Основи

Різниця між звільненим і не звільненим працівником

ЗмістРозгорнутиЗміст Команда працює в офісі

Луїс Альварес / DigitalVision / Getty Images



На робочому місці є два основних типи працівників — працівники, які не звільняються, і працівники, які не звільняються. Яка різниця між цими типами працівників і посадами, які вони займають?

Найсуттєвішою відмінністю є компенсація за понаднормову роботу. Термін звільнений означає звільнення від оплати понаднормово. Існують норми, які регулюють, чи може працівник бути звільнений від отримання надурочної роботи.

Ось інформація про відмінності між звільненими та не звільненими працівниками, працівниками, які мають право на оплату понаднормових робіт, і працівниками, які звільнені від вимог до оплати понаднормових.

Звільнені працівники

Деякі види працівників, які часто класифікуються як звільнені, не мають права оплата понаднормової роботи як гарантує Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA).Крім того, більшість штатів мають власні закони про заробітну плату та погодинну оплату, які можуть мати ще більше вимог на додаток до FLSA.

FLSA вимагає, щоб роботодавці платили щонайменше мінімальна заробітна плата до 40 годин робочого тижня та оплата понаднормових робіт за будь-який додатковий час, якщо працівник не відноситься до категорії винятків.

На додаток до Закону про справедливі трудові стандарти, у багатьох штатах є власні вимоги до заробітної плати та закони, і роботодавці повинні дотримуватися федерального законодавства та закону штату, щоб дотримуватися їх.

Якщо працівник вважається звільненим (у порівнянні з не звільненим), його роботодавець не зобов’язаний виплачувати йому понаднормову роботу. Роботодавець вирішує, оплачувати чи не оплачувати понаднормові години.

Деякі роботодавці можуть створити пакет виплат працівникам із додатковими пільгами замість оплати понаднормових. Якщо ви постійно просять працювати понаднормово , можливо, ви зможете домовитися про підвищення.

Загалом, щоб вважатися звільненим працівником, вам потрібно отримувати заробітну плату (не погодинну), отримувати більше стандартного рівня заробітної плати та виконувати виконавчі, адміністративні чи професійні обов’язки.

Щоб ще більше ускладнити ситуацію для роботодавців, існують додаткові федеральні закони, закони штатів і FLSA, що стосуються інших класифікацій працівників, таких як стажери, незалежні підрядники, тимчасові працівники, волонтери, працівники, які навчаються, іноземні працівники та професії, звільнені від роботодавців. зобов'язані дотримуватися.

Незвільнені працівники

Не звільнений працівник має право на оплату понаднормової роботи відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти. Крім того, деякі штати розширили рекомендації щодо оплати понаднормової роботи. Зверніться до веб-сайту Департаменту праці штату, щоб дізнатися про правила у вашому регіоні.

Роботодавці зобов’язані оплачувати половину звичайної ставки заробітної плати працівника, якщо він працює більше 40 годин протягом даного тижня.

Більшість співробітників повинні отримувати принаймні мінімальну заробітну плату (7,25 доларів США в 2022 році) за регулярний час і принаймні півтора часу за будь-які години, відпрацьовані понад стандартні 40.

Типи звільнених працівників

Закон про справедливі трудові стандарти визнає такі основні категорії звільнених працівників:

  • Виконавчий
  • Професійний
  • адміністративний
  • комп'ютер
  • Зовнішні продажі

Ці категорії цілеспрямовано широкі, щоб охопити багато видів робіт.

Саме завдання, які виконуються на роботі, а не лише назва посади, визначають статус звільненої від звільнення від звільнення від звільнення.

FLSA гарантує працівникам, які не звільняються від пільги, у півтора рази їхню звичайну ставку оплати за понаднормову роботу протягом певного періоду роботи.

