Основи роботи в кадровій службі
Для роботи в HR потрібен особливий тип людини, якій комфортно вирішувати проблеми, вдосконалювати процеси, вимірювати досягнення, розробляти системи, мати справу з культурою організації і, головне, працювати з людьми.
Незалежно від того, чи думаєте ви про кар’єру в галузі людських ресурсів чи просто хочете зрозуміти, чим займаються кадрові працівники, ось все, що вам потрібно знати.
Основи управління людськими ресурсами
pixelfit / Getty Images
Людські ресурси (HR) — це величезна кар’єрна категорія з кількома посадами, функціями та обов’язками. Ось все, що вам потрібно знати про HR жаргон , практики, акроніми та абревіатури. Крім того, детально подивіться, чим насправді займаються люди, які працюють в управлінні персоналом, і як організовані відділи кадрів.
Чим займається менеджер з персоналу, загальний спеціаліст чи директор?
pixelfit / Getty Images
Людські ресурси спеціаліст загального профілю , менеджер , або директора грає різноманітні ролі в організаціях. Залежно від розміру організації ці посади відділу персоналу можуть мати збігаються обов’язки. У великих організаціях спеціаліст з управління персоналом, менеджер і директор мають чітко визначені, розділені ролі в управлінні персоналом.
Зразок посадових інструкцій з управління персоналом
Caiaimage/Пол Бредбері/Getty Images
Вам цікаво писати посадові інструкції з персоналу чи просто цікавитеся, чим займаються співробітники відділу кадрів? Ці зразки посадових інструкцій HR дають вичерпний погляд на те, що працівники відділу кадрів виконують на кожній із цих ролей. Можливо, вам буде цікаво дізнатися про різноманітні обов’язки, які HR надає в організаціях.
Навіщо керівникам відділу кадрів потрібні дипломи
PeopleImages / Getty Images
Керівникам кадрів потрібні дипломи. Якщо ви обмірковуєте кар’єру в HR або намагаєтеся просунути свою нинішню кар’єру, ступінь бакалавра і навіть магістра допоможуть вам у досягненні ваших цілей і мрій.
Що потрібно знати, щоб розпочати кар’єру HR
shapecharge / Getty Images
Багато людей прагнуть розпочати кар’єру в галузі людських ресурсів, тому що це сфера, що швидко розвивається, з багатьма прибутковими можливостями для людей, які працюють у цій сфері.
За даними Бюро статистики праці, перспективи 10-річної роботи для кадрових робіт, зокрема спеціалістів з персоналу та менеджерів, є швидшими за середній, а середній річний дохід може коливатися від 63 000 доларів США до понад 120 000 доларів США відповідно.Тут ви знайдете інформацію про початок кар’єри в HR та про перехід до HR з іншої сфери кар’єри.
Швидко знайдіть роботу в відділі кадрів
Філадельфія / Getty Images
Особливу проблему представляє пошук роботи в кадрах. Занадто багато людей, які шукають роботу з персоналу, претендують на надто мало доступних вакансій. Очікування роботодавців щодо професіоналізму від людей, які претендують на вакансії HR, надзвичайно високі, і це не без підстав.
Незалежно від того, чи планували ви кар’єру HR із самого початку, чи переходите в HR з іншої сфери, ви можете прискорити пошук роботи з персоналу, дотримуючись кількох найкращих практик.
Чи можете ви іммігрувати на роботу в HR?
Кен Сіт/Корбіс/VCG/Getty Images
Кожен, хто хоче назавжди залишитися в США, повинен отримати імміграційну візу незалежно від сфери, в якій він хоче працювати, і людські ресурси не є винятком. Заявники повинні звернутися до Служби громадянства та імміграції США, щоб попросити дозволу подати заяву на імміграційну візу. Вони найбільш доступні для осіб, які безпосередньо пов’язані з членом сім’ї, який проживає в США.
Імміграційні візи за підтримки роботодавця також доступні для іноземців, які бажають стати резидентами США.
У вас є додаткові запитання щодо роботи у сфері HR? Дізнайтеся відповіді на поширені запитання про HR.
Джерела статті
Бюро статистики праці США, Посібник із професійної перспективи. ' Фахівці з персоналу .' Доступ 19 липня 2021 року.