Пошук Роботи

Як впоратися з проблемою звільнення

Спробуйте зосередитися на тому, якими будуть ваші наступні кроки

ЗмістРозгорнутиЗміст Як впоратися з проблемою звільнення

Баланс / Тереза ​​Чієчі

Звільнення , на жаль, може статися з найкращими з нас. Незалежно від обставин, що робити, якщо вас звільнили?

Перш за все, не коріть себе. Не зациклюйтеся на цьому, оскільки це не допоможе вашій ситуації.

Замість цього зосередьтеся на тому, що ви збираєтеся робити далі і як ви збираєтеся знайти іншу роботу . Майте на увазі, що ще одна перешкода – клеймо звільнення – щойно додано до вашого пошуку роботи. Тим не менш, є способи, якими можна вирішити цю проблему і викласти її принаймні в нейтральному, якщо не позитивному світлі.

Що не можна робити після звільнення

Навіть якщо це важко, ви можете погіршити погану ситуацію робити або говорити неправильно не тим людям, коли вас звільнили. Це природно відчувати злість, сум і розчарування; просто не забудьте обмежити негативні коментарі та скарги найближчими друзями та родиною.

Але не просто виходьте за двері. Є речі, які вам потрібно знати, перш ніж рухатися далі.

Заходи, які слід зробити негайно

Ось що запитати свого роботодавця про звільнення , в тому числі питання щодо вихідної допомоги , допомоги, безробіття та потенційні довідки.

Якщо ви почуваєтеся емоційно, шоковані або не готові до цієї розмови, ви можете запитати, чи можете ви домовитися про зустріч, щоб обговорити ці питання.

У деяких випадках ви можете захотіти оскаржити ваше звільнення . Однак краще вирішити свої проблеми в день звільнення. Коли ви повернетеся додому й оціните свої подальші дії, важливо знати, коли надійде ваша остання зарплата, і чи надасть роботодавець нейтральне посилання, в якому не згадується, що вас звільняють.

Неправомірне звільнення та допомога по безробіттю

Перш ніж розпочати пошук роботи, подумайте про те, що ви перебуваєте з юридичної точки зору. Чи було ваше звільнення законним, чи його можна було розглянути неправомірне припинення ? Чи можете ви, чи повинні ви, розглянути позов про незаконне припинення ?

Ви маєте право на безробіття переваги? Якщо вас звільнили за неналежну поведінку, ви можете не мати права, але не думайте, що це так. Зверніться до служби з питань безробіття штату, особливо якщо у вас інша думка, ніж у вашого роботодавця, щодо того, як ви розлучилися.

У багатьох випадках, якщо це не чітко, служба з питань безробіття буде схилятися до безробітного, який шукає роботу, а не до роботодавця, коли приймає рішення про допомога по безробіттю .

Резюме та супровідні листи

Всі ваші листування з пошуку роботи має бути позитивним. Немає потреби вказувати, що ви були звільнені у вашому резюме або у вашому супровідні листи . Переконайтеся, що ваш супровідні листи розкажіть про посаду, на яку претендуєте, і чому, і яким чином ви маєте кваліфікацію. Це все, що вам потрібно зробити. Немає сенсу розповідати про обставини вашого відходу, поки вам не доведеться.

Заявки на роботу після звільнення

При заповненні заявки на роботу , не будьте негативними, але будьте чесними і не брехайте, тому що це повернеться до вас.

Ви можете використовувати такі слова, як «завершено» або «припинено», якщо вам потрібно пояснити, чому ви більше не працюєте на роботі. Якщо вас конкретно запитають, чи вас звільнили, потрібно відповісти так.

Брехня в заяві на роботу є підставою для звільнення в будь-який час у майбутньому і може коштувати вам у майбутньому допомоги по безробіттю .

Співбесіда після звільнення

Ось де звільнення буде мати найбільше значення. Ви можете бути впевнені, що вам зададуть запитання «Чому ви залишили останню роботу?» Найкраще, щоб він був коротким і по суті, а також уникав нецензурної лайки свого колишнього роботодавця.

Іноді правдиво сказати, що «посада не підходила, і ми розлучилися в хороших стосунках» замість того, щоб сказати «Мене звільнили». Як би ви не зверталися до цього, не брешете, тому що це може повернутися до вас, якщо потенційний роботодавець перевірить посилання або проведе перевірку.

Приділіть деякий час, щоб підготувати відповіді на питання про звільнення, щоб ви точно знали, що скажете, замість того, щоб намагатися придумати відповідь на місці. Чим більше ви підготовлені, тим менше звільнення створить негативне враження на інтерв'юера.

Звільнення та рух далі

Як би важко це не було, вам потрібно подолати звільнення і рухатися далі. Ви повинні вміти переконати роботодавців, що, незалежно від того, що сталося в минулому, ви є сильним кандидатом на нову посаду і можете виконувати цю роботу. Зосередження на навичках і досвіді, які ви маєте, а не на звільненні, допоможе продати вас роботодавцю і допоможе вам отримати роботу.