Інструкції щодо звільнення від сплати понаднормової роботи

З 1 січня 2020 року адміністративні, виконавчі та професійні працівники, продавці та співробітники STEM (наука, технології, інженерія та математика) можуть бути класифіковані як звільнені, і, отже, вони можуть не мати права на оплату понаднормової роботи, якщо вони відповідають наведеним нижче вимогам. критерії:

  • Працівникам виплачується заробітна плата, а не погодинна
  • Співробітники заробляють не менше 684 доларів США на тиждень або 35 568 доларів США на рік
  • Працівникам виплачується заробітна плата за будь-який відпрацьований тиждень

Також, щоб кваліфікуватися про звільнення від понаднормової роботи , працівники також повинні відповідати певним тести з працевлаштування щодо своїх посадових обов'язків та відповідальності.

Щоб призначити працівника звільненим, необхідно виконати наступні загальні умови:

  • Для виконавче звільнення , першочерговим обов'язком працівників має бути управління підприємством або відділом чи підрозділом підприємства; зобов'язаний регулярно та регулярно керувати роботою не менше двох працівників; і повинні мати повноваження приймати на роботу чи звільняти, або їхні пропозиції та рекомендації щодо найму, звільнення чи зміни статусу інших співробітників мають надаватися особливої ​​ваги.
  • Для адміністративне звільнення , працівники повинні мати основний обов’язок виконувати службову або неручну роботу, безпосередньо пов’язану з управлінням або загальними господарськими операціями роботодавця або клієнтів роботодавця, а їх основний обов’язок має включати здійснення розсуду та незалежного судження щодо питань значення.
  • Для професійне звільнення , працівники повинні мати основний обов’язок роботи, яка вимагає знання просунутого типу в галузі науки або навчання, яке зазвичай отримується шляхом тривалого спеціалізованого інтелектуального навчання та навчання, або повинні спеціалізуватися в кількох інших подібних вузькоспеціалізованих галузях, таких як викладання , комп’ютерна аналітика та інженерія.
  • Високооплачувані працівники можуть бути звільнені, якщо вони виконують офісну або неручну роботу і отримують річну зарплату в розмірі 107 432 доларів США або вище. Щоб отримати кваліфікацію, вони повинні виконувати принаймні один із обов’язків звільненого від звільнення виконавчого, адміністративного чи професійного працівника.
  • Для комп’ютерне звільнення , співробітники мають бути найняті аналітиком комп’ютерних систем, програмістом, інженером-програмістом або іншими кваліфікованими працівниками в комп’ютерній галузі з посадовими обов’язками, які відповідають критеріям звільнення.
  • Щоб претендувати на звільнення від продажу поза межами , працівники повинні мати основний обов’язок здійснювати продажі або отримувати замовлення чи контракти. Робота повинна проводитися далеко від місця роботи роботодавця або від місця діяльності.

Роботодавці можуть використовувати недискреційні бонуси та заохочувальні виплати (включаючи комісійні), що виплачуються щонайменше раз на рік, щоб задовольнити до 10% стандартного рівня заробітної плати, враховуючи розвиток практики оплати праці.

Винятки з вимог до понаднормової роботи

На додаток до основних категорій звільнених працівників (адміністративні, керівні, професійні, комп’ютерні та зовнішні продажі), є й інші працівники, які можуть бути звільнені від вимог до оплати понаднормових:

  1. Окремі уповноважені працівники підприємств торгівлі або обслуговування; працівники з продажу автомобілів, вантажівок, причепів, сільськогосподарських знарядь, човнів або літаків; або продавці запчастин та механіки, які обслуговують автомобілі, вантажівки чи сільськогосподарські знаряддя, які працюють у невиробничих підприємствах, які переважно продають ці товари кінцевим покупцям
  2. Співробітники залізниць та авіаперевізників, таксисти, окремі працівники автоперевізників, моряки американських суден та місцеві працівники доставки оплачують за затвердженими тарифними планами.
  3. Диктори, редактори новин та головні інженери деяких позаміських телерадіостанцій
  4. Працівники побутового обслуговування, які проживають за місцем проживання роботодавця
  5. Співробітники кінотеатрів
  6. Сільськогосподарські робітники

