10 запитань, які роботодавці ніколи не повинні задавати під час співбесіди
Задавайте питання на співбесіді, які є законними та надають корисну інформацію
••• sturti / Getty Images
Проведення співбесіди при прийомі на роботу – важке завдання. Більшість людей не так часто проводять співбесіди, і тому вони не отримують багато практики. Звичайно, якщо ти рекрутер , ви повинні мати витончені навички, але для менеджери з найму , більшість з них наймають не частіше одного чи двох разів на рік. Тож їхні навички іржаві — у кращому випадку.
Поки багато статті зосереджені на питаннях інтерв’ю, які ви повинні задати , також є питання, які ніколи не варто задавати. Деякі запитання ви не задаєте з юридичних причин, а інші — тому, що вони не допомагають у виборі працівника.
Ось десять питань, які ви ніколи не повинні задавати. Деякі з них можуть вас здивувати.
1. Ой! Я теж ходив до Південної середньої школи. Якого року ви закінчили?
Закінчення середньої школи — це непросте питання, оскільки воно вказує на вік вашого кандидата — дайте чи візьміть рік. Дискримінація за віком для людей старше 40 років є незаконною , і єдиний вік, який вам потрібно знати, це 18 чи 21 рік, залежно від роботи.
Більшість інтерв’юерів ніколи б не запитали кандидата, скільки йому років, але подібні запитання вислизають, особливо коли ця тема піднімається в звичайній розмові. Коли ви дізнаєтеся, що ваш кандидат має з вами щось спільне, цілком природно намагатися налагодити зв’язки.
Однак відкладіть це з’єднання до тих пір, поки не з’явиться зробив пропозицію роботи . Якщо ви наймете цю людину, у вас буде багато часу, щоб посміятися над бігом на колі на уроці фізкультури місіс Джонс.
2. Мені подобається твій акцент. Звідки ти родом?
Перш за все, ви подивилися резюме людини? Це дасть вам уявлення про те, де проживав ваш кандидат, але в іншому випадку, національне походження є охоронюваним класом . Багато людей люблять круті акценти. Ви не маєте на увазі нічого дискримінаційного під запитанням. Але якщо ви не наймете цю людину, вона може розглянути це питання як дискримінацію за національним походженням.
Аналогічно, те саме стосується особи, яка виглядає так, ніби вона не зі Сполучених Штатів. Якщо в їх резюме зазначено, що їх адреса – Піттсбург, то, що стосується вас, вони приходять з Піттсбурга.
3. Скільки у вас дітей?
Це питання часто виникає під час невеликих розмов співбесіда при прийомі на роботу або якщо ви проводите свого кандидата на обід. Тема дітей часто підноситься інтерв'юйованим. Вона побачить на вашому столі фотографію ваших дітей і прокоментує, і ввічливе, що можна зробити, це задати їй те саме запитання.
За винятком того, що на співбесіді ви хочете відпустити це питання. Правильні запитання стосуються здатності вашого кандидата виконувати роботу. Ви можете сказати: Це робота не має гарної гнучкості . Ми досить жорстко ставимося до наших годин. Вам це підійде? Ти особливо не хочеш лізти в плани щодо майбутніх дітей, оскільки дискримінація вагітності порушує закон .
4. Ви громадянин США?
Питання, яке ви можете поставити щодо цього питання: чи маєте ви дозвіл працювати в Сполучених Штатах? І менеджер з найму взагалі не повинен ставити це питання. Ваша заява на роботу повинен поставити це питання, а рекрутер відповідав за відсіювання кандидатів, які не можуть легально тут працювати.
5. Якою мовою ви розмовляєте вдома?
Це питання також ставить вас у дискримінацію за національним походженням території. Якщо ви наймаєте співробітника на посаду, яка вимагає володіння багатьма мовами, потрібно задати питання: якими мовами ви володієте? І для додаткового роз’яснення, наскільки добре ви володієте цією мовою? В ідеалі у вас повинен бути наявний співробітник, який володіє мовою, яку ви шукаєте, щоб провести співбесіду з кандидатом і оцінити його мовні навички.
