Пошук Роботи

Як розраховується оплата понаднормової роботи

Понаднормові, півтора і подвійна оплата

калькулятор з ноутбуком

••• Хімія авторських прав/Вибір фотографа/Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

Деякі працівники мають право на оплату понаднормової роботи, якщо вони працюють більше часу. Цих працівників зазвичай називають не звільнені —це означає, що вони не звільнені від правил оплати понаднормових, які регулюються Законом про справедливі трудові стандарти (FLSA). Звільнені працівники не підпадають під дію норм FLSA за понаднормову роботу.

Придатність залежить від тижневого заробітку та відпрацьованих годин. Оплата за понаднормову роботу розраховується виходячи з 40-годинного робочого тижня, і оплата понаднормових робіт для відповідних працівників вимагається за будь-які години, відпрацьовані протягом цих 40 годин.

У деяких випадках правила оплати понаднормової роботи регулюються державними нормативними актами на додаток до FLSA.

У штатах, де на працівника поширюються закони штату та федеральні понаднормові роботи, понаднормова робота оплачується відповідно до стандарту, який забезпечить вищу суму оплати.

Перевірте свій сайт Держдепартаменту праці для отримання інформації про вимоги до оплати понаднормових у вашому регіоні. Роботодавці повинні дотримуватися як федерального, так і державного законів, щоб дотримуватись вимог.

Що таке час і половина зарплати?

Працівникам, які заробляють менше 684 доларів на тиждень, що становить 35 568 доларів на рік, гарантується федеральний захист понаднормової роботи з 1 січня 2020 року.

Існують винятки для високооплачуваних працівників, які зазвичай і регулярно виконують будь-які звільнені від обов’язків чи відповідальності виконавчого, адміністративного чи професійного працівника. Існують також винятки для деяких інших професій відповідно до федерального законодавства.

Згідно з Департаментом праці, працівники, на які поширюється дія FLSA, повинні отримувати понаднормові години за відпрацьовані більше 40 годин на робочий тиждень у розмірі не менше половини їхньої звичайної ставки.

Що таке подвійна оплата?

Подвійний робочий час — це ставка оплати, подвійну більшу за звичайну суму, яку людина отримує за нормальний відпрацьований час. Таким чином, якщо ваша звичайна оплата становила 11,00 доларів США на годину, подвійна оплата становила б 22,00 доларів США на годину. Іноді оплачується подвійний час за роботу у федеральні свята або коли робочий час перевищує нормальний робочий день.

Коли оплачується подвійний час

Немає федеральних законів, які вимагають від роботодавця сплачувати подвійний час за понаднормову роботу. Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) не вимагає подвійної оплати праці.

Однак закони штату можуть передбачати понаднормовий або подвійний час. Наприклад, у Каліфорнії подвійна звичайна ставка оплати праці працівника має бути оплачена за всі години, відпрацьовані понад 12 годин у будь-який робочий день, і за всі години, відпрацьовані понад вісім у сьомий робочий день поспіль у робочий тиждень.

Подвійний час найчастіше є угодою між роботодавцем і працівником (або представником працівника). Договір про подвійну оплату праці також може бути прописаний у трудовому договорі чи профспілковому договорі.

Перевірте у свого державний департамент праці для правил для вашого місцезнаходження.

Як розраховується оплата понаднормової роботи

Оплата понаднормової роботи не нараховується автоматично за роботу, виконану в суботу, неділю, святкові дні або звичайні дні відпочинку, якщо кількість відпрацьованих годин у ці дні не перевищує 40 годин на тиждень.

всі не звільнені працівники які працюють понад 40 годин протягом робочого тижня, повинні оплачуватися в розмірі щонайменше в півтора рази (зазвичай іменується півтора часу) звичайної погодинної ставки працівника. Отже, працівник, який заробляє 10 доларів на годину, який працював 50-годинний тиждень, мав би право на 10 понаднормових годин за 15 доларів за годину.

Оплата понаднормової роботи застосовується до працівників, які не звільнені від окладів, а також до працівників, які працюють за годину. Наприклад, найманому працівнику, який не звільнений від оподаткування, який отримує 600 доларів США на тиждень, буде гарантовано щонайменше 22,50 доларів США на годину за кожну годину, відпрацьовану понад 40 років (600 доларів США/40 = 15 X 1,5 = 22,5 доларів США за годину понаднормової роботи).

Відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти, робочий тиждень працівника — це «фіксований і регулярно повторюваний період у 168 годин — сім послідовних 24-годинних періодів». Робочий тиждень може починатися в будь-який день або час, якщо кількість годин для цього періоду розраховується послідовно. Кількість годин не може бути усереднена протягом двох-чотиритижневого періоду оплати. Закон дозволяє роботодавцям призначати різний робочий тиждень для різних категорій працівників.

Лікарням та закладам інтернатного типу дозволяється розраховувати понаднормову роботу на основі періоду в 14 послідовних днів замість того, щоб дотримуватись семи днів поспіль в інших випадках.Наприклад, працівник лікарні може працювати 30 годин на першому тижні періоду і 50 годин на другому тижні періоду, що становить 80 годин. Ця працівниця не матиме права на понаднормову роботу, оскільки в середньому вона займала не більше 40 годин на тиждень.

Працівникам, які не звільнені від звільнення, заробітну плату можна отримувати щотижня, два тижні, півмісяця або щомісяця, а понаднормові роботи зазвичай оплачуються протягом періоду, коли він був зароблений.

Працівники, які не мають права на понаднормовий час

Деякі співробітники, відомі як звільнених працівників , не мають права на оплату понаднормової роботи. Сума, яка має право на оплату понаднормової роботи, може відрізнятися в тих місцях, де закони штатів регулюють компенсацію за понаднормову роботу.

Правила Закону про справедливі трудові стандарти також передбачають звільнення від понаднормової роботи для працівників із «високою оплатою», які зазвичай і регулярно виконують будь-які звільнені від обов’язків чи відповідальності виконавчого, адміністративного чи професійного працівника.

Багато інших категорій працівників звільнені оплата понаднормової роботи включаючи водіїв таксі, водіїв вантажівок, продавців, працівників радіо- і телевізійних станцій на невеликих ринках, працівників кінотеатрів, працівників цукрової промисловості та моряків.

Інформація, що міститься в цій статті, не є юридичною порадою і не замінює її. Закони штату та федеральні закони часто змінюються, і інформація в цій статті може не відображати закони вашого штату або останні зміни до законодавства.

Джерела статті

  1. Міністерство праці США. Elaws. ' Винятки ,' Доступ 29 листопада 2021 року.

  2. Міністерство праці США. ' Оплата понаднормової роботи ,' Доступ 29 листопада 2021 року.

  3. SHRM. , Чим державні правила оплати понаднормової роботи відрізняються від федерального закону? ' Доступ 30 листопада 2021 року.

  4. Міністерство праці США. ' Остаточне правило: оновлення в понаднормовий час ,' Доступ 29 листопада 2021 року.

  5. Міністерство праці США. ' Радник із закону про справедливі трудові стандарти: коли сплачується подвійна оплата ?' Доступ 29 листопада 2021 року.

  6. CA.gov. Відділ виробничих відносин. ' Через деякий час ,' Доступ 29 листопада 2021 року.

  7. Міністерство праці США. ' Співробітники лікарень та інтернатних закладів ,' Доступ 29 листопада 2021 року.

  8. Міністерство праці США. ' Інформаційний бюлетень № 17A: Звільнення для керівних, адміністративних, професійних, комп’ютерних і зовнішніх працівників відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти .' Доступ 29 листопада 2021 року.