Дізнайтеся про зарплату, необхідні навички тощо

ЗмістРозгорнутиЗміст Ця ілюстрація показує один день із життя армійського ротаційного льотчика, у тому числі

Мігель Ко Â Баланс

Піхота є основною сухопутною бойовою силою і хребтом Сухопутних військ. Це однаково важливо і в мирний, і в бойовий час. Роль піхотинця – бути готовим захищати нашу країну в мирний час, а також захоплювати, знищувати та відбивати наземні сили противника під час бою.

Ви хочете стати бойовим членом армії США? Розглянемо програму набору 11X, яка передає програму підготовки армійської піхоти від базової до вашого першого командування. Як новобранця та нового стажера, програма 11x кине вам виклик і перевірить вашу волю, щоб побачити, чи зможете ви стати піхотинцем 11B або «Одинадцять Браво».

З двох варіантів 11x (11B / 11C ) більшість стане 11В, оскільки в армії вони більше потребують. Наскільки важлива піхота для армії? Піхота становить від 15 до 17 відсотків армії.

Ви не можете зареєструватися з гарантією на MOS 11B. Замість цього ви вступаєте в армію 11X - Варіант вступу в піхоту , а під час навчання вас позначатимуть як MOS 11B, піхотинець або MOS 11C , Непрямий вогонь піхотинець . Але це потрібно заслужити, дотримуючись стандартів під час навчання.

Піхотинець (11B) Обов'язки та відповідальність

Як піхотинець, у вас буде багато обов'язків і відповідальності, наприклад:

  • Як піхотинець 11В, допомагайте у виконанні розвідувальних операцій, використовуйте, стріляйте та відновлюйте протипіхотні та протитанкові міни, а також знаходьте та знешкоджуйте міни, керуйте, монтуйте/спіжуйтеся, обнуляйте та вражайте цілі за допомогою прицілу нічного бачення.
  • Експлуатує та обслуговує обладнання зв'язку та працює в радіомережі; працювати в зоні, забрудненій NBC; конструювати польові доцільні засоби стрільби для піхотної зброї; виконувати у складі вогневої групи під час пересування на контакт, розвідку та охорону, атаку, захист, ситуаційні тренування та всі навчальні навчання піхоти.
  • Обробляти військовополонених і захоплені документи.
  • Очолювати піхотну групу в бойових діях, забезпечуючи тактико-технічне керівництво підлеглим та професійну підтримку як керівникам, так і підлеглим у виконанні покладених на них обов’язків; керувати, контролювати та навчати підлеглий персонал.
  • Викликати і коригувати вогонь непрямою наводкою; оцінити місцевість і вибрати місце розташування зброї; боротися з органічними пожежами; встановлення та відновлення протитанкових мін та електричних та неелектричних підривних зарядів; наглядати за будівництвом швидкісних укріплень і прийомом, зберіганням і видачею боєприпасів.
  • Записувати оперативну інформацію на карти; приймає та виконує бойові накази, безпосереднє розгортання особового складу в наступальні, оборонні та ретроградні дії. Вимагайте, спостерігайте та коригуйте прямий підтримуючий вогонь. Оцінювати місцевість і контролювати розташування прицільних та стріляючих з усіх призначених видів зброї; використовувати карти та накладки карт, виконувати перетин і резекцію, а також визначати азимути висоти та сітки; керувати вогневою групою під час руху до контакту, розвідки та безпеки, атаки, оборони, навчань з ситуаційної підготовки та всіх бойових тренувань піхоти.

Піхотинець (11В) Оклад

Загальна винагорода за цю посаду включає харчування, житло, спеціальну оплату, медичне обслуговування та час відпустки. Якщо ви вступаєте в армію за певними кодами MOS, ви також можете мати право на певні грошові бонуси до 40 000 доларів, якщо робота спеціаліста з персоналу вважається однією з армійських Затребувані вакансії .

Ви також можете отримати пільги на освіту, такі як стипендії для покриття повної вартості навчання, стипендію на витрати на проживання, гроші на книги та оплату.

Освіта, навчання та сертифікація

Підготовка до піхотинця передбачає тестування та кілька видів тренувань.

  • Тестування: Оцінка ASVAB Необхідно: 90 в області здібностей CO.
  • Початкове навчання: Початкове навчання в цьому MOS в основному проводиться за допомогою навчання одиниці однієї станції (OSUT), яке поєднує базову підготовку та професійне навчання в один курс навчання. OSUT для 11B, Піхотинець – це 13 тижнів, 3 дні у Форт-Беннінг, Джорджія.
  • Додаткове навчання: Конкретні офіційні можливості навчання для цього MOS, включаючи курси підвищення кваліфікації, доступні на певних етапах кар’єри солдата, можна знайти на Веб-сайт системи вимог до підготовки армії та ресурсів (ATRRS). .

Інші вимоги: Ця вакансія відкрита для чоловіків та жінок, які відповідають наступним додатковим вимогам:

  • Перевірка службою безпеки : Не потрібно
  • Сила Вимоги: дуже важкий
  • Вимоги до фізичного профілю: 111221
  • Колірна дискримінація червоний/зелений.
  • Коригується зір 20/20 на одне око; 20/100 на іншому оці.

Професійна підготовка для піхотинця вимагає 14 тижнів, три дні навчання одиниці однієї станції (OSUT), яка включає базову підготовку та поглиблену індивідуальну підготовку. Однак у 2019 році армія додає ще 8 тижнів до навчання піхоти, щоб включити розширення OSUT за допомогою курсу бойових дій, курсу бойових рятувальників, додаткової денної та нічної навігації по суші та різної кваліфікації зброї.

Нова 22-тижнева піхотна підготовка OSUT буде зосереджена на оперативних цілях для солдата піхоти. Солдати отримають більше денної та нічної стрільби з гвинтівки M4, кулемета M240 та автоматичної зброї M249.

Солдати також проводитимуть більше часу в полі, включаючи тактичну підготовку, яка більше зосереджується на формуванні загонів під час денних і нічних операцій, включаючи наземну навігацію. Протягом восьми тижнів до навчальної програми буде додано базову бойову підготовку (рукопашний бій), тактичну допомогу пораненим у бою (TCCC) та багато іншого.

Додатковий час також включає шість днів навчання платформі автомобіля, що є додатковими 5 днями. Солдати, призначені до підрозділу Stryker або Bradley, також навчаться керувати транспортним засобом і виконувати його технічне обслуговування. Навчання відбуватиметься в основному в польових умовах, з деяким навчанням у аудиторії. Теми включають війну проти наземних мін, протиброньову техніку, гранатомет M203, кулемети, військові дії на міській місцевості та тактичну підготовку загонів.

Піхотинець (11B) Навички та компетенції

Кандидати повинні мати кілька інших навичок, які допоможуть їм досягти успіху на посаді:

  • Відкритий розум: відкритий для прийняття викликів
  • Управління стресом: має здатність добре працювати під час стресу
  • Хороший фізичний стан: фізично та психічно у формі
  • Міжособистісні навички: має здатність працювати як член команди

Outlook

Отримані навички допоможуть підготуватися до будь-якої обраної професії. Військовослужбовці, зацікавлені в різних роботах, після звільнення з армії можуть мати право на цивільну роботу, зареєструвавшись у програмі Army PayS.

Програма PaYS – це варіант найму, який гарантує співбесіду з дружніми до військових роботодавцями, які шукають досвідчених і навчених ветеранів, щоб приєднатися до своєї організації. Ви можете дізнатися більше онлайн на сайті програми Army PayS.

  • AT&T, Inc.
  • Компанія Hewlett-Packard
  • Kraft Foods Global, Inc.
  • Корпорація Sears Holdings
  • Time Customer Service, Inc.
  • Walgreen Co.

Робоче середовище

Робота піхотинця часто виконується на відкритому повітрі, і особовий склад може перевозитися в різні місця по суші, повітря або морю.

Робочий розклад

Ця посада зазвичай має повний робочий день.

Як отримати роботу

НАВЧАННЯ

Завершіть базову бойову підготовку та поглиблену індивідуальну підготовку.

ТЕСТУВАННЯ

Пройдіть тест ASVAB і досягніть відповідного результату Оцінка ASVAB . Необхідно: 90 в області здібностей CO

ВІДПОВІДАЄТЬСЯ ДОДАТКОВИМ ВИМОГАМ

  • Перевірка службою безпеки : Не потрібно
  • Сила Вимоги: дуже важкий
  • Вимоги до фізичного профілю: 111221
  • Колірна дискримінація червоний/зелений.
  • Коригується зір 20/20 на одне око; 20/100 в інше око.

Порівняння схожих вакансій

Що стосується подібних цивільних окупацій, то немає цивільної окупації, яка була б прямо еквівалентною MOS 11B. Однак наступні цивільні професії використовують навички, набуті під час навчання та досвіду MOS 11B, показані з їх річною зарплатою:

  • Охоронці: 28 530 доларів США
  • Фахівці з підготовки та розвитку : 60 870 доларів США
  • Підприємець (кава, футболки ветеранів, кіноіндустрія, відеопродукція тощо): (заробіток різний)

Зрозумійте дистанційну роботу сьогодні та обов’язки роботодавця та працівника

Гнучкий графік роботи

••• Getty Images/Тара Мур

ЗмістРозгорнутиЗміст

Коли ваш роботодавець знову відкриє свої двері для співробітників, чи плануєте ви попросити продовжити роботу віддалено?

