Виплати Працівникам

10 продуманих переваг для співробітників

Велика група медитує на практиці йоги

••• Клаус Ведфельт / Getty Images

Співробітники шукають більше, ніж просто зарплату, коли розглядають можливість залишитися у поточного роботодавця або знайти іншого. Молоді працівники та особи, які шукають роботу, прагнуть отримати переваги, які не є традиційними на робочому місці.

Пільги сильно впливають на рішення щодо працевлаштування. Основними перевагами для тих, хто шукає роботу, є охорона здоров’я, здоров’я, вихід на пенсію та гнучкий графік. Інші бажані переваги включають щедру політику відпусток, професійну орієнтацію, компенсацію витрат на відрядження та допомогу при переїзді.

Охорона здоров'я та особисте благополуччя

Охорона здоров'я є найбільш затребуваною перевагою всіх працівників. Якщо постраждає здоров’я працівника, то постраждає його працездатність. Вони повинні знати, що про здоров’я їхніх сімей також дбають.

Співробітники хочуть мати можливість допомагати своїм родинам і бути присутніми на важливих подіях. Вони хочуть мати час, якщо це необхідно, щоб подбати про своїх близьких, які потребують допомоги, коли хворі або травмовані.

Враховуйте мінливі потреби ваших співробітників, розробляючи свої пропозиції щодо охорони здоров’я. Зі зміною життя ваших співробітників зміняться і їхні потреби. Розширення різноманітних опцій охорони здоров’я для ваших співробітників із можливістю щорічних змін дозволяє їм вибирати, що буде працювати для них у цей час.

Профілактичні переваги для здоров’я та оздоровлення

Однією з найбільш продуманих переваг є меблювання здоров'я та самопочуття програми. Забезпечення профілактичних програм здоров’я та оздоровлення працівників допомагає роботодавцям підтримувати продуктивність і здоров’я робочої сили.

Ці програми можуть включати абонементи в тренажерний зал або приміщення, преміальні знижки на охорону здоров’я за невикористання тютюнових виробів, знижки за участь у оздоровчих програмах або надання їм часу на фізичні вправи та інші стимули для здоров’я.

Планування виходу на пенсію та заощаджень

Співробітники бажають вийти на пенсію та заощадження. Пропозиція 401(k) або план із визначеними виплатами може зробити привабливою пропозицією для потенційних працівників.

401(k) — це пенсійний план, який використовує інвестиції та компанію з фінансового управління для збільшення внесків співробітників. Є обмеження на річні та загальні внески. Цей метод заснований на виборах співробітників під час вибору плану.

План із визначеними виплатами, також відомий як пенсійний план, зазвичай базується на формулі або іншому методі визначення пенсійного виплати працівникам. Це більш традиційна форма виходу на пенсію, яку може бути важко керувати або продовжувати протягом усього життя компанії, особливо під час економічних спадів або періодів нижчих доходів.

Пільги на відпустку

Розумна політика відпусток буде привабливою для співробітників і потенційних клієнтів. Розглядаючи кількість відпусток або оплачуваної відпустки, яку хочете надати своїм співробітникам, враховуйте вікові групи, які ви працюєте на вас. Цілі змінюються в міру старіння співробітників і змін у їхньому житті.

Універсальна політика може не відповідати інтересам широкого спектру вікових груп і ситуацій працівників. Варто розглянути можливість пропонувати працівникам різні типи політики оплачуваної відпустки на вибір.

Гнучкий графік

Співробітники хочуть мати більшу гнучкість у своєму робочому графіку. Переваги гнучкого графіка, які є найбільш затребуваними, включають гнучкі дні та години. Гнучкий графік вигідний як роботодавцям, так і працівникам, оскільки він дозволяє їм обом отримати максимальну віддачу від робочого дня, зберігаючи при цьому належний баланс між роботою та особистим життям.

Розвиток кар'єри

Співробітники хочуть, щоб їм пропонували розвиток кар'єри переваги. Ці види переваг включають курси або сертифікати, необхідні для кар’єрного зростання або які можуть бути корисними для компанії.

Хоча це не завжди можливо, це головна перевага для потенційних співробітників.

Бонуси для ділових подорожей

Сьогодні подорожі залишаються важливим аспектом у світі роботи. Співробітники, які можуть вимагати відрядження для бізнесу, бажають отримати знижки та отримати відшкодування витрат.

Кандидати на роботу шукають компанії, які готові оплатити проїзд під час співбесіди або навчання. Сюди також входить доступ до методів зв’язку в дорозі.

Переваги переїзду

Допомога з переїздом є дуже затребуваною перевагою для кандидатів, які мають досвід та влаштувалися в місцевості та в звичайному режимі.

Працівники, які вже працюють, не бажають переїхати, щоб прийняти нову роботу або залишитися в компанії, яка вирішила перенести свою штаб-квартиру чи офіси в нове місце. Ви можете розглянути можливість додати допомогу з переміщення, щоб залучити таланти або перемістити наявний потенціал талантів.

Погашення студентського кредиту

Багато кваліфікованих кандидатів тільки виходять з освітнього каналу. Ці потенційні співробітники зібрали велику суму боргів, які більшість працівників не можуть погасити десятиліттями, оплачуючи найнеобхідніше.

Привабливою перевагою для нещодавнього випускника була б допомога у погашенні кредиту. Це дасть вам не тільки освіченого співробітника, але й розвине лояльність, відданість і продуктивність, зменшуючи значний стресовий фактор у житті. Молодші співробітники та кандидати вважають це найбільшою перевагою.

Комплексні переваги

Комплексний пакет пільг включатиме всі переваги, про які говорилося раніше, і можливо більше . Розглядаючи переваги своїх співробітників, ви повинні звернути увагу на свою цільову аудиторію. Співробітники середнього та старшого віку більше стурбовані охороною здоров’я та виходом на пенсію, а молодші шукають оплачувану відпустку, відпустку та медичне обслуговування для молодої сім’ї.

Розробіть кілька різних варіантів, які дозволяють різним віковим групам співробітників вибрати пакет, який підходить саме їм. Якщо можливо, розробляйте настроювані пакети, які кожен співробітник може створити для себе з наданих вами варіантів, гарантуючи, що ви залучите та підтримаєте потрібний талант.

Кредит зображення: md3d - Fotolia.com