Людські Ресурси

Чим винагорода керівника відрізняється від інших працівників?

Більшість роботодавців по-різному підходять до компенсації керівникам

••• Клаус Меллентін/Photononstop/Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

Компенсація для виконавчої влади менеджери відрізняється від компенсації іншим працівникам у більшості організацій. Винагорода для керівників охоплює працівників, включаючи президентів компаній, головні виконавчі директори (CEO), фінансові директори (CFO), віце-президенти , іноді директори та інші менеджери вищого рівня. Цим працівникам високого рівня виплачується винагорода.

Чому компенсація керівника відрізняється?

Винагорода для керівників відрізняється від винагород працівників нижчого рівня. Заробітна плата та інші виплати обговорюються та фіксуються в індивідуальному документі трудова угода . Це пов’язано з тим, що старші керівники організації займають посади в інших організаціях, де вони заробляли найвищий долар, будучи все більш старшими керівниками. Вони очікують отримати порівнянну компенсацію, перш ніж розглянути питання про перехід в іншу організацію.

У договорі прописані компенсації, пільги, переваги (пільги), бонуси за продуктивність , поділ і вихідна допомога угоди та інші особливі умови найму.

Компенсація керівника включає ці компоненти компенсації

Компенсація керівника часто включає:

Поєднання заробітної плати, заохочень і премій для керівників часто називають загальною грошовою компенсацією (TCC).

Переговори про компенсацію керівника

Компенсація керівника обговорюється між потенційним керівником і роботодавцем. Невиконавча винагорода найчастіше подібна серед працівників, які виконують ту саму роботу в межах a стандартний діапазон заробітної плати . Повний набір пільг і пільг також однаковий або подібний для некерівних працівників.

Однак компенсація керівника обговорюється. і погоджено в трудовому договорі. Він може включати суттєві відмінності у пільгах, пільгах та заробітній платі від організаційної норми для решти працівників організації.

Зарплата керівника може коливатися від кількох сотень тисяч доларів до високих мільйонів. Пакет компенсацій узгоджується між потенційним керівником і роботодавцем. Сума залежатиме від таких факторів, як розмір бізнесу, складність бізнесу та дефіцит навичок та досвіду керівника на ринку.

Чим відрізняється компенсація для невиконавців

При невиконавчій компенсації роботодавці найчастіше пропонують заробітну плату в межах діапазону початкових окладів. Роботодавець не бажає та/або не може розширити пропозицію за межами цього діапазону через фактори бюджету та рентабельності.

Роботодавці турбуються про те, щоб зарплати залишалися конкурентоспроможними на ринку, але вони також стурбовані тим, що у них є співробітники, які працюють на подібних роботах на схожих рівнях організації. заробляти подібні суми грошей. Або вони знають, що різниця виправдана на основі навичок, досвіду та внеску.

(Співробітники говорять про компенсацію, і юридично для них це нормально. Не обманюйте себе, думаючи, що вони цього не робитимуть.)

Різкі відмінності в винагородах для менеджерів, окремих співробітників і членів команди викличуть невдоволення, мораль на робочому місці і мотивація співробітників , і, відверто кажучи, доставляють багато клопоту роботодавцю. Ніхто не хоче витрачати свій час на запитання на кшталт: 'Чому Джон заробляє більше грошей, ніж я?'

Як ви можете собі уявити, у бізнесі організація може дозволити собі підвищення зарплати співробітників. Можна стверджувати, що винагорода керівників настільки невідповідна, що компанії не можуть дозволити собі виплачувати достатню винагороду своїм працівникам середнього рівня.

Але коли роботодавець знаходить працівника керівного рівня, який може керувати бізнесом повністю або частково і зробити його прибутковим, роботодавець готовий платити.

Співробітники нижчого рівня або працівники, які починають працювати, які тільки починають свою кар’єру, можуть виявити, що компенсація взагалі не підлягає обговоренню. Роботодавець має певну кількість доларів, які він хоче заплатити за раннього працівника, і це все, що він готовий запропонувати.

Оскільки конкуренція на цих роботах є жорсткою, роботодавець може стояти на своєму. Відомо, що працівники-початківці з необхідними навичками та досвідом домовляються про зарплати, які перевищують їхню початкову пропозицію на 5000 доларів США або більше, але рідко.

Лист виконавчої пропозиції

The виконавчий лист пропозиції , на відміну від нижчого рівня лист пропозиції співробітника , є більш детальним і містить різноманітні параметри, які зазвичай недоступні іншим співробітникам. На відміну від співробітників нижчого рівня, компенсаційний пакет для керівників буде включати вихідну допомогу. якщо трудові відносини не складаються.

Це робиться для того, щоб керівники мали фінансову подушку, а керівники шукали свою наступну можливість, якщо трудові відносини не спрацювали. Керівники, як правило, наймають адвоката, щоб переглянути свою пропозицію роботи і навіть обговорити деталі.