На основі сценарію, викладеного вашим роботодавцем, подивіться, як це вплине на ваше бажання подати запит на віддалену роботу з дому.

Співробітники добре адаптуються до своїх віддалених робочих ситуацій

Оскільки роботодавці починають повільно відкривати свої фізичні місця роботи, деякі можуть виявити, що їхні працівники почуваються більш комфортно в умовах віддаленої роботи з дому й менше хочуть повертатися в офіс.

Деякі співробітники можуть мати основні захворювання, на які коронавірус може суттєво та негативно вплинути. Інші співробітники, тим часом, просто насолоджуються та процвітають, працюючи на самоті у своїх домашніх офісах, стати професіоналами , досягнення певного відчуття балансу між роботою та особистим життям та підвищенням їхньої продуктивності в процесі.

Насправді, згідно з опитуванням співробітників і аналітичною платформою Perceptyx, лише 4% співробітників хочуть повернутися на робоче місце, щоб працювати повний робочий день.

Ця цифра означає значне зниження з 33%, які хотіли повернутися до офісу на початку квітня 2020 року. (Відповіді були зібрані від понад 750 000 співробітників з понад 100 підприємств по всьому світу, які представляють усі основні галузі).

Відсоток позитивних відгуків, які компанія отримала на тему «Моє віддалене робоче середовище дозволяє мені продуктивно працювати», за той же період часу змінився з 86% до майже 100%.

Співробітники з сім’ями мали понад рік, щоб удосконалити деталі того, як успішно працювати, навіть якщо відволікати дітей та близьких людей. По суті, вони не поспішають змінювати свій новий підхід до роботи.

У деяких випадках можливості сім’ї щодо догляду за дітьми можуть бути недоступними через те, що літні батьки є вразливими, або дитячі центри можуть не відкритися знову. В інших випадках дитячі школи не відкриваються. Але позитивно, керівники та співробітники, можливо, виявили ефективність віддаленої роботи з дому.

У дослідженні, проведеному платформою управління персоналом Reflektive, 34% співробітників очікували, що робоче життя буде звичайним на місяці вперед.

Права роботодавців просити працівників повернутися до офісу

Роботодавці контролюють місце роботи та середовище, яке вони забезпечують для працівників. Вони мають право повідомити співробітникам, що офіс знову відкрився для роботи в певну дату.

Якщо роботодавець вжив превентивних заходів, він має право звільнити або принаймні не виплатити працівника, який відмовляється повернутися на роботу.Однак майте на увазі, що вимагати безпечного робочого середовища також має право працівника.

Якщо роботодавець не вживає належних заходів для забезпечення безпеки своїх працівників, то працівник може продовжувати працювати віддалено з дому.

Однак, незалежно від прав роботодавця, певні закони та нормативні акти визначають, чи повинен він робити винятки зі свого наказу для повернення працівників на робоче місце.

Закон про американців з обмеженими можливостями (ADA) дозволяє працівнику за певних обставин просити житло для роботи з дому.

Однак «Комісія з рівних можливостей працевлаштування повідомила, що роботодавці, які відстороняють працівників від роботи на основі віку, порушують Закон про вікову дискримінацію при працевлаштуванні . Однак деякі закони штату та місцеві закони про відпустки непрацездатності можуть вимагати від роботодавця розумного розміщення працівника, який просить житло через COVID-19, залежно від віку.

Відповідно до федерального закону про реагування на коронавірус у сім’ї (FFCRA), який поширюється на роботодавців, у яких працює менше 500 співробітників, працівники мають дві можливості взяти відпустку. Працівник може використати екстрену оплачувану відпустку по хворобі та розширену сімейну та медичну відпустку для закриття школи чи закладу опіки, або недоступності догляду за дитиною через COVID-19 на термін до 12 тижнів.

Відповідно до Закону про екстрені оплачувані лікарняні (EPSLA), роботодавці повинні були надавати до 80 годин оплачуваної лікарняної відпустки для працівників, які не могли працювати через діагноз COVID-19 або карантин. Відповідно до Закону про розширення сімейної медичної відпустки (Expanded FMLA), працівники мали право на певну оплачувану сімейну та медичну відпустку, наприклад, догляд за членом сім’ї з COVID-19 або дитиною, чиї заклад догляду закритий через COVID-19. .Ця відпустка більше не була обов’язковою після 31 грудня 2020 року, але роботодавці все ще можуть отримувати податкові кредити для компенсації вартості цієї відпустки, якщо вони її нададуть.

Як попросити продовжити роботу віддалено

За оцінками Global Workplace Analytics, 56% робочої сили в США мають роботу, сумісну (принаймні частково) з віддаленою роботою.За даними компанії, дані Gallup за 2016 рік показують, що 43% робочої сили принаймні деякий час працюють вдома. Наш прогноз полягає в тому, що чим довше людям потрібно працювати вдома, тим більше усиновлення ми побачимо, коли пил осяде. За нашою найкращою оцінкою, до кінця 2021 року ми побачимо, що 25%-30% робочої сили працюватиме вдома кілька днів на тиждень.

Отже, якщо ви просите продовжити роботу віддалено з дому, шанси на вашу користь, якщо ви підходите до переговорів із серйозною підготовкою та позитивними намірами. Ваші результати повинні бути виграшними як для роботодавця, так і для вас.

Складіть план, щоб надіслати запит на віддалену роботу з дому

Ви не хочете підривати свої шанси, коли звертаєтесь до свого менеджера зі своїм запитом, тому план дуже важливий. Подумати про про що ви хочете домовитися . Є також кілька питань, які ви повинні задати собі:

  • Ви хочете працювати в офісі пару днів на тиждень, лише в основний робочий час щодня, чи хочете працювати повністю віддалено?
  • Чи є у вас причини, пов’язані з ADA або FFCRA?
  • Чи ви щиро турбуєтесь про своє здоров’я з будь-якої причини, наприклад, наявний стан, який робить вас більш сприйнятливими до хвороби?
  • Чи є у вас вдома люди, яких вам потрібно захищати, наприклад, старі батьки?

Чим краще ви захочете працювати віддалено з дому, тим більша ймовірність, що роботодавець задовольнить ваш запит. Можна домовитися з розумним роботодавцем. інші жити в страху перед судами , тому вважайте справедливе ставлення обов’язковим. Майте на увазі, що рішення роботодавця щодо вашої справи може створити прецедент для вашого робочого місця. Мудрий роботодавець обробляє кожне прохання справедливо і за його власними перевагами.

Як ваша робота вдома принесе користь вашому роботодавцю

Після того, як ви створили свій план щодо того, про що хочете домовитися, запитайте себе, як задоволення ваших потреб принесе користь вашому роботодавцю.

Наприклад, можливо, ви працюєте вдома протягом трьох місяців, і це позитивно вплинуло на вашу продуктивність, якість і продажі. (Ви відстежуєте, чи не так? Якщо ні, почніть збирати деякі цифри.)

Розкажіть своєму роботодавцю, як вам вдалося краще керувати балансом між роботою та особистим життям, оскільки тепер у вас є більше місця для розкладу робочого процесу та важливих зустрічей, а також для виконання обов’язків по догляду та сімейного часу, що особливо важливо під час кризи громадського здоров’я.

Якщо можливо, згадайте, що у вас є близька особа, яка також працює вдома і переконається, що ви зможете зосередитися на своїх професійних обов’язках. Зазначте, що ви зможете працювати над своїми службовими цілями додаткові дві години на день, якщо ви позбавитеся необхідності готуватися та їздити в офіс.

Нарешті, зверніть увагу на свого роботодавця, що йому не потрібно буде виділяти для вас місце в офісі, що допоможе йому задовольнити потреби інших працівників щодо безпеки.

Зберіть усю цю інформацію разом, зробіть нотатки та приготуйтеся скласти свою справу.

Проведіть переговори зі своїм менеджером

Припускаючи, що ви створили дієвий план, який принесе користь і вам, і вашому роботодавцю, призначте зустріч зі своїм керівником. Пам’ятайте, що ваш менеджер несе відповідальність за проведення будь-якої існуючої політики компанії та забезпечення справедливості та послідовності у своєму відділі та інших відділах компанії.

Коли ви домовляєтеся про віддалену роботу з дому, ви не єдина міра. У вас є законні причини працювати з дому, як і інші співробітники.

Ви повинні бути гнучкими та готовими вислухати те, що може запропонувати роботодавець. Ви також повинні бути готові запропонувати роботодавцю фактично встановлений пробний період часу для роботи з дому, щоб довести, що ви можете ефективно виконувати свою роботу, працюючи віддалено. Припускаючи, що ваша справа є переконливою, будь то юридично, етично чи співчутливо, подякуйте свого роботодавця за те, що він дозволив вам продовжувати працювати віддалено.

