіо-респіраторної/аеробної фізичної підготовки (біг 1,5 милі), 20 балів за композицію тіла (окружність живота), 10 балів за віджимання, і 10 балів за хрустки.

Щоб отримати максимально можливий бал за віджимання, хрускі та біг на 1,5 милі, вам потрібно буде виконати наступне:

Максимальна кількість балів для 'Max the PT Test'

Чоловіки віком до 30 років повинні отримати наступні бали та вимірювання: окружність живота (AC) має бути менше 32,5 дюймів, 58 хрустів, 67 віджимань, 1,5 милі за 9:12

Жінки віком до 30 років повинні отримати наступні бали та вимірювання: окружність живота (AC) має бути менше 29 дюймів, 51 хруст, 42 віджимання, 1,5 милі за 11:06

Мінімальна кількість балів для «Пройти тест PT»:

Чоловіки віком до 30 років повинні отримати наступні бали та вимірювання: Окружність живота (AC) не повинна перевищувати 39 дюймів. 42 хрустання, 33 віджимання, 1,5 милі за 13:36.

Жінки віком до 30 років повинні отримати наступні бали та вимірювання: Окружність живота (AC) не повинна перевищувати 35,5 дюймів. 38 хрустів, 18 віджимань, 1,5 милі за 16:22.

Якщо вам виповнилося 30 років на момент навчання офіцера в OTS або AFROTC, у вас будуть різні таблиці для вашої вікової групи. Проте, це трохи неписане правило, прагнути до наймолодших вікових груп і балів PT якомога довше протягом своєї кар’єри. Показувати приклад молодшого офіцера – майже обов’язкова умова. Подання прикладу як старшого офіцера в Оцінці фізичної підготовки може задати тон для всього вашого командування.

Оцінки під час підготовки офіцерів будуть занесені до вашого обліку та записані Система судово-медичної експертизи Збройних сил (AFMES II) Це військова база даних, яка надає світові медико-правові послуги та розслідування.

Поради щодо вирішення проблеми безробіття

••• Morsa Images / Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

• Як подолати звільнення
• Перевірте свої переваги
• Подбайте про основи
• Отримати допомогу
• Оцініть свої цілі
• Почніть пошук роботи
• Скільки часу знадобиться, щоб прийняти на роботу

Що робити, коли ви отримуєте повідомлення про звільнення? Який найкращий спосіб пережити звільнення? Як ви повинні ставитися до безробіття? Якщо у вас є втратив роботу , ти не один.

Завжди є компанії, які скорочують робочі місця чи реструктуризують. Це нормальна частина ведення бізнесу в сучасній економіці.

Навіть коли рівень безробіття низький, організації продовжують оптимізувати свою робочу силу; там є галузі, які втрачають робочі місця , і галузі зі стагнацією заробітної плати, які занепадають .

Як ви можете зрозуміти, чи це станеться з вашою роботою? До офіційного повідомлення, чутки про скорочення штату часто проходять через офіс, так що співробітники можуть бути дещо готові до оголошення про звільнення.

Якщо ви турбується про звільнення , є щось, що ви можете зробити заздалегідь, щоб підготуватися до звільнення.

В інших випадках новина стає несподіванкою — ви шоковані, неприємно здивовані і зовсім не знаєте, що робити далі, коли ви безробітні.

Як подолати звільнення

Як з цим поводитися якщо ви отримуєте повідомлення про звільнення або якщо ви втратити роботу без попереднього повідомлення ?

Перш за все, ви повинні уточнити у вашої компанії, на які пільги ви можете мати право, коли виходите. Важливо бути поінформованим про своє права працівників , тож ви чітко розумієте, на чому ви знаходитесь, коли втратите роботу.

Тоді важливо заяву на страхування по безробіттю і переконатися, що у вас є всі підстави, щоб ви могли почати пошук роботи.

Проте, можливо, ви зможете перетворити звільнення на нову кар’єру . Ось як подолати безробіття, почати пошук роботи та інші поради щодо того, що робити, коли ви втратили роботу.

Перевірте свої переваги

Якщо у вас є припущення, що будуть погані новини, будьте готові запитати, що пільги звільненим працівникам мають право на.

Якщо ви вже були звільнені і не були поінформовані про пільги, зателефонуйте до відділу кадрів вашої колишньої компанії або свого керівника, щоб запитати інформацію про статус ваших пільг:

Вихідна допомога та інші компенсації

Запитати про вихідна допомога , нарахована відпустка, через деякий час і лікарняні, пенсійні виплати та право на отримання страхування на випадок безробіття . Якщо ви втратите роботу не з вашої вини і відповідаєте вимогам, ви повинні мати право на отримання компенсації по безробіттю.

Пакети вихідної допомоги можуть бути предметом переговорів. Вам нема чого втрачати, вимагаючи більше, ніж пропонується.

