Як визначити, чи підходить робота
Поради щодо того, щоб робота відповідала
••• JGI / Джеймі Гріль / Getty Images
- Різні фактори, які слід враховувати
- Проаналізуйте роботу та роботодавця
- Не бійтеся сказати «ні» (дякую)
- Коли сказати «ні»
Коли ви шукаєте роботу, важливо враховувати не тільки саму роботу. Робота, звісно, важлива, але варто переглянути не тільки зарплату та посадові обов’язки. Не має значення, наскільки це хороша робота, якщо ви не збираєтеся бути щасливими, виконуючи її.
Вашою метою має бути забезпечити посаду, яка б добре відповідала тому, ким ви є як особистість, і вашому способу життя. Коли робота максимально підходить до ідеальної відповідності, вона відповідатиме як вашим особистим, так і професійним прагненням.
Як визначити, чи є вакансія достатньо гарною, щоб подати заявку, і, що ще важливіше, як зрозуміти, чи варто прийняти пропозицію про роботу? Незважаючи на те, що ніколи не буває залізних гарантій, дотримання продуманого процесу може збільшити ваші шанси прийняти правильне рішення.
Різні фактори, які слід враховувати
Важливим першим кроком є розробка списку того, що ви шукаєте на роботі. Профіль кожного для бажаної роботи буде відрізнятися, але ось деякі фактори, які слід враховувати під час складання списку:
Зміст роботи
Ваше задоволення роботою значною мірою визначатиметься тим, наскільки стимулюючі для вас щоденні завдання. Навіть високооплачувана чи найпрестижніша робота може швидко постаріти, якщо вам не подобається ця робота. Запитайте себе, чи будуть завдання, пов’язані з роботою, задіяти навички, які вам подобається, щоб ви зарядилися енергією та з більшою ймовірністю досягнете успіху на посаді. Складіть список ваших найбільш важливі навички і обведіть ті, які вам найбільше сподобалися, коли подали заявку на попередню роботу, волонтерську роботу, заходи та академічні проекти.Коли ви читаєте опис посади та обговорюєте посаду в процесі співбесіди, оцініть, наскільки робота відповідає переліку навичок, які ви віддаєте перевагу використовувати.
Заробітна плата
Навіть те, що звучить як найкраща робота, може не вдатися, якщо ви незадоволені своїм рівнем компенсації. Будьте обізнані про рівень доходу та пільг, яких ви потребуєте, бажаєте і заслуговуєте. Дослідження середня заробітна плата для вашого поля та місцезнаходження, щоб ви знали поточну ставку. З’ясування того, що вам недостатньо платять порівняно з однолітками після того, як ви розпочали роботу, може бути деморалізованим.
Шеф
Подумайте про ідеального менеджера для вас і ретельно оцініть людину, з якою ви б працювали на цільовій посаді. Враховуйте такі фактори, як, наприклад, чи ви віддаєте перевагу практичному керівнику чи тому, хто дозволить вам працювати дуже незалежно. Попросіть майбутніх колег описати стиль керівництва вашого можливого керівника та шукайте як вербальні, так і невербальні підказки щодо того, як особистість особи поєднується з вашою. Ретельно подумайте, щоб прийняти, якщо вам не подобається людина, яка буде вашим менеджером.
Можливість просування
Якщо ви зацікавлені в просуванні у вашій сфері, то вам потрібно визначити, як і коли вас можуть підвищити у цільового роботодавця і якими можуть бути ці посади. Дослідіть підвищення середньої заробітної плати за підвищення.
Місцезнаходження
Для багатьох людей місце розташування роботи може мати велике значення. Близькість до мистецтва, культури, розважальних заходів, гір, океану, сім’ї, друзів і хороших шкіл – усе це може бути фактором. Тривалість і характер вашої поїздки також можуть вплинути на те, наскільки привабливою буде робота.
Місія Організації
Переконайтеся, що ви можете охопити цілі потенційного роботодавця або, принаймні, не відчужувати вас від продуктів і послуг, що надаються, або способу ведення бізнесу. Наприклад, людині, чиї основні цінності зосереджені на підтримці суспільної доброї волі, ймовірно, не буде приємно працювати на компанію, яка виробляє тютюнові вироби, незалежно від того, наскільки добре їй підходять робота та зарплата.