Укладіть угоди, щоб забезпечити успішну роботу віддалено

На цій зустрічі ви також повинні домовитися про декілька факторів:

  • Тривалість віддаленої роботи перед опцією переоцінюється.
  • Стандарти комунікації; оцінка досягнення мети; маркери оцінки ефективності; оцінка успіху; командна робота з колегами; і способи оцінки поточного успіху з вашим менеджером, клієнтами та колегами є потенційними точками для узгодження.
  • Особливо важливий цикл зворотного зв’язку, який ви встановлюєте зі своїм менеджером, щоб його проблеми вирішувалися вчасно. Ваш керівник повинен мати можливість захищати та підтримувати ваш графік віддаленої роботи у вашій робочій спільноті. А віддалений графік роботи може успішно функціонувати . Ви повинні переконатися, що ваш роботодавець вірить, що ви працюєте і вносите свій внесок у його найкращі інтереси. Знайдіть способи вимірювання та оприлюднення успіху домовленості.
  • Ви повинні переконатися, що спілкування з колегами та клієнтами було таким же успішним, як і до організації роботи з дому. Вимірюйте свої результати та повідомте про них. Підтримувати зв'язок. Відвідуйте ваші щотижневі зустрічі.

Суть

Незалежно від того, чи є ваші причини юридичними, етичними чи просто милосердними, ці деталі вам потрібно буде обговорити, щоб продовжувати працювати з дому. Ваш потенціал підвищення продуктивності та морального духу при цьому може виявитися корисним для вас і вашого роботодавця.

Джерела статті

  1. Перцептикс. Згідно з новими даними Perceptyx, лише 4 відсотки співробітників хочуть повернутися до офісу на повний робочий день, у порівнянні з 33 відсотками у квітні . Доступ 1 квітня 2021 року.

  2. Відбиваюча. Порівняльний звіт з управління продуктивністю 2020 року . Сторінка 29. Доступ 1 квітня 2021 року.

  3. The National Law Review. ' Чи можуть працівники відмовлятися повертатися на роботу через COVID-19? ' Доступ 1 квітня 2021 року.

  4. The National Law Review. ' Відновлення економіки в умовах COVID-19: що станеться, якщо працівник відмовляється повернутися на роботу? ' Доступ 1 квітня 2021 року.

  5. Управління з охорони праці. ' Право працівників на відмову від небезпечної роботи .' Доступ 1 квітня 2021 року.

  6. Комісія США з рівних можливостей працевлаштування. ' Що ви повинні знати про COVID-19 і ADA, Закон про реабілітацію та інші закони EEO .' Доступ 1 квітня 2021 року.

  7. SHRM. 4 юридичні запитання щодо COVID-19, на які ви повинні відповісти . Доступ 1 квітня 2021 року.

  8. Департамент праці, заробітної плати та годинника США. ' Закон про першу боротьбу з коронавірусом у сім’ях: право співробітників на оплачувану відпустку .' Доступ 1 квітня 2021 року.

  9. Департамент праці, заробітної плати та годинника США. ' Тимчасове правило: оплачувана відпустка відповідно до Закону про першу боротьбу з коронавірусом у сім’ях .' Доступ 1 квітня 2021 року.

  10. Служба внутрішніх доходів. ' Податкові кредити, пов’язані з COVID-19 для оплачуваної відпустки, надані малим і середнім бізнесом Поширені запитання .' Доступ 1 квітня 2021 року.

  11. Глобальна аналітика робочої сили. ' Скільки людей могли б працювати вдома .' Доступ 1 квітня 2021 року.

  12. Глобальна аналітика робочого місця. Робота на дому після Covid-19 — наш прогноз . Доступ 1 квітня 2021 року.

Ось як виділитися з натовпу в цій конкурентоспроможній галузі

Нарешті: вас запросили на співбесіду для роботи в музична індустрія ! Якщо ви стукали по тротуару, намагаючись потрапити у двері музичного бізнесу, то ви знаєте, наскільки конкурентними можуть бути ці позиції. Як ви можете бути тим кандидатом, який найбільше сяє під час співбесіди?

Запам’ятайте ці п’ять порад щодо співбесіди з музичним бізнесом.

Чітко про свої цілі

Чоловік і жінка мають офісну зустріч

Томас Толструп/Getty Images

Не йдіть на співбесіду і не кажіть: «Мені байдуже, якою роботою я займаюся, якщо це стосується музики». Це цілком може бути так, особливо коли ви тільки починаєте і вчаться, але це не виграшна відповідь, коли ви проходите співбесіду на конкретну посаду.

Замість цього підготуйтеся до обговорення, чому ви хочете отримати певну посаду і чому ви ідеальна людина для виконання цієї роботи. Ви працювали з людиною, яка досягла великих успіхів? Який унікальний досвід ви приносите до столу. Будьте впевнені, що ви можете чітко сформулювати, що вас цікавить у цій конкретній ваканції, і чому ви затьмарюєте інших претендентів.

Будьте пунктуальними, пунктуальними, пунктуальними

Іншими словами, встигнути. Звичайно, для будь-якого співбесіди це непросто, але чомусь це дійсно потрібно сказати для роботи в музичному бізнесі.

Думка про те, що музичний бізнес настільки невимушений, що з’являтися вчасно не важливо, є абсолютно неправильним. Люди, які беруть у вас співбесіду на музичну роботу, хочуть, щоб хтось був готовий працювати, а не той, хто думає, що отримати роботу в музичному бізнесі – це все одно що отримувати гроші за вечірку.

Зробіть все можливе, щоб переконати свого потенційного роботодавця, що ви зацікавлені в тому, щоб засукати рукави і витрачати час. Один із найпростіших способів зробити це – бути достатньо професіоналом, щоб бути готовим і чекати, коли мине запланований час співбесіди.

Одягніть частину

Це одне з найскладніших питань щодо співбесіди щодо роботи в музичній індустрії: Як потрібно одягатися? Загальноприйнята думка диктує консервативне вбрання, але це якщо ви проходите співбесіду в банку чи юридичній конторі. Чи можете ви бути так невимушено одягнені, як музиканти, яких ви бачите на сцені під час співбесіди на роботу в музичній індустрії?

Як правило, краще одягатися, а не одягатися. Якщо вас хвилює питання «чи це джинси та футболка на робочому місці», займіться повсякденним бізнесом. Якщо у вас виникає питання «чи потрібна мені спідниця/краватка/костюм», тоді йдіть цим шляхом. Краще бути надто одягненим і виглядати дуже ентузіазмом, ніж виглядати недостатньо одягненим і виглядати так, ніби ви не сприймаєте співбесіду серйозно.

Будьте готові говорити про музику

Покажіть, що ви можете дізнатися про свої улюблені речі. Звичайно, у багатьох музичних роботах музика, яку ви любите найбільше, не обов’язково є те, з якою ви будете працювати, але виявляти свій ентузіазм до своєї музики — це робоча навичка, і точка. Показати, що ви любите це настільки, щоб навчитися цьому, — це ще більша майстерність.

Важливо пам’ятати: якщо робота стосується певного жанру, знайте щось про цей жанр, навіть якщо він не ваш улюблений. Покажіть, що ви розумієте основних художників і тенденції жанр . Ви все ще можете говорити про іншу музику, яку любите, але не йдіть у PR-компанію кантрі, розповідаючи про те, що ви любите всі види музики, крім кантрі. Якщо це правда, ви все одно не станете найкращим кандидатом на цю роботу і, ймовірно, варто шукати можливості в іншому місці.

Знайте компанію

Потрапив на співбесіду в Label X? Не входьте у згадане інтерв’ю і не кажіть: «А тепер кого випускає Label X?» Дізнайтеся, з ким компанія працювала в минулому, які були їхні найбільші успіхи, вид роботи тощо.

Ваш інтерв’юер захоче знати, що ви виконали домашнє завдання, а потім трохи, тому спробуйте вийти за межі перших кількох результатів онлайн-пошуку. В ідеалі ви хотіли б поговорити з кимось, хто вже там працює, але це не завжди можливо.

Один із способів продемонструвати свої знання — придумати кілька питання про компанію і задайте їх під час частини запитань і відповідей.

Визначення та приклади людського ресурсу

ЗмістРозгорнутиЗміст Людські ресурси

Баланс / Еліз Дегармо

Людський ресурс - це окрема особа або працівник в організації та частина всього персоналу або робочої сили цієї компанії.

Дізнайтеся більше про людські ресурси, щоб краще зрозуміти їх роль в ефективній організації.

Що таке людський ресурс?

Людський ресурс — це одна людина в загальній робочій силі компанії, причому кожна особа надає організації свої навички та таланти, щоб допомогти їй досягти успіху. Будь-яка людина, яка бажає продати свою працю, знання чи час за винагороду, намагаючись покращити організацію, є людським ресурсом. Не має значення, чи працюють вони на неповний робочий день, повний робочий день, позаштатний або контрактний.