Страхування здоров'я та життя

Запит інформації про продовження виплат по страхуванню здоров’я та життя. Якщо у вашого роботодавця більше 20 співробітників, він зобов’язаний за законом надавати медичне страхування COBRA звільненим працівникам не менше ніж на 18 місяців. Однак варто запитати, чи отримаєте ви гарантію на певний період часу безкоштовно.

Медичне страхування також доступне на державних ринках медичного страхування. Ось інформація про COBRA проти страхування Marketplace (Obamacare). .

Пенсійні плани

Перевірте параметри для обробка вашого 401(k) або пенсійний план компанії .

Послуги аутплейсменту

Запитайте про ресурси аутплейсменту — деякі компанії надають допомогу звільненим у пошуку роботи.

Запит на довідку

Запит а рекомендаційний лист для ваших файлів і запитайте у свого менеджера, чи можете ви використовувати їх як посилання.

Подбайте про основи

Важливим завданням для тих, хто залишився без роботи, і для всіх шукачів роботи є плануйте пошук роботи . Однак перш ніж реалізувати план, вам потрібно подбати про основи.

Найважливішим питанням у більшості випадків є доходи. Зв'яжіться зі своїм державне бюро з безробіття якомога швидше, щоб визначити, чи маєте ви право на допомогу по безробіттю.

Якщо ви не можете звести кінці з кінцями (а багато хто з нас не може) на чеку з безробіття, подумайте фріланс , зайнявши тимчасову посаду , або збирає кілька концертів щоб доповнити свій дохід.

Отримати допомогу

Не пишайтеся. Ваші тимчасово зменшені обставини можуть давати вам право на талони на харчування або інші державні пільги. Пам’ятайте, що ви заплатили за ці переваги з кожної заробленої зарплати. Департамент соціальних служб вашого штату може повідомити вас, на яку допомогу ви маєте право.

Якщо ви є членом церкви, запитайте, чи є якась допомога. Громадські організації часто мають ресурси, щоб допомогти безробітним кошиками з продуктами, пожертвуваннями та доглядом за дітьми.

Також доступні ресурси спільноти щоб допомогти з механікою пошуку роботи. Багато державних служб зайнятості та публічних бібліотек мають доступ до Інтернету, а також доступ до програмного забезпечення та принтерів, щоб допомогти вам створити резюме.

У них також можуть бути консультанти, які можуть надати допомогу в написанні резюме та супровідного листа та пошуку роботи. Можливо, скористайтеся місцевою бібліотекою для безкоштовна або недорога допомога з пошуку роботи коли ти шукаєш.

Оцініть свої цілі

Перефокусуйте свою енергію і використовуйте цей несподіваний час як можливість переоцінити свої кар’єрні цілі і стати на шлях і знайти нову посаду. Багато шукачів роботи стали а припинення в позитивний досвід.

Вимушений відхід з роботи часто відкривав шлях до нової, більш приємної та краще оплачуваної кар’єри, яка б не розглядалася за інших обставин.

Почніть пошук роботи

Перегляньте ці десять кроків, щоб знайти нову роботу , зокрема, де шукати роботу, найпопулярніші сайти вакансії, як використовувати свої зв’язки, як пройти співбесіду та як продовжити.

Скільки часу знадобиться, щоб прийняти на роботу

Скільки часу знадобиться, щоб облаштувати нову посаду? Немає легкої відповіді. Якщо у вас є затребувані навички, це може статися дуже швидко. Якщо ні, можливо потрібно більше часу, щоб знайти нову посаду .

Якщо це займе більше часу, ніж ви думали, не засмучуйтеся. Існує стратегії, які можна використовувати, щоб змінити пошук роботи навіть коли здається, що нічого не працює. Пошук правильної роботи може зайняти час, але це станеться. Зробіть своє найкраще підтримувати позитив поки ви шукаєте наступний крок на своєму кар’єрному шляху.

Джерела статті

1. Міністерство праці США. ' Як подати документи на страхування на випадок безробіття ?' Доступ 1 травня 2020 року.

2. Міністерство праці США. ' Вихідна допомога .' Доступ 1 травня 2020 року.

3. Міністерство праці США. ' Продовження медичного страхування (COBRA) . Доступ 1 травня 2020 року.

4. Міністерство праці США. ' Як подати документи на страхування на випадок безробіття ?' Доступ 30 квітня 2020 року.

••• Джастін Салліван / Персонал / Getty Images News / Getty Images

Якщо продажі компакт-дисків падають, а продажі цифрової музики зростають, чи означає це, що вам слід забути про компакт-диски і фізичний розподіл повністю і перейти до повністю цифрового випуску? Ну... це залежить. Є плюси і мінуси в тому, щоб завантажувати музику як єдиний шлях для випуску. Подумайте про переваги та недоліки цифрових випусків і розповсюдження цифрової музики, перш ніж вирішити, чи є мережа для вас шлях вперед.

