Людські Ресурси

9 способів надихнути мотивацію на робочому місці

Досліджуються фактори, які надихають мотивацію на робочому місці

Мотивація – це потужна енергія, яка рухає та збуджує співробітників, що призводить до їх максимального внеску. Постановка та досягнення цілей, чіткі очікування, визнання, зворотний зв’язок, а також заохочення керівництва – все це сприяє збільшенню робочого місця мотивація . Він процвітає в позитивному робочому середовищі, тому так багато лідерів хочуть дізнатися нові способи мотивації своїх працівників.

Дізнайтеся, чого хочуть люди

бізнес-леді підрахунок грошей, за допомогою калькулятора

Для багатьох працівників робота – це гроші. Joos Mind / Getty Images

Мотивація у кожного з ваших співробітників різна. Кожен працівник має різну мотивацію, чому він працює. Але всі ми працюємо, тому що отримуємо від роботи те, що нам потрібно. Те, що нам потрібно, що ми отримуємо від роботи, впливає на наш моральний дух і мотивацію.

Дізнавшись, чого хочуть співробітники, ви зможете сформулювати наступний крок у створенні мотивації на робочому місці.

Ставте реалістичні цілі

Усміхаючись бізнес-леді провідний проект зустрічі

Співробітники мотивуються досягненням цілей. Томас Барвік / Getty Images

Як ви можете допомогти колезі або співробітнику, який звітує, знайти мотивацію на роботі? Ви можете створити робоче середовище, яке надає співробітникам найбільші можливості для досягнення індивідуальних або групових цілей.

Мотивуюче робоче середовище дає чітке керівництво, щоб співробітники знали, чого від них очікують. Рука об руку з чітким напрямком, співробітники повинні мати цілі, які вписуються в компанію стратегічні рамки .

Сприяти позитивній самооцінці співробітників

Співробітники з високою самооцінкою готові йти на ризик і досягати успіху на робочому місці, яке заохочує мотивацію.

Sunday/Getty Images

Люди з високою самооцінкою, швидше за все, постійно покращують робоче середовище. Вони готові йти на розумний ризик, тому що впевнені у своїх ідеях і в своїй компетентності, щоб братися за нові виклики, виконуючи здібно. Вони сяють мотивацією на вашому робочому місці.

Вони охоче працювати в командах тому що вони впевнені у своїй здатності зробити внесок. Натаніель Бранден, автор книг «Психологія самооцінки та «Самооцінка@робота», каже, що самооцінка складається з двох основних компонентів:

  • «Самоефективність: впевненість у здатності впоратися з життєвими викликами. Самоефективність веде до відчуття контролю над своїм життям.
  • «Самоповага: відчувайте себе як гідного щастя, досягнень і любові. Самоповага робить можливим відчуття спільності з іншими».

Самооцінка - це характеристика, яка самопідкріплюється. Якщо ви впевнені у своїй здатності ефективно мислити та діяти, ви можете вистояти, коли зіткнетеся зі складними проблемами. Результат: Ви частіше досягаєте успіху, ніж зазнаєте невдач. Ви створюєте більш поживні стосунки. Ви очікуєте більше від життя і від себе.

ДО мотиваційне робоче середовище підвищує самооцінку персоналу . Люди відчувають, що вони більше, а не менше—компетентніші, більш здібні, цінніші, більш активні.

Забезпечте визнання співробітників

чоловік піднімає тост за своїх колег

Визнання співробітниками може підвищити мотивацію або залишити одержувача деморалізованим. Майкл Бланн / Getty Images

Визнання співробітниками може підвищити мотивацію, якщо воно пропонується та ефективно реалізується. Це один із ключів до успішної мотивації співробітників. Визнання співробітниками слід за довірою як фактором задоволеність співробітників зі своїм керівником та своїм робочим місцем. У цьому випадку палиця повинна поступитися моркви.

Використовуйте навчання та розвиток для мотивації

Група людей на бізнес-конференції

Постійне навчання та розвиток є позитивним для мотивації. Нові зображення / Getty Images

Хочете мотивувати своїх співробітників до навчання та роботи? Якість і різноманітність варіантів навчання, які ви пропонуєте співробітникам, є ключовими для мотивації.

Ви можете забезпечити навчання, включаючи адаптацію нових співробітників, розвиток управління, нові концепції робочої групи, створення команди та керування новою комп’ютерною системою. Усі вони створюють робоче середовище, яке співробітники з гордістю називали б домом.

Забезпечте автономію високопродуктивним працівникам

Бізнесмен люди обговорюють у творчому офісі

Співробітники, які знаходять мотивацію на роботі, щасливі. Portra Images / Getty Images

Завданням у будь-якому робочому середовищі є створення культури, в якій люди будуть мотивовані своєю роботою. Дуже часто організації не звертають уваги на питання, які є найважливішими для співробітників: стосунки, спілкування, визнання та участь.

Працівники, які працюють добре, не повинні винагороджуватися менеджер, який завжди дивиться через їх плечі .

Якщо співробітник працює добре, вам не потрібно буде стежити за кожною дрібницею, яку він робить — насправді, ваше мікроменеджмент, ймовірно, знищить його внутрішню мотивацію на робочому місці.

Святкуйте свята та створюйте традиції

Група працівників святкування за столом харизми на складі

Святкуйте свята на роботі для мотивації. Ульрік Тофте / Getty Images

Традиції настільки ж важливі в організаціях, як і в сім’ях. Немає нічого важливішого для мотивації співробітників, ніж щорічні традиції, створені на робочих місцях для сезонних свят.

Святкове свято формує позитивний настрій, що призводить до підвищення мотивації. Високий моральний дух і мотивація сприяти створенню команди та продуктивності. Спробуйте провести якісь свята та традиційні урочистості, щоб створити позитивний настрій та мотивацію на робочому місці.

Використовуйте дискреційну енергію співробітників

Багаті ділові люди дають п

Використовуйте енергію на розсуд співробітників. Caiaimage/Пол Бредбері/Getty Images

Співробітники самі вибирають, скільки вільної сили надати своїм роботодавцям на робочому місці. Дискреційна енергія — це додатковий потяг, який працівник проявляє у служінні колегам і клієнтам на роботі — чи ні. Роботодавець оплачує основні завдання, для виконання яких наймає працівника.

Дискреційна енергія є симптомом мотивації — лише мотивовані співробітники вносять свою дискреційну енергію на роботу. Це не обов’язково так.

Робоче середовище, яке заохочує співробітник дискреційний енергетичний внесок і мотивація акцентують увагу на таких факторах.

Сприяти своєму особистому зростанню та мотивації

Бізнес-леді робить біцепс локони з гантелями і говорити по телефону за комп

Ви маєте головну роль у сприянні вашому особистому зростанню та мотивації. Caiaimage/Пол Бредбері/Getty Images

Незалежно від того, наскільки позитивними є ваша робоча культура та середовище, ви маєте головну роль у сприянні вашому особистому зростанню та мотивації. Ви можете сприяти власному особистому зростанню, мотивації та розвитку кар’єри, щоб подолати нудьгу, інертність та несвіжість.

Ваш роботодавець також може сприяти вашому росту та мотивації. Це найкращі робочі місця для всіх співробітників.