Людські Ресурси

Як ставити та досягати цілей

Залишайтеся мотивованими, відданими і рухайтеся вперед

Альпіністи досягають вершини гори

••• Buena Vista Images/Getty Images

Цілі – це цілі, цілі або наміри, яких ви прагнете досягти. Вони можуть бути особистими або підтримувати цілі вашої організації роботи. Незалежно від того, чи є ваша мета просування по службі, спрощений робочий процес, новий клієнт чи опублікована стаття, цілі повинні стати вашими. У вас менше шансів досягти поставлених перед вами цілей, якщо ви їх не берете на себе.

Є багато способів поставити цілі самостійно. Переформулюйте їх на основі ваших цінностей або поділіться ними з близькими вам людьми. Ви можете винагородити себе та свою команду за досягнення цілей. Досягнення цілі залежить від того, як ви мотивуєте себе та інших для їх досягнення.

Досягнення цілей на основі цінностей

Одна з рекомендацій — пов’язувати кожну ціль із цінністю. Наприклад, якщо різноманітність у робочій силі є цінністю, яку відстоює ваша організація, то принаймні одна ціль має підтримувати різноманітність.

Поставте короткострокові, середньострокові та довгострокові цілі на основі міцної основи ваших цінностей або цінностей вашої компанії. Якщо ваша ціль відповідає і дозволяє вам жити своїми найважливішими цінностями, ви, швидше за все, досягнете мети.

Ваше робоче життя баланс є важливою частиною досягнення ваших цілей. Коли ви досягаєте своїх особистих цілей, ви, швидше за все, досягнете організаційних цілей, тому що ви балансуєте у своєму житті.

Якщо ви не замислювалися про встановлення цілей для свого життя, не пов’язаного з роботою, ви можете поставити цілі, такі як час із сім’єю, безперервна освіта або фізична підготовка.

У вас менше шансів зіткнутися з суперечливими пріоритетами, якщо важливі аспекти вашого життя мають ціннісні цілі. Деякі галузі, які слід розглянути, щоб поставити цілі, можуть бути такими:

  • Сім'я і дім
  • Фінанси та кар’єра
  • Духовно-етичний
  • Фізичне і здоров'я
  • Соціально-культурні
  • Розумово-виховна

Створіть план

Проблема, з якою більшість людей стикається з досягненням мети, — це створити працездатний план. Створення плану на перший погляд може здатися складним, але це не обов’язково.

Ваш план вашої мети має складатися з менших досяжних етапів, які стосуються загальної мети. Якщо ви плануєте отримати ступінь бакалавра, вам потрібно буде виконати конкретні завдання, які можна виміряти та досягти. Ці цілі будуть реалістичними і залежати від часу. Це відоме як SMART ціль.

Завдання, які вам потрібно виконати для отримання ступеня, — це заняття, які вам потрібно пройти. Заняття оцінюватимуться за оцінками, які ви отримаєте, і їх можна буде досягти завдяки наполегливій роботі.

Закінчення класу в коледжі є реалістичною метою, і для кожного класу є часові обмеження. Виконавши кожен з них, ви переходите до наступного.

Коли ви ставите свої цілі, подумайте про перехід до інших класів у середній школі чи коледжі. Завжди потрібно виконати одну, щоб перейти до іншої, і ви можете виконувати кілька предметів одночасно.

SMART цілі

Конкретні, вимірювані, досяжні, реалістичні та розраховані на час (SMART) цілі дозволяють розробляти цілі, яких ви можете досягти. Невдача цілі зазвичай відбувається, коли цілі недосяжні або реалістичні, що призводить до розчарування і в кінцевому підсумку відмови.

Конкретна мета не є двозначною. Поступити до коледжу – неоднозначна мета. Досягнення бакалавра наук з менеджменту є конкретною метою.

Ціль має бути вимірною, щоб ви могли відстежувати свій прогрес. Кожен рівень освіти позначається як клас або рівень. Кожен рівень і клас має певну кількість кредитів, необхідних для прогресу. Заняття на кожному рівні коштують певної кількості кредитів. Ця система дозволяє вимірювати свій прогрес.