Плюси

Є багато хороших речей у використанні цифрових релізів, особливо для інді-гуртів і лейблів:

• Це знижує витрати. Коли ви випускаєте альбом онлайн, вам не потрібно платити за друк або друк ілюстрації, що становить основну частину витрат, пов’язаних з випуском платівки (після запису, звичайно). Все, що вам потрібно для цифрового випуску, — це налаштований веб-сайт, який може впоратися з вимогами завантаження вашого альбому.
• Вам не потрібно ділитися такою кількістю пирога. Коли ви продаєте свій альбом в Інтернеті, вам не потрібно ділитися прибутком із фізичним дистриб’ютором і магазином. Щонайбільше, вам доведеться поділитися невеликим відсотком з онлайн-розповсюджувачем музики, якщо ви не продаєте альбом через свій власний веб-сайт, але сума, яку ви повинні спрямувати на них, майже завжди буде меншою, ніж платити фізичному дистриб’ютору та цегляний цех.
• Ви можете підтримувати дружні ціни. Однією з поширених скарг, на яку посилаються любителі музики щодо компакт-дисків, є те, що ціни захмарно високі. Оскільки вам не потрібно ділитися такою великою частиною прибутків і тому, що вам не потрібно консультуватися з дистриб’ютором/магазином, щоб встановити ціни, ви можете зробити ціну на альбом дружньою для покупців.
• Це швидко та легко. Коли ви випускаєте фізичний альбом, вам доводиться мати справу з дизайнерами (які завжди спізнюються), виробниками (які завжди спізнюються), розповсюджувачами (які, здається, завжди хочуть перенести дату випуску з тих чи інших причин) тощо. . Вам потрібен тривалий час, щоб переконатися, що все стало на свої місця, як ви хочете, і багато терпіння, щоб мати справу з речами, коли вони не завжди стають. З цифровим альбомом випуск треків може бути таким же легким і швидким, як наведіть і клацніть.

Мінуси

У онлайн-релізів є кілька недоліків:

• Просування — це кошмар. Деякі з великих музичних видань все ще демонструють певний опір висвітленню лише в Інтернеті, зокрема про нового виконавця. Так, такі гурти, як Radiohead, можуть привернути увагу в пресі, коли вони випускають альбом в Інтернеті, але вони вже мають багато кешу в банку. Знайти хорошу компанію з просування в Інтернеті може бути складно, а просування чогось в мережі – важка робота.
• Конкуренція сильна. «Конкуренція жорстка» — це кліше, але конкуренція сильна — це кращий спосіб описати те, що є в Інтернеті. Як мережа витримує перенасичення поганою музикою, яку вона містить, залишається загадкою, але навіть якщо у вас є найкращі пісні в світі, ви все одно повинні змусити людей знайти вас серед сотень тисяч веб-сайтів, розміщених на люди, чий HTML кращий за написання пісень.
• На продаж вашої музики працює менше людей. Коли у вас є фізичне розповсюдження, у вас є люди, які активно працюють, щоб продати вашу музику магазинам, які активно працюють, щоб продати вашу музику людям. Це все на додаток до будь-якої преси та радіо, які ви можете відвідати. У мережі ти літаєш наосліп.

Як зробити так, щоб ваша цифрова присутність працювала на вас

Тепер, коли попередження зникли, цифрове розповсюдження музики в Інтернеті може стати доступним способом для гуртів і лейблів зануритися у воду. Якщо ви хочете спробувати, пам’ятайте про ці ідеї щодо просування та розповсюдження:

• Отримайте власний веб-сайт . Вам потрібно більше, ніж MySpace. Так, MySpace може бути цінним інструментом для гуртів, щоб поширити свою музику в світ, не потребуючи угоди про звукозапис чи дорогого публіциста. Так, на MySpace є чудові гурти. Але удачі вам у пошуку цих груп, коли ви пробираєтесь серед усіх людей на землі, які коли-небудь мали підключення до Інтернету, гітару та мрію. Звичайно, MySpace може бути чудовою річчю, і, безсумнівно, це може бути саме те, що має значення для вас. Розраховувати тільки на це було б безглуздістю. Навіть найгірші гурти світу, здається, отримують тисячі слухань на MySpace і збирають тисячі «друзів», що говорить про контроль якості. Щоб було зрозуміло: так, будьте на MySpace, якщо хочете. Просто не перебувайте ТІЛЬКИ на MySpace (і ні, це не означає урізноманітнити, додавши сторінку у Facebook або зайшовши на Twitter). Створіть власний веб-сайт і спробуйте змусити інших людей писати про нього в Інтернеті – огляди в онлайн-журналах, ведення блогу , і так далі.
• Вам не потрібна нова сторінка MySpace щоразу, коли ви змінюєте сорочку. Що стосується першого пункту, здавалося, що MySpace сприяє створенню «побічних проектів». Ось що: щоразу, коли ви і ваш барабанщик придумуєте мелодію, коли решта гурту виходить за чашкою чаю, це не сайд-проект. Вам не потрібно відкривати нову сторінку MySpace щоразу, коли ви говорите з кимось про музику або обговорюєте плани створення нової групи. Коли ви робите це, ви змагаєтеся лише з собою.
• Закиньте сітку широко (без каламбуру). Окрім використання власного веб-сайту, розмістіть свій альбом на якомога більшій кількості сайтів розповсюдження в Інтернеті. Більшість із цих інтернет-дистриб’юторів пропонують неексклюзивні пропозиції, тому будьте присутні та враховуйте якомога більше. електронна музика є чудовим мережевим розповсюджувачем інді, як і CD Baby.

