Заохочення та пільги для більшої залучення співробітників

12 способів підвищити залученість і продуктивність співробітників

••• Depositphotos.com

У ідеальному світі співробітники щодня приходили на роботу з яскравими посмішками на обличчях, прагнучи бути продуктивними та зацікавленими зі своїми колегами. Але сумна правда полягає в тому, що велика кількість співробітників або звільнені, або виходять з організації. Згідно з опитуванням Gallup, майже 66 відсотків усіх працівники вивільнені , залишаючи лише близько однієї третини робочої сили активно брати участь у своїх робочих місцях при повному виробництві. Це в середньому становить сотні мільярдів доларів на рік втраченого виробництва.

Чому співробітники розлучаються

Причини відсторонення співробітників відрізняються на різних робочих місцях, але найчастіше це пов’язано з:

• Погані умови праці або робота, яка надто напружує фізичне та психічне здоров’я працівників
• Низькі зарплати та обмежені програми виплат працівникам, які не пропонують багато з точки зору компенсації
• Нездатність виконувати значущі завдання, винагороджувати проекти або просуватися в кар’єрі
• Довгострокові проблеми з поганою практикою управління та іншими негативними нормами корпоративної культури

Заохочення та пільги за участь

На щастя, роботодавці можуть скористатися цільові стимули і переваги для значного підвищення рівня щастя та залучення співробітників до більшості робочих місць. Поряд із програмами зниження напруженості та поганих методів управління, стимули та пільги можуть використовуватися для підвищення морального духу та залучення працівників до роботи. А Тауерс і Ватсон звіт радить компаніям зосередитися на стабільній взаємодії, щоб побачити найкращі результати в довгостроковій перспективі. Три найважливіших елементи сталого взаємодії включають:

• Заручини: Визначення того, наскільки працівники віддані компанії, і створення заходів для підвищення рівня інтенсивності індивідів, щоб побачити зв’язок між їхніми діями та цілями компанії.
• Увімкнення: Створення можливості для співробітників працювати на повну потужність, відчуваючи вдячність керівництву, навіть якщо бюджети та людські ресурси обмежені.
• Енергія: Розвиток корпоративної культури, де добробут співробітників заохочується та практикується на регулярній основі. Створення програм для зниження стресу та покращення балансу між роботою та особистим життям.

Тому, коли компанія хоче розвинути більше залучення співробітників, вона повинна почати з вивчення вищезгаданих елементів і внесення позитивних змін на рівні операційного управління. Тільки тоді можна заохочення та пільги змінити продуктивність і щастя співробітників.

Деякі приклади пільг і стимулів для співробітників, які можуть позитивно вплинути на організацію та залучення співробітників, включають наступне:

Оплачуваний і неоплачуваний відгул

Кожен може отримати користь від того, щоб час від часу відпочити. Організації, які хочуть підтримати більш щасливу робочу силу, розуміють це, тому вони пропонують гнучку політику відпусток, яка додає загальний баланс між роботою та особистим життям. Хочете піднятися на вищий рівень? Забезпечте знижки на подорожі, робочі відпустки та групові прогулянки, щоб дозволити співробітникам випустити пар.

Власність компанії та розподіл прибутку

Коли співробітники можуть відчути винагороду від прибутковості бізнесу, це може стати для них потужним стимулом до метушні на роботі. Тому додавання програми володіння акціями компанії або розподілу прибутку може бути великою перевагою.

Пенсійні накопичувальні плани

Оскільки тисячі бебі-бумерів щодня залишають робочу силу, потреба в потужних планах пенсійних заощаджень стоїть на першому місці в списку пріоритетів для багатьох працівників. Це також стосується тих, кому за 30 і 40 років, оскільки вони будуть зайняті тим, щоб заробляти якомога більше грошей, щоб збільшити пенсійні плани. Компанії можуть створити автоматичний план пенсійних заощаджень і порівняти 50 центів з кожного долара, який співробітники вносять, щоб допомогти збільшити пенсійні заощадження.

Навчання та розвиток

Ринок навчання та професійного розвитку вибухнув після еволюції онлайн та дистанційних занять. Крім того, все ще є багато працюючих дорослих, які заново винаходять себе в результаті рецесії, яка забрала багато робочих місць. Наявність програми, яка забезпечує безоплатне навчання на робочому місці для співробітників, може значно підвищити залученість і продуктивність співробітників. Переконайтеся, що у співробітників є багато способів вчитися як на роботі, так і поза ним, наприклад, підтримка навчання в коледжі, галузеві сертифікати та громадські заходи.

