Найкращий криголам з одним словом

Улюблений простий початок для зустрічей та навчальних занять

••• Buero Monaco/Taxi? Getty Images

Потрібно швидко, без підготовки криголам що працює як шарм, щоб зламати лід під час зустрічі чи тренування? Цей криголам чудово адаптується до змісту вашої зустрічі чи тренінгу.

Іноді, здавалося б, найпростіший криголам допоможе вам більше, ніж ретельно розроблений і ретельно підготовлений складний криголам. Ви можете знайти одне слово, щоб отримати реакцію відвідувачів на ходу, а потім присвятити решту часу підготовці змісту зустрічі або тренінгу.

Сходи криголама в одне слово

Ось кілька простих кроків, які ви можете зробити, щоб дізнатися, що це за криголам.

1. Розділіть учасників зборів на групи по чотири або п’ять осіб, розрахувавши їх номери. Ви робите це, щоб ваші учасники познайомилися з іншими учасниками. Люди зазвичай починають зустріч, сидячи з людьми, яких вони вже знають найкраще, коли ваша мета зазвичай є тимбілдинг через групу.
2. Скажіть новоствореним групам, що їхнє завдання — подумати хвилину, а потім поділитися з групою одним словом, яке описує X. Під час одного заняття на організаційна культура , прохання групи полягало в тому, щоб вони подумали про свою нинішню культуру і придумали одне слово, щоб описати її. Цей криголам допомагає групі вивчити свої думки щодо загальної проблеми. Цей криголам є ідеальним переходом до теми наради чи тренінгу.
3. Цей криголам викликав спонтанну розмову в кожній групі, коли учасники розпитували один одного про значення свого одного слова. Вони запитали приклади і виявили, що комбінація вибраних учасниками слів дійсно описує їхню поточну організаційну культуру.
4. Після завершення початкової спонтанної дискусії попросіть учасників поділитися одним словом з більшою групою. Попросіть волонтера почати, а потім попросіть кожного учасника поділитися одним словом, яке описує їхню культуру.
5. Далі, після того, як учасники прослухають різноманітні слова з більшої групи, попросіть їх дослідити кілька запитань у своїй маленькій групі. У цьому випадку попросіть кожного учасника вибрати одне слово, щоб описати його організацію культури , учасникам задали наступні запитання:
6. Чи однакова ця культура в будівлях і відділах?
7. Це та культура, яку ви хочете мати у своїй організації?
8. Чи підтримує ця культура створення середовища, яке ви бажаєте для співробітників, і досягнення цілей вашої компанії?
9. Ознайомтеся з криголамом, попросивши добровольця з кожної групи поділитися одним або двома моментами, які підкреслюють їхню дискусію. Ви побачите, що багато учасників сесії робили нотатки.
10. Оскільки ваші учасники майже завжди є вашим найкращим джерелом сміху та веселощів на зустрічі чи тренінгу, кожен із цих кроків генерував зауваження, ідеї та приклади.
11. Після завершення перейдіть до решти матеріалу, який ви підготували для сесії.

Цей криголам із одним словом займає від 10 до 15 хвилин із початковим захопленим, неструктурованим обговоренням, яке створює криголам. Загальний час буде залежати від кількості додаткових запитань, які ви задасте групі для обговорення в рамках дебрифінгу криголама з одним словом.

Більше додатків One-Word Icebreaker

Хоча цей однослівний криголам був розроблений для вищеописаного заняття про організаційну культуру, застосування однослівного криголама обмежене лише вашою уявою. Ось кілька ідей, як адаптувати криголам із одним словом до ваших потреб.

• Під час кризи громадського здоров’я. Одним словом, про що ти сьогодні найбільше хвилюєшся? Що ми можемо зробити, щоб допомогти один одному дистанційно? Яка у вас є одна ідея, як зберегти вашу сім’ю в безпеці? Яка ваша найкраща порада щодо покупки їжі та місцевих продуктів під час кризи?
• Сесія про команди. Яким словом ви б описали свою команду?
• Сесія про спілкування. Яке одне слово ви б використали, щоб описати ефективність свого спілкування?
• Регулярна щотижнева зустріч. Яке одне слово ви б використали, щоб описати, як ваша робота проходить цього тижня? Або, одним словом, опишіть свою найважливішу проблему цього тижня.
• Керування сесією. Одним словом, як би ви описали свої стосунки з начальником?
• Сесія про розширення можливостей працівників. Що першим спадає на думку, коли ви думаєте про розширення можливостей співробітників?
• Клас про Управління продуктивністю . Яке одне слово описує вашу поточну оцінку співробітників?
• Заняття про міжособистісне спілкування. Яке одне слово ви б використали описати комунікативні навики ти найбільше зацікавлений у розвитку?
• Сесія з вирішення конфліктів. Яке одне слово описує, що ви відчуваєте, коли думаєте про конфлікт з колегою?

Суть

Зауважте, що кожен із цих прикладів дає чудову можливість увійти в зміст вашої зустрічі чи тренінгу. Вони також служать простою оцінкою потреб для того, що має охоплювати ваш контент, щоб задовольнити потреби ваших учасників.