Як використовувати друга як довідку
••• Фелікс Клінтон / Стоун / Getty Images
ЗмістРозгорнутиЗміст- Особисті та професійні рекомендації
- У кого запитати довідку
- Чи стануть вони хорошим довідником?
- Як запитати рекомендацію у друга
Більшість кар’єрних експертів радять видалити посилання за запитом рядок з вашого резюме. Але це все одно важливо мати посилання готовий поділитися з потенційними роботодавцями — і встановити ці контакти перед початком роботи процес співбесіди .
Хороша рекомендація може змінити все, пропонуючи уявлення про ваші навички, досягнення та характер, які менеджер з найму не може отримати від вашого резюме і лише аплікаційні матеріали.
Друзі можуть дати чудові професійні та особисті рекомендації для вашого пошуку роботи.
Але є кілька речей, які слід пам’ятати, щоб ефективно використовувати ці посилання (і полегшити життя своїм друзям, які хочуть допомогти вам отримати роботу).
Різниця між особистими та професійними довідками
Професійні довідники
Ми проводимо більшу частину свого часу неспання на роботі, тому має сенс, що наші колеги часто стають друзями. Якщо це так, ви можете використовувати свого друга як професійну довідку, тобто як підтвердження якості вашої роботи. Якщо ваш друг зараз або раніше є вашим керівником, безпосереднім підпорядкованим чи колегою, вони можуть надати вам професійна довідка .
Особисті рекомендації
З іншого боку, якщо ви ніколи не працювали разом, ваш друг може надати вам особиста довідка . Ці посилання стосуються характеру, трудової етики, надійності тощо — усіх особистих якостей, які роблять когось чудовим працівником, орендарем, членом ради тощо.
У кого запитати довідку
Не використовуйте недавніх знайомих або тих, хто вас погано знає. Не просіть подружжя або членів сім’ї надати вам рекомендацію — менеджер з найму вважатиме, що ваша сім’я може сказати про вас тільки позитивне.
Як визначити, чи будуть вони хорошим довідником
Хороші друзі автоматично не дають хороших рекомендацій. Пам’ятайте, що ви шукаєте не просто людину, яка має високу думку про вашу роботу — хоча це важливо, — а й того, хто може пояснити, чому вони почуваються так.
Менеджер з найму не думатиме про вас менше, тому що ви комусь дуже подобаєтеся, але він не обов’язково думатиме про вас більше — його мета — найняти того, хто може виконувати роботу, а не знайти нового найкращого друга. Ось що слід шукати в хорошому довіднику.
- Дасть тобі дозвіл використовувати їх як посилання .
- Може говорити про якість вашої роботи (або вашого характеру, якщо йдеться про особисте посилання).
- Буде сказати тільки позитивне.
- Може навести конкретні приклади ваших досягнень.
- Виявляйте себе добре і таким чином, щоб позитивно відображатися на вас.
- Доступні, пунктуальні та надійні.
Як правило, погана ідея просити кого-небудь про довідку, якщо ви не почуваєтеся комфортно надати її.
Пам’ятайте, що їхня поведінка відіб’ється на вас не лише під час довідки, а й загалом.
Пам’ятайте, що менеджери з найму часто шукають кандидатів від Google під час процесу найму й можуть зробити те саме з вашими рекомендаціями. Ви не бажаєте схвалення когось із непрофесійною онлайн-репутацією .
Як запитати рекомендацію у друга
Коли хтось дає вам посилання, вони роблять вам послугу. Важливо бути вдячним і зробити все якомога легшим для них. Маючи це на увазі:
- Завжди запитуйте свого друга, чи можете ви використовувати його як довідник , навіть якщо їм не потрібно буде писати a рекомендаційний лист або витратити значний час на процес. Це і уважно, і розумно: ви хочете, щоб ваш друг був готовий намалювати вас у позитивному світлі. Часто краще використовувати рекомендації, доступні по телефону, і ви повинні запитати у них найкращий номер (стільниковий, офісний тощо).
- Перегляньте роботу та свої досягнення. Поділіться описом посади та поясніть, які кваліфікації та навички здаються найважливішими для цієї ролі — і найважливішими для менеджера з найму. Наведіть приклади своїх досягнень, які демонструють вашу здатність до роботи. Не думайте, що ваш друг запам’ятає ваші досягнення за час спільної роботи. Досить важко згадати, що ми зробили у своїй кар’єрі — стежити за чужим майже неможливо.
- Ваш друг соромиться телефону? Вони все ще можуть допомогти вам, написавши рекомендаційний лист. Якщо ви підете цим шляхом, то не погано мати список важливих навичок, досягнень та обов’язків, готових їм надати, щоб полегшити процес написання. Якщо це здається корисним, ви також можете запропонувати їх ці шаблони щоб керувати їх написанням, але переконайтеся, що вони використовують їх лише як орієнтир. Останнє, що ви хочете, це закінчити з a рекомендаційний лист це дослівно скопійовано з шаблону.
- Надішліть лист подяки. Це правильно, і це збільшить шанси, що ваш друг порекомендує вас у майбутньому. Перегляньте ці приклади довідкових листів подяки щоб отримати ідеї для власного листа або електронної пошти.
Ключові речі на винос
Майте посилання, готові поділитися з менеджером з найму: Попросіть потенційних довідників про їхню допомогу перед початком процесу співбесіди.
Хороші друзі не завжди однакові хороші посилання: Ідеальний вибір – це той, хто може говорити про якість вашої роботи. Уникайте членів сім'ї або недавніх знайомих.
Допоможіть своїм контактам стати кращим посиланням: Пропонуйте шаблони, які допоможуть сформувати лист і заощадити час, але переконайтеся, що вони налаштували його, перш ніж ділитися.
Скажіть спасибі: Ваш друг чи колега робить вам послугу, тому не забудьте надіслати лист із подякою.