Людські Ресурси

40 способів подякувати на роботі

Як виховати вдячність на робочому місці

Старша жінка проявляє повагу, а команда аплодує, вітаючи вдячність та концепцію визнання співробітників, концепція успішного бізнесу

••• MR.Cole_Photographer / Getty Images



ЗмістРозгорнутиЗміст

Вас цікавлять способи подякувати на роботі? На це можна було б сподіватися. На робочому місці, де прагнете щодня створювати вдячність і визнання співробітників, кожен день має бути Днем подяки. Визнання співробітників не має бути дорогим і цінується працівниками практично в будь-якій формі. Керівники компаній також цінують подяку від співробітників, коли організація виділяє час, щоб визнати співробітників.

До визнання співробітників найкраще підійти творчо. Хоча гроші є важливим способом подякувати, коли гроші витрачені, вони легко забуваються. Ніби визнання й не було. Ідеї ​​про способи подякувати на роботі обмежені лише вашою уявою. Сила подяки збільшується, коли дію, подарунок або взаємодія, наприклад інтерв’ю, супроводжується подяка або картку.

Використовуйте такі способи, щоб подякувати на роботі співробітникам і колегам.

Вимовлені слова

  • Просто скажіть спасибі — будь-коли, в будь-якому випадку, будь-яким чином і з будь-якої причини. Хочете сказати більше, ніж дякую? Важливо знати, як дайте чудовий відгук працівникам на роботі. Дуже легко висловити подяку таким чином, щоб співробітники відчували, що їх цінують і цінують, тому знайдіть час, щоб помітити хороший внесок і успіхи. Щоденний відгук найкращий, щотижневий – чудовий, але практикуйтеся говорити спасибі майже кожен день деяким із ваших співробітників і колег. Вони і ви будете щасливі, що ви приділили час турботі.

Гроші

  • Базовий оклад піднятий
  • Бонуси
  • Подарункові сертифікати
  • Грошові винагороди

Написані слова

  • Подяки, написані від руки
  • ДО подяка в картотеці працівника
  • Рукописні листівки для відзначення урочистих подій
  • Визнання розміщено на дошці оголошень співробітника
  • Внесок зазначено в бюлетені компанії

Позитивна увага керівництва

  • Зупиніться на робочому місці чи офісі, щоб неформально поговорити
  • Надавайте часті позитивні відгуки про продуктивність — принаймні раз на тиждень
  • Публічна похвала на зборах персоналу
  • Вивести працівника на обід.

Заохочуйте розвиток співробітників

  • Відправляти людей на конференції та семінари
  • Попросіть людей представити підсумок того, чого вони дізналися на конференції або семінарі на засіданні відділу
  • Опрацювати письмову план розвитку співробітників
  • Візьміть зобов’язання щодо розвитку кар’єри та розклад

Пригощає

  • Купіть піцу або інший обід для команди
  • Принесіть печиво, морозиво, тарілку або кошик з фруктами, щоб поділитися
  • Принесіть бар з морозивом та начинками
  • Оренда попкорн-машини на тиждень

Сама робота

  • Надайте можливості для перехресного навчання
  • Надавайте більше видів роботи, які подобається працівнику, і менше роботи, яка йому або їй не подобається — достатньо добре знайте своїх співробітників, щоб знати їхні вподобання
  • Надайте можливості для розширення можливостей і самоуправління
  • Попросіть співробітника представляти відділ на важливій зовнішній зустрічі
  • Нехай працівник представляє відділ у міжвідомчій комісії
  • Надайте працівнику можливість визначити свої власні цілі та напрямки
  • Участь у генеруванні ідей та прийнятті рішень

креслення

  • Зберігайте малюнки на світлій стороні, особливо якщо виграти може лише один співробітник, але швидкі та веселі малюнки – це способи подякувати.
  • Тримайте креслення для товарів із логотипом компанії та інших недорогих речей, таких як більшість проданих продуктів, найкраще обслуговування клієнтів, завершений проект, отримані потенційні клієнти тощо.

Подарунки

  • Товари з логотипом компанії, такі як сорочки, капелюхи, кухлі та піджаки
  • Подарункові сертифікати в місцеві магазини
  • Можливість вибору товарів з каталогу
  • Можливість обміну позитивні моменти для товару або введення в креслення для товару

Символи та відзнаки

  • Сертифікати в рамці або без рамки, щоб повісити на стіну або файл
  • Гравіровані таблички
  • Більша робоча зона або офіс
  • Більше і краще обладнання
  • Надайте символи статусу, якими б вони не були у вашій організації

Переваги

  • Виплати працівникам також є чудовими нагодами подякувати співробітникам, надаючи їм пільги та інші щедрі, іноді недорогі пільги.

Суть

Зробіть подяку колегам поширеною практикою, а не дефіцитним ресурсом у вашій організації. Завдяки цим ідеям і 120 наведеним у статті про переваги та переваги у вас є багато ідей, які допоможуть вам розвинути робоче середовище що сприяє визнанню співробітників а отже, успіх співробітників і клієнтів.

Мотивовані співробітники краще обслуговують клієнтів. Задоволені клієнти купують більше продуктів і готові користуватися вашими послугами. Коли більше клієнтів купують більше продуктів і послуг, прибутковість і успіх вашої компанії різко зростуть.