Основи

Як відхилити пропозицію роботи, яку ви вже прийняли

ЗмістРозгорнутиЗміст Як відхилити пропозицію роботи

Тереза ​​Чієчі / Баланс

Що робити, якщо ви прийняти нову роботу але потім передумати? Не переживайте, якщо це станеться з вами. Ви не перший кандидат, який сказав «так» пропозиції роботи, але задумався.

Незважаючи на те, що роботодавець був би в захваті від вашої участі, він хотів би, щоб ви повідомили йому про це, перш ніж почати роботу. Якщо ви починаєте роботу, а потім звільняєтеся, роботодавець повинен буде почати процес найму з нуля. Це важче, ніж повертатися до списку кандидатів, щоб розглянути інших претендентів.

Існують стратегії, за допомогою яких можна професійно відхилити пропозицію роботи, навіть якщо ви її вже прийняли.

Причини відхилення пропозиції після акцепту

Чому кандидати замислюються після того, як сказали «так» новій роботі? Така ситуація може статися з кількох причин. Після того, як ви ще трохи подумаєте, позиція може здатися не такою хорошою як це було, коли ви вперше прийняли пропозицію.

Можливо, надзвичайна ситуація в сім’ї змінила вашу ситуацію, або ви отримали можливість працювати мрії, від якої ви просто не можете відмовитися. Враховуючи тривалість процесу найму за певних обставин, можливо, ви переосмислили свої цілі та вирішили змінити свій кар’єрний курс.

Майте на увазі, що це не тільки ви. Опитування Robert Half повідомляє, що 28% кандидатів відмовилися від роботи після отримання пропозиції роботи, тому що вони прийняли кращу пропозицію (44%), отримали зустрічну пропозицію від свого поточного роботодавця (27%) або чули погані речі про компанію (19% ).

Коли ви можете скасувати прийняття пропозиції про роботу

Відхилення пропозиції роботи після того, як ви вже прийняли це, це може бути незручним досвідом. Однак, поки ви не підписали трудова угода з компанією, вам за законом дозволено змінити свою думку. Якщо ви підписали угоду, залежно від контракту, ви все одно зможете відмовитися від роботи без будь-яких правових наслідків.

Швидко та ввічливо відмовившись від роботи, ви (сподіваємося) зможете підтримувати позитивні стосунки з роботодавцем.

Краще відхилити пропозицію, ніж звільнитися невдовзі після прийняття на роботу. Компанії дорожче підключити вас, а потім почати спочатку з пошуку нового кандидата. Можливо, вам також доведеться пояснити чому ти кинув роботу, яку тільки розпочав під час наступних інтерв'ю.

Як відмовитися від пропозиції роботи, яку ви прийняли

Ретельно продумайте це. Перш ніж відхилити пропозицію роботи, будьте на 100% впевнені, що ви не хочете (або не можете прийняти) роботу. Як тільки ви відмовляєтеся від роботи, на яку раніше погоджувались, дороги назад не буде. Відмова також може негативно вплинути на ваші шанси на майбутній розгляд посад в організації. Тому добре подумайте про плюси і мінуси відмови від роботи.

Прочитайте свій договір. Якщо ви вже підписали трудова угода , уважно прочитайте його, щоб переконатися, що відмова від роботи не матиме жодних правових наслідків. Наприклад, у деяких контрактах зазначено, що у вас є певний період часу, протягом якого ви можете відмовитися від роботи, або що ви повинні попередити про це за певну кількість днів.

Зверніться до юриста або експерта з працевлаштування, щоб переконатися, що відмова від роботи не матиме юридичних наслідків.

Не чекайте. Повідомте роботодавця як тільки ти зрозумієш ви більше не хочете приймати цю посаду. Чим раніше ви повідомите менеджеру з найму, тим швидше роботодавець зможе почати шукати вам заміну. Він або вона оцінить ваше швидке спілкування.

Будьте чесними, але тактовними. Повідомте роботодавця, чому ви передумали, але робіть це, не ображаючи менеджера з найму чи компанію. Якщо ви зрозуміли, що не думаєте, що будете ладити з іншими співробітниками, просто скажіть, що ви не вірите, що підходите до культура компанії .

Якщо ви знайшли роботу, яка вас цікавить більше, поясніть, що вам запропонували роботу, яка більше відповідає вашим навичкам. Не кажіть нічого негативного про компанію.

Будьте лаконічні. Незалежно від вашої причини відмови від роботи, поясніть коротко. Ви не хочете вдаватися в усі подробиці надзвичайних ситуацій у вашій родині або чому інша робота вам більше підходить. Це той випадок, коли надто багато інформації не потрібно.

