Людські Ресурси

Незаконні питання співбесіди та що вам потрібно знати...

Питання, які ви повинні і не повинні задавати на співбесіді

Коли ви проводите співбесіду з кандидатом, переконайтеся, що це не так

••• Comstock Images / Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

Співбесіда є важливим фактором у процесі відбору співробітника. Ви можете використовувати поведінкові запитання на співбесіді, щоб допомогти вам вибрати кращих кандидатів. Поставте запитання на співбесіді, які допоможуть вам визначити, чи має кандидат поведінку, навички та досвід, необхідні для роботи, яку ви виконуєте.

Коли ви ставите відповідні запитання на співбесіді, ви можете переконатися, чи є ваш кандидат гарна культурна відповідність і an відмінно підходить до роботи на посаду, яку ви займаєте. Такий акцент на придатності кандидата підвищує ймовірність того, що кандидат досягне успіху у вашій організації.

Поставте запитання на юридичній співбесіді, які висвітлюють сильні, слабкі сторони, досвід і навички кандидата, щоб визначити його придатність до роботи. Уникайте незаконних запитань на співбесіді та практик, які можуть зробити вашу компанію ціллю Комісія США з рівних можливостей працевлаштування (EEOC) позов. Ви не захочете задавати будь-які запитання на співбесіді, які зосереджуються на будь-якому аспекті особистого життя кандидата.

Нелегальні теми для співбесіди

Щоб захистити претендентів на роботу від дискримінації, деякі теми вважаються незаконними під час співбесід у США, і їх слід ретельно уникати.

Незаконні запитання на співбесіді, хоча й не є незаконними в найточнішому сенсі цього слова, мають такий великий потенціал, щоб зробити вашу компанію нести відповідальність за позовом про дискримінацію, що вони також можуть бути незаконними. Фактично, Комісія США з рівних можливостей у сфері зайнятості (EEOC) вирішила 90 558 звинувачень у дискримінації у 2018 році та забезпечила 505 мільйонів доларів для жертв на приватних, державних та федеральних робочих місцях.

Закон про дискримінацію під час вагітності, Закон про американців з обмеженими можливостями та Закон про громадянські права 1964 року (серед інших) забороняють роботодавцям задавати питання на співбесіді, які стосуються кандидата:

  • Вік (EEOC)
  • Медична інформація
  • Зріст і вага
  • Раса, етнічна приналежність або колір шкіри
  • Стать або стать
  • Комісія США з рівних можливостей із зайнятості.
  • Громадянство
  • Релігія (EEOC)
  • Інвалідність (EEOC)
  • Сімейний або сімейний стан або вагітність

Баланс 2018

Особливо під час комфортного неформального інтерв’ю, під час якого учасники розслабляються, не дозволяйте співбесіді перетворитися на чат, який може спонукати кандидата розкрити особисту інформацію. Це легко трапляється, особливо коли ви проводите кандидатів на обід чи вечерю. Наприклад, уникайте розмов, які починаються з того, що ви розповідаєте про проблеми, пов’язані з тим, щоб допомогти своїм дітям виконати домашнє завдання після вечері.

Здавалося б, нешкідливі запитання на співбесіді, такі як наведені нижче, є незаконними або також можуть бути незаконними:

Які незаконні запитання задавати на співбесіді?

  • Які заходи ви можете зробити для догляду за дитиною під час роботи?
  • Скільки років вашим дітям?
  • Коли ви закінчили середню школу?
  • Ви громадянин США?
  • Чим заробляє на життя твоя дружина?
  • Де ви жили, поки росли?
  • Чи потрібен вам особистий відпочинок на певні релігійні свята?
  • Чи комфортно вам працювати на жінку-начальницю?
  • Існує велика різниця між вашим віком і віком колег на посаді. Для вас це проблема?
  • Скільки плануєш працювати до виходу на пенсію?
  • Чи захворіли ви протягом останнього року серйозними захворюваннями?

Під час співбесіди ви повинні подбати про те, щоб питання співбесіди були зосереджені на поведінці, навичках та досвіді, необхідних для виконання роботи.

Якщо ви вважаєте, що ваша дискусія збивається з курсу або отримує будь-яку інформацію, яка вам не потрібна потенційні теми дискримінації на посаді , швидко поверніть дискусію до теми, задавши інше запитання на співбесіді.

Що робити, коли кандидати пропонують відповіді на запитання, яких ви хочете уникати

Якщо кандидат пропонує інформацію, наприклад, мені знадобиться a гнучкий графік оскільки у мене є четверо дітей у початковій школі, ви можете відповісти на запитання про те, чи пропонує ваша компанія гнучкий графік роботи та будь-які кваліфікації, яких вимагає ваша політика для отримання права.

