Пошук Роботи

Чи можуть потенційні роботодавці запитати історію зарплат?

Форма w-2 з калькулятором

•••

DNY59 / E+ / Getty Image



ЗмістРозгорнутиЗміст

Переговори про заробітну плату є однією з найскладніших фаз процесу найму, і вона може початися раніше, ніж вам хотілося б. Деякі роботодавці запитують вимоги до вашої зарплати ще під час телефонної співбесіди.

Деякі роботодавці йдуть ще далі: вони запитують не тільки, скільки грошей ви хотіли б заробляти, а й скільки ви заробили в минулому. Чи справді роботодавці можуть вимагати вашої історія заробітної плати — а що станеться, якщо ви не захочете їм це віддати?

Відповідь: це залежить. Дізнайтеся, коли менеджер з найму може запитати вас про історію заробітної плати та як вирішити питання, якщо воно з’явиться.

Навіщо зберігати історію зарплат у таємниці?

Є вагомі причини тримати свою минулу зарплату при собі, особливо якщо ви є членом групи, якій часто платять недостатньо. Жінки все ще заробляють менше чоловіків — близько 82 центів за кожен долар, зароблений чоловіками. Існує також расова різниця в оплаті праці, яка впливає на робітників, які є чорношкірими, корінними або кольоровими (BIPOC). Жінки, які належать до расової чи етнічної меншини, відчувають розриви в оплаті праці, що ще більше знижує їхню оплату праці.

Коли роботодавці запитують про історію заробітної плати під час найму, вони можуть посилити ці розриви в оплаті праці. Наприклад, припустимо, що ви чорношкіра жінка, яка заробляє менше, ніж ваші білі колеги-чоловіки, які працюють на подібній роботі. Зрозуміло, ви вирішили шукати нову посаду в іншого роботодавця. Але якщо потенційні роботодавці наполягають на тому, щоб компенсація була заснована на вашій зарплаті, ви все одно будете заробляти менше, ніж коштуєте.

У багатьох штатах і населених пунктах діють закони щодо питань історії заробітної плати. Деякі області забороняють питання прямо; інші обмежують здатність роботодавця приймати рішення щодо найму на основі відмови заявника відповідати.

Як обробляти запити роботодавців щодо інформації про зарплату

Якщо ви живете в регіоні, де законодавчо не заборонено роботодавцям запитувати про історію заробітної плати, у вас є кілька варіантів:

  • Надайте інформацію про зарплату. Це найпростіше рішення, хоча воно не вирішує проблему потенційно низьких пропозицій на основі вашої попередньої оплати.
  • Відмовитися від надання інформації. Ви можете посилатися на проблеми конфіденційності чи подібні проблеми.
  • Спробуйте повернути розмову до поточної ролі. Це справедливо — ваша нова робота буде відрізнятися від старої, навіть якщо назви посад схожі. Ваша винагорода повинна ґрунтуватися на тому, що ви робите на кожній посаді, а не на тому, що ви робили для попередніх роботодавців.
  • Надайте загальну інформацію про компенсацію без вказівки компонента зарплати.
  • Вказуйте зарплату та згадуйте премію, не вказуючи цей компонент.
  • Поставте тире в програмах, щоб показати, що ви бачили запитання, але відмовляєтеся виконувати його.

Існують аргументи як за, так і проти кожної з цих стратегій, але кандидати часто задаються питанням, чи зможуть роботодавці перевірити будь-яку інформацію про попередню зарплату, яку вони надають.

Складна відповідь, можливо. Однак проста порада полягає в тому, що фальсифікувати інформацію про зарплату небезпечно, оскільки це може бути підставою відкликання пропозиції або для звільнення після прийняття на роботу.

Якщо ви відмовляєтеся розповісти потенційному роботодавцю, скільки ви заробили на попередніх посадах, ви можете позбутися від боротьби за роботу. Роботодавець не зобов’язаний продовжувати процес найму, якщо ви не виконаєте запит.

Що роботодавці вимагають як підтвердження зарплати

Деякі роботодавці запитують у кандидатів підтвердження минулої зарплати, наприклад W2s . Проведуть інші перевірки справ це може поставити під сумнів будь-які завищені цифри заробітної плати або прямо спростувати їх. Роботодавцям відносно легко визначити типові зарплати, переглянувши галузеві опитування зарплат та онлайн-ресурси.

Якщо зарплата, яку ви надаєте, не відповідає галузевим стандартам, компанія, швидше за все, попросить підтвердження того, скільки ви заробили на останній роботі.

Що ви можете зробити

Справедливо запитати роботодавців про типовий діапазон зарплат для порівнянних посад у їхній фірмі або про те, що вони запланували в бюджеті, якщо ви розкриваєте свою зарплату.

Це дасть вам можливість, виходячи з ваших повноважень, обґрунтувати, чому вас слід помістити у верхній діапазон структури заробітної плати компанії. Крім того, якщо ви маєте надмірну кваліфікацію, це дасть вам можливість пояснити, чому ви хотіли б прийняти низькооплачувану роботу.

Інформація, що міститься в цій статті, не є юридичною порадою і не замінює її. Закони штату та федеральні закони часто змінюються, і інформація в цій статті може не відображати закони вашого штату або останні зміни до законодавства.

Джерела статті

  1. Розмір заробітної плати. Стан гендерного розриву в оплаті праці у 2021 році . Доступ 8 листопада 2021 року.

  2. HRDive. Заборони історії зарплат . Доступ 8 листопада 2021 року.