Людські Ресурси

10 порад щодо роботи з повсякденними людьми на вашому робочому місці

Побудова відносин з вашими колегами сприяє успіху на роботі

Незалежно від роботи чи робочого місця, ефективне спілкування з людьми є обов’язковим для успіху. Успішне спілкування з людьми щодня зробить роботу веселішою та надихаючою. Спілкування з людьми - це і радість, і виклик.

Але успішне спілкування з людьми є найважливішим фактором, який визначає, чи матимете ви вплив і вплив, необхідні для виконання своєї місії на роботі. Ефективне поводження з людьми – це навичка, якій можна навчитися. Ось як ви можете стати найуспішнішим у спілкуванні з людьми на роботі.

Виявляйте повагу на роботі

Колеги, які працюють над проектом в офісі

Буеро Монако / Таксі / Getty Images

Запитайте будь-кого на вашому робочому місці, якого лікування вони найбільше хочуть на роботі. Вони, швидше за все, очолять свій список з бажанням, щоб до них ставилися з гідністю та повагою. Ви можете продемонструвати повагу простими, але потужними діями.

Демонстрація поваги — це найважливіша взаємодія, яку ви можете мати у спілкуванні з повсякденними людьми, які наповнюють ваше робоче життя. Ось як демонструвати повагу, коли ви маєте справу з людьми.

Довіряйте і будьте довіреними

Колеги ловлять працівника у вправі падіння довіри.

Том Мертон / Getty Images

Довіра є наріжним каменем у взаємозалежних відносинах з людьми на роботі. Довіра формує основу для ефективного спілкування, позитивних міжособистісних стосунків, а також мотивації та внеску співробітників дискреційна енергія , додаткові зусилля, які люди добровільно вкладають у роботу.

Коли довіра існує в організації або у стосунках майже все інше досягти легше і комфортніше. У спілкуванні з людьми довіра має вирішальне значення для формування підтримуючих стосунків, які забезпечують досягнення та прогрес.

Надайте відгук з ефектом

Усміхнена жінка дає колегам свій відгук на папері.

Фіона Джексон-Даунс / Getty Images

Зворотній зв’язок передається особі чи групі людей щодо впливу їхньої поведінки на іншу особу, організацію, клієнта чи команду. Зробіть свій відгук так, як він заслуговує, манерою та підходом, який ви використовуєте для надання зворотного зв’язку.

У спілкуванні зі звичайними людьми ваш відгук може змінити ситуацію, якщо ви зможете уникнути захисної відповіді. Те, як ви підходите до людей і надаєте зворотній зв’язок у спілкуванні з ними, є відмінністю між ефективними робочими відносинами та конфліктами та неприємними почуттями.

Отримуйте відгуки з витонченістю та гідністю

Працівниця, яка витончено отримує конструктивний відгук від свого начальника.

Томас Барвік / Getty Images

Вам цікаво, як інші люди дивляться на вашу роботу? Нехай їм буде легко сказати вам. Якщо вони думають, що ви з вдячністю розглянете їхній відгук, ви отримаєте набагато більше. І це добре, справді. У спілкуванні з людьми об’єктивний відгук від людей, які піклуються про вас, може стимулювати постійне вдосконалення або підтвердити, що ви на правильному шляху.

Зворотній зв’язок дозволяє скоригувати свій курс і напрямок у роботі з ситуаціями, людьми та проблемами на роботі. Ваша мета у спілкуванні з людьми та їхніми відгуками — отримати більше — ключове значення має те, як ви отримуєте відгук.

Показати вдячність

Співробітниця виявляє вдячність своєму колезі-чоловіку.

Фонд Compassionate Eye / Стівен Ерріко / Getty Images

Ви можете проявляти вдячність щодня, спілкуючись з людьми. Ви можете сказати своїм колегам, колегам і співробітникам, скільки ви цінуєте їх і їхній внесок будь-який день року. Повірте цьому факту. Жодного приводу не потрібно. Насправді, невеликі сюрпризи та знаки вашої вдячності, які поширюються протягом року, допомагають людям у вашому робочому житті відчувати себе цінними протягом усього року.

