Поради Щодо Кар'єри

Як довго працівник повинен залишатися на роботі?

Співробітники проводять мозковий штурм на нараді.

•••

Hinterhaus Productions / Getty Images



ЗмістРозгорнутиЗміст

Давно минули дні, коли люди б залишатися на одній роботі протягом всієї своєї кар'єри . Зараз працівники змінюють роботу кілька разів у своїй кар’єрі, а гарантія роботи, яку надає роботодавець, більше не існує.

Ви турбуєтеся про те, що вас вважатимуть роботодавцем, якщо ви занадто часто змінюєте компанію? Ви маєте право турбуватися в межах розумного. Але також можна занадто довго залишатися на роботі і в результаті постраждати від професійних наслідків.

Як довго працівники залишаються на роботі?

Що таке типовий стаж роботи співробітника ? Згідно з релізом економічних новин Бюро статистики праці США, середня кількість років, які працівники пропрацювали у свого нинішнього роботодавця, становить 4,1 року. Однак цей термін життя залежить від віку та професії:

  • Середній стаж роботи для працівників у віці від 25 до 34 років становить 2,8 року.
  • Середній стаж роботи для працівників у віці від 55 до 64 років становить 9,9 року.
  • Найвищий середній стаж роботи мали працівники управлінських, професійних та суміжних професій (4,9 року).
  • Найнижчий середній стаж роботи мали працівники службових професій (1,9 року).

Якби ви міняли роботу кожні три-п’ять років, ви були б праві в межах середнього, і зміна роботи може винагородити вас вищою винагородою і ширшою базою навичок, ніж ви б придбали, працюючи лише в одній або двох компаніях протягом всю вашу кар'єру.

Історія стрибків на роботу

Якщо ви розглядаєте один рік як орієнтир для того, щоб залишитися на роботі, це може спрацювати для однієї роботи (або навіть двох) у вашій загальній кар’єрній історії. Роботодавці усвідомлюють, що у важкі економічні часи працівники можуть бути змушені залишити роботу протягом першого року не з їхньої вини через такі ситуації, як звільнення.

Однак, якщо ви встановили модель роботи на кількох роботах лише протягом року, ви створюєте історію роботи, яка стрибає, і ваше резюме не вразить жодного менеджера з найму. Якщо ви стурбовані тим, що вас вважають роботодавцем, ось кілька порад щодо резюме, які можуть допомогти .

Звільнень не уникнути, але якщо ви рухаєтеся далі за власним бажанням, добре подумати, який вплив матиме цей переїзд на ваші майбутні перспективи. Іноді робота стає настільки токсичною, що залишитися може не бути варіантом . Або вас могли завербувати для свого Робота моєї мрії .

У таких випадках не потрібно довго думати, що робити. В інших ситуаціях, однак, може бути просто питання нудьгувати або не кидати виклик, і саме тоді настав час двічі подумати про те, щоб піти.

Занадто довге перебування на роботі

Занадто довге перебування на роботі також може перешкодити вашим перспективам працевлаштування, а тривале перебування в одній компанії може створити враження, що ви не зацікавлені в зростанні своєї кар’єри. Це також може наштовхнути роботодавців на думку, що вам не вистачить гнучкості чи відкритості для досягнення успіху на новій посаді.

Отже, коли найкращий час для зміни роботи? Це питання балансу: достатньо років, щоб вчитися та розвиватися, але не так багато років, щоб ваші навички стали застійними або закріпилися в способах роботи однієї компанії.

Питання щодо прийняття рішень

Якщо у вас є кілька короткострокових робіт Трудова книжка , задайте собі кілька запитань, перш ніж вирішити звільнитися та почати ще один пошук роботи:

  • Ви йдете з потрібних причин (краща робота, більше грошей, більша гнучкість)?
  • Чи готові ви запевнити роботодавців, що ви не є наймом з високим ризиком?
  • Зміна роботи зараз допоможе чи завадить вашій кар’єрі?
  • Чи можете ви щось зробити, щоб покращити ситуацію на вашій поточній роботі, якщо час не підходить?
  • Чи слушний час рухатися далі як з особистих, так і з професійних причин?
  • Чи вплине зміна роботи зараз на ваші шанси знайти нову роботу пізніше?
  • Чи можете ви зрозуміти, що вам потрібно на роботі, щоб ваша наступна посада відповідала вашим потребам довше, ніж на один рік?

Суть

Немає такого поняття, як ідеальне резюме, тому що їх дуже багато причини звільнення з роботи і за те, щоб залишитися на роботі. Однак пам’ятайте про те, що ваші рішення мають значення як на довгостроковій, так і на короткостроковій основі.

Джерела статті

  1. Бюро статистики праці США. Опитування стажу роботи співробітників . Доступ 12 серпня 2021 року.

  2. Payscale.com. Чи можете ви відмовитися від вищої зарплати ? Доступ 12 серпня 2021 року.