Як встановити діапазон зарплати для роботи

Як визначити, скільки ви повинні заробляти на наступній роботі

•••

Aping Vision / STS / Getty Images

Якщо ви шукаєте нову роботу, вам може бути цікаво, скільки ви повинні заробляти на наступній посаді. Ваша бажана робота, ймовірно, має певну діапазон заробітної плати , і це допомагає відчути цей діапазон перед інтерв’ю.

Незважаючи на те, що ви знаєте, що вам платять на останньому робочому місці, ви можете не знати, що більший ринок заплатить за вашу сукупність навичок . Дізнайтеся, чи знаходиться ваша бажана зарплата на високому чи нижчому рівні, і де вам слід надати рівень свого досвіду.

Коли шукаєте нову роботу, пам’ятайте про діапазон заробітної плати — не лише вашої цільової, а й кінцевої лінії, а також розумного потенціалу зростання — дає вам відчуття перспективи та надає напрямок пошуку роботи. Роботи, які виходять за межі цього діапазону, легше виключити.

Врахування діапазону заробітної плати також ставить вас у владне становище під час підготовки до співбесіди. Чим більше ви впевнені в діапазоні зарплат, тим більша ймовірність, що ви станете вдумливим кандидатом і навіть кмітливим переговорником.

Перегляньте свою поточну зарплату та звання

Встановіть діапазон вашої зарплати знати, скільки коштує ваша поточна робота . Зберіть якомога більше інформації про зарплати у вашій галузі, включаючи інформацію про вашу останню посаду. Можливо, заробітна плата змінилася після того, як ви почали працювати в компанії, особливо якщо ви працюєте багато років. Мета полягає в тому, щоб з’ясувати, за що вашій компанії доведеться заплатити новому найму сьогодні, щоб виконувати вашу роботу.

Перевірте списки вакансій у вашій існуючій компанії та у більшій галузі, щоб побачити, чи які компанії розкривають зарплати, виплачені за вашу роботу, а також роботу, яку ви хочете. Якщо ви вважаєте, що ваша остання назва посади не відповідає вашим фактичним посадовим обов’язкам, дослідіть назви, які, на вашу думку, краще описують вашу роль. Це дасть вам більш точні оцінки вашої цільової зарплати.

Досліджуйте діапазони зарплат у вашій галузі

Веб-сайти, які пропонують дані про зарплату та калькулятори зарплати , як от Salary.com , payscale.com , Indeed.com , і Glassdoor.com , може надати вам деякі орієнтири для назв посад і зарплат у певних компаніях. (Glassdoor також містить огляди компаній, які можуть ще більше вплинути на вашу думку.) Навіть Бюро статистики праці пропонує оцінку заробітної плати для кожного сектора в США.

Інформація на різних сайтах із заробітною платою може відрізнятися, і вона не завжди є абсолютно точною, але якщо ви опитуєте більше одного з них, ви можете скласти загальний діапазон. Не забудьте дослідити назву, яка найкраще охоплює ваші посадові обов’язки. Обов’язково звертайте увагу на регіональні дані та дивіться лише середні показники у вашому регіоні. Деякі сайти також дозволять вам вказати такі особливості, як багаторічний досвід, отримані ступені тощо.

Запитайте експертів із зарплати

Якщо цифри, які ви знайдете у своєму дослідженні, здаються вкрай неточними порівняно з вашою нещодавньою зарплатою, а рекрутер також може запропонувати поради щодо того, як підійти до питання про діапазон заробітної плати. Незалежні рекрутери (ті, хто не працює у великій корпорації) є досить неупередженими і хочуть, щоб ви отримали те, чого варті. Частково це пов’язано з тим, що якщо вас влаштовують на нову роботу, їхня комісія часто базується на відсотку від вашої зарплати. Якщо ви працюєте з ним, ви зможете отримати більш конкретний відгук на основі ваших навичок, а також умов на більшому ринку та того, що компанії хочуть платити.

Ви також можете отримати подібний відгук через професійну організацію у вашій галузі. Галузеві блоги та торгові видання також можуть бути корисними джерелами інформації. Ви можете отримати відгук на своє запитання на форумі користувачів, але пам’ятайте, що джерело інформації може бути ненадійним.

Якщо у вас є друзі та колишні колеги, які працюють у тій же галузі, зверніться до них за відгуками. Навіть якщо це просто. Вам це добре? знайомий друг може допомогти додати до ваших даних.

Маючи в руках дослідження, вам буде легше визначити цільову зарплату. Верхня і нижня межі цього діапазону, ймовірно, будуть в межах 10 000 або 15 000 доларів США один від одного, а ціль десь посередині.

Враховуйте свій бюджет і вимоги до базової зарплати

Багато людей встановлюють найнижчу межу свого діапазону зарплат як останню зарплату плюс близько 10%. Однак, якщо ви залишилися без роботи і вам потрібно скорегувати свої очікування або плануєте перейти до нової кар’єри, можливо, вам доведеться розглянути більше, ніж прийнятно у вашій галузі. Також важливо знати, з чим можна жити.

Якщо ви цього не зробили, це допоможе створити особистий бюджет, який відстежує всі вихідні щомісячні фіксовані та змінні витрати. Якою буде ваша вимога до зарплати, якщо ви зменшите деякі змінні витрати? Якби запропонували роботу вашої мрії, чи підійшла б вам ця зарплата? Пам’ятайте, що ваш роботодавець може вибрати найнижче число у вашому діапазоні, тому переконайтеся, що воно є розумним для вас.

Пам’ятайте про переваги

Ваша заробітна плата має включати грошові бонуси, бонуси за акції та ціну акцій, а також інші види пільги та пільги за підтримки роботодавця як-от підбір 401 тис., розподіл прибутку, охорона здоров’я та гнучкі пропозиції роботи. Якщо компанія є стартапом або новим підприємством, подумайте про майбутнє зростання та потенціал компенсації. Навіть такі переваги, як скорочені літні п’ятниці або сприятливий графік робочого дня баланс роботи та життя може врахувати ваш діапазон. Проведіть дослідження, і ваша нова посада дозволить вам почувати себе як вдома.