У той час як компанія, як правило, має багато різних видів активів (наприклад, капітал, обладнання, запаси або приміщення), її люди є її найважливішим активом.

Працівників потрібно наймати, задовольнити, мотивувати, розвивати та утримувати. А відділ кадрів це відділ, який керує людськими ресурсами компанії. Людям потрібно більше управління, ніж інші ресурси, і інший підхід, тому корисно мати цілий відділ, присвячений їм. Незалежно від того, чи це посередництво в міжособистісних конфліктах чи створення пенсійного плану, відділ кадрів навчений для цього.

  • Альтернативне визначення: людські ресурси – це сфера, яка займається управлінням людьми, оплатою праці та навчанням.
  • Альтернативна назва: Людський капітал
  • Акронім: HR

Як працюють людські ресурси?

Мета людських ресурсів — найбільш ефективно використовувати людей компанії. Людські ресурси можуть вирішувати такі проблеми, як:

Кожна з цих областей сприяє задоволенню та продуктивності співробітників. Беручи до уваги ці різні проблеми, людські ресурси можуть забезпечити високофункціональну та ефективну робочу силу, що, у свою чергу, допомагає компанії досягати своїх цілей і завдань більш ефективно.

Відділ кадрів також стежить за дотриманням компанією трудового законодавства та працює над захистом навколишнього середовища домагання та інші перешкоди для сильної робочої сили.

Співробітники персоналу також допомагають створювати та впроваджувати політику на робочому місці, наприклад політика відпустки або дрес-коди. Ця політика забезпечує справедливе та послідовне застосування правил серед працівників.

Наприклад, уявіть, що Кріс — торговий представник компанії. Кріс — один із людських ресурсів компанії: працівник. Якщо у Кріс є занепокоєння щодо пільг своїх співробітників або запитання щодо форми реєстрації, вона звернеться за допомогою до відділу кадрів. Якщо у Кріса та іншого співробітника чи керівника виникають конфлікти, відділ кадрів може допомогти знайти рішення. Департамент дбає про те, щоб Кріс та інші члени її команди пройшли відповідну підготовку, щоб вони могли ефективно виконувати свої обов’язки.

Критика людських ресурсів

Деякі люди ставляться до працівників як до «ресурсів». На їхню думку, розгляд працівників як людських ресурсів робить їх товаром і зводить до цифри на балансі або засобу досягнення мети. Натомість вони пропагують перейменування «людських ресурсів», щоб краще заохочувати повний розвиток людської робочої сили.

Альтернативи людським ресурсам

Багато функцій людського ресурсу в деяких випадках можуть виконуватися нелюдськими ресурсами. Іншими словами, роботи або комп’ютери іноді замінюють людей, особливо в небезпечних умовах або для виконання повторюваних завдань. Це називається автоматизацією, і це може значно підвищити ефективність.

Наприклад, ви часто можете зустріти роботів на виробничих лініях, наприклад, для автомобілів. Автоматизація певних частин виробництва може збільшити швидкість виробництва, але люди все ще потрібні для деяких завдань, особливо тих, які передбачають критичне мислення.

Функції людських ресурсів також можуть виконуватись спеціалізованими відділами або персоналом. Замість генерального менеджера з персоналу може бути a менеджер з компенсацій та пільг , керівник навчання, або an набір співробітників спеціаліст. Така спеціалізація дозволяє підвищити ефективність і, часто, підвищити прибутковість.

Ключові речі на винос

  • Людський ресурс - це одна людина в робочій силі компанії.
  • Людські ресурси також відносяться до відділу, який відповідає за управління персоналом.
  • Відділ кадрів виконує багато функцій, включаючи підбір кадрів, нагляд за компенсацією, моніторинг ефективності та забезпечення навчання.
  • Дізнайтеся відповіді на поширені запитання про HR .

Джерела статті

  1. Видавництво бібліотек Університету Міннесоти. ' Що таке людські ресурси ?' Доступ 29 червня 2020 року.

  2. Макгогі, Юен. ' Людина - це не ресурс .' Лондонська юридична школа Королівського коледжу, 2018.

  3. SHRM.com. ' Чи можуть роботи замінити людей? Просто запитайте у Ілона Маска .' Доступ 29 червня 2020 року.

Ви можете зробити навчання персоналу ефективним, використовуючи ці 5 порад

Обов’язкове навчання персоналу часто проводиться в невеликих групах, щоб стимулювати обмін та взаємодію.

••• Портра / Getty Images

У кожній компанії навчання персоналу (HR) з багатьох тем, що стосуються співробітників і юридично пов’язане, є обов’язковим, особливо для керівників і керівників. Вам потрібно підготувати своїх співробітників, щоб вони могли виконувати свої обов’язки у відносинах зі співробітниками компетентно та законно.

Але для максимального позитивного впливу та навчання співробітників вам потрібно зробити навчання мотивуючим і захоплюючим, але при цьому виконуватиме його юридичну та освітню мету.

Приклад HR-тренінгу

Щоб проілюструвати ці поради, наведемо приклад розробки та надання a сексуальні домагання і загальний тренінг з домагань використовується сесія. Ця сесія є типовим прикладом такого типу обов’язкового навчання персоналу, яке проводять більшість організацій.

Щоб розпочати процес, менеджер з персоналу надіслав електронного листа всім топ-менеджерам та менеджерам із проханням заощадити тригодинний час для обов’язкового навчання персоналу щодо запобігання сексуальним та іншим домаганням на робочому місці.

Пізніше менеджер з персоналу дізнався, що група була злякана від думки витратити три години на тренінги з домагань. На її щастя, параметри тренінгу встановили саме придбане відео/DVD для заняття: Запобігання сексуальним домаганням , від HR Hero.

На щастя для співробітника відділу кадрів, обраного для керування тренінгом, оскільки саме вона дивилася його чотири рази, готуючись до сесії, відео було чудовим. Працюючи з персоналом відділу кадрів, вона знайшла час, готуючись, щоб записати кожен інцидент переслідування на робочому місці, з яким вони стикалися протягом багатьох років. Справжній історії на робочому місці настільки критичні на тренінгах з персоналу, щоб оживити сухий матеріал.

Оживіть навчання з персоналу

Ось п’ять дій, які ви можете зробити, щоб зробити тренінги з персоналу ефективними та приємними для учасників. Давайте розглянемо дії, вжиті цим менеджером з персоналу, щоб цей тренінг із сексуальних домагань і домагань став більш живим.

Підготовка до навчання має вирішальне значення.

Особливо для деяких тем, пов’язаних з кадрами, пов’язаними з переслідуванням, FMLA , ADA, довідники співробітників , і написання посадових інструкцій , вам потрібно знайти та спланувати способи залучення аудиторії.

Читання закон чи політику вголос до групи не є навчанням. Розглянемо поєднання візуальної та мультимедійної підтримки, обговорення, прикладів із реального робочого світу та часу для запитань. Дослідження випадків, якщо вони реалістичні для конкретного робочого місця, є чудовим інструментом навчання.

Вам потрібно пройти більше обов’язкового навчання, пов’язаного з кадрами, а не менше.

Рекомендується подальше читання та обговорення теми обов’язкового навчання. Менеджери та керівники є на передовій, коли справа доходить до управління роботою співробітників і їхні потреби від роботи — і вони повинні бути готові вжити відповідних заходів.

У переслідуванні, а також в інших темах судових позовів, як роботодавець, демонструючи, що ви зробили відповідні кроки має вирішальне значення. Насправді важливо продемонструвати, що ви вжили негайних заходів і що наслідки для злочинця були тяжкими.

Будь-яка форма переслідування може спричинити а вороже робоче середовище в тому числі сексуальні домагання і як це вирішується. Судове визначення того, що є ворожим робочим середовищем, нещодавно поширилося на співробітників, які також стали свідками ситуації.

Від керівника, який проводить розслідування, потрібна довіра.

Лідер лінії фронту зазвичай є особою, яка ініціює і виконує ці кроки, тому вони повинні відчувати себе впевнено в тому, що вони роблять. Отже, подальше читання та підтримка мають вирішальне значення для керівника ефективність у вирішенні проблем .

Історії роблять навчання живим. Спробуйте використовувати тренерів із багатим досвідом роботи в реальному світі, які мають реальні історії. Якщо ви проводите обов’язкове навчання всередині себе, підготуйтеся з прикладами, які ви пережили або досліджували.

Дізнайтеся, яке навчання є обов’язковим у вашому штаті чи регіоні.

Ця вимога відрізняється в різних юрисдикціях на національному та міжнародному рівні. Каліфорнія, наприклад, вимагає двох годин навчання щодо сексуальних домагань кожні два роки. Чому б не звикнути проводити навчання до того, як державні установи потребують обов’язкового навчання з персоналу?

Переконайтеся, що у вашому довіднику співробітника є відповідні вказівки.

Переконайтеся, що у вашому довіднику співробітника є відповідна політика та стандарти поведінки необхідний для навчання ваших співробітників і надання дорожніх карт для їх керівництва. Відповідні політики також надають вам підтримку, необхідну для забезпечення їх впровадження на вашому робочому місці.

