Людські Ресурси

Переваги та недоліки чотириденного робочого тижня

І роботодавці, і працівники можуть отримати користь від чотириденного робочого тижня

Сім

••• eli_asenova/Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

Усі люблять триденні вихідні, але чи б ви полюбили їх так само, якби їх проводили щотижня? Чотириденний робочий тиждень звучить як чудова ідея, але не для всіх. Це переваги та недоліки, про які потрібно подумати до переходу на чотириденний робочий тиждень .

Чотириденний робочий тиждень

Стандартний повний робочий тиждень для американців становить вісім годин на день, п’ять днів на тиждень. При переході на чотириденний робочий тиждень , ви все ще працюєте 40 годин, але ви працюєте по 10 годин на день протягом чотирьох днів. Вам не потрібно, щоб усі в штаті працювали чотириденний тиждень; ви можете приймати рішення, виходячи з побажань співробітників і потреб вашого бізнесу.

Додатковий вихідний не обов’язково повинен бути в понеділок чи п’ятницю, щоб працівник отримав триденні вихідні, хоча ваші співробітники можуть віддати перевагу цьому графіку над іншими. Ви можете призначити будь-який день тижня відповідно до потреб вашого бізнесу та переваг співробітників.

Оплата чотириденного робочого тижня

Якщо an працівник звільняється від заробітної плати і не має права на оплату понаднормової роботи, тоді немає проблеми із оплатою, пов’язаної зі скороченим робочим тижнем. Працівник щотижня отримує однаковий розмір оплати, незалежно від кількості відпрацьованих годин чи відпрацьованих днів.

Якщо an працівник не звільняється (незалежно від окладу чи погодинної) , працівник має право на оплату понаднормової роботи . У більшості Сполучених Штатів, працівник має право на понаднормову роботу якщо вона працює більше 40 годин протягом одного тижня. Заробітна плата для працівника, який працює п’ять 8-годинних днів, буде ідентичною заробітній платі працівника, який працює чотири 10-годинний робочий день.

Однак у Каліфорнії та кількох інших місцях, працівник отримує понаднормову роботу після роботи більше восьми годин за один день. Таким чином, працівник Каліфорнії, який не звільнений від пільги, при чотириденному робочому тижні отримуватиме 32 години постійної оплати та 8 годин понаднормової роботи щотижня.

Відпустка за чотириденного робочого тижня

Багато компаній говорять про відпустку за годинами або днями. Якщо всі в офісі працюють чотириденний робочий тиждень, довідки про день підходять, але будьте обережні, якщо хтось працює за традиційним робочим тижнем, а хтось – за альтернативним графіком.

Замість того, щоб стверджувати, що працівники отримують десять днів відпустки, використовуйте мову 80 годин. Таким чином, зрозуміло, що людина, яка працює чотири дні по 10 годин, отримує два тижні відпустки, так само, як працівник за гнучким графіком. Інакше ваш співробітник може заявити, що йому заборгували 100 годин відпустки.

Як правило, закони дозволяють бізнесу розробляти свої плани на відпустку, але те підприємства зв'язані своїми довідниками , тому переконайтеся, що у вашому плані відпустки точно вказано, який час ви хочете надати своїм співробітникам.

Переваги чотириденного робочого тижня

Переваги співробітників досить очевидні : ще один день без роботи та без поїздок може значно звільнити особистий час. Але працівник не єдиний, хто може отримати користь від скороченого робочого тижня.

Кілька досліджень показати різні переваги, такі як зниження стресу, підвищення продуктивності, і щасливішими, більш заангажованими працівниками . Відмова від додаткового робочого дня на тиждень є великою перешкодою для ваших хороших співробітників, коли вони думають про перехід в нову компанію.

Недоліки чотириденного робочого тижня

По-перше, чотириденний робочий тиждень підходить не для кожного підприємства і, звичайно, не для кожного працівника. Якщо ваші клієнти очікують знайти людей, які доступні п’ять днів на тиждень, тоді працівник, який недоступний щоп’ятниці, може викликати проблеми.

Чотириденний робочий тиждень також може ускладнити догляд за дітьми. Багато дитячих садочків та програм догляду після школи ґрунтуються на ідеї, що батьки працюють за графіком з 8 ранку до 5 вечора. Вони не відкриваються о 6 ранку або залишаються відкритими до 20 вечора, щоб узгодити незвичайний графік батьків.

Люди можуть відчувати себе оновленими, маючи додатковий вихідний щотижня, але вони також можуть відчувати падіння продуктивності після стількох годин роботи за один день.

У випадку звільненого працівника, який має альтернативний графік, в той час як інші працюють за традиційним графіком з понеділка по п’ятницю, ця особа може відчувати тиск, щоб скликати на збори чи відповідати на повідомлення у свій вихідний день. Це несправедливо, але вам потрібно оцінити чи це альтернативний графік негативно впливає колектив працівника.

Майте на увазі, що ви повинні оплачувати працівнику, який не звільнений від оподаткування, за будь-який додатковий час, який він або вона використовує за межами чотириденного робочого тижня.

Чи варто впроваджувати чотириденний робочий тиждень?

Відповідь насправді залежить від потреб вашого бізнесу та бажання ваших співробітників. Якщо працівник запитує про роботу чотириденного тижня, має сенс подивитись і перевірити, чи підійде він цій людині на цій посаді.

Можливо, спробуйте тимчасову пробіжку на кілька місяців, щоб побачити, як це вийде для вас. Гнучкість — це перевага, яку шукають багато співробітників від роботодавця і мати це як опцію робить вас більш бажаними багатьом шукачам роботи.

Суть

Але перш ніж змінити графік роботи компанії, переконайтеся, що це зробить ваш бізнес продуктивнішим ваші співробітники щасливіші . Інакше чотириденний робочий тиждень не вартий змін.

------------------------------------------------

Сюзанна Лукас — журналіст-фрілансер, який спеціалізується на відділі кадрів. Роботи Сюзанни були представлені у відомих виданнях, включаючи Forbes, CBS, Business Inside r, і Yahoo.