Як вихід на пенсію бебі-бумерів впливає на ринок праці

Вплив старіння робочої сили на індустрію технологій

••• Том Мертон/Getty Images

Бебі-бумери належать до покоління, народженого між 1946 і 1964 роками. Найстарші представники покоління досягли пенсійного віку (або 65 років) у 2011 році, а наймолодші члени досягнуть цієї віхи у 2029 році. До цього року майже одна п’ята населення США буде 65 років і старше, а протягом 18-річного періоду з 2011 по 2029 рік близько 10 тис. Бебі-бумери очікується щодня досягати пенсійного віку.

Коли бебі-бум вийдуть на пенсію, технологічні та ІТ-індустрії відчують вплив різними способами:

Гнучкість на робочому місці

Співробітники бебі-бумерів змінюють спосіб роботи американців, вносячи нові заходи гнучкості в офіс. Компанії виявляють, що працівники цієї вікової групи вимагають інших умов праці, ніж молодші колеги.

Бумери менш зацікавлені та менш зобов’язані працювати довго, почасти через свій рейтинговий статус у багатьох офісах, а частково через те, що вони менше визначаються своїми кар’єрними амбіціями, ніж молодші колеги. «Якість життя» та «баланс між роботою та особистим життям» стали ключовими фразами завдяки літнім бебі-бумерам, а також концепціям розподілу роботи, неповного робочого дня та гнучкого графіка.

Молоді американці мають більше шансів знайти кар’єру, яка пропонує ці переваги, тому що бебі-буми принесли ідею балансу між роботою та особистим життям у переговорах між співробітниками.

Більше вакансій

Оскільки бебі-бумери виходять на пенсію, стає менше працівників, які замінять пенсіонерів на посадах, які вимагають специфічних, відпрацьованих навичок. Це спричиняє те, що називають «пробілом у знаннях», при якому існує високий попит на спеціалізованих працівників, які ще не вийшли на робоче місце та пройшли навчання, необхідне для заміни більш досвідчених працівників.

Бебі-бумери, які вийшли на пенсію, більш технічно грамотні ніж їхні батьки, і будуть повною мірою використовувати соціальні мережі та пристрої, підключені до Інтернету, як-от планшети, смартфони та інші «розумні» технології. Звідси випливає, що в найближчі роки технології будуть більше продаватися споживачам пенсійного віку, і з’являться можливості для інновацій з припливом нових і більш частих користувачів персональних технологій.

Пізніший пенсійний вік

Незважаючи на економічний ідеал покоління їхніх батьків, повна пенсія у віці 65 років не є фінансово вигідною для сотень тисяч бебі-бумерів, а для тих, хто народився в 1960 році або пізніше, виплати соціального страхування не будуть доступні. до 67 років . Як наслідок, багатьом бебі-бумерам доведеться продовжувати працювати неповний робочий день, щоб утримувати себе та своїх утриманців.

Це палка з двома кінцями, якщо ви шукаєте роботу, тому що нішу, яку ви хочете заповнити, все ще може зайняти хтось, хто просто не може дозволити собі вийти на пенсію.

Якщо ви молода людина, яка шукає роботу, гарною стратегією протидії цьому явищу є переконатися, що ви спеціалізуєтесь на кількох технічних навичках. Таким чином, вам не обов’язково чекати звільнення давньої посади, щоб увійти в двері.

Підвищення заробітної плати на спеціалізованих звільнених посадах

Коли є робочі місця, а працівників не вистачає, щоб заповнити вакансії, заробітна плата зростає, щоб залучити та зберегти необхідну робочу силу. Масовий вихід на пенсію бебі-бумерів створить таке середовище, і згідно з Бюро статистики праці США , прогнозується підвищення заробітної плати на більшості посад, пов’язаних із технікою.

Оскільки новим працівникам може знадобитися багато часу, щоб отримати навички, необхідні для заміни досвідчених професіоналів, технологічні компанії будуть тиснути на уряд, щоб він збільшив кількість нових віз, затверджених протягом певного року, зокрема, Віза H-1B . Це означає, що технологічна економіка, зіткнувшись з нестачею американських працівників, буде намагатися імпортувати допомогу, необхідну для підтримки своєї продукції.

Оскільки головне покоління технологічно спеціалізованих американських працівників готується до виходу на пенсію, можливості та виклики для наступних поколінь стають все зрозумілішими з кожним роком. Щоб перемогти таланти аутсорсингу, а також отримати вищу заробітну плату та більшу безпеку роботи, які обіцяють замінити бебі-бумерів, американці повинні подолати прогалину в знаннях за допомогою спеціалізованого, технологічного навчання.