Пошук Роботи

Як створити цільовий список компаній

Середня частина жінки, що працює на столі, граючи з дартс на офісному столі

••• Інтон Майтрісамфан / EyeEm / Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

Пошук роботи може бути надзвичайним. Визначивши конкретні компанії, де ви хотіли б працювати, ви витрачатимете свій час розумно та ефективно, наводячи порядок у процесі пошуку роботи.

Якщо у вас є цільовий список компаній, ви можете зайти в Інтернет, щоб знайти інформацію про роботодавця, переглянути відкриті вакансії та знайти зв’язки, які допоможуть вам подати заявку на роботу та отримати пропозицію роботи. Інтернет дозволяє легко знайти детальну інформацію про потенційних роботодавців.

Дізнайтеся про переваги створення цільового списку компаній, а також порад щодо того, як почати.

Чому варто орієнтуватися на компанії

Важливо приділити час дослідницькі компанії . Ви витрачаєте час і енергію, якщо просто подаєте заявку на будь-яку вакансію, яку знайдете, навіть якщо ви можете відчувати, що досягаєте чогось, розсилаючи тонни резюме.

Коли компанія не відповідає вашим навичкам, кваліфікаціям і цілям, немає великого сенсу шукати там можливості — навіть на ринку праці. Чому ні? Тому що в довгостроковій перспективі робота, ймовірно, не вийде ні для вас, ні для компанії.

Насправді, Zappos, інтернет-продавець взуття, настільки вірить у важливість підгонки, що компанія пропонує новим працівникам бонус, якщо вони кинуть роботу. Їхня логіка полягає в тому, що бонус отримають лише співробітники, які не прив’язані до культури Zappos, а ті, хто залишиться, добре підходять для компанії та відчувають, що інвестують у неї. І після того, як роздрібний гігант Amazon придбав Zappos, компанія прийняла ту ж політику (з ще більшим бонусом).

Час, який ви витрачаєте на попереднє розслідування компаній, принесе вам користь у довгостроковій перспективі, оскільки ви не витрачатимете сили, звертаючись до компаній, які вам не підходять.

Подаючи заявку на роботу в компаніях, де ви знаєте, що хотіли б працювати, ви уникнете глибокого процесу співбесіди лише для того, щоб зрозуміти, що компанія погано підходить.

Ще одна перевага наявності списку цільових компаній полягає в тому, що коли ви знаєте, де хочете працювати, ви можете спробувати це зробити мережа з нинішніми або колишніми співробітниками хто потенційно може направити вас на посаду в компанії.

Вибір компаній

Дотримуйтесь цих стратегій, щоб знайти компанії, які підходять для вашої програми:

  • Списки огляду: Є веб-сайти зі списками найкращі компанії працювати для. Фортуна , наприклад, ранжує компанії за різними критеріями, включаючи 100 найкращих компаній, 500 найкращих компаній, компанії з блакитною стрічкою, компанії, які найбільше захоплюються, найкращі малі компанії тощо. Ви також можете переглянути списки, створені організаціями у вашій галузі.
  • Перейти локально: Ваша місцева торгова палата є ідеальним ресурсом для пошуку місцевих компаній. Торгова палата США має a каталог Ви можете знайти місцеву торгову палату. Потім відвідайте веб-сайт Палати, щоб дізнатися, чи є довідник місцевих компаній. Ви також можете використовувати LinkedIn для пошуку місцевих компаній.
  • Скористайтеся перевагами організацій: Професійні асоціації зазвичай мають списки компаній-членів. Використовуйте його, щоб знайти компанії-члени в асоціаціях у вашій кар’єрній сфері та/або галузі.
  • Подумайте, де ви працювали: Якщо ви залишаєтеся в тій самій галузі, ви можете знати про деякі видатні компанії. Насправді, можливо, ви навіть працювали з деякими з них або бачили деякі компанії в списках конкурентів.
  • Поговоріть зі своєю мережею: Розмови з колегами та людьми у вашій мережі також можуть допомогти вам визначити, які компанії вам підходять.
  • Враховуйте свої пріоритети: Шукайте компанії, місія та культура яких відповідають вашим цінностям та пріоритетам. Компанії також повинні мати посади, які відповідають вашим здібностям та досвіду (навіть якщо вакансія наразі не опублікована).