••• Jetta Productions/Getty Images

Любиш працювати руками? Чи добре ви вмієте вирішувати проблеми і чи є у вас сильний критичне мислення навички? Якщо так, розглянемо ці будівельні професії:

• котел
• столяр
• помічник у будівництві
• електрик
• Технік HVAC
• робітник з арматурного заліза та арматури
• керівник проекту

Можливо, вам підійде один із них. Отримайте описи посад, дізнайтеся про вимоги до навчання та дізнайтеся, скільки ви можете заробляти.

Котельник

Котельні виробляють, встановлюють і ремонтують котли, які використовуються для виробництва електроенергії або теплопостачання будівель. Вони також виготовляють, встановлюють та ремонтують резервуари та чани, які використовуються для зберігання хімікатів, нафти та рідин.

Якщо ви хочете стати котельником, ви можете зробити чотири-п’ять років учнівство який поєднує навчання в класі з навчанням на робочому місці. Вам платять, поки ви навчаєтеся.

У 2015 році виробники котлів отримували середню річну зарплату в розмірі 60 120 доларів США. Ті, хто працював неповний робочий день, отримували середню погодинну заробітну плату в розмірі 28,90 доларів США.

Столяр

Столяри будують, збирають, встановлюють та ремонтують прилади та конструкції, які зазвичай виготовляються з дерева. Вони також працюють з іншими будівельними матеріалами, включаючи гіпсокартон, скловолокно та пластик.

Якщо ви хочете працювати столяром, ви можете пройти три-чотирирічне навчання, яке спонсорує профспілка. Крім того, ви можете розпочати свою кар’єру як помічник столяра і отримати навчання на цій роботі. Ви також повинні пройти 10 та 30-годинні курси з охорони праці Управління з охорони праці (OSHA).

У 2015 році середня річна зарплата столярів становила 42 090 доларів США, а середня погодинна оплата становила 20,24 доларів США.

Помічник у будівництві

Помічники будівельників допомагають будівельникам. Вони виконують основні завдання та утримують робочі місця в порядку та чистоті.

Їхня робота обмежується виконанням простих робіт, тому від них не вимагається багато навчання. Вони дізнаються, що їм потрібно на роботі.

Помічники в будівництві загалом отримували середню зарплату в розмірі 28 510 доларів США на рік або 13,41 доларів США на годину в 2015 році, але винагорода залежала від професії.

Електрик

Електрики встановлюють, обслуговують та ремонтують електропроводку та електричні компоненти будівель. Хоча вони можуть спеціалізуватися на технічному обслуговуванні або будівництві, багато хто працює в обох сферах.

Початківці електрики проходять навчання за чотирирічними програмами навчання, які поєднують оплачувану підготовку на робочому місці з навчанням у класі. Незалежно від того, де ви працюєте, дуже ймовірно, що вам знадобиться ліцензія . Більшість штатів вимагає такого.

У 2015 році середня річна зарплата електриків становила 51 880 доларів США або 24,94 доларів за годину.

Технік HVAC

Ініціали H-V-A-C означають опалення, вентиляцію та кондиціонування повітря. Техніки HVAC встановлюють, обслуговують та ремонтують ці системи, а також системи охолодження.

Найпоширенішим способом підготовки до цієї професії є відвідування шестимісячної-дворічної програми в торговому чи технічному училищі. Після завершення ви отримаєте сертифікат або ступінь молодшего спеціаліста, залежно від програми. Крім того, ви можете пройти навчання від трьох до п’яти років, протягом якого ви будете оплачувати навчання на робочому місці, а також навчати в класі.

У 2015 році спеціалісти з HVAC отримували середню зарплату в розмірі 45 110 доларів США на рік або погодинну оплату праці в розмірі 21,69 доларів США.

сантехнік

Сантехніки встановлюють і ремонтують труби, які подають воду або газ.

Якщо ви хочете вступити в це поле, вам доведеться пройти чотири-п’ять років навчання. Ймовірно, вам знадобиться ліцензія, видана місцевістю, в якій ви хочете працювати.

У 2015 році сантехніки отримували 50 620 доларів на рік.

Робітник арматурного заліза та арматури

Арматурні та арматурні робітники підтримують бетон, який використовується в будівництві, за допомогою залізних прутів (арматурних прутів), сітки та тросів.

Як і більшість будівельних професій, ви можете підготуватися до цього, пройшовши навчання, яке може тривати від трьох до чотирьох років. Сертифікати доступні для зварювання, кранової сигналізації та такелажу. Вони можуть збільшити вашу здатність отримати роботу.