Державні інструкції щодо класифікації звільнених працівників та оплати понаднормових робіт

Не всі штати мають однакові інструкції щодо звільнених працівників. Наприклад, щоб класифікувати особу як звільнену від вимог понаднормової роботи в Каліфорнії, роботодавці повинні виплачувати працівникові щонайменше подвійну мінімальну заробітну плату. Усі інші працівники автоматично отримають право на понаднормову роботу, незалежно від посадових обов’язків. Працівники, які заробляють понад пороговий розмір зарплати, все одно повинні відповідати іншим критеріям, щоб отримати статус звільненого від виплати, щоб потрапити до цієї категорії.

Крім того, працівникам, які не звільнені від оподаткування, повинна виплачуватися заробітна плата за понаднормову роботу, що еквівалентна щонайменше 1,5 мінімальної заробітної плати в Каліфорнії в розмірі 15 доларів США на годину (для роботодавців із понад 26 співробітниками у 2022 році) або 22,50 доларів США на годину.

У Нью-Йорку мінімальний поріг заробітної плати в штаті для виконавчих та адміністративних службовців збільшувався поетапно, а фактична ставка залежить від географічного розташування та розміру роботодавця. Наприклад, порогове значення для адміністративних службовців, що діє з 31.12.21, стосується працівників, які працюють у Нью-Йорку. В округах Нассау, Саффолк і Вестчестер поріг становить 1125 доларів на тиждень.

Перевірте у свого держпраці для отримання останніх положень про понаднормові роботи у вашому регіоні.

Інформація, що міститься в цій статті, не є юридичною порадою і не замінює її. Закони штату та федеральні закони часто змінюються, і інформація в цій статті може не відображати закони вашого штату або останні зміни до законодавства.

Джерела статті

  1. Міністерство праці США. ' Винятки .' Доступ 30 листопада 2021 року.

  2. SHRM. , Роботодавці повинні переглянути державні правила звільнення від понаднормової роботи .' Доступ 30 листопада 2021 р.

  3. Міністерство праці США. ' Остаточне правило: оновлення в понаднормовий час .' Доступ 30 листопада 2021 р.

  4. Міністерство праці США. ' Через деякий час .' Доступ 30 листопада 2021 року.

  5. Міністерство праці США. ' Оплата понаднормової роботи .' Доступ 30 листопада 2021 року.

  6. Міністерство праці США. ' Звільнення для керівних, адміністративних, професійних, комп’ютерних і зовнішніх працівників відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти .' Доступ 30 листопада 2021 року.

  7. Міністерство праці США. ' Звільнення для виконавчих працівників відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти .' Доступ 30 листопада 2021 р.

  8. Міністерство праці США. ' Звільнення для адміністративних службовців відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти ,' Доступ 30 листопада 2021 року.

  9. Міністерство праці США. ' Звільнення для професійних працівників відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти .' Доступ 30 листопада 2021 року.

  10. Міністерство праці США, ' Високооплачувані працівники та звільнення за частиною 541 відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти .' Доступ 30 листопада 2021 р.

  11. Міністерство праці США. ' Звільнення для працівників, пов’язаних з комп’ютером, відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти .' Доступ 30 листопада 2021 р.

  12. Міністерство праці США. ' Звільнення для зовнішніх торгових працівників відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти .' Доступ 30 листопада 2021 р.

  13. Міністерство праці США. ' Винятки ,' Доступ 30 листопада 2021 року.

  14. Департамент промислових відносин штату Каліфорнія. ' Винятки із законів про понаднормову роботу ,' Доступ 30 листопада 2021 року.

  15. CA.gov. ' Мінімальна заробітна плата .' Доступ 30 листопада 2021 року.

  16. Департамент промислових відносин штату Каліфорнія. ' Через деякий час ,' Доступ 30 листопада 2021 року.

  17. ADP. ' Звільнені працівники: вимоги до мінімальної заробітної плати на 2022 рік .' Доступ 30 листопада 2021 року.