Як організації визначають підвищення зарплати співробітникам?

••• Тернбулл / Getty Images

Підвищення – це збільшення суми щогодини платити або заробітна плата, яку отримує працівник за роботу, виконану в організації. Організації надають працівникам надбавки різними способами та з різних причин. Підвищення зарплати вважається позитивною подією, оскільки воно збільшує зарплату працівника та його платіжну спроможність.

Як організація дає співробітникам підвищення?

Нижче наведено способи, за допомогою яких організації підвищують заробітну плату співробітникам шляхом підвищення заробітної плати.

• Деякі організації призначають підвищення на основі огляд працівника в щорічній оцінці роботи . Цей тип підвищення часто призначається на основі рейтингу ефективності працівника під час огляду (наприклад, 1-5 із відсотком підвищення зарплати, присвоєним кожному числовому рейтингу).
  Цей вид підвищення є суб’єктивним, оскільки думка керівника часто є головним фактором, що визначає підвищення працівника. Деякі організації доклали всіх зусиль, щоб усунути вагу думки менеджера. Вони розробили складні, трудомісткі для створення системи вибору кожного числа. Наприклад, щоб отримати 5, працівник повинен виконати ці десять пунктів.
• Інші організації розподіляють надбавки, такі як підвищення вартості життя на 2,5% порівну для всіх співробітників щорічно або раз на два роки. Цей вид підвищення зарплати не передбачає мотивувати співробітників до вдосконалення їх результативність або сприяння залученню співробітників. Коли всі співробітники отримують однакове підвищення щорічно, навіщо бути відмінним?
• Контракт може вимагати підвищення для працівників на основі факторів, встановлених у контракті, наприклад, контракти на робочих місцях, які представляють профспілка. Зазвичай це обговорюється, а підвищення є чітким, на основі узгодженої системи компенсації.
  Знову ж таки, коли співробітники отримують таке ж підвищення, підвищення не може мотивувати та винагороджувати найкращих працівників вашої організації. Ваші найкращі співробітники обурюються, що вони отримують таку саму винагороду, як і люди, які працюють менш ефективно.
• Уряд та інші некомерційні організації можуть висувати вимоги, які чітко прописані для всіх співробітників і засновані на тривалості роботи співробітників, організаційних розряди оплати праці , а також вимоги до роботи та обов'язки в межах діапазону оплати.
  Ця платіжна система дає співробітникам можливість заробляти більше грошей за допомогою підвищення по службі, побічних переміщень та розширення посадових обов’язків. Але це все ще не так мотивуюче чи винагороджує, як підвищення на основі заслуги .
• Підвищення може винагородити внески співробітника. Працівник також може зробити внесок, який є настільки значним, що йому виплачується підвищення в якості визнання внеску. Це також може призвести до успіху співробітника переговори про зарплату . Поза звичайним графіком перегляду заробітної плати організації, успішні переговори щодо зарплати часто є результатом значного внеску.
• Нарешті, деякі організації намагаються призначити підвищення кожному працівнику на основі результатів роботи та внеску працівника протягом охопленого періоду часу. Ця форма підвищення заслуг або підвищення заслуг стає все більш важливою в приватному секторі. Це визнаний спосіб залучити та утримати найкращих співробітників, одночасно заохочуючи людей, які не сприяють нульовому росту.
  Коли роботодавці фактично дають підвищення на нуль доларів, вони мають додаткові долари в бюджеті заробітної плати, щоб дати додаткові кошти найсильнішим вкладникам.

Працівник, особливо в приватному секторі, може просити підвищення коли працівник вважає, що його чи її трудові внески заслуговують на підвищення заробітної плати. Підвищення зарплати також зазвичай супроводжує подію з працевлаштування, як-от a просування , бічні ходи , спеціальне доручення або роль лідера в команді, щоб навести кілька прикладів змін/покращень роботи, які призводять до підвищення.