Використовуючи сексуальні домагання як ваш постійний приклад, у вашому посібнику з політики потрібна політика щодо домагань, політика щодо того, як у вашій компанії проводяться розслідування, а також політика, яка забороняє працівнику, який виконує наглядову роль, зустрічатися з працівником, який повідомляє.

Ретельно зважте ставлення будь-яких побачень або обмеження щодо дружби для співробітників, крім керівників, які не зустрічаються зі звітними співробітниками ваша політика не братання . Робоче місце є одним із логічних місць для людей, щоб зустрітися та закохатися, якщо співробітники, які беруть участь у відносинах, дотримуються вказівок здорового глузду. Але знайомства керівників зі звітами ніколи не є доречними.

У ці правила ви повинні включити чітку заяву про те, що помста не допускається на вашому робочому місці, незалежно від результатів розслідування скарги працівника. Було проведено розслідування щодо сексуальних домагань відомо, що пішло жахливо не так так само.

Поставтеся серйозно до обов’язкового навчання з персоналу, яке ви проводите, тому що правові наслідки некомпетентного вирішення питань відносин між співробітниками можуть бути непрямими — і дорогими. Оскільки ви все одно проходите обов’язкове навчання з персоналу, чому б не зробити це добре, щоб служити як вашим інтересам, так і інтересам ваших співробітників.

Докладніше про тренінги та створення команди

Відмова від відповідальності: Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й є достовірною, не гарантується щодо точності та законності. Сайт читає всесвітня аудиторія і ​ трудове законодавство і правила відрізняються від штату до штату та країни до країни. Будь ласка звернутися за юридичною допомогою , або допомога державних, федеральних або міжнародних урядових ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення правильні для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для вказівок, ідей та допомоги.

Крупним планом чоловік і жінка тримають компакт-диск

••• Glow Images, Inc/ GettyImages

Музична реклама, яку зазвичай називають просто промо, є скороченням від «рекламна копія». Це те, що випливає з назви: копія альбому, що використовується в рекламних цілях. Їх часто надсилають у пресу та на радіо перед випуском альбому, щоб отримати рецензії чи радіопрогравання, а також часто надсилаються на промоутери і агенти при бронюванні шоу. Коротше кажучи, музичне промо є основним компонентом a промо-пакет який потім використовується для посилення висвітлення преси, привернення уваги лейблу тощо.

Види промо

Акції мають кілька різних форм. Деякі є просто повними копіями альбому, ілюстрації та всього, що використовується в рекламних цілях. Іноді лейбл виписує штрих-код, щоб спробувати відбити бажання людей йти до магазину звукозаписів і продавати рекламні ролики.

Деякі рекламні ролики є повними альбомами з обкладинкою, але з компакт-дисками, надрукованими «тільки для рекламного використання — не для продажу» або іншим повідомленням, щоб запобігти перепродажу.

Проте інші акції містять компакт-диск лише в пластиковому гаманці без обкладинки альбому. У разі вінілових промо це можуть бути «white labels» — загальні накладки альбому з білою етикеткою та білим рукавом.

А промо можуть бути просто записаними компакт-дисками.

Який вид промо ви повинні розглянути?

Немає жорстких правил щодо того, який вид реклами найкращий. Один із прийомів — почати із загальних промо, оскільки вони найдешевші. Ви можете розглянути можливість покращити певних людей, які підтримували групу, щоб завершити рекламні ролики з ілюстрацією.

Мабуть, було б гарною ідеєю мати декілька різновидів промо-дисків. Ще краще, якщо у вашої групи є веб-сайт, можна легко завантажувати промо-версії музичних файлів, наприклад MP3, які відвідувачі можуть слухати. Але пам’ятайте, що це лише промо; не віддавайте кожну хвилину кожної пісні безкоштовно. Ідея полягає в тому, щоб підвищити інтерес, що в кінцевому підсумку призводить до продажів.

Знайте свою аудиторію

Одна важлива річ, яку слід враховувати, коли ви збираєте свою рекламу: хто її отримає? Ви не завжди зможете знайти правильного одержувача на лейблі чи журналі, але це не означає, що вам не варто намагатися. Ви, швидше за все, отримаєте якусь відповідь, якщо не кинете свою рекламну акцію і не схрестите пальці. Спробуйте переконатися, що на стороні, яка приймає, є конкретна особа.

Також не забудьте відстежувати, що ви надсилаєте, куди і коли. Якщо ви надіслали рекламну акцію в журнал і не отримали відповідь протягом двох тижнів, не погано зв’язатися з контактною особою електронною поштою або по телефону, щоб переконатися, що ваша рекламна акція отримана.

Яка різниця між промо та демо?

Будьте обережні, щоб не переплутати промо з дати . Існують певні випадки, коли демо використовується як рекламний ролик. Простіше кажучи, рекламним роликом вважається готовий продукт або остаточна версія релізу, а демо — це грубий запис. Демо-записи містять музику, яка колись може потрапити в альбом, але також може бути змінена перед остаточною версією.

Персонал приймальні

••• Алістер Берг / Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

Якщо ви претендуєте на роботу як секретар , приділіть деякий час, щоб написати супровідний лист — це може допомогти вам отримати інтерв'ю .

Ваш супровідний лист має підкреслювати вашу організація і комунікативні навички , поряд з іншими загальні навички секретаря у вашому супровідному листі.

Ви також повинні виділити будь-які конкретні навички, які вимагаються в описі посади, наприклад знайомство з галузевою термінологією або знання в Microsoft Office або QuickBooks . Це допоможе вашому супровідному листу продемонструвати роботодавцю, що у вас є навички, необхідні для роботи.

Шукаєте натхнення, як почати? Отримайте поради щодо того, що написати, а також як оформити та надіслати супровідний лист до секретаря. Крім того, подивіться два зразки супровідних листів на посади секретаря, які ви можете використовувати як шаблон під час написання власного.

Поради щодо написання супровідного листа до секретаря

Щоб почати писати супровідний лист до секретаря, який вразить потенційних роботодавців, дотримуйтесь цих порад:

Дотримуйтесь інструкцій. При подачі заявки на посаду секретаря онлайн, особисто або електронною поштою , вас часто просять включити супровідний лист до вашого резюме та, можливо, деякі інші матеріали, такі як a список літератури і а загальне застосування . Обов’язково уважно прочитайте оголошення про вакансії та включіть лише ті матеріали, які вони запитують у певний час.

Якщо вас попросять надіслати супровідний лист, уважно дотримуйтесь усіх інструкцій. Надішліть лист у правильному форматі правильній особі.

Як секретар, вам потрібно буде слідувати інструкціям і звертати увагу на деталі, тому важливо відображати ці навички у своїй заявці.

Використовуйте ключові слова. Пристосуйте супровідний лист до конкретної роботи, на яку претендуєте. Чудовий спосіб зробити це – включити ключові слова зі списку вакансій у вашому супровідному листі. Перечитайте список вакансій , і обведіть будь-які навички чи кваліфікацію, які важливі для роботи. Якщо у вас є ці навички, додайте їх у супровідний лист. Це з першого погляду покаже менеджеру з найму, що ви підходить для цієї роботи.

Наведіть приклади. Коли ви кажете, що у вас є певні навички чи досвід, доведіть це на конкретному прикладі. Наприклад, якщо ви кажете, що маєте сильні організаторські здібності, згадайте, як ви допомогли реорганізувати систему реєстрації на своїй останній роботі і як це підвищило ефективність роботи в офісі. Конкретні приклади показують менеджеру з найму, що у вас дійсно є те, що потрібно.

Підкресліть відповідний досвід. Де можливо, поділіться навичками, досягненнями та досвідом, які відповідають потребам роботодавця. Ви також хочете кількісно оцінити будь-які досягнення, якщо це можливо. Наприклад, можна сказати, що реорганізація білінгової системи на роботі призвела до зменшення прострочених платежів на 30%. Якщо у вас немає досвіду роботи секретарем, подумайте, як ви можете показати, що ви все ще кваліфіковані для цієї ролі. Наприклад, можливо, ви були волонтерами в телефонному банку (що допомагає показати, що у вас є сильні комунікативні навички).

Редагувати, редагувати, редагувати. Адміністраторам необхідно бути уважними до деталей і мати сильні комунікативні навички. Тому важливо, щоб ви вичитувати супровідний лист на предмет орфографічних чи граматичних помилок. Один із способів продемонструвати свої навички реєстратора — написати бездоганний супровідний лист без помилок.

Роздрукована копія проти формату електронної пошти

Якщо ви надсилаєте свій супровідний лист як друкована копія (або вкладення електронної пошти ), вам потрібно написати свій лист формат ділового листа . Включіть ці елементи в такому порядку: ваша контактна інформація, дата, контактна інформація компанії, а ділове привітання , і текст вашого листа. Переконайтеся, що ваш лист вирівняно ліворуч.

Ваш закриття буде включати ваш рукописний підпис, а потім надрукований підпис на паперовій копії. Якщо це вкладення електронного листа, просто додайте свій введений підпис.