Мета, яку неможливо досягти, не є метою. Вам потрібно переконатися, що ваші цілі досягнуті, подібно до того, як можна досягти занять.

Реалістичні цілі, швидше за все, будуть досягнуті. Закінчити програму коледжу без навчання чи відвідування уроків не є реальною метою. Є деякі люди, здатні на це, але насправді вам доведеться попрацювати над цим.

Цілі повинні бути засновані на часі. Це означає, що ви повинні встановлювати терміни для себе. Якщо ви вирішили отримати диплом бухгалтера, але не ставите собі термін, шанси на успіх низькі, тому що вас не змусять закінчити.

Рекламуйте свої цілі

Щодня нагадуйте собі про свої цілі. Це допомагає записати їх і розмістити там, де ви можете їх побачити. Ви можете подумати про мотиваційні нотатки для себе на робочому місці, на приладовій панелі або на дзеркалі. Будильники-нагадування, встановлені на вашому телефоні з мотиваційними повідомленнями, можуть вам підійти.

Який би спосіб ви не вибрали для рекламування своїх цілей, читайте їх щоразу, коли бачите їх, і повторюйте їх щоразу, коли це робите.

Поділіться своїми цілями з іншими

Друзі та родина майже завжди підтримають ваші цілі. Вам варто поділитися ними. Ваш менеджер, ймовірно, також підтримає ваші цілі, оскільки ваші успіхи — це її успіхи.

Найближчі люди є найбільшим джерелом мотивації у вас. Вони можуть нагадати вам, що ви повинні щось робити, або перевірити ваш прогрес. Навіть коментарі, які ви отримуєте від негативних, можна перетворити на мотиваційну енергію. Ви ніколи не зробите цього, ви можете також здатися! це твердження, яке може підштовхнути вас до досягнення більшого.

Регулярно перевіряйте прогрес

Один із недоліків щорічного огляду ефективності системи це відсутність частоти вимірювання та відстеження прогресу. Ви з більшою ймовірністю досягнете поставлених цілей, якщо переглядатимете свій прогрес через заплановані проміжки часу в рамках звичайної рутини.

Незалежно від того, чи використовуєте ви паперовий планувальник, смартфон чи комп’ютер, введіть свої цілі та заплануйте щоденні та щотижневі дії, які підтримують їх досягнення. Дисципліна регулярного огляду є потужним інструментом досягнення мети.

Вирішіть або усуньте перешкоди

Просто відстежувати свої цілі щодня недостатньо. Якщо ви незадоволені своїм прогресом, оцініть, що заважає вам досягти цілей. Поставте собі запитання, наприклад, чи можу я щось зробити по-іншому? або 'чи є інший підхід до цього?' Можливо, ви можете переоцінити завдання, пов’язане з метою, щоб переконатися, що воно відповідає вашому плану, є досяжним і реалістичним.

Якщо ви не досягнете певної мети, спробуйте провести аналіз першопричин, щоб визначити причину. Аналіз першопричин – це систематичний спосіб виявлення проблеми, наприклад перегляд усіх кроків процесу, щоб з’ясувати, що не так.

Тільки чесно аналізуючи відсутність прогресу, ви можете визначити кроки, які потрібно зробити, щоб змінити.

Винагорода за досягнення мети

Навіть досягнення незначної мети є приводом для святкування. Не пригнічуйте себе думками про все, що вам ще потрібно зробити. Святкуйте те, що ви зробили. Потім перейдіть до наступного етапу.

Зміна цілей

Періодично перевіряйте цілі, які ви поставили. Чи є цілі правильними цілями? Дайте собі дозвіл змінювати свої цілі та рішення залежно від обставин, що змінюються.

Не витрачайте цілий рік на невдачу в досягненні певної мети. Ваш час краще витрачати на досягнення, ніж на те, щоб бити себе за відсутність прогресу. Можливо, ви поставили ціль занадто великою або, можливо, поставили занадто багато цілей. Зробіть чесну оцінку, змініть те, що потрібно змінити, і продовжуйте рухатися далі.