У 2015 році робітники арматурного заліза та арматури отримували середню річну заробітну плату в розмірі 48 010 доларів США або 23,08 доларів США на годину.

Керівник будівельних проектів

Керівники будівельних проектів, яких іноді називають керівниками будівельних робіт, контролюють будівельні проекти. Вони наймають і наглядати спеціалізовані торговельні підрядники, такі як столяри, електрики та спеціалісти з систем вентиляції та кондиціонування, зокрема.

Вони зазвичай заздалегідь після того, як провів роки роботи в спеціалізованих професіях. Багато співробітників вважають за краще наймати майбутніх керівників будівельних проектів, які мають дипломи бакалавра в будівельній науці, управління будівництвом , будівельна наука або цивільна інженерії .

Менеджери будівельних проектів у 2015 році отримували середню річну зарплату в розмірі 87 400 доларів США або середню погодинну заробітну плату в розмірі 42,02 доларів США.

_{Джерела:}

_{Бюро статистики праці, Міністерство праці США, Довідник з професійної перспективи .}

_{Управління зайнятості та навчання, Міністерство праці США, O * NET Online .}

Порівняння будівельних кар'єр
	Навчання	Ліцензія	Середня зарплата (2015)
Котельник	4-5 років навчання	жодного	60 120 доларів США на рік. або $28,90/год.
Столяр	3-4 роки навчання	жодного	42 090 доларів США на рік. або 20,24 дол. США/год.
Помічник у будівництві	Навчання на робочому місці	жодного	28 510 доларів США на рік. або 13,41 дол. США/год.
Електрик	4-річне навчання	Ліцензія потрібна в більшості штатів і муніципалітетів	51 880 доларів США на рік. або $24,94/год.
Технік HVAC	Програма від 6 місяців до 2 років у торговельному чи технічному училищі чи в учнівстві	Ліцензія потрібна в більшості штатів і муніципалітетів; Для роботи з холодоагентами необхідна сертифікація Агентства з охорони навколишнього середовища США (EPA).	45 110 доларів США на рік. або $21,69/год.)
сантехнік	4-5 років навчання	Ліцензія потрібна в більшості штатів і муніципалітетів	50 620 доларів США на рік. або $24,34/год.)
Робітники заліза та арматури	3-4 роки навчання	жодного	48 010 доларів США на рік. або $23,08/год.
Керівник будівельних проектів	Досвід роботи та ступінь бакалавра	У деяких штатах та муніципалітетах потрібна ліцензія	87 400 доларів США на рік. або $42,02/год.)

ЗмістРозгорнутиЗміст

• Що включити у свій лист
• Як написати лист подяки
• Шаблон листів подяки
• Листи для відправлення колегі

Зображення Терези Чієчі The Balance 2019

Важливо подякувати колегам, які допомагають вам у роботі. Їм потрібно почути, що їхні зусилля цінують, і що ви готові відповісти взаємністю, коли зможете. Відправляти офіційну подяку, коли хтось допомагає вам на роботі, не тільки ввічливо – це також зміцнює ваші стосунки, підвищує товариськість і підвищує моральний дух на робочому місці.

Під час написання листа подяки колезі добре зберігати невимушений тон, якщо ви формат правильний . Ви можете надіслати продуману рукописну нотатку, якщо вважаєте, що вона буде добре прийнята, або електронною поштою.

Що включити у свій лист подяки

Використовуйте a професійне привітання і закриття . У своїй нотатці вкажіть, що саме ви цінуєте і наскільки внесок цієї людини був корисним для вас або для проекту, над яким ви працювали разом.

Ви також повинні запропонувати їм допомогу в майбутньому, якщо зможете. Використовуйте імена, якщо ви робите це особисто, і завжди перевіряйте орфографію та граматику.

Щоб додати ще більше цінності вашому електронному листу або листу з подякою, гарна ідея надіслати копію (CC) керівнику вашого помічника; для повідомлення електронної пошти просто вставте адресу керівника в поле CC. Це допомагає підвищити обізнаність про те, наскільки важливим активом є ваш колега для організації в цілому.

Як написати лист подяки

1. Подяка безкоштовна. Будьте щедрими з подяками.

Подяки не лише для співбесіди на роботу . Надсилайте подяки за потенційних клієнтів, знайомство з мережею, рекомендаційні листи , або допомога з проектами на роботі . Усі люблять, щоб їх цінували, тому, якщо хтось подає вам руку, знайдіть хвилинку, щоб подякувати.

2. Будьте професіоналами.

Використовуйте стандарт формат ділового листа і переконайтеся, що ваша нотатка чітка, стисла та легко читається. Це особливо важливо, якщо ви вибрали нотатку, написану від руки. Приділіть час, щоб переконатися, що ваш почерк розбірливий (або пропустіть ручку та надішліть машинописний або примітка електронною поштою ). Пам’ятайте, що добре використовувати імена в привітанні, якщо ви працюєте з людиною щодня.