The формат для супровідного листа електронною поштою (де лист знаходиться в тілі електронного листа) дещо відрізняється. Ви повинні вибрати тему, яка чітко пояснює зміст вашої електронної пошти, наприклад, посаду, на яку ви претендуєте, і ваше ім’я. Будьте просто: посада медичного реєстратора – Джейн Доу чітко і по суті.

Вам не потрібно вказувати свою контактну інформацію, дату або контактну інформацію роботодавця у верхній частині супровідного листа, надісланого електронною поштою. Однак привітання та основна частина листа будуть такими ж, як у паперовій копії чи вкладеному файлі.

Ваш закриття електронної пошти має містити ваше повне ім’я, а потім дані вашого телефону та електронної пошти.

Зразок супровідного листа на посаду реєстратора

Ви можете використовувати цей зразок як модель для написання супровідного листа. Завантажте шаблон (сумісний з Google Docs і Word Online) або прочитайте текстову версію нижче.

зразок супровідного листа секретаря

@ The Balance 2020

Завантажте шаблон Word

Зразок супровідного листа на посаду секретаря (текстовий варіант)

Чад Заявник
123 Головна вул
Anytown, CA 12345
555-555-5555
chad.applicant@email.com

30 липня 2020 року

Біллі Лі
менеджер
Компанія ABC
Ділова вул., 123
Бізнес-Сіті, Нью-Йорк 54321

Шановний пане Лі!

Я пишу, щоб висловити свою зацікавленість у відкритті роботи секретаря в компанії ABC. Я вважаю, що мій багаторічний досвід роботи секретарем, а також мої комунікативні та технологічні навички роблять мене ідеальним підходом для цієї посади.

Я маю кілька років досвіду роботи на ресепшн, включаючи роботу в напруженому робочому середовищі з кількома телефонними лініями та великим професійним персоналом. Тому я можу впоратися з гамірною атмосферою такого великого офісу, як ваш.

Маю сильні письмові та усні комунікативні навички. На своїй нинішній роботі я щодня вітаю близько двадцяти п’яти-п’ятдесяти клієнтів, відповідаючи на запитання про компанію та направляючи людей у ​​відповідні офіси. Я також телефоную десяткам клієнтів щодня, щоб підтвердити зустрічі, і щодня надсилаю клієнтам електронні листи.

Маю досвід роботи з різними програмами, включаючи Microsoft Office та QuickBooks. Мені також зручно використовувати кілька платформ планування, включаючи MindBody і Timely. На моїй нинішній роботі я навчив п’ятьох інших співробітників нашій платформі планування, завдяки своєму досвіду та комфорту з програмою.

Мій досвід та навички роблять мене відмінним кандидатом на цю посаду. Спасибі за вашу увагу. Я з нетерпінням чекаю від вас, щоб домовитися про час особистої розмови.

З повагою,

Чад Заявник (роздрукований лист для підпису)

Чад Заявник

Розгорнути

Зразок супровідного листа електронної пошти секретаря

Зразок супровідного листа електронною поштою для посади реєстратора

Тема: Посада прийому в Gentle Dental – Джейсон Мартінес

Шановна пані Ратбарн!

Я пишу, щоб подати заявку на посаду реєстратора в Gentle Dental, рекламу якої я бачив на JobSearchSite.com. Вважаю, що мій позитивний і професійний настрій, а також досвід роботи реєстратором в інших медичних установах роблять мене відповідним на цю посаду.

Протягом п’яти років я працював у медичному кабінеті, де вітав пацієнтів, призначався на прийом, відповідав на запитання пацієнтів по телефону. Мої комунікативні навички є сильні, і я також вмію допомагати пацієнтам, які розчаровані довгим очікуванням або плутаниною зі страхуванням.

Я пишаюся тим, що дні лікарів протікають гладко, і вирішую проблеми, коли виникають несподівані проблеми. Наприклад, коли один лікар несподівано запізнився на роботу на три години, я швидко зателефонував усім його запланованим пацієнтам і змінив їхні прийоми. На той час, коли лікар прийшов на роботу, я вже успішно перепланував усіх його пацієнтів.

Будь ласка, ознайомтеся з моїм доданим резюме, щоб отримати додаткову інформацію про історію моєї роботи, і не соромтеся зв’язуватися з будь-якими запитаннями. Дякую за увагу і з нетерпінням чекаю від вас.

З повагою,

Джейсон Мартінес
Номер телефону
Електронна адреса

Розгорнути

Фотографії допоможуть зрозуміти, як правильно одягати робочий одяг для повсякденної обстановки

Наступні фотографії дають вам можливість побачити, що доречно носити на роботі в середовищі, яка дозволяє співробітникам одягатися невимушено на роботу. Поки деякі робочі середовища вимагають формального одягу, а інші — ділового стилю , все більше і більше організацій пропонують співробітникам мотивацію до роботи - повсякденний одяг для роботи.

Працівники правильно розглядайте більш повсякденний дрес-код як стимул і як бонус. Співробітників приваблюють організації, які дозволяють працівникам зручно одягатися на роботу.

Фото відповідного одягу для повсякденного робочого місця

Повсякденне плаття для чоловіків і жінок. Джон Фінгерш/Blend Images/Getty Images

Приклади неформального дрес-коду

Представлені зображення є чудовими прикладами відповідності одяг для невимушеної робочої обстановки . Існують інші дрес-коди, які більше підходять офіційні, ділові та неформальні робочі місця .

Випадковий дрес-код означає, що працівникам дозволяється одягатися в зручний, неформальний одяг. Хоча комфорт співробітників є пріоритетом, необхідні певні стандарти — одяг має бути відповідним і при цьому професійним.

Наприклад, одяг, який ви одягли б на фізичні вправи, відпочиваючи вдома, на пляж або в танцювальний клуб, не підходить для роботи. Пам’ятаючи про ці стандарти, співробітники все одно можуть виглядати доглянутими та відчувати себе комфортно, дотримуючись повсякденного дрес-коду.

І чоловіки, і жінки мають різноманітні варіанти на робочому місці з повсякденним дрес-кодом. Джинси – хороший варіант на неформальному робочому місці. Однак, як правило, добре уникати джинсової тканини, яка надмірно розірвана, потерта або потерта.

Також залиште вдома джинси та штани з низькою посадкою, що облягають стегна, адже скромність і професіоналізм завжди важливі на робочому місці, яким би невимушеним дрес-код не був. Для чоловіків повсякденна сорочка на гудзиках – це завжди відмінний вибір, а краватки не носять на повсякденному робочому місці.

Жінки мають величезну кількість варіантів верхнього одягу, хоча важливо уникати сорочок з низьким вирізом або занадто відвертими. Коллеги в цьому образі чудово виглядають в красивих джинсах і повсякденних, але доречних топах.

Люди судять про вашу компетентність як ви представляєте себе на робочому місці . Переконайтеся, що ваш повсякденний одяг відповідає образу, який ви хочете створити на роботі.

Фото ділового одягу для повсякденного робочого місця

Повсякденне плаття Джинси та топ. Крістофер Роббінс/Фотодиск/Getty Images

Цей чоловік є хорошим прикладом відповідного вбрання для неформального, повсякденного одягу на робочому місці. Його джинси добре сидять і класичні, без розривів і розривів. Також його простий светр зручний і невимушений, але все одно виглядає доречно і підходить для невимушеної робочої обстановки.

У повсякденному робочому місці чоловічі варіанти без коміра підходять до ділового одягу, тоді як вони занадто неформальні для робочого місця, де стандартний одяг — діловий повсякденний .

Фото співробітників у повсякденному робочому одязі

Радіючі ділові люди в повсякденному одязі використовують цифрові планшети в офісі.

Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images

Ця група співробітників одягнена в повсякденне вбрання, доречне на їхньому робочому місці. Деякі з них поєднують піджак із джинсами, щоб підкреслити свій професійний, але невимушений робочий вигляд. Інші носять повсякденні сорочки, які також поєднуються з джинсами.

Майте на увазі, що хоча а повсякденний дрес-код на робочому місці дозволяє неформальний вибір одягу, ви повинні носити одяг у хорошому стані, привабливий та відповідний для роботи. Повсякденна блузка або піджак, як на цій фотографії, у поєднанні з джинсами, є основним нарядом у невимушеній робочій обстановці.

Фото співробітників, одягнених у повсякденний робочий одяг

Дві жінки та один чоловік одягнені в повсякденний одяг, коли вони працюють на екрані комп’ютера.

Особистий стиль і повсякденний дрес-код. Зображення героїв/Зображення героїв/Getty Images

Ці співробітники одягнені невимушено, з неформальною атмосферою, але додали власний стиль. Це прийнятно, оскільки повсякденний дрес-код на робочому місці все ж допускає певну гнучкість.

Проте ці працівники залишаються одягнений скромно та професійно . Їхні наряди наповнені модним чуттям, яке виражає їхній особистий стиль, водночас виглядаючи доречно та привабливо для повсякденного робочого місця.