Культура організації
Для багатьох працівників важливою складовою того, як вони ставляться до своєї роботи, є її якість культура роботодавця поєднується з їхніми цінностями та способом життя. Наскільки формальний чи неформальний дрес-код? Чи цінує організація інновації? Чи приймаються рішення від вищого керівництва вниз, чи процес є більш демократичним? Чи заохочується баланс між роботою та життям, чи очікується, що працівники працюватимуть 60 годин на тиждень? Чи турбується організація екологічними проблемами? Чи заохочують вони працівників до виконання громадських робіт?
Безпека праці
На ймовірність того, що найближчим часом вас можуть звільнити, можуть впливати такі фактори, як зростаюча чи занепадаюча галузь роботодавця, збільшується чи зменшується його частка на ринку та якість керівного керівництва.
Престиж
Якщо вас турбує те, як вас бачать інші, статус роботодавця та конкретна робота можуть вплинути на ваше рішення. Наприклад, як ви ставитеся до роботи менеджером у Walmart проти Macy's?
Проаналізуйте роботу та роботодавця
Після того як ви виберете свої критерії, у вас буде два варіанти визначення того, наскільки робота відповідає вашим вимогам на основі вашого стилю прийняття рішень. Якщо ви інтуїтивно зрозумілий тип, ви можете просто переглянути те, що ви знаєте про посаду, і подумати, наскільки добре, на вашу думку, вона відповідає вашим потребам. Ваша інтуїція майже завжди правильна, тож прислухайтеся до неї, якщо вона каже, беріться за роботу – або не беріться за роботу.
Якщо ви більше орієнтовані на аналітику чи кількісність, ви можете призначити вагу кожному фактору у своїх критеріях за 10-бальною шкалою, виходячи з того, наскільки цей елемент для вас важливий. Потім оцініть за шкалою від 10, скільки кожного фактора пропонує вам робота, яку ви розглядаєте.
Наприклад, якщо зміст вакансії має значення для вас 10, а конкретна робота пропонує рівень 8 за змістом роботи, тоді ви призначите загалом 80 балів за цей фактор. Якби зарплата була не такою важливою – наприклад, 8 з 10, а оплата роботи на рівні 6, то у вас було б 48 балів за оклад.
Потім ви можете додати оцінку для кожного з ваших факторів і отримати загальний бал. Якщо ви вважаєте, що ця оцінка досить близька до максимально можливої оцінки, і робота вам підходить, то, ймовірно, вона добре підходить.
У будь-якому випадку вам захочеться визначити порушення або фактори, які зроблять будь-яку позицію неприйнятною. Наприклад, дорога на роботу може бути занадто далекою, зарплата занадто низька, бос не той, на кого ви хотіли б працювати, або час роботи не вписується у ваші сімейні обов’язки.
Ось 10 причин, чому це може мати сенс відхилити пропозицію роботи .
Не бійтеся сказати «ні» (дякую)
Одного разу я відмовився від роботи після неодноразових пропозицій більше грошей, тому що грошей не вистачило, щоб подолати те, що я вважав негативним, оцінюючи роботу. Я не хотів працювати в тому місці, де була робота, або в робочому середовищі, створеному компанією. Моя інтуїція сказала мені «ні», і це варто було послухати. Я отримав пропозицію про кращу роботу невдовзі після того, як я відмовився від тієї, яка не підходила.
Якщо у вас є сумніви щодо того, щоб сказати «так», або якщо позитивні сторони не переважають негативних, подумайте двічі, перш ніж подавати заявку. Обов’язково подумайте двічі, перш ніж прийняти пропозицію роботи. Набагато важче залишити роботу, яка не працює, ніж відмовитися від неї.
Коли сказати «ні»
Вам не потрібно чекати, поки вам запропонують роботу, щоб відмовитися від неї. Якщо ви передумали після того, як подали заявку, це прийнятно зняти з розгляду вакансії . Ви можете зробити це на будь-якому етапі процесу найму. Насправді, навіть якщо ви, можливо, були найкращим кандидатом, роботодавець буде радий, що ви відмовилися від участі, перш ніж він інвестував більше часу та енергії у вашу кандидатуру. Менеджери з найму також є шукають найкращого кандидата .
Якщо у вас вже є пропозиція, яку ви вирішили не приймати, навчіться ввічливо відмовлятися .