3. Використовуйте шаблон (але налаштуйте свій лист)

Ці шаблони можуть допомогти вам створити листи подяки для різноманітних сценаріїв, пов’язаних із бізнесом та працевлаштуванням, зокрема листи подяки для співробітників, роботодавців, колег, клієнтів та контактів у мережі. Не забудьте налаштувати свій лист відповідно до вашої конкретної ситуації.

4. Перевірте та відредагуйте свій лист перед відправленням

Зверніть особливу увагу на написання імен, посад і назв компаній, перш ніж завершити роботу над своїм листом і надіслати його. Перечитайте, щоб переконатися, що ваша нотатка не містить друкарських помилок, проблем із форматуванням та інших проблем.

Листи подяки за шаблон колеги

Це приклад листа подяки, який можна надіслати колезі. Завантажте шаблон подякового листа (сумісний з Google Docs та Word Online) або дивіться нижче, щоб отримати додаткові приклади.

TheBalance 2018

Завантажте шаблон Word

Подячні листи для відправлення колегі

Зразок листів подяки колеги, Приклад № 1 (текстова версія)

Конрад Лау
123 Головна вул
Anytown, CA 12345
555-555-5555

1 вересня 2018 року

Мелвін Лі
Власник
Експерти з ланцюга постачання
Ділова вул., 123
Бізнес-Сіті, Нью-Йорк 54321

Шановний Мелвіне,

Щиро дякую за зустріч зі мною вчора щодо проекту, над яким я працюю. Наш процес наближався до зупинки, оскільки ми боролися з проблемою ланцюга поставок. Я дуже ціную вашу допомогу та з нетерпінням чекаю реалізації багатьох ваших чудових пропозицій, щоб запобігти повторенню цієї проблеми в майбутньому.

Було корисно мати когось, хто мав досвід роботи з подібними проектами, з ким обговорити шляхи тонкого налаштування та оптимізації наших процесів. Завдяки вашому внеску цей поточний проект має бути запущений задовго до початкового терміну.

Я ціную, що ви знайшли час у своєму напруженому графіку, щоб поговорити зі мною.

Я обов’язково надішлю вам продовження, коли цей проект буде завершено. Будь ласка, повідомте мені, чи зможу я повернути послугу.

Ще раз щиро дякую за вашу неоціненну допомогу.

З повагою,

Конрад Лау

Розгорнути

Зразок листів подяки колеги, Приклад №2 (текстова версія)

Анжела Джонс
123 Головна вул
Anytown, CA 12345
555-555-5555

1 вересня 2018 року

Інгрід Лі
Начальник відділу бухгалтерського обліку
Фахівці з бухгалтерського обліку Acme
Ділова вул., 123
Бізнес-Сіті, Нью-Йорк 54321

Шановна Інгрід,

Я дуже вдячний за те, що ви знайшли час, щоб переглянути бюджет мого нового проекту. Ваші чудові пропозиції допомогли мені визначити деякі пункти, які я, можливо, проігнорував, і тому тепер я впевнений, що бюджет буде затверджено, коли його буде розглянуто наступного тижня. Ваша увага до деталей справді вражає!

Будь ласка, не соромтеся запитати, чи можу я відповісти вам взаємністю та запропонувати свою допомогу в майбутньому.

Мені дуже сподобалося працювати з вами, і я буду тримати вас в курсі результатів цього поточного проекту.

З повагою,

Анжела Джонс

Розгорнути

Зразок листів подяки колеги, приклад №3 (текстова версія)

Фред Родрігес
123 Головна вул
Anytown, CA 12345
555-555-5555

1 вересня 2018 року

Кейсі Лі
Власник
Експерти з ланцюга постачання
Ділова вул., 123
Бізнес-Сіті, Нью-Йорк 54321

Шановний Кейсі,

Дякую за всю вашу недавню допомогу під час масштабної реструктуризації мого відділу. Ви та ваші співробітники були незамінними, допомагаючи нам підтримувати нашу продуктивність навіть у той час, коли ми перемішуємо посади та відповідальність.

Я впевнений, що ці зміни підуть на користь компанії в цілому, і я повідомив Ріку Лему, наскільки ви були надзвичайно корисними для мене та нашої команди протягом останніх кількох тижнів. Якщо я зможу вам допомогти в майбутньому, будь ласка, дайте мені знати.

З повагою,

Фред Родрігес

Розгорнути

Використовуйте цей зразок політики PTO як керівництво під час розробки власної політики

••• Qi Yang / Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

• Призначення оплачуваного відгулу
• Інструкції з використання ВОМ
• Винятки оплачуваного відгулу
• Специфічне право на PTO
• Роки служби

У вашій організації потрібна політика оплачуваного відгулу (PTO), щоб співробітники розуміли ваші правила та очікування щодо кількості часу, який їм потрібно проводити на роботі. Політика запевняє, що непорозуміння щодо кількості та типу ВОМ мінімізуються.

Політика PTO також гарантує, що ви, як роботодавець, маєте опубліковану структуру, яка надає вам рекомендації щодо прийняття рішень, які забезпечують справедливе та справедливе ставлення до працівників. Обидві ці цілі є виграшними як для роботодавців, так і для працівників.