Фото відповідного ділового одягу для повсякденного робочого місця

Різноманітність варіантів повсякденного дрес-коду. Том Мертон/Caiaimage/Getty Images

Ці колеги представляють ваше безліч варіантів ділового одягу коли справа доходить до неформального, повсякденного дрес-коду. Хоча джинси завжди є популярним вибором, повсякденні брюки є іншим варіантом. Жінки також можуть носити спідниці, якщо вони мають відповідну довжину. Як видно на фото, всі ці співробітники одягнені зручно і невимушено, але виглядають професійно.

Багато в чому повсякденне плаття залежить від особистості. Деякі жінки віддають перевагу спідницям, а не джинсам. Деякі чоловіки вважають за краще носити колір хакі замість джинсів. Смак окремого працівника повинен диктувати діловий одяг у невимушеній робочій обстановці. Коли ви вводите свій дрес-код, це деякі з них проблеми, яких ви хочете уникнути .

Фотографії повсякденного одягу, який підходить для повсякденного робочого місця

Жінки, одягнені відповідно до повсякденного дрес-коду, посміхаються в офісі високого морального духу.

Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images

Ці три жінки одягнені в повсякденний діловий одяг, який підходить для невимушеного робочого середовища. Вони носять привабливий топ, блузку та відповідний светр із шарфом у поєднанні з повсякденними штанами.

Вони створюють невимушений, комфортний професійний образ. Хоча їхній діловий одяг не буде доречним у більш офіційному робочому середовищі, вони одягнені відповідним чином для повсякденного робочого дрес-коду.

Фото ділового одягу для повсякденного робочого місця

Варіанти повсякденного сукні. Joos Mind/The Image Bank/Getty Images

Ця група співробітників представляє широкий вибір невимушене робоче середовище включає в себе. Як для чоловіків, так і для жінок застібки без краваток завжди є хорошим варіантом. Однак, як видно на фото, прийнятні також красиві футболки або неформальні блузки для жінок. Пам’ятайте, що комфорт є ключовим, якщо ви все ще виглядаєте одягненим для роботи.

Зрозумійте, що навіть якщо ваше робоче місце звичайне, вам це може знадобитися перейти до ділового стилю або навіть, офіційний одяг якщо ви представляти вашу організацію на діловому заході чи виставці .

Фото правильного одягу для повсякденного робочого місця

Впевнена ділова команда посміхається, оскільки вони виглядають надзвичайно комфортно в повсякденному вбранні в офісі.

Альварес / Getty Images

Ці чоловіки та жінки одягнені добре, у зручному та невимушеному одязі, але при цьому зберігають професійний імідж. Коли справа доходить до повсякденного дрес-коду, важливо дотримуватися цих стандартів. Крім того, майте на увазі, що скромність в одязі важлива не тільки, але й скромність в аксесуарах.

Потрібно уникати владні духи та одеколон . Для жінок макіяж і зачіска повинні бути доречними на робочому місці, а якщо їх носити, то прикраси не повинні привертати зайвої уваги, а навпаки, доповнювати ваш розслаблений наряд.

Фото правильного одягу в повсякденному робочому середовищі

Професійна зовнішність на випадковому робочому місці. Гіслен і Марі Девід де Лоссі/Культура/Getty Images

Наряди цих колег не зовсім неформальні, однак вони все одно розслаблені та невимушені. Чоловіча застібка на гудзиках професійна та приваблива, але все ще неформальна, оскільки носить її без краватки. Крім того, жінки носять повсякденні вбрання, але все ще добре зібрані та привабливі.

Хоча в деяких випадках ступінь неформальності може варіюватися від більш повсякденного до трохи більш одягненого, важливо пам’ятати, що комфорт співробітників є головним пріоритетом, якщо вони виглядають професійно та одягнені відповідно до робочого місця.

Фото ділового вбрання, яке підходить для повсякденного робочого місця

Ділові люди, посміхаючись в офісі в повсякденному одязі на роботу.

Сем Діфуіс / Getty Images

Одним з ключових фактів багатьох компаній і організацій, які дозволяють співробітникам одягатися невимушено, є те, що вони не бачать клієнтів або клієнтів віч-на-віч. Ось чому інтернет-компанії, складські та виробничі підприємства рідко одягаються більш офіційно.

Ця група співробітників носить повсякденні прості топи з джинсами. Їх наряди доречні для повсякденного робочого місця. Пам'ятайте, що ваш належний робочий імідж необхідний навіть на випадковому робочому місці.

Жінка, яка відвідує уроки, оплачувані роботодавцем.

••• Зображення героїв / Getty Images

Допомога за навчання або, як її ще називають, компенсація за навчання, надається роботодавцем виплата працівникам . Цей процес безпрограшний для вашого робочого місця і для вас. У програмі допомоги в навчанні роботодавець оплачує всі або частину витрат працівника на відвідування курсів у коледжі чи університеті.

Утримання працівників будівлі

Тверда утримання співробітників інструмент, допомога в оплаті навчання допомагає роботодавцям підвищити лояльність і довголіття співробітників. Це також інструмент підбору персоналу, який приносить користь роботодавцям з високопотенційними працівниками, які зосереджені на зростанні та навчанні. Допомога в навчанні – це перевага, до якої прагнуть багато потенційних співробітників.

Допомога в навчанні дозволяє співробітникам продовжувати розширювати свої знання та навички під час роботи. Постійне вдосконалення співробітника, безумовно, також є плюсом для роботодавця. Роботодавець отримує вигоду від будь-якого навчання, яке отримує працівник, навіть якщо це відбувається опосередковано через такі фактори, як утримання та відданість.

Які предмети висвітлюються?

Допомога за навчання надається в кількох різних форматах залежно від роботодавця. Деякі роботодавці покривають витрати на будь-який курс, який проходить працівник, навіть якщо заняття повністю не відповідають темі роботи працівника. Інші роботодавці покривають лише вартість занять, які відповідають поточній чи наступній посаді працівника.

По-перше, роботодавець дотримується позиції, що будь-який клас, який змушує співробітника навчатися і розвиватися, однаково вигідний для роботодавця. Ці роботодавці також цінують переваги збереження, дозволяючи працівникам вибирати власні курси навчання.

У другому роботодавець орієнтується на цінність навчальної програми курсу для конкретної роботи працівника.

Який би шлях не обрали роботодавці, підхід, менш контрольний для подальшого розширення повноважень співробітників і відданість часто найкраще підходить для всіх.

Як працює допомога на навчання

Багато роботодавців, які пропонують програму допомоги в навчанні, оплачують повну вартість навчання працівника, лабораторію та книги. Інші оплачують частину витрат на навчання працівника. Коли роботодавець вимагає клас, роботодавець зазвичай оплачує повну вартість і часто включає відшкодування пробігу .

Якщо доступна допомога в оплаті навчання, найпоширеніший метод управління програмою вимагає від працівників оплачувати власне навчання та книги під час реєстрації на заняття. Потім працівникові відшкодовуються витрати, коли він або вона подає квитанції та докази отримання оцінки C або вище після закінчення курсу.

Співробітники повинні часто здавати копії своїх виписок або звітів про оцінку, щоб отримати компенсацію за навчання. Програми допомоги в навчанні вимагають від працівника подання підтвердження прохідної оцінки C або кращої, щоб переконатися, що працівник розумно витрачає гроші роботодавця.

У більшості випадків роботодавці обмежують розмір допомоги за навчання, доступну для працівників. Роботодавці або встановлюють обмеження в доларах, доступних на одного працівника на рік, або вони встановлюють кількість занять, за які вони будуть платити за рік на одного працівника через допомогу за навчання.

Окупність допомоги на навчання

У деяких випадках, коли на оплату навчання витрачаються великі кошти, роботодавець вимагає від працівника підписати угоду про повернення допомоги за навчання, якщо він або вона залишає організацію протягом певного періоду часу.

У цих випадках роботодавець прощає відсоток допомоги за навчання за кожен рік перебування працівника в організації після використання допомоги за навчання.

Наприклад, компанії пообіцяли допомогу в оплаті навчання, щоб покрити вартість довгострокового, цінного співробітника MBA. Оскільки це може коштувати 100 000 доларів США або більше, роботодавці хочуть переконатися, що вони отримають віддачу від своїх інвестицій. Якщо працівник звільняється протягом встановленого періоду часу, він зобов’язаний роботодавцю повністю або частково виплатити йому допомогу за навчання.

Як правило, це письмовий договір, який працівник за законом зобов’язаний виконати при розлученні з роботодавцем, який фінансує навчання.

Кількість років, протягом яких працівник повинен продовжувати працювати у роботодавця, зазвичай коливається від двох до п’яти років. Накладення більшої тривалості зобов’язань може виявитися принаймні настільки ж шкідливим для роботодавців-благодійників, як і для працівника. Вплив не тільки на моральний дух, але й на кінцевий результат, спроби утримати зобов’язаних співробітників, які тримаються виключно для виконання грошових зобов’язань, можуть мати негативний резонанс протягом місяців або навіть років.

Суть

Допомога в навчанні часто обговорюється в трудова угода . Прагнучи залучити талантів, які важко знайти, ця допомога на навчання може перевищувати те, що отримують інші співробітники в тій самій організації.