Пошук інформації про компанію

Після того, як ви знайшли компанії, на які потрібно орієнтуватися, наступним кроком буде дослідження компанії, щоб переконатися, що вона, насправді, добре підходить.

  • Використовуйте LinkedIn розділ компаній як інструмент для пошуку інформації про компанію. Пошук за ключовим словом або перегляд галузевої інформації. Ви зможете побачити свої зв’язки в компанії, нові роботи, підвищення по службі, опубліковані вакансії, пов’язані компанії та статистику компанії.
  • Відвідати Glassdoor.com . Ви знайдете огляди компаній, рейтинги, зарплати, рейтинг схвалення генерального директора, конкурентів, постачальників контенту та іншу інформацію про компанію.

Ви також можете переглянути останні новини про компанію та переглянути їхні акаунти в соціальних мережах, щоб отримати гарне уявлення про продукти, цінності та ідентичність компанії.

Проведення часу на веб-сайті компанії також, як правило, інформативно.

Пошук вакансії

Ваш наступний крок – почати перевіряти можливості роботи. Відвідайте веб-сайт компанії, щоб переглянути відкриті вакансії. У більшості компаній є розділ працевлаштування з поточними вакансіями, і ви можете подати заявку безпосередньо онлайн.

Система пошуку вакансії LinkUp шукає лише на сайтах компаній, тому це чудовий ресурс для пошуку роботи у конкретних роботодавців. Також шукайте інше системи пошуку роботи за назвою компанії, щоб знайти додаткові оголошення про роботу.

Шукайте Контакти

LinkedIn

Далі вам потрібно знайти в компанії контактів, які можуть допомогти вам увійти в двері. Коли ви відвідуєте сторінки компанії LinkedIn, ви побачите свої контакти в компанії. Зв’яжіться з ними, повідомте цим контактам про вашу зацікавленість їхньою компанією та запитайте, чи можуть вони допомогти. Ви також можете розглянути можливість зв’язку з HR-фахівцями та рекрутерами компанії.

Facebook

Знайдіть групи Facebook за назвою компанії, щоб дізнатися, чи є група для вашої цільової компанії. Ford Motor Company, наприклад, має групу для людей, які працюють, працювали або працюватимуть на Ford.

Twitter

Ви також можете спробувати шукати контакти в Twitter; багато людей вказують свого роботодавця у своїй біографії. Слідкуйте за поточними співробітниками вашої цільової компанії, і ви можете почути про оголошення про вакансії на ранніх етапах або отримати уявлення про компанію.

Кар'єрні послуги та офіси випускників

Якщо ви випускник коледжу, зверніться до свого офіс кар'єрних послуг або офіс випускників і запитайте, чи є база даних випускників, з якими ви можете зв’язатися. У багатьох коледжах та університетах є випускники та батьки, які зголосилися допомогти у кар’єрних мережах.

Підключення за допомогою контактів

Який найкращий спосіб звернутися до своїх контактів, щоб попросити допомоги? Ось порада щодо за допомогою соціальних мереж як частину вашого пошуку роботи, і як використовувати ваш підключення до LinkedIn .

Ключові речі на винос

ЦІЛЬОВИЙ СПИСОК РОБИЄ ВАШ ПОШУК РОБОТИ ЕФЕКТИВНІшим Використовуйте свій час з розумом, замість того, щоб подавати заявки на будь-яку роботу.

ВИКОРИСТОВУЙТЕ ВСІ ВАШІ РЕСУРСІ ДЛЯ СТВОРЕННЯ СПИСКУ Списки ЗМІ та ваші особисті зв’язки, а також професійні організації та веб-сайти, такі як LinkedIn, стануть у нагоді, коли ви збираєте список цільових компаній.

КОРИСТУЙТЕСЬ КОНТАКТАМИ Маючи на увазі цільовий список компаній, ви можете скористатися перевагами своєї мережі, щоб отримати рекомендацій для роботи, а також отримати додаткову інформацію про компанію.

Джерела статті

  1. Business Insider. ' Тоні Хсі, покійний колишній генеральний директор Zappos, знаменито вперше впровадив концепцію виплати новим, нещасним працівникам 2000 доларів за звільнення, щоб зберегти щасливу і продуктивну робочу силу .' Доступ 21 грудня 2020 року.

  2. CNBC. ' Чому Amazon платить співробітникам 5000 доларів за звільнення .' Доступ 21 грудня 2020 року.