Нижче наведено зразок політики PTO.

Призначення оплачуваного відгулу

Мета Оплачуваний відгул полягає у наданні працівникам гнучкого оплачуваного відгулу від роботи, який може бути використаний для таких потреб, як відпустка, особиста або сімейна хвороба, прийом до лікаря, навчання в школі, волонтерська діяльність та інші види діяльності за вибором працівника. Мета компанії – скоротити позапланові неявки і необхідність наглядового нагляду.

Дні PTO, які ви накопичуєте, діють (дата) замінюють усі наявні відпустки, лікарняні та особисті робочі дні, які були виділені вам згідно з попередніми правилами. Час відпустки, який ви накопичили в минулому, буде перенесено, крім політики PTO, відповідно до інструкцій компанії на той час.

Інструкції з використання ВОМ

Кожен штатний працівник буде нараховувати PTO раз на два тижні з погодинними кроками на основі їхнього стажу, як визначено нижче. PTO додається до банку PTO працівника, коли видається двотижневий чек. Взятий PTO буде відніматися з банку накопиченого часу працівника з кроком в одну годину.

Тимчасові працівники, контрактники та стажери не мають права нараховувати PTO.

Право на нарахування PTO залежить від того, чи працівник працює, або використовує нарахований PTO протягом усього двотижневого періоду оплати. PTO не заробляється за періоди оплати праці, протягом яких береться неоплачувана відпустка, короткострокова або довгострокова відпустка по непрацездатності або компенсація працівникам.

Співробітники можуть використовувати час зі свого банку PTO з погодинними кроками. Час, який не охоплюється політикою PTO і для якого існують окремі вказівки та правила, включає оплачувані відпустки компанії, вихідні, обов’язкові обов’язки присяжних та відпустку для військової служби.

Щоб прийняти PTO, потрібно сповістити керівника та відділу кадрів за два дні, якщо PTO не використовується для законної, несподіваної хвороби або надзвичайних ситуацій. (Скористайтеся формою оплачуваної відпустки, щоб надіслати запит на PTO.) У всіх випадках PTO має бути попередньо затверджений керівником працівника.

Ваша компанія цінує якомога більше сповіщень, коли ви знаєте, що очікуєте пропустити роботу через заплановану відсутність.

Винятки оплачуваного відгулу

• Співробітники, які пропустили більше трьох незапланованих днів поспіль, можуть бути зобов’язані пред’явити звільнення лікаря до відділу кадрів, що дозволяє їм повернутися до роботи.
• PTO, що перевищує нарахований PTO, може призвести до прогресуючої дисциплінарної відповідальності аж до припинення роботи включно. Цей відгул буде неоплачуваним. Єдиний можливий виняток з цієї політики має бути надано президентом компанії.
• PTO, нарахований до початку запрошеної та затвердженої неоплачуваної відпустки, має бути використаний для покриття годин, пропущених до початку неоплачуваної відпустки.
• Під фірмою Закон про сімейні та медичні відпустки (FMLA) правила, весь накопичений час PTO береться до початку неоплаченого часу FMLA.
• Позапланові прогули через хворобу тривалістю чотири години і більше, що призводять до послідовних відсутності на роботі, вважаються одним випадком відсутності у зв’язку з потенційним дисциплінарним стягненням.

Визначено прогресивне дисциплінарне стягнення

Прогресивне дисциплінарне стягнення щодо випадків прогулів реєструється за 12-місячним календарем наступним чином:

• Від одного до трьох інцидентів: Дисциплінарних стягнень немає. Наглядовий коучинг
• Четвертий інцидент: усне попередження з задокументованим сеансом коучингу
• П’ятий інцидент: письмове попередження в картотеці працівника
• Шостий випадок: звільнення з роботи

Додаткові потенційні дисциплінарні стягнення

• Співробітника, який отримує друге письмове попередження протягом 24-місячного періоду, буде звільнено.
• Співробітника, який використав усі свої виплати FMLA та короткострокової непрацездатності, і все ще не може повернутися до роботи, буде припинено роботу.

Звільнення за власним бажанням

• Будь-який працівник, який пропустив два дні поспіль без повідомлення свого керівника, може вважатися таким, що звільнився за власним бажанням.

Специфічне право на PTO

PTO отримується за таким графіком на основі 40-годинного робочого тижня. PTO розподіляється пропорційно на основі кількості годин, відпрацьованих за штатним графіком працівника. (Дякую Емі Кашотті з TechSmith Corporation за зразки номерів.)

