Розбивка системи підвищення рівня армії

У армії є дуже специфічний процес, який регулює підвищення

Баланс / Емілі Робертс

/span>

Щороку, коли Конгрес ухвалює Закон про дозвіл на національну оборону (NDAA), він передбачає до армія скільки людей може бути на дійсній службі протягом року.

Згідно з окремим законодавством, Конгрес також обмежує, який відсоток від загального числа дійсних військових сил може служити в кожному званні офіцера, у кожному званні прапорщика та в кожному рядовому званні вище рівня E-4. Немає законодавчих обмежень для E-4 і нижче ('E' означає 'призваний', а в армії E-4 є званням капрала).

Це основа системи підвищення в армії: армія бере кількість місць для кожного рядового звання (вище звання капрала) і розподіляє їх за різними військовими професійними спеціальностями (MOS) або рядовими роботами.

Армійські підвищення та вакансії

Щоб просунути когось в армію США, має бути вакансія. Наприклад, якщо E-9 (сержант-майор) виходить у відставку в певному MOS, один E-8 може бути підвищений до E-9, і це відкриває слот E-8, тож один E-7 може бути підвищений до E-9. 8 і так далі. Якщо 200 E-5 залишають армію в певному MOS, то 200 E-4 можуть бути підвищені до E-5.

Отже, як армія вирішує, хто з військовослужбовців отримає підвищення? Вони роблять це за допомогою трьох систем: децентралізоване підвищення до класів від E-2 до E-4; напівцентралізовані підвищення до класів Е-5 та Е-6; та централізовані дошки для просування до E-7, E-8 та E-9.

Децентралізовані підвищення в армії

У армії підрозділ (або рота є органом просування по службі. Теоретично командир вирішує, кому підвищення, а кому ні. Однак на практиці, оскільки немає квот на підвищення з Е-2 до Е-4, командири значною мірою просувати будь-кого, хто відповідає критеріям підвищення, встановленим армією, щоб забезпечити стабільність просування по службі. Кожен (незалежно від MOS) може розраховувати на підвищення в ті самі приблизні терміни.

Існують деякі винятки з правил. По-перше, в армії можна приєднатися до високого рангу (до E-4) для певних досягнень, включаючи кредити коледжу, Junior ROTC, або навіть надіслати інші заяви для вступу в армію, будучи учасником програми відкладеного вступу (DEP).

По-друге, солдати спецназу (18X) можуть бути підвищені до E-4 лише за 12 місяців служби та без певного часу для звання.

Напівцентралізовані підвищення в армії

Напівцентралізований процес просування по службі означає, що підрозділ/компанія відіграє певну роль у процесі відбору на підвищення, але армія вирішує, хто отримає підвищення.

Існують два процеси просування, відомі як первинна зона та вторинна зона. Більшість призваних просуваються в первинній зоні. Вторинна зона дає можливість командирам дати винятковим виконавцям ранній шанс на підвищення.

Процес для будь-якої зони починається з адміністративні пункти . Солдат отримує очки підвищення за різні досягнення, наприклад військові нагороди (медалі), і PFT ( Тест на фізичну підготовку ) бали.

Адміністративні моменти в армійських просуваннях

Адміністративні бали складаються з виконання службових обов’язків, нагород і відзнак, військової освіти та цивільної освіти.

За рекомендаціями начальника воїна командир частини нараховує бали за виконання службових обов'язків. Командир може присудити до 30 балів у кожній з наступних областей:

• Компетентність : Солдат досвідчений і обізнаний? Чи ефективно він спілкується?
• Військовий підшипник : Чи є солдат «зразком для наслідування» у сфері зовнішнього вигляду та впевненості в собі?
• Лідерство : Чи солдат мотивує інших, встановлює високі стандарти та чи демонструє належну турботу про місію?
• Навчання: Чи ділиться воїн знаннями та досвідом? Чи навчає вона інших?
• Відповідальність/відповідальність: Чи демонструє солдат, що він відповідальний і йому можна довіряти?

Деяким військовим нагородам (медалім) надається конкретне підвищення, як і навчальні курси, такі як школа рейнджерів або курс підвищення кваліфікації керівників взводів.

Армія дає бали за підвищення рівня за освіту поза службовим обов’язком, наприклад, курси в коледжі або бізнес-школи/курси торгової школи, а також за бали на армійському PFT та результати тестів на стрільбі з гвинтівки чи пістолета.

Наступна частина процесу - це рекламна дошка. Для скликання виборчої комісії командир повинен мати звання підполковника (О-5) або вище. Це означає, що, якщо командир роти - O-5, правління може проводити компанія, але якщо командир роти - O-3, член буде зустрічатися з радою, яку проводить наступний рівень командування (наприклад, батальйон). де командир - принаймні О-5.

Деякі E-4 можуть бути підвищені до сержантів (E-5) без дошки підвищення під а нова політика просування армії .

Рада просування складається щонайменше з трьох членів з правом голосу та одного члена без права голосу (реєстратора). Головою правління є старший член. Якщо до складу правління входять усі сержанти (сержанти), то президентом ради має бути (якщо можливо) старшина команди. Якщо це неможливо, то президентом може бути сержант-майор (E-9). Усі члени ради повинні бути старшими принаймні на один клас від тих, які розглядаються для підвищення (наприклад, для просування по службі E-5 всі члени повинні мати класи E-6 або вище).

