Як оцінити пропозицію роботи
Не приймайте поспішних рішень, про які пошкодуєте
••• Стів Дебенпорт / Getty Images
Коли ви отримуєте а Пропозиція про роботу , важливо приділити час, щоб уважно його оцінити, щоб ви прийняли виважене рішення прийняти чи відхилити пропозицію. Останнє, що ви хочете зробити, це прийняти поспішне рішення, про яке ви пошкодуєте пізніше.
Який найкращий спосіб вирішити, чи приймати пропозицію роботи? Важливо враховувати більше, ніж свою зарплату. Розглядаючи пропозицію про роботу, враховуйте весь пакет, включаючи зміст роботи, зарплату, пільги, графік роботи, гнучкість, культуру керівництва та компанії, пенсійні плани та робоче середовище. Якщо ви переглядаєте кілька пропозицій і намагаєтеся це зробити вирішити який вибрати, оцініть їх обидва та порівняйте, щоб побачити, що вийде попереду.
Переконайтеся, що компанія відповідає критеріям того, кого ви вважаєте ідеальним роботодавцем, або принаймні наближається. Візьміть до уваги, яка робота була б ідеальною для наступного етапу вашої кар’єри.
Може бути попереджувальні знаки що свідчить про те, що робота може бути кошмаром. Зважте всі «за» і «проти» і приділіть деякий час, щоб обдумати пропозицію. Може бути дуже вагомі причини відмовитися від роботи . Цілком допустимо попросити роботодавця деякий час подумай , якщо ви не впевнені.
Ось п’ять речей, про які варто подумати, перш ніж сказати «так» пропозиції роботи:
Гроші мають значення
Гроші – це не єдине, але важливе значення. Пропозиція те, що ви очікували? Якщо ні, то це зарплата, яку ви можете прийняти, не відчуваючи образи? Чи зможете ви оплачувати свої рахунки? Якщо ваша відповідь ні, то не приймайте пропозицію, принаймні відразу.
Переконайтеся, що ви є отримувати те, що ви варті і ви задоволені компенсацією. Ніхто не хоче опинитися в такому положенні, коли розуміють, що зарплати не вистачає після вони прийняли пропозицію роботи. Якщо компенсаційний пакет не відповідає вашим очікуванням, подумайте про переговори про свою зарплату з майбутнім роботодавцем.
Переваги та пільги
Крім зарплати, переглядайте переваги та пільги запропонував. Інколи пакет пільг може бути настільки ж важливим, як і сума, яку ви отримуєте на свою зарплату. Якщо ви не впевнені в перевагах, які пропонуються, попросіть додаткову інформацію або роз’яснення.
Дізнайтеся подробиці про страхування здоров’я та життя, відпустку, час хвороби, інвалідність та інші програми допомоги, наприклад пенсійні плани. Запитайте про те, яку частину витрат на виплати надає компанія в повному обсязі та скільки ви очікуєте внести. Якщо є різноманітні варіанти, попросіть копії описів плану, щоб ви могли порівняти пакети пільг .
Години та подорожі
Перш ніж прийняти роботу, переконайтеся, що ви чітко знаєте години та графік, які вам потрібні. Також підтвердьте, що стосується подорожей, якщо такі є.
Якщо посада вимагає 45 або 50 годин роботи на тиждень і ви звикли працювати 35 годин, подумайте, чи не виникнуть у вас труднощів з виконанням графіка. Якщо характер роботи вимагає, що вам доведеться бути в дорозі три дні на тиждень, переконайтеся, що ви також можете взяти на себе зобов’язання.
Також враховуйте час у дорозі на роботу та з роботи. Поїздка займе додаткову годину, чи буде плата за паркування, яку ви зараз не сплачуєте?
Гнучкість і корпоративна культура
Багатьом з нас, у яких є маленькі діти або літні батьки, чи інші особисті міркування, потрібна гнучкість у своєму графіку. Для деяких з нас важлива здатність працювати за графіком, який не є типовим 40-годинним робочим тижнем в офісі.
Важливо також відчувати себе комфортно в середовищі, в якій ви збираєтеся працювати. Одна кандидатка на роботу з обслуговування клієнтів зрозуміла, що вона не може прийняти це, незважаючи на гідну зарплату, коли їй сказали, що вона повинна запитати дозвіл на користування туалетом. Запитайте, чи можете ви провести деякий час в офісі, поспілкуючись з потенційними колегами та керівниками, якщо ви не впевнені, що робоче середовище та культура вам підходять.
