Людські Ресурси

Як зробити так, щоб ваша поточна робота працювала на вас, якщо ви незадоволені

Знайдіть 6 поширених причин, чому люди незадоволені на роботі

Жінка сидить за робочим столом і задається питанням, чи зможе вона змусити свою поточну роботу працювати, чи це так

••• Нуль креативів/Культура/Getty Images



ЗмістРозгорнутиЗміст

Чи відчуваєте ви все більше і більше незадоволених своєю роботою? Чи мрієте ви про інші речі, які б могли зробити, проводячи час на роботі? Ви боїтеся думки йти на роботу в понеділок вранці? Ви щотижня годинами перевіряєте свої рішення, завдання та просування по службі?

Якщо так, то, можливо, вам пора кинути роботу. Або, як альтернатива, ви можете прийняти рішення вирішити проблеми, які вам не подобаються у вашій поточній роботі. Не залишаючи роботи, ви зможете вирішити проблеми і зробити так, щоб ваша поточна робота працювала.

Подивіться на ці шість поширених причин, чому люди часто залишають роботу. Це допоможе вам визначити, чи настав час залишити поточну роботу чи вжити заходів, щоб ваша поточна робота працювала. Доклавши трохи зусиль і дослідження з вашого боку, ви зможете визначити зміни, які оживлять вашу роботу та кар’єру.

Визначте, чому ви незадоволені своєю поточною роботою

Вам не подобається робота, яку ви виконуєте повсякденно на роботі? Або є інші проблеми, які впливають на ваше ставлення до своєї роботи? Якщо вам подобається робота і ви вказуєте інші проблеми як проблему, подумайте, що ви можете зробити, щоб вирішити ці проблеми, перш ніж кинути роботу. Можливо, ви можете зайняти іншу посаду в тій самій організації, якщо місія співпадає з вашими бажаннями, потребами та цінностями.

Хорошу роботу важко знайти. Ви не хочете приймати поспішне рішення або спалити будь-які мости поки ви вдумливо не обміркуєте свої варіанти. Можливо, ви зможете зробити свою роботу—працювати.

Нижче наведено шість поширених проблем, які спонукають людей кинути роботу. Подивіться, чи можете ви знайти свої причини, і скористайтеся наданими порадами, щоб змінити свою робочу ситуацію. Якщо ви докладаєте зусиль, але це не виходить, ознайомтеся з десятьма причинами звільнення з роботи.

Ви застрягли на поточній роботі

Ви відчуваєте, що застрягли у своєму поточному положенні без надії на підвищення ? Ви озираєтесь навколо своєї організації і не бачите жодної роботи, яку б хотіли виконати наступною. Ви можете вивчити різні варіанти роботи зі своїм босом.

  • Поговоріть зі своїм босом, щоб переконатися, що ви маєте рацію. Запитайте про можливості для бічні ходи а також для більш цікавих завдань, що розвивають навички. Більшість робочих місць цінують ініціативу та людей, які хочуть продовжувати вчитися та розвиватися. Але ви несете відповідальність за спілкування та дати їм знати. Мало хто з начальників може читати ваші думки.
  • Подумайте про те, щоб помінятися завданнями з колегою, який вважає, що ви хочете спробувати щось нове. (Звісно, ​​запитайте про згоду свого менеджера.)

Ви відчуваєте себе неоціненним на своїй поточній роботі

Ви щодня наполегливо працюєте, але не відчуваєте, що ваш бос або робоче місце не визнають ваших зусиль. Ви не пам’ятаєте, коли хтось востаннє дякував вам за ваш внесок.

  • Скажіть своєму начальнику, що ви хотіли б, щоб він наголосив на вашій роботі. Скажіть начальнику, що ви б хотіли регулярно зустрічатися з ним, щоб отримувати відгуки, як хороші, так і погані, щоб ви могли покращитися. Якщо ваш бос не вживає заходів, призначте зустріч із зворотним зв’язком.
  • Запропонуйте очолити ан визнання співробітників команда, яка може розробити процес розпізнавання наполегливу працю та зусилля всіх ваших колег. Зрештою, якщо ви відчуваєте себе неоціненним, можете покластися, що й інші теж.
  • Іноді відчуття неоціненності пов’язане з грошима. Попросіть свого менеджера про підвищення або запитайте, коли можна очікувати перегляду компенсації. Слідкуйте за тим, щоб це сталося.

Ви відчуваєте себе перевантаженими на своїй роботі

Ви, мабуть, перевтомлені. Роботодавці скоротили кількість наймів і очікують, що працівники будуть робити більше з меншими ресурсами.

Наприклад, в університеті Середнього Заходу протягом двадцяти років у прилавку обслуговування клієнтів працювало п’ять чоловік. Наразі вони скоротили штат до одного працівника. Ця особа перевантажена, чи взагалі на прилавок був надлишок? Ви ніколи не переконаєте співробітника в тому, що відповідь не перша — перевантаження.