Демонстрація вдячності у спілкуванні зі своїми повсякденними людьми — це потужний спосіб взаємодіяти та продемонструвати вашу турботу. Ваші колеги почуваються цінними, коли ви маєте з ними справу, ніби ви дійсно піклуєтеся про них і цінуєте їх. Фальшива похвала тут нікуди не приведе.

Створюйте необхідні альянси

Колеги, стоячи по колу зі своїми руками в купу в центрі.

Фото Prasit / Getty Images

Союзник — це соратник, який надає допомогу, а часто й дружбу. Ваші союзники, швидше за все, підтримають ваші погляди та справи. Вони допомагають вирішувати проблеми, надають поради, діють як звукова дошка, коли вам потрібен слух, і пропонують іншу точку зору, щоб ви могли розглядати свою організацію ширше.

Іноді союзники кажуть вам, що ви помиляєтеся у своїх припущеннях, не поінформовані у своєму виборі і рухаєтеся в неправильному напрямку. У спілкуванні зі звичайними людьми у вашому робочому світі немає нічого важливішого, ніж мати союзників, які говорять вам правду. Вони мають вирішальне значення для вашого успіху на роботі.

Розвиток альянсів, які дозволять вам виконувати свою місію та місію вашої компанії, має вирішальне значення.

Грайте добре з іншими, щоб розвивати ефективні стосунки

Сердитий чоловік тримає свого колегу за краватку.

Фото Prasit / Getty Images

Ви можете торпедувати свою роботу та кар’єру через стосунки, які складаються на роботі. Незалежно від вашої освіти, досвіду чи звання, якщо ви не можете добре грати з іншими, ви не досягнете успіху.

Ефективні стосунки створюють успіх і задоволення від роботи. Дізнайтеся більше про сім обов’язкових ефективних робочих відносин. Бойовий мати справу з важкими людьми з цими роботами відносини повинні.

Подолайте свій страх протистояння та конфлікту

Пальці вказують на бізнесмена, що представляє відповідальність.

SIphotography / Getty Images

Змістовне протистояння ніколи не дається легко, але конфлікт часто є необхідним якщо ви хочете відстоювати свої права на роботі. Незалежно від того, чи йде конфронтація через спільні кредити, дратують звички колег, різні підходи або про те, як підтримувати проект, іноді вам потрібно провести конфронтацію з колегою.

Хороша новина полягає в тому, що, хоча конфронтація майже ніколи не є вашим першим вибором, ви можете стати кращим і комфортнішим з необхідним конфліктом.

Важкі розмови

Ділові люди жестикулюють під час гарячої суперечки.

fizkes / Getty Images

Чи стикалися ви з цими прикладами спілкування з важкими людьми на роботі? Це лише зразки типів поведінки які вимагають відповідального відгуку .

Ці кроки допоможуть вам вести складні розмови, коли людям потрібен професійний відгук. Розгляд важкої розмови може мати позитивні результати.

Свідомо створюйте командні норми

Колеги посміхаються під час зустрічі.

Зображення героїв / Getty Images

Члени кожної команди, відділу чи робочої групи з часом розробляють особливі способи взаємодії та спілкування один з одним. Ефективне міжособистісне спілкування між членами та успішне спілкування з керівниками та працівниками, які не є по відношенню до команди, є найважливішими компонентами функціонування команди.

Успіх команди залежить від того, як команда приймає рішення, доручає роботу та притягує членів до відповідальності. Маючи потенційну силу впливу цих взаємодій на успіх команди, навіщо залишати взаємодію членів команди на волю випадку? У роботі з ефективною командою вам необхідно сформувати керівні принципи відносин у команді або командні норми рано, щоб забезпечити успіх команди.