Ваші особисті обставини
У кожного різний набір особистих обставин. Те, що може бути ідеальною роботою для вас, може бути жахливою роботою для когось іншого. З іншого боку, якщо вам негайно потрібна зарплата, має сенс прийняти таку посаду це не ваш перший вибір .
Знайдіть час, щоб переглянути плюси та мінуси. Складання списку завжди корисно. Крім того, прислухайтеся до свого інтуїції; якщо він говорить вам не братися за роботу, можливо, там щось є. Пам’ятайте, що якщо це не найкраща робота для вас, це не кінець світу. Наступна пропозиція може бути ідеальною.
Набагато легше відмовитися від пропозиції, ніж залишити роботу, яку вже розпочали. Роботодавець волів би, щоб ви відмовилися, а не починати процес найму через пару тижнів, якщо ви не впораєтеся.
Отже, знайдіть час, щоб ретельно оцінити пропозицію. Приділіть час, який вам потрібен, щоб прийняти виважене, зважене рішення, щоб бути максимально впевненим у тому, що ви та компанія чудово погодилися.
Контрольний список оцінки пропозицій про роботу
Перегляньте цей контрольний список, щоб переконатися, що ви зважили всі варіанти, перш ніж прийняти рішення прийняти посаду.
- Заробітна плата (базова зарплата, комісійні, бонуси, прогнозоване підвищення зарплати): Ви можете бути в захваті від пропозиції роботи, але серйозно подумайте про компенсацію, перш ніж прийняти. Ви повинні бути задоволені зарплатою принаймні рік, оскільки до цього ви не отримаєте підвищення. Приходьте з озброєнням, щоб обговорити пропозицію, на основі вашого дослідження ринкових ставок, а не простого числа, яке ви хотіли б отримати.
- Переваги та пільги (відпустка, час хвороби, медичне страхування, страхування життя, 401 тис., пенсійні плани, опціони на акції): Оцініть переваги компанії на додаток до зарплати, тому що хороший пакет може компенсувати меншу зарплату, якщо ви економите значні гроші на охорону здоров’я та мають велику кількість відпустки, наданий компанією автомобіль чи гнучкий графік. З іншого боку, подумайте, скільки може коштувати вам пакет пільг із неповноцінними пільгами; платити з власної кишені за високі премії, франшизи та доплати можуть забрати велику частину вашої зарплати.
- Приховані витрати: Чи є на території закладу дитячий сад, який надає компанія, чи вам доведеться платити за догляд за дитиною самостійно? Якою буде ваша поїздка на роботу? Вам потрібно купувати більш професійний чи дорогий одяг? Чи отримуєте ви корпоративний обліковий запис для зустрічі з клієнтами або вам потрібно буде спілкуватися з ними на власні гроші? Те, що спочатку здається як підвищення зарплати, може призвести до зниження вашої зарплати, якщо у вас є інші витрати, на які ви не розраховували.
- Робоче середовище : Ти точно знаєш, як ти будеш проводити свій час щодня? Не відволікайтеся, дивлячись на атрибути зарплати та пільг, лише щоб втратити зв’язок із тим фактом, що робота може не відповідати тому, що ви насправді хочете робити. Запитайте себе, чи захоплює вас ця робота, чи ви думаєте, що ви досягнете успіху в ній і чи допоможе вона вам кар'єра . Чи є організація різноманітне та інклюзивне робоче місце, яке ви шукаєте ? Хоча ви не можете відмовитися від роботи, чітке обдумування цих питань дозволить вам зрозуміти, чого очікувати.
- Плюси і мінуси : Складіть список плюсів і мінусів вашої поточної посади (якщо вона у вас є) і пропозиції роботи, яку ви розглядаєте. Який виходить попереду? Якщо одне переважає над іншим, приймати рішення буде легше. Якщо ви додаєте іншу пропозицію, перерахуйте її плюси та мінуси.
- Ваш внутрішній голос : Що тобі підказує твій кишечник? Ви відчуваєте, що готові з’явитися яскраво й рано в понеділок, чи у вас є неприємне відчуття, що це може бути невідповідна робота для вас? Прислухайтеся до свого внутрішнього голосу. Наші інстинкти зазвичай правильні, навіть якщо ми не можемо знайти для них конкретне, раціональне пояснення.
Листи про прийняття та відхилення пропозицій роботи
Незалежно від того, чи приймаєте ви пропозицію роботи, чи відхиляєте її, бажано повідомити компанію про своє рішення письмово. В обох випадках будьте ввічливі, короткі та по суті. Ось зразки листів для перегляду: