Як заробити більше грошей, якщо ви не хочете бути менеджером
••• Емір Мемедовський / Getty Images
Деякі люди мріють зайняти керівні ролі. Ці природні лідери обожнюють надавати зворотній зв’язок один на один, мають бажання бачити загальну картину, люблять керувати роботою команди та володіють іншими управлінські навички . Але це, безумовно, не для всіх, і часто може здатися, що єдиний шлях до вищої зарплати вимагає зайняти посаду на рівні керівництва. Що має робити людина, яка не хоче керувати командою, щоб досягти цього вищого рівня оплати?
Вивчіть деякі характеристики посад керівного рівня (і чому деякі люди вважають за краще їх уникати), а також способи побудувати процвітаючу кар’єру на основі неуправлінської діяльності.
Чому деяким людям не подобається менеджмент
По-перше, давайте поговоримо про те, що деякі люди вважають невдоволеним в управлінні. Для багатьох це відсторонення від відчутної роботи. Як менеджер, ви відповідаєте за роботу команди, але це означає, що ви, ймовірно, не самі кодуєте, не пишете, проектуєте чи створюєте результати. Натомість ви керуєте виконавцями.
Багато чого вдається завдяки роботі менеджерів, але в кінці дня (або коли проект буде завершено) ви можете не відчувати того самого відчуття виконаного завдання.
Інші люди вважають зустрічі, оформлення документів і офісну політику, які часто супроводжують цю роль, складними, неприємними або виснажливими.
Менеджери повинні ділитися — і просувати — стратегію компанії, навіть якщо вони з нею не згодні. Спілкування є важливою частиною цієї ролі (тому воно не ідеально підходить для тих, хто бореться з цим м'яка майстерність ). Це включає в себе участь у складних розмовах з персоналом, коли їхня робота невисока, або коли просування по службі недоступне, або інформувати їх про звільнення.
Все це керівництво та адміністративна відповідальність для одних працівників добре підходять, а для інших — погано. На щастя, є шляхи до процвітаючої кар’єри та хорошої зарплати без роботи на керівному рівні.
6 способів досягти успіху, не слідуючи керівництву
1. Розкажіть людям
Замість того, щоб бути сором’язливими, будьте відвертими щодо того, що ви бажаєте кар'єра . Почніть з процесу співбесіди: під час співбесіди запитайте про кар’єрне зростання в компанії, а також про шлях людини, яка раніше обіймала посаду, на яку ви проводите співбесіду. Відповіді допоможуть виявити, чи прагне компанія переміщати кваліфікованих працівників до керівництва, чи пропонує просування по службі, не пов’язане з цим видом роботи. Ви також можете торкнутися своїх уподобань, якщо вас попросять, Де ти бачиш себе через п'ять років?
Крім того, ви можете повідомити свого керівника безпосередньо, коли ви влаштуєтеся на роботу, і розпочати розмову про те, як розвивати свою кар’єру, не переходячи на менеджмент.
2. Шукайте плоскі ієрархії
Деякі компанії мають ставлення до зростання або виходу; якщо працівники не просуваються на посади вищого рівня, компанія робить висновок, що працівник не повинен бути підходящим. Ці компанії, звичайно, краще уникати, якщо ви не зацікавлені в управлінні. Спробуйте визначити ці компанії під час пошуку роботи та замість цього вибирайте співбесіду в компаніях з плоскою ієрархією, де рівні середнього керівництва вилучені.
3. Подумайте про укладення контрактів
Виконання ролі підрядника також може бути способом уникнути керівництва, але при цьому матиме багато відповідальності та цікавих проблем, а також зарплату. Однак бути підрядником може бути непередбачувано, а також означає з’ясувати власні переваги. Але ви можете виявити, що це те правильний для вас шлях .
4. Робота в стартапі або невеликій компанії
Часто стартапи та невеликі компанії мають невеликі команди та співробітників з великими посадами. Головний фінансовий директор також може бути єдиною особою у фінансовій команді.
5. Скажіть ні
Ось один із способів уникнути керівництва: не приймайте пропозицій роботи, які включають керівництво, і відмовитися від можливостей просування по службі які пропонуються на вашій поточній посаді.
Звичайно, вам потрібно бути ввічливим і ввічливим щодо того, як ви відмовляєтеся від будь-якої можливості, особливо якщо вони на вашій поточній посаді. З цією метою:
- Висловити подяку: Це приємно, коли ваша компанія хоче вас просувати, тому ви повинні визнати цей позитивний відгук.
- Поясніть собі: Будьте прямолінійні, чому ви б не хотіли, щоб ваша кар’єра рухалася в цьому напрямку. Ви можете виявити, що у відповідь людина, яка хоче вас підвищити, запропонує полегшити деякі з цих проблем, змінивши опис посади або необхідні завдання.
6. Попросіть підвищення, а не підвищення
Ви можете виявити, що найголовніше, що ви можете зробити на роботі, — це показати свою цінність, а потім попросити підвищення замість підвищення під час щорічного огляду.
Щоб підтвердити свою цінність, відстежуйте свої великі досягнення. Переконайтеся, що видно, як ваша робота — своєчасне виконання проектів, отримання клієнтів, виконання ключових завдань тощо — є важливою для компанії. Так вам буде легше доводити, що ви надаєте реальну цінність там, де ви перебуваєте, і що вам не буде вигідно, щоб вас перемістили на керівну роль.
Хоча підвищення та підвищення по службі часто йдуть пліч-о-пліч, ви можете продемонструвати перевагу своєї організації від того, що ви отримаєте значне підвищення без зміни титула або зі зміною титулу, яка не передбачає виконання обов’язків керівництва (подумайте: старший).
Якщо просування по службі важливе для вас або вимагається у вашій компанії для того, щоб співробітники отримували підвищення, то для стратегічної ролі, яка передбачає масштабне мислення, роботу керівника проекту чи виконання в більшому масштабі, але роль, яка не бере участь у виконанні інших завдань керівної ролі.
Не всі підходять для керівної роботи Існує багато причин, чому співробітники відмовляються від керівних посад.
Вам не потрібно бути менеджером, щоб заробляти більше грошей Ви можете збільшити свої прибутки, не беручи на себе роль керівництва.
Слідкуйте за своїми досягненнями Відстежуйте, чого ви досягаєте на роботі, щоб поділитися своїми досягненнями зі своїми нинішніми та потенційними роботодавцями.
Джерела статті
Бюро статистики праці. Довідник з професійної перспективи. ' Професії менеджменту ,' Доступ 16 жовтня 2019 року.
QuartzatWork. ' Ми створили карту кар’єри, щоб допомогти людям, які не є керівниками, знайти шляхи просування ,' Доступ 16 жовтня 2019 року.
DDI.com. ' Що роблять старші лідери: дев'ять ролей стратегічного лідерства ,' Сторінка 1. Доступ 1 жовтня 2019 року.