Однак не продовжуйте цю тему далі. Інший кандидат сказав своєму інтерв’юеру, що його улюбленим заняттям у вільний час було читання Біблії. У наступному питанні його попросили обговорити, чому він залишив свою останню роботу. Інтерв’юер мудро відвів розмову від потенційно незаконної теми.

Інший кандидат нахилився ближче через стіл і сказав: Причина, по якій я залишаю свою поточну роботу, полягає в тому, що два тижні тому у мене народилася дитина, і мені потрібен регулярний графік роботи лікаря. Інший кандидат сказав інтерв’юеру, що він носій польської мови і що він провів своє дитинство в районі міста, який називається Pole Town.

Запізнившись на співбесіду, жінка-кандидатка повідомила керівника заводу, що мусить балотуватися, оскільки запізнилася на футбольні тренування. Його відповідь: 'О, ти граєш у футбол?' викликає сміх щоразу, коли ділиться історією. (Насправді це була практика її сина.)

Знову ж таки, не продовжуйте подібні дискусії, які потенційно розкривають інформацію, яку ви не можете отримати про свого кандидата. Юридично ви не можете використовувати таку інформацію (навіть якщо вона отримана випадково) для створення ваше рішення про найму .

(Крім того, кожен із цих осіб, який використовувався для ілюстрації потенційно незаконно отриманої інформації, був найнятий на цю посаду.)

Приклад юридичних запитань на співбесіді

Наведені нижче зразки запитань на юридичну співбесіду допоможуть вам задавати юридичні запитання під час співбесіди з кандидатами. Не забудьте прочитати супровідні вказівки щодо того, що ви слухаєте у відповідях:

Використання підготовленого списку запитань на співбесіду допоможе вам вибрати найбільш кваліфікованих кандидатів на роботу. Ви захочете підготувати запитання, які досліджують фактичні навички та досвід роботи, які ви визначили як важливі для цієї посади. Розташуйте ці навички та досвід у пріоритеті та ознайомтеся з 5-10 з них разом із кандидатом.

Ваші довідкові перевірки також нададуть уявлення про знання та навички ваших кандидатів. Якщо ви вже володієте робочими знаннями про роботу та типи кваліфікацій та працівників, які успішно виконують роботу, почніть шукати такі речі:

Зразок відповідей на запитання на співбесіді для роботодавців

Використовуйте ці запропоновані відповіді на запитання співбесіди, щоб оцінити фактичні відповіді вашого кандидата:

Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й є достовірною, не гарантується щодо точності та законності. Сайт читає всесвітня аудиторія і ​ трудове законодавство і правила відрізняються від штату до штату та країни до країни. Будь ласка звернутися за юридичною допомогою , або допомога від Stat e, федеральні чи міжнародні урядові ресурси, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення правильні для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для вказівок, ідей та допомоги.

Джерела статті

  1. Комісія США з рівних можливостей працевлаштування. ' EEOC оприлюднює дані про правозастосування та судові процеси за 2018 фінансовий рік .' Доступ 10 червня 2020 року.

  2. Комісія США з рівних можливостей із зайнятості. ' Запити перед прийомом на роботу (загальні) .' Доступ 29 січня 2020 року.

  3. Комісія США з рівних можливостей із зайнятості. ' Запити перед працевлаштуванням, медичні запитання й огляди .' Доступ 29 січня 2020 року.

  4. Комісія США з рівних можливостей із зайнятості. ' Запити перед прийомом на роботу та зріст і вага .' Доступ 29 січня 2020 року.

  5. Комісія США з рівних можливостей працевлаштування. ' Запити перед прийомом на роботу та змагання .' Доступ 29 січня 2020 року.

  6. Комісія США з рівних можливостей працевлаштування. ' Запити перед прийомом на роботу та стать .' Доступ 29 січня 2020 року.

  7. Комісія США з рівних можливостей із зайнятості. ' Запити перед прийомом на роботу (загальні) .' Доступ 29 січня 2020 року.

  8. Комісія США з рівних можливостей із зайнятості. ' Запити напередодні працевлаштування та громадянство .' Доступ 29 січня 2020 року.

  9. Комісія США з рівних можливостей із зайнятості. ' Запити перед працевлаштуванням та релігійна приналежність або переконання .' Доступ 29 січня 2020 року.

  10. Комісія США з рівних можливостей із зайнятості. ' Запити напередодні працевлаштування та інвалідність .' Доступ 29 січня 2020 року.

  11. Комісія США з рівних можливостей із зайнятості. ' Запити напередодні працевлаштування та сімейний стан чи кількість дітей .' Доступ 29 січня 2020 року.