Роки служби

• 1-2: 144 робочих години на рік, зароблені з розрахунку 2,7693 години за кожен повний робочий тиждень у календарному році.
• 3-4: 152 робочі години на рік, зароблені з розрахунку 2,9231 години за кожен повний робочий тиждень у календарному році.
• 5-6: 160 робочих годин на рік, зароблені з розрахунку 3,077 годин за кожен повний робочий тиждень у календарному році.
• 7-8: 168 робочих годин на рік, зароблені з розрахунку 3,2308 годин за кожен повний робочий тиждень у календарному році.
• 9-10: 176 робочих годин на рік, зароблені з розрахунку 3,3847 годин за кожен повний робочий тиждень у календарному році.
• 11-12: 184 робочі години на рік, зароблені з розрахунку 3,5385 годин за кожен повний робочий тиждень у календарному році.
• 13-14: 192 робочі години на рік, зароблені з розрахунку 3,6924 години за кожен повний робочий тиждень у календарному році.
• 15-16: 200 робочих годин на рік, зароблені з розрахунку 3,8462 години за кожен повний робочий тиждень у календарному році.
• 17+: 208 робочих годин на рік, зароблені з розрахунку 4,0 години за кожен повний робочий тиждень у календарному році.

Кожен працівник може перенести 80 годин нарахованого PTO в новий календарний рік. Співробітники несуть відповідальність за моніторинг та прийняття свого ВОМ протягом року, щоб не втрачати часу, накопиченого після закінчення поточного календарного року. (PTO підлягає затвердженню наглядовим органом, і не кожен співробітник може зайняти накопичений час у грудні; компанія повинна продовжувати обслуговувати клієнтів.)

Якщо пом’якшувальні обставини завадили працівнику прийняти плановий ВОМ, цей ВОМ може бути перенесений та прийнятий у першому півріччі наступного календарного року за погодженням керівника відділу та відділу кадрів.

Співробітникам оплачується ВОМ, який вони нарахували після закінчення роботи. Якщо працівник використав час ВОМ, який ще не був нарахований, і трудові відносини припиняються, отриманий ВОМ вираховується з остаточної зарплати. Співробітники, які дають попередження за два тижні про припинення трудових відносин повинен працювати два тижні без використання відбору потужності.

Працівники, які прийняті на роботу, отримають кредит за попередній відпрацьований час і накопичують поточний PTO за сукупний час.

•••

Зображення героїв/Getty Images

У світі людських ресурсів та корпоративної освіти абревіатура KSA означає знання, навички та здібності. Найчастіше він використовується для визначення вимог до вакансій та порівняння кандидатів під час остаточного відбору. Якщо ви шукаєте роботу, рекрутер може переглядати ваш профіль KSA.

Фон KSA

Історично структура KSA була пов’язана з федеральним урядом США. Його агенції протягом багатьох років застосовували модель знань, навичок та здібностей до своєї рекрутингової діяльності, хоча останнім часом ця практика була відмінена на користь найму, орієнтованого на резюме.

Однак це не означає, що він зник. У будь-якому випадку, використання KSA розширюється, щоб включити оцінку потреб у навчанні та наставництві наявної робочої сили.

Визначення знань, умінь та навичок

Одна з критиків KSA полягає в тому, що легко сприймати ці три терміни як взаємозамінні або, принаймні, збігаються. Однак це чітко різні виміри кваліфікації особи.

Знання

Знання зосереджуються на розумінні понять. Це теоретично, а не практично. Людина може мати розуміння теми чи інструменту чи певні знання з підручника, але не мати досвіду їх застосування. Наприклад, хтось, можливо, прочитав сотні статей про здоров’я та харчування, багато з них у наукових журналах, але це не робить цю людину кваліфікованою, щоб давати поради щодо харчування.

Навички

Здібності або навички, розроблені під час навчання або практичного досвіду. Навички – це практичне застосування теоретичних знань. Хтось може пройти курс інвестування у фінансові ф’ючерси, а отже, має знання про це. Але отримання досвіду в торгівлі цими інструментами додає навичок.

Здібності

Часто плутають з навичками, але є тонка, але важлива відмінність. Здібності — це вроджені риси або таланти, які людина привносить до завдання чи ситуації. Багато людей можуть навчитися грамотно вести переговори, здобувши знання про це та практикуючи необхідні навички. Деякі з них є блискучими переговорниками, оскільки мають вроджену здатність переконувати.

Зміцнення

Знання та навички найкраще розвиваються за допомогою навчальних заходів, які включають теоретичне навчання та практичне застосування ключових концепцій та інструментів. Наприклад, людина, яка хоче бути керівник проекту повинні розуміти ключові поняття цієї ролі, наприклад масштаб, структуру роботи та критичний шлях, але також необхідно набути досвіду включення елементів цих концепцій у реальний проект.

Зміцнення природних здібностей є перш за все тренерським завданням. Спостереження, зворотний зв’язок і вдосконалення можна застосувати до розвитку здібностей.

Недоліки

Загальна критика використання системи KSA для заявок на роботу або інструменту оцінки кандидатів включає:

• Довгі та іноді зайві посадові інструкції
• Складні та неприємні процеси застосування
• Плутанина через відмінності між термінами, особливо навички та вміння

Деякі заявки на роботу містять прохання описати ваш KSA, як правило, у формі короткого есе. Тримайте ці три терміни чітко, і ви вже на півдорозі.