Графік роботи співробітників, які заохочують до гнучкості та успіху
Співробітники цінують варіанти розкладу роботи
Графік роботи співробітників варіюється від повного робочого дня до неповного робочого дня до розподілу роботи. Усі графіки роботи об’єднує одне; працівник виконує роботу, яку вимагає роботодавець. Сучасні роботодавці розуміють, що гнучкість – це те, чого працівники вимагають у своєму робочому графіку.
Якщо вони цього не роблять, роботодавці повинні бути обережними. Ви втратите своїх найкращих співробітників через роботодавця, який це розуміє гнучкий графік роботи це найбажаніша перевага для майбутніх працівників. Переконайтеся, що ваш підхід до графіка роботи співробітників мотивує та утримує ваших найкращих співробітників.
Наведені нижче варіанти виділяють варіанти графіка роботи, які люблять співробітники. Не кожному працівнику сподобається кожен графік роботи, але деякі аспекти цього вибору графіка роботи задовольнять більшість їхніх потреб.
Ось як Ви можете домовитися про гнучкий графік твоїх мрій.
Робота з дому
ізусек / Getty Images
По-справжньому цінується робота з дому – це графік, який багато співробітників щиро цінують. У часи, коли віддалена робота є більш ідеальною, якщо ваші співробітники можуть виконувати свої завдання з домашнього офісу, дозвольте своїм співробітникам працювати вдома.
Дистанційна робота
ізусек / Getty Images
Дистанційна робота або робота з дому – це гнучкий режим роботи, який дає змогу працівнику, консультанту чи підряднику працювати весь час або частково віддалено від місця розташування роботодавця. Дистанційна робота також є варіантом для днів з поганою погодою та днів, коли дорослий повинен бути присутнім вдома для таких заходів, як доставка меблів, чищення печі та прийоми лікаря в середині дня.
Деякі організації дозволяють більшості співробітників регулярну дистанційну роботу до кількох днів на тиждень. Інші вирішують, хто може використовувати графік роботи віддаленої роботи в кожному конкретному випадку.
Повний робочий день
ізусек / Getty Images
Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) не визначає штатний працівник або сумісник . Що враховується як штатний працівник, як правило, визначається роботодавцем.
Визначення штатного працівника часто зустрічається опубліковано в довіднику працівника . Деякі люди просто хочуть бути з 8:00 до 17:00. штатні співробітники — повірте цій думці — справді. Інші прагнуть будь-якої гнучкості.
Робота за гнучким графіком
Westend61 / Getty Images
Гнучкий графік дозволяє працівнику працювати в години, що відрізняються від середнього часу початку та закінчення компанії. Оцінена перевага, гнучкий графік роботи дозволяють співробітникам підтримувати баланс між роботою та життям.
Різний гнучкий графік роботи підходить для зайнятого життя різних співробітників. Але будь-яка гнучкість роботодавця у робочому графіку допомагає мотивувати та утримувати найкращих співробітників.
Поділіться роботою
ізусек / Getty Images
Частка робочого місця виникає, коли двоє співробітників спільно виконують одну роботу. Існують переваги, недоліки, труднощі та можливості, коли працівники поділяють роботу. Як роботодавець, частка роботи може принести користь як працівнику, так і вам. Ось переваги та недоліки спільної роботи.
Альтернативні робочі зміни
ізусек / Getty Images
Змінна робота відбувається у робочому графіку, який використовує 24 години на добу, а іноді й сім днів на тиждень, щоб підтримувати роботу організації. Позмінна робота відбувається щоразу, коли необхідно цілодобове покриття або коли 24-годинний день оптимізує продуктивність роботи та продуктивність. Існує багато підходів до змінної роботи, і кожна зміна має свої проблеми.
Але деяким працівникам подобається неденний графік роботи. Сім’ї можуть захотіти уникнути витрат на догляд за дітьми, коли батьки працюють у різні зміни. Деякі працівники працюють на двох роботах або керують підприємством на неповний робочий день з дому. Якою б не була причина, змінний графік роботи відповідає деяким потребам співробітників.
Робота тимчасовим працівником
Нуль креативів / Getty Images
Тимчасові працівники наймаються, щоб допомогти роботодавцям задовольнити потреби бізнесу, але дозволяють роботодавцю уникнути витрат на найм звичайного працівника. Іноді роботодавець очікує, що якщо тимчасовий працівник буде успішним, тимчасовий працівник буде найнятий. Тимчасовий робочий графік є вибором способу життя для багатьох співробітників.
Можливо, ви керівник, який не зовсім готовий піти на пенсію, але вам не потрібен час з 8 ранку до 5 вечора. зобов’язання в одного роботодавця щодня—тому ви тимчасові. Можливо, ваше серце в катанні на лижах, і гірськолижні курорти кличуть до вас кожну зиму. У безсніжну пору року ви працюєте на острові або на курорті з теплою погодою. Причинами тимчасового робочого графіка часто є вибір.
Працівник неповний робочий день
sturti / Getty Images
Працівник, який працює неповний робочий день, традиційно працює менше 40 годин на тиждень. Однак сьогодні деякі роботодавці зараховують працівників до повної зайнятості, якщо вони працюють 30, 32 або 36 годин на тиждень. Насправді менша кількість робочих годин вважається нестандартною перевагою в деяких організаціях.
Отже, визначення неповного робочого часу буде відрізнятися від організації до організації. Але графік роботи на неповний робочий день надає деяким співробітникам приголомшливу гнучкість. Для деяких працівників неповний робочий день є робочим графіком на вибір.