Висловіть подяку. Обов’язково подякуйте роботодавця за можливість зустрітися та дізнатися про компанію. Якщо вам щось особливо сподобалося в компанії, скажіть це.

Поясніть, що відмовитися від роботи було важким рішенням. Ви не хочете спалювати мости з роботодавцем. Ніколи не знаєш, чи захочеш працювати з ними в майбутньому.

Знайте свою прибуток. Роботодавець може спробувати домовитися з вами, щоб змусити вас приєднатися. Перш ніж говорити з менеджером з найму, визначтеся, у чому полягає ваш результат. Ви б залишилися за більшу платню? Кращі переваги? Є деякі пільги та пільги, які обговорюються . Якщо ви вирішите вести переговори, знайте, що спонукало б вас погодитися.

Майте на увазі, що менеджер з найму може бути не в захваті від того, що ви хочете домовитися про зустрічну пропозицію після того, як ви вже сказали «так» першій пропозиції.

Виберіть правильну форму спілкування. Пряма розмова з роботодавцем (по телефону або особисто) є найкращою стратегією, оскільки вона дозволяє вам пояснити себе більш чітко і збільшує ваші шанси підтримувати з ним або нею позитивні стосунки. Потім вам слід продовжити розмову листом або електронною поштою, що підтверджують вашу розмову.

Особиста або телефонна розмова – найкращий спосіб особисто пояснити та вибачитися.

Якщо ви нервуєте щодо безпосередньої розмови з роботодавцем або турбуєтесь, що не зможете повністю пояснити себе по телефону, ви можете надіслати їм офіційний лист або електронне повідомлення.

Вчіться з цього. Надалі намагайтеся уникати ситуацій, коли ви погоджуєтесь, а потім відмовляєтеся від роботи. Наприклад, для вашої наступної пропозиції роботи ви можете попросити роботодавця більше часу для прийняття рішення. Ви також можете попрацювати над своїм навички ведення переговорів якщо ви відчували, що не отримуєте зарплату або виплати, які хотіли. Пам’ятайте, що вам не потрібно говорити «так» на кожну запропоновану вам роботу. І не треба відразу погоджуватися. Цілком прийнятно попросити час для обдумування.

Намагайтеся, щоб ваше хвилювання щодо пропозиції роботи не затьмарювало ваше судження, коли ви оцінюєте майбутні ролі. Ретельно подумайте про плюси і мінуси будь-якої пропозиції роботи , обговоріть контракт, який вас влаштовує, а потім скажіть «так» (або «ні») роботі.

Зразок листа про відмову від пропозиції роботи після прийняття

Французький Лау
123 Волоський горіх Dr.
Баррінгтон, Іллінойс 60011

3 лютого 2021 року

Мелісса Петерсон
Фінансовий менеджер
Фінансова група ABC
456 Південна вул.
Чикаго, Іллінойс 60612

Шановна пані Петерсон!

Щиро дякую, що запропонували мені посаду фінансового аналітика у фінансовій групі ABC. Було приємно поговорити з вами та дізнатися більше про вашу компанію.

На жаль, після довгого роздуму над цією можливістю кар’єри я вирішив, що в моїх інтересах, а також у інтересах компанії, відмовитися від вашої доброзичливої ​​пропозиції роботи.

Нещодавно я вирішив прийняти іншу посаду, яка, на мою думку, краще відповідає моїм здібностям і набору навичок. Прошу вибачення за незручності, які може спричинити моє рішення.

Я продовжую бути вражений роллю ABC Financial Group на міжнародному ринку, і особливо чудовою роботою, яку ви зробили як менеджер філії компанії на Середньому Заході.

Бажаю тобі всього найкращого у майбутніх починаннях. Я сподіваюся побачити вас на майбутній конференції з фінансового менеджменту в жовтні.

З повагою,

Французький Лау (друкована копія підпису)

Французький Лау

Розгорнути

Суть

Перевірте юридичні наслідки: Якщо ви підписали трудову угоду, перевірте деталі, перш ніж відкликати своє прийняття.

Поговоріть з роботодавцем: Якщо ви можете, краще поговорити особисто або по телефону, щоб пояснити, чому ви вирішили не братися за роботу.

Висловіть свою вдячність: Незалежно від того, чому ви передумали, повідомте компанії, що ви цінуєте пропозицію.

Інформація, що міститься в цій статті, не є юридичною порадою і не замінює її. Закони штату та федеральні закони часто змінюються, і інформація в цій статті може не відображати закони вашого штату або останні зміни до законодавства.

Джерела статті

  1. Роберт Половина. ' Чому шукачі роботи не беруть на себе зобов’язань ,' Доступ 3 лютого 2021 року.

  2. SHRM. , Чому нові працівники звільняються до початку роботи та як цьому запобігти .' Доступ 3 лютого 2021 року.