Поговоріть зі своїм роботодавцем, зібравши хороші дані та докази, якщо ви виявите, що робота справді є більшою роботою, ніж одна людина може спокійно впоратися. Варіанти мозкового штурму, які включають ці:

  • найняти нового співробітника,
  • призначити для роботи з вами співробітника або стажера, який працює неповний робочий день,
  • визначити завдання, які ви можете припинити виконувати, і
  • визначити завдання з доданою вартістю та виключити некритичні компоненти роботи.

Знайдіть час, щоб скласти схему ваших робочих процесів і побачити, де у вас є відходи в процесі. Ви робите переробку? Як додатковий час або кроки роблять ваші робочі процеси складнішими і трудомісткими, ніж вони вимагають?

Вам не подобається сфера вашої кар’єри та робота

Іноді люди виявляють, що вибрали неправильну кар’єру чи сферу роботи. Їм не подобається діяльність і фактичний зміст роботи. Іноді невідповідність настільки сильна, що запропоновані раніше рішення, такі як бічний переміщення або переміщення, залишали б їх у сфері роботи, яка їм не подобалася.

Наприклад, ви, можливо, обрали викладацьку кар’єру. Коли викладали, ви виявили, що вам справді подобалося спілкування з молоддю, але ви ненавиділи політику в офісі та спілкування з профспілкою вчителів. Ви вирішили знайти іншу роботу в корпорації для навчання. До побачення політика. Прощай союз.

Ви можете відчути щось подібне. Якщо вам принципово не подобається робота чи робоче середовище, подумайте про ці дії.

  • Провести рік вивчаючи варіанти вашої кар'єри і потреби.
  • Зустрічайте людей, які вже працюють у сферах, які ви досліджуєте.
  • Визначте освіту або документи, необхідні для того, щоб рухатися далі.
  • Читайте книги таких авторів, як Барбара Шер та Енні Готліб. «Wishcraft» та інші книги про кар’єру та пошук роботи – хороший вибір.
  • Складіть ретельний план із часовою шкалою.
  • Напишіть заяву про звільнення і рухатися далі.

Вам не подобається роботодавець, колеги чи клієнти

Можливо, вам подобається ваша робота, але не подобається ваш поточний роботодавець, колеги або клієнти. Вивчіть варіанти переходу до іншого роботодавця.

Однак переконайтеся, що нещастя не всередині вас, і що воно справді пов’язане з вчинками інших. (Можливо, ваш роботодавець неетично ставиться до клієнта. Можливо, всі ваші колеги нещасний і постійно скаржиться про їхню роботу.)

Уважно шукайте закономірність у власних діях. Наприклад, чи ви неодноразово починаєте роботу на новій роботі та на новому місці, але потім швидко розчаровуєтеся? Якщо ви визначите закономірність, все нещастя можуть бути внутрішньо породжені. Тільки якщо нещастя всередині вас ви можете змусити себе почувати себе краще і змусити свою роботу працювати.

Якщо ви шукаєте нові варіанти життя:

  • Почніть з вивчення того, чи можете ви контролювати будь-який аспект ситуації, яка вас турбує. Якщо ви визначите області, які контролюєте, спробуйте виправити їх. Можливо, сидіти в кімнаті відпочинку і слухати скарги людей руйнує ваш гарний настрій. Потримайте там деякий час, щоб побачити, чи покращиться ваш світогляд.
  • Розглянути перенесення до нової робочої зони або обміну клієнтами з колегою.

Ви не можете терпіти свого боса

Це одна з головних причин, чому люди залишають свою поточну роботу або роботодавця. Коли менеджери зловживають, зловживають і контролюють, це зрозуміло. Існує більш тонкі речі, які роблять деякі менеджери однак це відштовхує персонал.

До них відноситься невиконання:

  • надати напрямок,
  • залучати людей до прийняття рішень щодо їхньої роботи,
  • цінувати внесок персоналу та
  • допомагають розвивати таланти та здібності своїх співробітників.

Якщо ви опинилися в такій ситуації, спробуйте виконати ці дії.

  • Поговоріть зі своїм менеджером про свої проблеми. Багато людей не усвідомлюють, який ефект створюють їхні дії. Іншим просто байдуже.
  • Якщо ви все одно плануєте піти, то втрачати багато чого. Поговоріть з босом вашого менеджера або вашим відділом кадрів, щоб дізнатися, чи можуть вони виправити ситуацію.
  • Переведення в інший відділ. Постарайтеся вийти з-під впливу керівника.

Суть

Сподіваємося, ці ідеї нададуть вам кілька варіантів вирішення поточної робочої ситуації, яка може замінити звільнення з поточної роботи. Однак є законні часи і законні причини для того, щоб рухатися далі. Ви можете досліджувати їх у ще п'ять причин звільнитися з роботи .