Як вирішити, чи варто прийняти зустрічну пропозицію
••• Ерік Одрас / Getty Images
Ти мучишся. Ви думаєте про вплив на вашу сім’ю, колег і себе. Ти коливаєшся то в одну, то в іншу сторону. Нарешті, ви вирішили подати у відставку з вашої поточної роботи та прийміть пропозицію роботи від нової компанії з більшою оплатою та потенціалом зростання.
У п’ятницю вранці ви набираєтеся нервів. Ви попереджуєте за два тижні, передаючи заяву про звільнення своєму керівнику. Ви відчуваєте полегшення, бо думаєте, що важка частина закінчилася. Хвилювання від початку нової роботи починає замінювати тривогу від звільнення з поточної роботи.
Але того ж дня ваш бос кидає ключ у роботу, створюючи те, що здається приваблива зустрічна пропозиція . Навіть ваш віце-президент, якого ви майже ніколи не бачите інакше, просить вас переглянути. Ви вдоволені, але розгублені. Це спокуса залишитися з тим, що ви знаєте. Чи варто залишатися чи йти?
Причини прийняття зустрічних пропозицій
Більшості людей важко відмовитися від зустрічних пропозицій, тому що вони починають сумніватися, чи варто відмовитися від знайомства та безпеки роботи, яку вони мали роками. Зрештою, що, якщо ви влаштуєтеся на нову роботу і зрозумієте, що ненавидите своїх колег? Або, можливо, він знаходиться далі і додасть часу до ваших ранкових поїздок на роботу.
І на вашій поточній роботі ви влаштувалися; ви почуваєтеся комфортно у своїй ролі і знаєте місцевість. Крім того, якщо ваші начальники роблять зустрічну пропозицію, це означає, що вони цінують вас як співробітника, чи не так? Вони визнати свою цінність і хочу тримати вас. У новій компанії вам доведеться заново доводити себе.
Недоліки зустрічних пропозицій
Але поки що не приймайте рішення: варто розглянути й іншу сторону. Незважаючи на те, що вони підсолодили угоду, майте на увазі, що компанія, ймовірно, робить зустрічну пропозицію набагато більше для їхньої вигоди, ніж для вас. Інакше навіщо їм чекати, поки ви підете у відставку, щоб запропонувати вам те, чого ви дійсно варті для них?
Крім того, як тільки ви дасте зрозуміти, що хочете стрибати з корабля, ваша лояльність буде під питанням. Вони можуть робити зустрічну пропозицію лише для того, щоб скористатися вами, поки не знайдуть дешевшу або «більш віддану» заміну.
Нарешті, ви вже пройшли процес прийняття рішення. Якщо ви зважили свої можливості і прийшли до висновку, що нова компанія краще підходить, не здогадуйтеся зараз. Ймовірно, що в подальшому ви задумаєтеся, як би ваше життя було іншим, якби ви погодилися, і ви пошкодуєте, що вибрали зручний маршрут замість того, щоб ризикнути. З цих причин більшість професійних радників погоджуються, що приймати зустрічну пропозицію не варто.
Як перешкодити або відхилити зустрічні пропозиції
Щоб не заохочувати зустрічну пропозицію, будьте обережні, що ви говорите про те, чому ви йдете у відставку. Наприклад, уникайте сказати щось на кшталт «Я звільняюся, тому що мені потрібно більше грошей». Якщо вас підштовхують, запропонуйте натомість просту загальну причину, наприклад «Це можливість кар’єри, яку я не можу пропустити».
Звичайно, якщо зроблено пропозицію, важливо використовувати такт і витонченість, коли відхиляєте, щоб не залишити поганих почуттів, які можуть зашкодити вашому посилання . Однак уникайте висловлення жалю про звільнення, оскільки це може дати роботодавцю боєприпаси, щоб тиснути на вас, щоб ви залишилися.
Висновок
Ви краще за будь-кого знаєте свою робочу ситуацію, тож, зрештою, вирішувати вам. Але перш ніж прийняти зустрічну пропозицію, подумайте довго і ретельно про те, чого ви дійсно хочете. Ви б справді турбувалися з пошуком роботи та проходженням інтерв'ю процес, якби ви були щасливі там, де ви перебуваєте? Ймовірно, ні. Найкраща порада: візьміть роботу там, де є куди розвиватися, і де вам будуть платити стільки, скільки ви варті з самого початку.