12 способів сказати, що ви не отримаєте пропозицію роботи
••• Девід Вуллі/Getty Images
Одна з найгірших частин пошук роботи не отримує відповіді від роботодавців, навіть після співбесіди. На жаль, сьогодні це швидше норма, ніж виняток. Тож ви можете вважати, що вам пощастило, якщо ви почуєте якісь відгуки під час процес співбесіди .
Але навіть якщо менеджер з найму надає зворотній зв’язок — часто у відповідь на це ваш запит про те, де ви знаходитесь — Ви можете не отримати однозначної відповіді.
Чому ви не можете отримати чітку відповідь
Варто запитати: чому менеджери з найму безпосередньо не повідомляють вам, що компанія не має наміру робити пропозицію? Одна з причин полягає в тому, що ділитися поганими новинами може бути незручно.
Це може змусити менеджерів з найму повністю уникати зворотнього зв’язку або використовувати шаблонні фрази, які служать непрямим способом повідомити кандидатам, що їхні шанси виглядають погано.
Інша причина полягає в тому, що вони не хочуть говорити нічого, що може призвести до скарги про дискримінацію. Або компанія може бути занадто зайнята, щоб не витрачати час на повідомлення кандидатів.
Як зрозуміти, що ви не отримаєте пропозицію про роботу
Якщо вам пощастило отримати зворотній зв’язок, ось деякі речі, які ви можете почути від менеджера з найму, коли вони не хочуть наймати вас, але не хочуть відразу вийти і сказати це.
Майте на увазі, що в деяких випадках ці почуття з боку менеджерів з найму можуть бути справжніми, а не просто ввічливою відмовою. Можливо, наприклад, що менеджери з найму чекають на відгуки від ключових зацікавлених сторін або ведуть переговори про фінансування відділів. Тобто є ймовірність, що ви отримаєте пропозицію роботи навіть після отримання однієї з цих відповідей.
12 ознак того, що ви не отримаєте роботу
Загалом, отримання електронної пошти, телефонного дзвінка або голосової пошти з одним із цих заяв є ознакою того, що ви не отримаєте пропозиції роботи.
- Нам потрібно розглянути кілька інших кандидатів, перш ніж приймати рішення. Ви, мабуть, не претендуєте на цю роботу. Повідомлення вам, що компанія збирається провести співбесіду з іншими претендентами, означає, що ви не найкращий кандидат.
- Я збережу ваше резюме в файлі. У ці дні є кілька речей, і ваше резюме, ймовірно, не буде однією з них. Це спосіб для менеджерів із найму уникати прямого твердження, що ви не отримаєте пропозиції роботи.
- Позицію призупинено. Фінансування посади призупинено. Цілком можливо, що ці твердження точні, і роботодавець зволікає із заміщенням посади. Однак суть для вас полягає в тому, що вони, швидше за все, знову почнуть процес найму з нуля, коли затримка закінчиться.
- Ми збираємося рухатися вперед з іншими кандидатами, чия кваліфікація є ще більшою. Хоча ви відповідаєте вимогам на цю посаду, ми вирішили вибрати іншого кандидата. Це гарний спосіб сказати вам, що ви не підходить для цієї роботи.
- Ми вирішили рухатися в іншому напрямку. Ще один гарний спосіб сказати, що у вас немає кваліфікації менеджер з найму шукає.
- Ми вирішили залишити позицію відкритою, але поки що не рухаємося вперед. Це не категорично ні, але сумнівно, що ви почуєте щось більше від роботодавця.
- Зараз ми не збираємось займати посаду. Є ймовірність, що це законно, і у вас ще є шанс отримати роботу, але я б не затамував подих у очікуванні. У багатьох випадках ви знову побачите оголошення про вакансію.
- Ця робота не здається вам найкращою. Ви можете врятувати цю можливість, якщо зможете переконати роботодавця, що ви є добре підходить для роботи , але це далеко.
- Робота, здається, занадто молодша для вас. Ця робота недостатньо велика для вас. Коли вам кажуть, що робота не відповідного рівня, менеджер з найму вважає, що ви занадто кваліфіковані і не залишиться, якщо вас наймуть.
- Ми заповнили посаду внутрішнім кандидатом. Ми просували когось зсередини. Можливо, вони є, а можливо, ні, але в будь-якому випадку вони вас не наймають.
- Ми відчуваємо, що ви не будете достатньо стимулюватися тут, і я б ненавидів, щоб ви нудьгували. Навіть якщо ви не думали, що робота буде нудною, у вас не буде шансу дізнатися про це.
- Це зводилося до двох кандидатів, і її навички трохи більше відповідали тому, що ми шукали. Ви не отримали роботу, але принаймні були близькі.