Якщо доступно, має бути принаймні один член з правом голосу тієї ж статі, що й солдати, які розглядаються. Наприклад, якщо рада розглядає 50 E-5 для підвищення до E-6, і дві з них розглядаються як жінки, в правлінні має бути принаймні одна жінка з правом голосу. Крім того, кожна рада має мати принаймні одного члена меншини з правом голосу (афроамериканця, латиноамериканця, азіата тощо).

Солдати фізично постають перед дошкою просування. Кожен член ради ставить ряд питань і оцінює кандидата за шістьма областями:

• Особистий вигляд
• Усне висловлювання та навички розмови
• Знання про світові справи
• Поінформованість про військові програми
• Знання основ військової справи (Посібник для солдата)
• Ставлення солдата (включає оцінку солдатських здібностей і потенціалу для підвищення, тенденції в роботі тощо)

Кожен член ради оцінює кожну з перерахованих вище областей наступним чином:

• Середній — від одного до семи балів
• Вище середнього — від восьми до 13 балів
• Відмінно — від 14 до 19 балів
• Видатний — від 20 до 25 балів

Максимальна кількість балів, яку може отримати кожен член ради, загалом становить 150 балів. Загальна кількість балів для всіх членів ради з правом голосування підсумовується, а потім діляться на кількість членів ради. Це призводить до «середнього бала» ради. Це стає для солдата «очок просування» (максимум 150).

Рада виконує одну останню дію: вони голосують за те, чи рекомендують вони кандидата для підвищення. Якщо більшість членів проголосує «проти», то особа не буде підвищена, незалежно від того, скільки всього адміністративних балів та балів у правлінні вона має.

Окуляри дошки потім додаються до адміністративних балів. Максимально можлива комбінована сума адміністративних балів і балів дошки становить 850.

Військовослужбовець, який має право на підвищення до E-5 повинен набрати мінімум 350 адміністративних балів і балів за правління. Солдат, який має право на підвищення до E-6, повинен мати принаймні 450 балів підвищення.

Солдати, які пройшли через усе вищезазначене, поміщаються до «рекомендованого списку», і є лише певна кількість вакансій, доступних у кожному MOS для кожного зарахованого класу. Щомісяця армія розглядає кожен MOS і визначає, скільки людей в MOS їм потрібно підвищити, щоб заповнити вакансії (запам’ятайте, вакансії в кожному класі створюються, коли хтось отримує підвищення з цього класу, залишає армію або повертається навчається в інший MOS).

Централізовані акції (E-7, E-8 і E-9)

Централізовані підвищення по всій армії проводяться в штабі армії. Підрозділ чи батальйон у цих випадках не мають відношення до процесу підвищення. Немає мінімальних вимог до навчання в класі для підвищення до E-7, E-8 або E-9, але солдати повинні відповідати таким мінімальним вимогам до стажу служби, щоб мати право на підвищення:

• Сержант першого класу (E-7) — Шість років
• Старший сержант/перший сержант (E-8) — Вісім років
• сержант-майор (E-9) — Дев’ять років

Централізована рада з просування складається щонайменше з п’яти членів. Рада може (і зазвичай буває) розділена на окремі панелі, які переглядають та оцінюють записи просування для тих, хто розглядається в різних MOS. Якщо так, кожна комісія повинна включати щонайменше трьох членів з правом голосу. Голова ради має бути генеральною посадовою особою. Членами правління є офіцери та старші сержанти.

На відміну від рекламних дошок для E-5 і E-6, солдати особисто не зустрічаються з Централізованою Радою. Рада приймає свої рішення на основі змісту записів про підвищення воїна.

Щороку армія вирішує, скільки солдатів у кожній MOS вона планує підвищити до рангів E-7, E-8 та E-9. Наприклад, якщо армія планує підвищити 17 солдатів E-7 з MOS 123 до E-8 протягом наступного року, вони в основному кажуть правлінню: «Ось записи про підвищення в якості кожного, хто має право на підвищення до E-8 в MOS». 123. Будь ласка, перегляньте ці записи, обговоріть їх, проголосуйте та виберіть 17 з них для підвищення протягом наступних 12 місяців».

Військовослужбовці, які мають право на розгляд, можуть написати президенту ради просування по службі, щоб надати документи та інформацію, що привертають увагу до будь-яких питань, що стосуються себе, які вони вважають важливими для їх розгляду. Незважаючи на те, що письмове спілкування дозволено, воно заохочується лише тоді, коли є щось, що не зазначено в записах солдата, що, на думку солдата, матиме вплив на обговорення ради.

Записи про підвищення складаються майже з усього, що є у солдата військовий облік , включаючи нагороди (медалі), дати служби, дати призначення, службові посади (минулі та теперішні), звіти про результати діяльності, навчальні досягнення, військова підготовка , офіційне фото та протоколи дисциплінарних стягнень (як от Стаття 15 , або військові суди, вироки, догани тощо).

Члени правління обговорюють і оцінюють кожен запис, а потім вирішують, чи потрібно підвищити цю особу.

Потім армія приймає всіх обраних (без урахування MOS) і призначає їм порядковий номер підвищення, який призначається відповідно до стажу. Наприклад, якщо це список E-7, армія надасть найнижчий порядковий номер (0001) обранцю E-7 з найбільшим часом навчання як E-6. Щомісяця протягом наступних 12 місяців армія оприлюднює порядкові номери тих, хто буде підвищений протягом цього місяця. Це забезпечує безперебійне просування протягом наступних 12 місяців (коли збереться наступна рада і зробить все заново).