Фінансові посадові інструкції та що вони означають

•••

Кріс Райан / OJO Images / Getty Images

Всередині індустрії фінансових послуг , особливо у фірмах з Уолл-стріт, винагорода, як правило, набагато вища, ніж за аналогічні посади в інших галузях.

Потоки прибуткових доходів, які отримують багато з цих фірм, є лише частиною рівняння. Настільки ж важливий великий акцент галузі на бережливому персоналі та продуктивності працівників.

Особливо в допоміжних або адміністративних функціях, від працівників часто очікується, що вони виконуватимуть набагато ширший спектр обов’язків, ніж їхні колеги в інших місцях. Водночас, важливим показником, який використовується вищим керівництвом у багатьох провідних фінансових компаніях, є відношення допоміжного персоналу до виробників . Цей коефіцієнт агресивно зменшується, щоб мінімізувати адміністративні витрати.

Що означають посадові інструкції

Як наслідок, фактичні обов’язки, пов’язані з роботою у фінансових послугах, часто набагато ширші, ніж ті, що викладені в офіційних посадових інструкціях. Так само, якщо посадові інструкції повністю перераховують посадові обов’язки, вони, як правило, значно ширші, ніж інструкції для еквівалентних або порівнянних посад в інших галузях. У фінансових послугах від співробітників очікується високий рівень багатозадачності.

Приклади посадових інструкцій

Люди, які займаються фінансовою звітністю та аналізом у фінансових компаніях, особливо приватні особи контролер організації, особливо часто виконують багатозадачність, мають широкі посадові інструкції та/або мають фактичні обов’язки, які значно перевищують параметри їх офіційних посадових інструкцій.

Нерідкі випадки, коли відомчі контролери відповідають не тільки за контроль витрат і фінансову звітність, але й за такі різноманітні питання, як дослідження ринку, загальний аналіз даних, розробка продуктів, корпоративна стратегія, бізнес-прогнозування, технології на робочому місці та людські ресурси. Контролери часто діють як де-факто керівники штабів лінійних керівників, яких вони підтримують.

Для

Роботи з різноманітними обов’язками та/або широкими посадовими інструкціями, ймовірно, будуть особливо оплачуваними, оскільки вони об’єднують кілька посад в одну. Вони пропонують різноманітний досвід роботи в одному місці, фактично не змінюючи роботу. Тим часом вони також надають вбудовані можливості для переозначення вашої роботи відповідно до ваших поточних інтересів і майбутніх кар’єрних цілей.

Енергійним людям сподобається темп, який дає багатозадачна позиція. Амбіційним буде насолоджуватися можливість довести свою цінність і отримати популярність у кількох різних сферах.

З

Багатозадачна робота з широкими посадовими інструкціями та/або фактичними обов’язками, які значно перевищують ті, що зазначені в посадових інструкціях, обов’язково будуть стресовими, оскільки ви повинні постійно поєднувати широкий спектр обов’язків з обмеженими можливостями для розвантаження обов’язків під час кризових періодів. Довгі й непередбачувані години можуть бути частиною компромісу за переваги вищої оплати, кращої оприлюднення та прискореного розвитку кар’єри.