6. Чи є у вас інвалідність?
Деякі вади очевидні. Якщо людина перебуває в інвалідному візку, ви це знаєте. Але багато інвалідності, які захищені Законом про американців з інвалідністю, не є очевидними під час співбесіди. Не питай. Знову ж таки, незважаючи на те, що ви ніколи навмисно не дискримінуєте людину з обмеженими можливостями, як тільки ви дізнаєтеся, ви налаштували себе на звинувачення, що зробили.
Ви можете запитати кандидата, чи здатний він виконати роботу. Якщо у кандидата є інвалідність, яка потребує проживання, кандидат повинен повідомити вас про це після того, як ви зробили пропозицію роботи.
7. Що б ви зробили, якби пінгвін із сомбреро зайшов у вхідні двері?
Деякі менеджери з найму люблять запитувати це весело та креативно питання, які вони знайшли в Інтернеті. Будь ласка, не роби. Якщо ви не займаєтесь фієстами тварин у зоопарку, на це питання немає відповіді це допоможе вам оцінити кандидата.
Залишайте свої запитання актуальними для роботи. Не намагайтеся проникнути в особистість. Якщо ви не кваліфікований психолог, ви навіть не будете знати, як інтерпретувати відповіді кандидата. Замість цього запитайте про знання, навички та вміння.
8. Чи потрібна вам медична страховка?
Так, медична страховка потрібна всім. Якщо ви питаєте, тому що робота не передбачає медичної страховки, і хочете повідомити їх, просто скажіть це прямо під час екран телефону . Ця робота не передбачає медичного страхування. Ви все ще зацікавлені в співбесіді?
Дочекавшись співбесіди та запитуючи свого кандидата, чи потрібна йому медична страховка, ви цікавитесь їхнім сімейним станом, статусом зайнятості чоловіка, його здоров’ям та фінансовою незалежністю. Не питай.
9. Що ви ненавиділи на своїй останній роботі?
Це може здатися хорошим запитанням, оскільки ви можете використовувати його як налаштування ситуації, в якій ви вихваляєте переваги посади, яку ви пропонуєте. Але це питання відкриває можливість для вашого кандидата стати дуже негативним.
Кандидатам щось не подобається в їхній поточній роботі, інакше вони б не шукали роботу. Але, як правило, вони намагаються залишатися позитивними. Замість цього задайте питання про те, що вони шукають на своїй новій роботі. Що ти шукаєш на новій роботі? це краще, більш позитивне питання.
10. Яку церкву ти відвідуєш?
Якщо ви не берете на роботу в релігійну організацію, це питання не варто. Знову ж таки, це часто з’являється в дрібних розмовах і здається нешкідливим, але ви не можете дискримінувати на основі релігії, якщо це не стосується роботи. (Отже, так, ви можете вимагати, щоб служитель вашої лютеранської церкви був лютеранином, але ви не можете вимагати, щоб касир вашого продуктового магазину мав ті самі переконання, що і ви.)
Єдиний випадок, коли релігія є актуальною на світському співбесіді, це якщо людині потрібне житло, і в цьому випадку її обов’язок розповісти про це після того, як ви зробили пропозицію. Тоді ви разом вирішите, чи можливе проживання.
Коли ви проводите співбесіди при прийомі на роботу , зосередьтеся на справжньому робочому місці та навичках, якими повинен володіти новий співробітник, і ви не помилитеся чи не збієтеся із запитаннями на співбесіді. Це десять прикладів питань, які ви не хочете ставити і чому ви не хочете їх ставити.
————————————
Сюзанна Лукас — журналіст-фрілансер, який спеціалізується на відділі кадрів. Роботи Сюзанни були представлені в нотатках, включаючи Forbes, CBS, Business Inside р і Yahoo.