Пошук Роботи

Як бути собою і отримати роботу

Автентичність може допомогти вам побудувати кращу кар’єру

Жінка вдома на ноутбуці досліджує та шукає роботу

•••

Getty Images/Володимир Володимиров

ЗмістРозгорнутиЗміст

Коли ви шукаєте роботу, ви справді самі себе чи граєте? Якщо ви прагнете відшліфувати свою персону, ви не самотні. У серії досліджень до 90% кандидатів на роботу фальсифікували поведінку на співбесідах, наприклад, заманливість і саморекламу. Крім того, дослідники повідомили, що до 75% їх випробовуваних займалися поведінкою, семантично схожою на брехню.

Притворюватися, поки ви не зробите це, може бути не найкращою стратегією, коли справа доходить до найму.

Відверта брехня може коштувати вам пропозицій роботи і знову переслідувати вас пізніше, але навіть більш м’які форми несправжності можуть перешкодити вашому професійному прогресу.

Одне польове дослідження показало, що інвестори менш прихильно оцінювали підприємців, коли ті намагалися задовольнити їхні інтереси. Чому? Частково тому, що неправдива поведінка підвищила рівень занепокоєння підприємців і представила їх як маніпулятивні.

Однак бути автентичним на співбесіді та виборі кар’єри, як правило, не те саме, що бути неприкрашеним. Ключ до балансування автентичності і збереження професійної поведінки полягає в тому, щоб поєднатися зі своїми цінностями та пристрастями, а потім представити себе в найкращому світлі.

Що таке автентичність?

У контексті вашої кар’єри бути самим собою — це не стільки дозволити всьому болтатися, а більше знати, що для вас важливо. Це означає глибоке розуміння своїх цінностей і цілей, а потім пошук найкращого способу їх досягнення.

Щоб діяти автентично в професійній обстановці, ви також повинні навчитися повідомляти про свої цілі та набори навичок так, щоб інші могли зрозуміти. Наприклад, навіть якщо інтерв’юер попросить вас про це поділіться історією про час, коли ви зазнали невдачі на роботі , ви повинні обов’язково вибрати анекдот, який показує, що ви подолали проблему та здобули цінний навик. Найкраще, якщо ви зможете зв’язати це з тим, як ви використали цей досвід для досягнення успіху.

Справжність не означає ділитися кожним помилковим кроком, невдачею чи сумнівом. Це означає бути чесним, коли ви ділитесь інформацією, і бути впевненим, що ваші дії відповідають вашим цінностям і цілям.

Ось ключі до того, щоб бути справжнім собою в професійній обстановці.

Знайте, що для вас важливо

У вас коли-небудь була погана робота? Ось чому це хороша новина: кожен менш ніж ідеальний професійний досвід може дати вам цінний урок про те, що для вас важливо на роботі, а що ні.

Можливо, ви думали, що фірмовий роботодавець має важливе значення для вашого успіху, але виявили, що Корпоративна культура було несумісним із життям, якого ти хочеш. Або, можливо, ви обрав одну пропозицію роботи над іншою на основі грошей, а пізніше з’ясувалося, що скупий пакет пільг обійдеться вам більше, ніж отримати трохи нижчу зарплату. Усі ці невдачі можуть допомогти вам краще зрозуміти, чого ви хочете (і потребуєте) на роботі.

Шукайте справжні точки підключення

Один із найкращих способів залучити інтерв’юера на свій бік – дізнатися, що у вас вже є спільного.

Поки ви робите своє дослідження перед інтерв'ю , залиште трохи часу, щоб знайти менеджера з найму на LinkedIn.

Ви можете дізнатися, що навчалися в одній школі, маєте подібний сертифікат або спільні контакти.

І хоча ви, очевидно, не хочете занадто сильно спиратися на те, що ви дізналися, щоб не виглядати занадто нав’язливо, якщо взяти на співбесіду цю інформацію, це допоможе вам налагодити зв’язок. Це також може розслабити вас достатньо, щоб ви могли по-справжньому слухати та спілкуватися, замість того, щоб з нетерпінням чекати свого шансу справити враження. Зрештою, співбесіди при прийомі на роботу — це — або принаймні мають бути — лише розмови.

Остерігайтеся синдрому самозванця

Ви часто відчуваєте себе негідними свого успіху? Якщо так, можливо, ви страждаєте від синдром самозванця , феномен, у якому компетентні люди відчувають себе шахраями, незважаючи на безліч доказів їхніх досягнень.

Небезпека синдрому самозванця подвійна, оскільки він може:

  1. Підірвати вас : Синдром самозванця може спокусити вас бути самовпевненими на співбесідах та інших важливих професійних взаємодіях, що може підірвати вашу професійну репутацію. Загалом, на співбесідах краще уникати зайвих розмов. Тримайте це професійно. Ви не зобов’язані інтерв’юеру (чи будь-кому іншому) своїми найсоромнішими одкровеннями.
  2. Загальмуйте зростання своєї роботи : Синдром самозванця також може переконати вас відмовитися від підвищення та уникати розтяжних завдань, оскільки ваша поточна ситуація є більш комфортною. Правда полягає в тому, що зростання майже завжди викликає дискомфорт, принаймні спочатку. Якщо ви не скористаєтеся можливостями, тому що не відчуваєте себе повністю готовими, ви можете опинитися на одному місці.

Знай свої сильні сторони

Співбесіди — це презентація для продажу, а ви — продукт. Щоб досягти успіху, ви повинні вміти продайте себе роботодавцю і продемонструвати, як ви вирішите їхні проблеми, досягнете їхніх цілей і досягнете більшого успіху.

Почніть з генерації список сильних сторін які ви можете використовувати в резюме, супровідних листах та в розмові під час співбесіди. Цей список має включати обидва важкі навички , як-от конкретні технології та сертифікати, і м'які навички , як спілкування та робота в команді.

Тоді, відповідати вашій кваліфікації до списку вакансій і підготуйтеся обґрунтувати, чому ви найкраща людина для цієї роботи.

Будьте гнучкими

Ваші цінності, цілі та вимоги будуть змінюватися протягом вашого життя та кар’єри. Час від часу перевіряйте себе, щоб переконатися, що ви все ще рухаєтеся в правильному напрямку. Вам буде легше ризикувати і переконувати тих, хто приймає рішення, якщо ваша голова і серце будуть у грі.

Джерела статті

  1. Журнал прикладної психології. Вимірювання підробки на співбесіді при прийомі на роботу: розробка та перевірка шкали фальшивої поведінки на співбесіді . Доступ 11 вересня 2020 р.

  2. Франческа Джино, Овул Сезер і Лаура Хуанга. Бути чи не бути справжнім собою? Задоволення вподобань інших заважає продуктивності . Організаційна поведінка та процеси прийняття людських рішень . Доступ 11 вересня 2020 р.