Співбесіди

Найкращі запитання для інтерв'юера

Що (а що ні) запитувати під час співбесіди

Чоловік проходить співбесіду на роботу

•••

Кортні Хейл / E+ / Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

Ваша черга! Коли ваша співбесіда наближається до завершення, одне з останніх запитань, яке вам можуть поставити: «Що я можу відповісти вам?» Ваш інтерв’юер очікує, що у вас виникнуть запитання.

Якщо ви не задаєте жодних запитань, ви можете здаватися непідготовленими або незацікавленими, тому знайдіть час, щоб задати кілька власних запитань менеджеру з найму.

Плануйте заздалегідь і підготуйте власні запитання для інтерв’юера.

Ви не просто намагаєтеся отримати цю роботу – ви також проводите співбесіду з роботодавцем, щоб оцінити, чи є ця компанія та посада гарна підгонка для вас.

Підготуйте запитання під час співбесіди

Ставити запитання – це чудовий спосіб заглибитися в культура компанії і конкретні повсякденні обов’язки на посаді, щоб, якщо вас наймуть, ваш перший тиждень чи близько того на посаді не супроводжуватиметься серйозними сюрпризами.

Запити також можуть дати вам можливість додатково підкреслити деякі ваші якості, навички та досвід, а також показати роботодавцю, чому ви чудово підходить для роботи.

Питання, які потрібно задати на співбесіді

Мелісса Лінг / Баланс

Найкращі запитання для інтерв’юера

Ось список пропонованих запитань, які слід задати інтерв’юеру, щоб ви могли переконатися, що компанія відповідає вашій кваліфікації та інтересам.

Обов'язки та вимоги

  1. Як би ви описали обов’язки на посаді?
  2. Що ви шукаєте в кандидаті?
  3. Які найбільші проблеми цієї роботи?
  4. Як би ви описали звичайний день на цій посаді?
  5. Який типовий робочий тиждень?
  6. Чи очікується понаднормовий час?
  7. Що найважливіше, що я повинен зробити за перші дев’яносто днів?
  8. Скільки очікується подорожей?
  9. Чи можливий переїзд?

Структура офісу

  1. Скільки людей працює в цьому офісі/відділі?
  2. Кому підпорядковується ця посада? Якщо мені запропонують цю посаду, чи можу я зустрітися з ними, перш ніж прийняти остаточне рішення про прийняття?
  3. Який стиль управління компанією?
  4. Чи є у вас політика допомоги новим членам команди приєднатися?

Культура

  1. Яка найбільша винагорода за роботу та роботу в цій компанії?
  2. Що є найкращим у роботі в цій компанії?
  3. Яка ваша найменша улюблена частина роботи тут?
  4. Який тип досвіду, на вашу думку, найкраще підходить для успіху на цій посаді?

просування по службі

  1. Чому ця робота доступна? Це нова посада? Якщо ні, то що робив попередній працівник?
  2. Які є перспективи зростання та просування?
  3. Як людина просувається в компанії?
  4. Чи є приклади кар’єрного шляху, що починається з цієї посади?
  5. Чи надаєте ви можливості професійного розвитку?

Місія і бачення

  1. Як би ви описали цінності цієї компанії?
  2. Як змінилася компанія за останні кілька років?
  3. Які плани компанії щодо зростання та розвитку?

Більше запитань

  1. Чи є щось, про що я мав вас запитати?
  2. У вас є якісь застереження щодо моєї кваліфікації?
  3. Чи можу я вам щось пояснити щодо моєї кваліфікації?
  4. Якщо мені продовжать пропозицію роботи, як скоро ви хотіли б, щоб я розпочав роботу?
  5. Коли я можу очікувати від вас?

Питання, які не варто задавати на співбесіді

Є деякі питання, які ви повинні уникайте запитувати оскільки вони не покажуть вас у позитивному світлі.

  • Чим займається ця компанія? (Проведіть дослідження заздалегідь!)
  • Якщо я влаштуюся на роботу, коли я можу взяти відпустку? (Зачекайте, поки не отримаєте пропозицію згадати попередні зобов’язання.)
  • Чи можу я змінити свій графік, якщо отримаю роботу? (Якщо вам потрібно з’ясувати логістику, як приступити до роботи, не згадуйте про це зараз.)
  • Я отримав роботу? (Не будьте нетерплячими. Вони дадуть вам знати.)
1:33

Дивіться зараз: 7 запитань, які ви повинні задати роботодавцям

Рекомендації щодо постановки питань

Хоча вам не потрібно задавати кожне запитання зі списку вище, підготовка кількох хороших запитань допоможе вам виглядати інформованим і підготовленим кандидатом на роботу. Ось деякі інші речі, які слід пам’ятати, готуючи власний список запитань.

  • Уникайте запитань «Я»: «Я» — це питання, які ставлять вас попереду роботодавця. Сюди входять питання про зарплату, медичне страхування, час відпустки, робочий час на тиждень та інші пільги. Під час співбесіди ви намагаєтеся продемонструвати роботодавцю, як ви можете принести користь компанії, а не навпаки. Як тільки вам запропонують посаду, ви можете почати запитувати, що компанія може зробити для вас.
  • Задавайте по одному запитання: Уникайте питань, що складаються з кількох частин; вони лише пригнічують роботодавця. Кожне запитання має мати один конкретний момент.
  • Уникайте запитань «Так» чи «Ні»: На більшість запитань із «так», «ні» чи іншою однослівною відповіддю, ймовірно, можна відповісти, переглянувши веб-сайт компанії. Натомість дотримуйтесь питань, які створять діалог між вами та роботодавцем.
  • Поставте запитання щодо кількох тем: Уникайте запитань лише на одну тему. Наприклад, якщо ви ставите питання лише про свого керівника та його стиль управління, інтерв’юер може припустити, що у вас проблеми з авторитетними особами. Задавайте запитання на різноманітні теми, щоб продемонструвати свою цікавість та інтерес до всіх аспектів позиції.
  • Не питайте нічого надто особистого: Хоча це гарна ідея спробувати налагодити стосунки з інтерв’юером, не задавайте особистих питань, які не є публічною інформацією. Наприклад, якщо ви бачите банер коледжу на стіні роботодавця, ви, безумовно, можете запитати, чи навчався він у цьому коледжі. Однак уникайте надмірно особистих питань про сім’ю, расу, стать тощо.

Більше запитань, які потрібно задати інтерв’юеру

Залежно від типу роботи, для якої ви проходите співбесіду, є конкретні запитання, які ви можете задати своєму інтерв’юеру в різних сферах.

Питання, які роботодавці не повинні задавати

Є деякі запитання на співбесіді, зазвичай відомі як незаконні питання співбесіди , про що роботодавці не повинні запитувати під час співбесіди. Питання про вашу расу, вік чи будь-яку інвалідність – це деякі приклади запитань, які потенційні роботодавці не можуть задавати вам.

Питання на співбесіді, які вам зададуть

На додаток до підготовки списку запитань, які потрібно задати менеджер з найму , також важливо переглянути найпоширеніші питання співбесіди вас, ймовірно, запитають, щоб ви могли подумати, як відповісти.

Розраховуйте на відповіді на запитання про свій досвід і кваліфікацію, розповісти про свої сильні та слабкі сторони, детально розповісти про те, як ви справляєтеся з успіхом і невдачею, і обговоріть, що вас відрізняє і чому ви варті уваги.