Гнучкий графік, віддалена робота

Мільйони дорослих працюють з дому принаймні кілька днів на тиждень. Навіть ті, хто працює повний робочий день у бізнес-кампусах, рідше сидітимуть за столами цілий день через використання мобільних технологій. Робоче місце, яке створює зручні для мобільних пристроїв варіанти роботи, такі як дистанційна робота, проведення зустрічей за межами підприємства та пропонуючи гнучкий графік роботи, може стати чудовим способом підвищити продуктивність і щастя співробітників.

Наставництво та підвищення кваліфікації

Компанія, яка прагне надихнути свою робочу силу, розуміє необхідність передачі навичок та знань від одного покоління до іншого. Створіть застарілу програму навчання та наставництва, яка поєднує досвідчених лідерів із співробітниками середнього рівня, які будуть готові зробити наступний крок у своїй кар’єрі. Наставники можуть підвищити моральний дух, а також дати перевагу бізнесу, поглиблюючи основні цінності, які розвиває компанія. Часто встановлюйте наставницькі програми зустрічей і вітань.

Оздоровчі переваги та програми

Роботодавці постійно визнають, наскільки важливий зв’язок здоров’я та розуму для працівників. Коли співробітники здорові, вони щасливіші і можуть працювати на повну силу. Оздоровчі програми можна розгорнути за невеликі інвестиції та включати прості програми, такі як підтримка харчування на місці, програми прогулянок та ярмарки здоров’я.

Покращене робоче середовище

Сучасні співробітники шукають весь пакет, коли мова йде про їхній досвід роботи. Вони більше не бажають працювати в задушливих фермах без вікон або чогось приємного для погляду. Компанії, які витрачають час на покращення робочого середовища за допомогою м’яких місць для сидіння, спільних робочих місць, приємних ілюстрацій, освітлення та живих рослин, виявлять, що це означає, що працівники щасливіші. Внесення деяких змін на робочому місці може допомогти компанії побачити майже негайне підвищення настрою співробітників.

Переваги фінансового здоров’я

Переважна сума боргу за кредитними картками, студентські позики , витрати на житло та інше обтяжують багатьох працівників. Багато людей просто не знають, як розпоряджатися заробленими грошима. Компанія, яка інвестує у фінансову освіту та добробут своїх співробітників, може допомогти співробітникам відчути свободу позбутися боргів і жити за коштами.

Корпоративні урочистості та заходи

Окрім того, що вони пов’язані з прибутковістю та успіхом бізнесу, працівники часто з нетерпінням чекають урочистостей. А чому б не відзначити їхню важку працю та внесок? Влаштовуйте принаймні щорічне святкування, яке включає всіх співробітників, у тому числі тих, які є сімейними. Наприклад, можна провести тижневе святкування на веселу тему, щоб співробітники могли одягатися на конкурс костюмів, прикрасити свої робочі місця або взяти участь у приготуванні чилі.

Опитування співробітників і мозкові штурми

Найбільша перевага, яку ви можете дати своїм співробітникам, - це можливість мати право голосу. Опитування залученості співробітників , пульсові опитування та мозкові штурми дозволяють співробітникам говорити в середовищі, де вони можуть відчувати себе в безпеці та підтвердженні. Використовуйте сторонню компанію з опитування співробітників, щоб обробити деталі та зберегти конфіденційність. Проведіть короткі наради з учасниками, попросивши їх придумати ідеї щодо покращення робочого місця.

Особливі проекти в центрі уваги та громадські справи

Багато співробітників користуються шансом отримати професійне та особисте визнання за проект на свій вибір. Це можуть бути громадські проекти чи ініціативи, пов’язані з галуззю та рекламують компанію в позитивному світлі. Дізнайтеся, до яких причин беруть участь співробітники, і як компанія може подолати їх. Введіть концепцію соціальної журналістики співробітників у повсякденну діяльність компанії, щоб створити культуру та зацікавленість.

Перераховані вище пільги та переваги можуть стати чудовим стимулом, щоб співробітники знову захопилися своєю роботою. Налаштуйте програми бонусів і визнання, щоб ще більше сприяти добробуту співробітників. Трохи можна досягти довгого шляху, якщо докласти належних зусиль компанії.