Як порівняти пакети пільг роботодавця
Поради щодо оцінки планів пільг із пропозиціями про роботу
••• Зображення героїв / Getty Images
Пакети пільг роботодавця часто не помічаються шукачами роботи. Як тільки ви знайшли роботу своєї мрії або зарплату своєї мрії, питання майже на цьому припиняються. Але якщо ти є розглядаючи більше ніж одну пропозицію роботи , або рішення про те, чи залишити поточну роботу заради переїзду, переваги роботодавця можуть вплинути на ваше рішення.
Що включає пакети переваг
Пакети пільг, включаючи медичне страхування, пенсійні плани, відпустку та лікарняні, а також страхування життя та непрацездатності, можуть становити до 30% вашої компенсації.
Як порівняти пакети пільг роботодавця
Великі переваги можуть допомогти підвищити задоволення від роботи та допомогти вам заробити або заощадити більше грошей з часом. Ось на що звернути увагу, порівнюючи пільги роботодавця:
Пенсійний план
Існують різні типи пенсійних планів, і компанії можуть запропонувати комбінацію, яка включає більше одного. Ви можете почати оцінювати їх, визначивши свої терміни.
Деякі компанії пропонують так звані плани з визначеними виплатами, які більшість людей назвали б традиційними пенсіями. Роботодавці, які пропонують плани з визначеними виплатами, регулярно вносять внески до плану, і план гарантує певну суму щомісячного доходу для працівника, який виходить на пенсію.
Іншим поширеним варіантом є план із визначеними внесками, який включає такі плани, як 401(k). У цьому типі плану працівники регулярно вносять внески на рахунок через свою зарплату до оподаткування. Гроші інвестуються і з часом можуть зростати, але немає гарантованої віддачі, і працівник керує як інвестиціями, так і розподілами.
Натомість малі компанії можуть запропонувати індивідуальний пенсійний рахунок (IRA), SEP IRA або SIMPLE IRA. Вони працюють як 401(k), але можуть мати інші обмеження внеску. Також можуть бути запропоновані IRA Roth, в які ви вкладаєте долари після сплати податків, але гроші не оподатковуються знову, коли гроші вилучаються при виході на пенсію.
Коли роботодавець пропонує план з визначеними внесками або IRA, роботодавець також може відповідати внескам, що є додатковою перевагою. Деякі роботодавці будуть відповідати 50% суми, яку ви поклали на рахунок, до 6% доходу. План також може бути переданим, що означає, що сума виплат, які ви отримуєте, накопичується з часом.
Медичне страхування
Якщо ви плануєте працювати на повний робочий день у середній або великій компанії, медичне страхування ймовірно, буде частиною пропонованих переваг. Згідно з даними, 83% штатних працівників американських компаній із понад 100 працівниками мають медичне страхування через роботу. Бюро статистики праці .
Середній роботодавець у 2018 році заплатив близько 6715 доларів США за індивідуальне покриття, при цьому працівник вніс близько 1427 доларів США. Згідно з даними, роботодавці платили в середньому 19 565 доларів США за сімейне страхування, а працівники внесли близько 5 431 доларів США в 2018 році. Фонд сім'ї Кайзера .
Такі цифри пояснюють, чому медичне страхування роботодавця настільки цінне. Якщо у вас є можливість, знайдіть потрібне покриття, перевірте, чи працює ваш лікар у мережі, і порівняйте, скільки коштує кожен план з точки зору щомісячних відрахувань із зарплати, а також франшизи, співоплати та рецептів.
Стоматологічне покриття та покриття зору
Близько 60% американців все ще отримують стоматологічне покриття, і приблизно стільки ж мають приватне медичне страхування, яке включає зір. Стоматологія та захист зору не вплине на ваш вибір роботи, але якщо ви розглядаєте дві пропозиції, перевірте, чи є ваші постачальники в мережі та скільки ви будете платити в якості щорічних премій, доплат та франшиз.
Страхування життя
Майже дві третини штатних працівників отримують страхування життя через роботу , і це одна з найпопулярніших переваг. Близько 97% людей беруть участь у страхових виплатах компанії. Він недорогий і часто доступний без будь-яких фізичних тестів, і зазвичай виплачує принаймні річну зарплату, якщо з вами щось трапиться. Дізнайтеся, чи платить компанія за покриття і скільки, і чи можете ви, як працівник, придбати додаткове покриття за знижкою.
Інвалідність
Компанії з понад 100 співробітниками, ймовірно, запропонують якийсь вид виплат по інвалідності. Але більшість з них є короткочасна непрацездатність , який покриває відсоток вашої зарплати, якщо ви не працюєте протягом періоду часу, який перевищує встановлену відпустку або час хвороби.
Менш поширений варіант тривала непрацездатність , яку пропонують менше половини роботодавців США, за даними LIMRA , торгова асоціація фінансових послуг. Оскільки за оцінками кожен п’ятий працівник буде пропускати роботу через інвалідність , страхування, яке покриває місяці або роки пропущеної роботи, якщо ви захворіли або отримали травму поза роботою, є цінною перевагою.
Час відпустки
Відпустки не гарантуються в Сполучених Штатах, але американці з п’ятьма роками роботи в компанії отримують в середньому 15 днів оплачуваної відпустки на рік. Варто розглянути пропозицію роботи, яка містить більше, ніж це, якщо для вас важливий відгул. Не забудьте перевірити, чи включені лікарняні та святкові дні до відпустки.
Деякі компанії зараз пропонують оплачуваний відгул (PTO) дні, які на перший погляд можуть здатися дуже щедрими. Пам’ятайте, що PTO може включати всі відпустки, особисту, хворобу та час відпусток.
Денний догляд
Незалежно від того, є у вас діти зараз чи ні, дитячий сад на місці або за підтримки компанії є цінною перевагою. Доведено, що дитячий догляд сприяє утриманню співробітників, їх продуктивності та направленню. Наявність дитячого садка на місці має великий вплив на майбутніх співробітників, які можуть бути чудовими співробітниками. Розглядаючи роботу в компанії, яка пропонує дитячий догляд, ви можете попросити відвідати дитячий садок і поговорити з батьками, які його використовують.
Баланс між роботою та життям
Якість життя важче визначити кількісно, і може бути важко отримати чітку картину від потенційного роботодавця про те, як буде відбуватися життя на роботі. Дізнайтеся про години, які ви плануєте проводити щотижня, і поговоріть з іншими в компанії. Пам’ятайте, ваш час має цінність. Якщо ваш робочий тиждень становить 40 годин, ви заробляєте більше за годину, ніж якби ви витратили 60-годинний тиждень.
Якщо компанія поширює певну гнучкість графіка на працьовитих співробітників, робота може коштувати більше, ніж інша, яка пропонує кілька тисяч додаткових доларів у вигляді зарплати.