Як запитати, чи є вакансія дистанційною роботою
Дізнайтеся, задаючи тонкі запитання
••• Зображення героїв/Getty Images
Якщо компанія в описі не вказує, що посада є дистанційною роботою, то, швидше за все, вона не має наміру наймати дистанційного працівника безпосередньо. І це досить часто. Дистанційна робота часто є пільгою, яка дозволяється після того, як працівник довів свою продуктивність в офісі. І рішення часто приймають окремі менеджери, навіть якщо компанія має політику дистанційної роботи.
Якщо ви не погодилися б на посаду, яка не є дистанційною роботою, то ви мало що втратите, прямо запитаючи, чи є можливість дистанційної роботи на цій посаді. Але ви, мабуть, все одно захочете зачекайте, поки не буде зроблено пропозицію або не буде на розгляді .
Однак те, що компанія не наймає дистанційного працівника безпосередньо, не означає, що в майбутньому ця посада не стане роботою для дистанційної роботи. І якщо ви все одно хочете отримати роботу, навіть якщо дистанційна робота не дозволена, вам доведеться бути витонченим, щоб дізнатися про політику компанії щодо дистанційної роботи.
Якщо компанія не підтримує дистанційну роботу, запити про дистанційну роботу може серйозно погіршити ваші шанси отримати роботу. Використовуйте покроковий підхід, щоб отримати інформацію про дистанційну роботу.
По-перше, дослідження
Якщо ви знаєте когось, хто працює в компанії (хто не бере участі в процесі найму), запитайте, наскільки це зручно для дистанційної роботи. Він чи вона знає когось, хто працює віддалено? Якщо так, то як часто? Чи існує політика дистанційної роботи?
Якщо ви не знаєте жодних інсайдерів, дослідіть компанію, щоб зрозуміти її ставлення до питань роботи та життя. Читайте новини про компанію. Ознайомтеся зі списками компаній, які зручні для дистанційної роботи. Шукайте підказки в описі роботи. Чи згадується в ньому «гнучкість» чи інші переваги в роботі?
Але майте на увазі, що тільки тому, що компанія дозволяє деяку дистанційну роботу, це не означає, що посада, на яку ви претендуєте, може бути дистанційною.
Задавайте непрямі запитання
Дізнайтеся про години роботи та місце розташування офісу. (Чи розташована посада в цьому офісі? Який графік роботи?) Це нешкідливі запитання, які можуть дати певну інформацію. Спробуйте підібрати тонкі підказки щодо ставлення ваших інтерв’юерів до питань роботи та життя. Здається, вони відкриті для гнучкості?
Якщо ознаки хороші (як щодо віддаленої роботи, так і для отримання пропозиції), вирішите, чи хочете ви бути більш прямими, задавши загальні запитання про політику компанії щодо дистанційної роботи/змінного робочого часу. Якщо дистанційна робота дозволена, але лише в кожному окремому випадку, ви можете зупинитися на цьому. Зачекайте, поки ви побудете деякий час на роботі, щоб знову згадати про дистанційну роботу.
Запитайте безпосередньо, якщо ви смієте
Якщо компанія не підтримує дистанційну роботу, і ви запитаєте про дистанційну роботу безпосередньо, ви, ймовірно, не отримаєте роботу. Тому приймайте свої рішення про те, скільки займатися цим, виходячи з того, наскільки ви хочете отримати роботу, якщо ви взагалі не можете працювати віддалено.
Якщо ви все-таки вирішите запитати, чи може ця посада перетворитися на роботу віддаленої роботи, зачекайте, поки не буде зроблено пропозицію роботи. Спробуйте поставити позитивну позицію на дистанційну роботу для компанії, тобто виключіть дорогу на роботу, щоб зробити вас більш продуктивним, це заощадило б офісний простір тощо.