Пошук Роботи

Отримання грошей за снігові дні та інші несприятливі погодні дні

Сніг засипав бруклінських вуличних робітників вдома

••• Андре Майєр / Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

Чи маєте ви право на оплату, якщо ваша компанія закриється через сніг або якщо ви не можете встигнути на роботу через ожеледицю, підйом води чи інше? погана погода чи стихійні лиха? Існує кілька факторів, які беруть участь у визначенні чи отримуєте ви плату за несприятливі погодні дні . Ці фактори включають те, чи є ви звільнений працівник або не звільнений працівник , а також федеральне законодавство та законодавство штату та політику компанії.

Іншим фактором є те, чи компанія закрита, чи вона відкрита, але ви не можете запустити її. Нижче наведено детальну інформацію про те, як отримувати плату за сніг та інші погані погодні дні.

Отримання грошей у дні поганої погоди

The Департамент праці Відділ заробітної плати та годин наглядає за Закон про справедливі трудові стандарти , який встановлює такі стандарти зайнятості, як мінімальна заробітна плата, понаднормова робота тощо. Відповідно до Відділу заробітної плати та годин, існує різниця між тим, як роботодавці повинні сплачувати звільнення співробітників та не звільнені працівники.

Існують також закони штату, які регулюють, як і коли оплачуються працівники. Роботодавці повинні дотримуватись як федеральних, так і державних норм.

Незвільнені працівники

Незвільненими вважаються працівники, від яких не звільнено оплата понаднормової роботи . Більшість не звільнених працівників отримують погодинну заробітну плату, а не зарплату, і отримують понаднормову роботу (як правило, півтора часу) за години, відпрацьовані понад 40 годин на тиждень. Для працівників, які не звільнені від звільнення (які отримують погодинну оплату за фактично відпрацьовані години) федеральний закон не вимагає від них оплати праці, коли вони не приходять на роботу через несприятливі погодні умови, або через неможливість вийти на роботу, або через компанія закрита.

Якщо компанія закривається протягом дня через погоду, роботодавець повинен виплатити працівникам, які не звільняються, лише за години, які вони відпрацювали до закриття. Деякі штати мають ' оплата часу звітності Закони, які вимагають, щоб працівники, не звільнені від звільнення, отримували заробітну плату за певну кількість годин, коли працівник з’являвся на свою роботу згідно з графіком, навіть якщо роботи немає.

Наприклад, каліфорнійські роботодавці зобов’язані платити половину дня оплата часу звітності працівникам, які підпорядковуються своїй роботі, але не можуть працювати. Зверніться до свого державного департаменту праці для правил у вашому штаті.

Звільнені працівники

Відділ заробітної плати та годинника публікує листи-думці, які містять рекомендації для роботодавців, які вирішують, як виплачувати звільненим працівникам у періоди несприятливої ​​погоди.

Звільненими вважаються працівники, які звільнені від вимог до оплати понаднормових. Звільненим працівникам, як правило, виплачують зарплату та отримують певну мінімальну заробітну плату. Інструкції щодо оплати праці працівників, які не можуть працювати через несприятливу погоду, відрізняються залежно від плану відпусток компанії, від того, чи нарахований працівник відгулу та інших факторів.

Інструкції щодо оплати звільнених працівників також відрізняються залежно від того, чи компанія закрита через погоду, чи компанія відкрита, і працівник вирішив залишитися вдома. Прочитайте нижче, щоб дізнатися більше про кожен сценарій.

Коли погода змушує компанію закрити

Роботодавці, які закриваються в періоди поганої погоди, повинні виплачувати щотижневу заробітну плату за звільненого працівника під час закриття. Таким чином, незалежно від того, чи був працівник на роботі весь тиждень, він повинен отримувати свою зарплату за весь тиждень.

Однак роботодавець може вимагати від звільненого працівника використати нараховану відпустку за дні відсутності під час такого закриття. Це нарахована відпустка може включати оплачувану відпустку , час відпустки чи інші форми нарахованої відпустки.

При цьому роботодавець, як і раніше, зобов’язаний виплачувати звільненому працівнику повну заробітну плату, незалежно від того, чи є у працівника залишок відпустки. Якщо у працівника більше не залишилося часу відпустки, роботодавець може зобов’язати надати йому або їй час відпустки.

Коли компанія залишається відкритою в погану погоду

Роботодавці, які залишаються відкритими протягом таких періодів, повинні платити звільненому працівнику за будь-який неповний або цілий день, коли працівник з’являється на роботі протягом таких періодів. Наприклад, навіть якщо роботодавець закриває бізнес на частину дня через погоду (можливо, погода погіршується, наприклад), він або вона все одно повинен виплачувати звільненим працівникам їх повну зарплату.

У дні, коли звільнений працівник вирішив не з’являтися на роботу через погоду, роботодавець має право вирахувати нараховану відпустку за такі неявки з банку відпусток працівника.

Якщо звільнений працівник ще не має права на нараховану відпустку або вичерпав таку відпустку, роботодавець може зробити утримання із заробітної плати за прогули протягом цілого дня.

Зверніться до свого відділу кадрів або менеджера, щоб отримати інформацію про політику вашої компанії щодо несприятливих погодних умов та про те, як ця політика стосується вас.

Робота з дому

Деякі роботодавці дозволяють працівникам працювати віддалено під час поганої погоди. У цьому випадку вони, як правило, отримують свою повну заробітну плату і не повинні використовувати нарахований час відпустки.

Якщо ви не впевнені в політиці компанії, зверніться до свого керівника або персоналу, щоб дізнатися, чи доступна вам ця можливість. Якщо це так, вам слід отримувати звичайну оплату за години, які ви працюєте вдома.

Інформація, що міститься в цій статті, не є юридичною порадою і не замінює її. Закони штату та федеральні закони часто змінюються, і інформація в цій статті може не відображати закони вашого штату або останні зміни до законодавства.