Допомога в навчанні має сенс для роботодавців, оскільки уповноважені працівники продовжують рости та розвивати знання, і вони повертають обидва у вашу організацію. Співробітники, які залишаються в практика навчання активно шукати можливості та методи вчитися в будь-якому середовищі.

Знайдіть 10 важливих кроків, які потрібно зробити, найнявши співробітника

Претенденти на ярмарок вакансій

••• Yellow Dog Productions/Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

Ви хочете наймати співробітників, які можуть сприяти вашому успіху та прибутковості додаючи цінності своїй культурі а ваша команда? Є багато речей, які слід враховувати, коли ви хочете зайняти посаду. Але як ви зважите найважливіші фактори в процесі найму, який має таку кількість змінних і може зайняти багато часу?

Роботодавці можуть скоротити свій цикл найму, знайти чудових співробітників і законно та етично наймати працівників, якщо вони виконають ці десять кроків.

Визначте потребу в посаді

Перший крок у будь-якому процесі найму — визначити, чи дійсно ця посада потрібна у вашій компанії. Є кілька способів, які допоможуть вам визначитися. Якщо це стосується посади з продажу, перевірте продажі на одного працівника. Ви також можете перевірити, чи заслуговує робоче навантаження команди нового найму. Ваш бізнес-цілі також будуть стимулювати це рішення.

Ваш пріоритет найму співробітника також повинен вписуватися в успішне виконання бізнес-плану компанії. Важливо інформувати інших своїх співробітників або залучати їх на кожному етапі процесу прийняття кадрових рішень.

Плануйте набір на роботу

Другим кроком у процесі найму є планування набору співробітників. Планування набору зустрічі або електронні листи ідентифікують описання роботи або специфікації на посаду, щоб ви знали, які навички та досвід ви шукаєте. У ньому також йдеться про те, як оприлюднити посаду, хто розглядатиме заявки та хто братиме участь у першому та другому співбесідах.

Ви також повинні вирішити, хто братиме участь у виборі успішного кандидата і хто надасть свій внесок. Це ключовий крок у успішному процесі найму. Також важливо, щоб будь-хто в команді співбесіди міг знати, чи відповідає він за вибір працівника, чи просто надає інформацію тим працівникам, які несуть цю відповідальність. Вам потрібно чітко уявляти, як їхній вхід буде використано менеджер з найму та персонал кадрів.

Повідомте про наявність вашої відкритої посади

Важливим кроком у процесі розміщення є повідомлення поточних співробітників про відкриття. Якщо ви вважаєте, що у вас немає кваліфікованих внутрішніх кандидатів, ви також можете опублікувати посаду за межами країни. Але ваші внутрішні кандидати можуть здивувати вас своїм талантом і вміннями. Якщо ви опублікуєте посаду поза межами перед співбесідою з внутрішніми кандидатами, повідомте про це співробітників. Ви хочете уникнути непорозумінь.

Ваша найкраща ставка для заповнення відкритої позиції ззовні залежить від позиції. Деякі місцеві вакансії, особливо для не звільнені ролі—покладайтеся на оголошення місцевих газет. Більшість вакансій вимагатиме розміщення онлайн-повідомлень на вашому власному веб-сайті кар’єри та на дошках вакансій, а також через сайт соціальні мережі сайти.

Сповіщення вашої мережі ввімкнено LinkedIn може привернути вашу увагу до якісних кандидатів. Тож буде просити ваших нинішніх співробітників оприлюднити ваше відкриття в своїх соціальних мережах.

Перегляньте програми

Якщо ви ефективно прорекламували вакансію, ви зібрали велику кількість претендентів. HR може взяти на себе ініціативу абстрактний і розглянути супровідний лист , а також передати кваліфікованих кандидатів менеджеру з найму. Деякі менеджери з найму можуть захотіти переглянути всі заявки, особливо на технічні, наукові, інженерні та розробники.

Заявки розглядаються, і найбільш кваліфіковані претенденти проходять телефонну співбесіду. Мета перевірки – заощадити час та енергію персоналу шляхом відсторонення кандидатів, які не мають такої кваліфікації, як інші. Скринінг, менеджер з найму або кадровий персонал шукають і те, і інше культурна відповідність і підходить для роботи під час телефонної співбесіди. Вони перевіряють будь-які запитання рецензентів щодо досвіду чи повноважень особи.

Проведіть інтерв'ю з найбільш кваліфікованими потенційними співробітниками

Ваш огляд і телефонні співбесіди повинні звузити коло кандидатів до найбільш кваліфікованих. Заплануйте внутрішні співбесіди з кандидатами з тією ж групою співробітників, які будуть проводити співбесіди з усіма кандидатами. Це дозволить порівняти, коли ви дійдете до вибору співробітників.

Переконайтеся, що частина вашого процесу співбесіди є формальною заяву про працевлаштування заповнене кандидатом, що включає дозвіл на перевірку посилань, фону і так далі.

Повідомте кандидатів, яких ви не запрошуєте на співбесіду, вони не будуть розглядатися і чому. Плануйте та плануйте другі співбесіди з найбільш кваліфікованими потенційними клієнтами, як визначено першим інтерв’ю. Ви можете почати перевіряти рекомендації та досвід цих кандидатів під час і після ваших других співбесід.

Перевірте посилання та виконайте перевірку інформації

Почніть перевіряти рекомендації та досвід кандидатів під час і після ваших других співбесід. Обов’язково перевірте всі претензії кандидата, включаючи освіту, трудову історію та кримінальне минуле. Якщо можливо, найкращим джерелом інформації є колишні керівники заявника.

Через страх перед судовим процесом багато роботодавців поділяють лише те назва посади , дати роботи та іноді, зарплата особи з тобою. Тому менеджери є важливим джерелом інформації про кандидата. Ви також повинні переглянути публічні профілі та публікації кандидата в соціальних мережах, щоб переконатися, що ви найняли людину, з якою ви знайомі. Рекомендації LinkedIn можуть ще більше підтвердити ваш вибір.

Виберіть найбільш кваліфіковану людину для цієї роботи

Якщо ви прийняли позитивне рішення щодо кандидата, після співбесід і перевірок, визначте компенсація ви запропонуєте обраного кандидата. Це такі сім найважливіших факторів щоб переконатися, що ви подумали, перш ніж зробити фактичну пропозицію роботи.

Пропозиція роботи та повідомлення

Тепер, коли ви виконали перші вісім кроків, ви можете писати Пропозиція про роботу . Якщо перевірка рекомендацій неповна, ви можете зробити пропозицію залежною від перевірок інформації та рекомендацій.

Вам також потрібно повідомити інших кандидатів, які брали участь у співбесіді. Важливо — і для вашого найкращого іміджу та інтересів у зв’язках з громадськістю — спілкуватися зі своїми кандидатами на кожному кроці вашого процесу найму. Це один із факторів, які впливають на ваше розгляд як роботодавець на вибір .

Обговоріть деталі зарплати та дату початку

Чим вищий рівень роботи у вашій організації, тим більша ймовірність, що кандидат домовиться про компенсацію, оплачуваний відгул, гарантію вихідна допомога якщо відносини не складаються, обладнання компанії, віддалена робота тощо. Ці особи мають найбільший потенціал втратити, якщо вони залишать поточну роботу, а трудові відносини з вами не складаються.

Тим не менш, деякі нові співробітники, які нещодавно закінчили коледж, просять на 5000 доларів більше, ніж їм запропонували. Якщо це було в межах діапазону заробітної плати для роботи (подумайте, як ви оплачуєте своїм нинішнім співробітникам на подібних посадах) і кандидат є кращим, подумайте ведення переговорів з потенційним новим співробітником .

Два найпоширеніших запити, з якими ви зіткнетеся, – це вища початкова зарплата та більше оплачуваного відгулу. Потрібна гнучкість. У вас не буде щасливого нового працівника, якщо він залишив роботу, на якій у нього була тритижнева оплачувана відпустка за роботу, яка пропонувала лише один тиждень.

Визначте, чи можете ви, задовольнити інші запити вашого потенційного клієнта. Найпоширенішим місцем проживання є відпустка, запланована протягом перших кількох місяців після початку. Ви також зіткнетеся з кількома відкладеними датами початку, щоб влаштувати заплановану операцію або іншу заплановану подію.

Вітаємо вашого нового співробітника

Як ти вітаємо вашого нового співробітника закладає основу для того, чи утримаєте ви працівника в майбутньому. Залишайтеся на зв’язку зі своїм новим співробітником з моменту прийняття пропозиції про роботу до дати початку роботи співробітника. Продовжуйте будувати стосунки.

Призначити а наставник , повідомте колегам, що працівник починає роботу з вітального листа , сплануйте процес адаптації нового співробітника та переконайтеся, що працівник буде тепло прийнятий протягом перших днів роботи. Якщо ви зробите це ефективно, у вас з’явиться нетерплячий співробітник, який готовий підпалити світ.

Вас цікавить більш детальний контрольний список найму? Подивись на ' Контрольний список для успішного найму співробітників .'