Співбесіди

Запитання на співбесіді: «Які проблеми ви шукаєте на посаді?»

Співбесіда

••• Алістер Берг / Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

ДО типове запитання на співбесіді це питання, щоб визначити, що ви шукаєте на своїй наступній роботі, і чи підходите ви на цю посаду, це: Які проблеми ви шукаєте на посаді?

Це питання може бути способом показати, наскільки ви кваліфіковані для роботи. Ви також можете використовувати його, щоб продемонструвати, що ви мотивовані викликами і можете справлятися зі складними завданнями.

Завжди корисно мати готові приклади, якими можна поділитися з інтерв’юером, як у вас є впорався зі складними ситуаціями на роботі .

Отримайте пораду щодо того, що говорити, а що не говорити, у своїй відповіді на це запитання.

Що хоче знати інтерв'юер

Ваша відповідь на це запитання допоможе інтерв’юерам зрозуміти, яким ви будете працівником: ви спостерігаєте за годинником чи хтось хоче підвищити свої навички та взяти на себе нові обов’язки?

Це питання допомагає інтерв’юерам зрозуміти що вас мотивує крім зарплати та потреби в працевлаштуванні.

Крім того, це також хороший спосіб для інтерв’юерів оцінити, як ви вписуєтесь у компанію. Наприклад, якщо одним із завдань, які ви хочете вирішити, є керівництво командою, і ви претендуєте на посаду початкового рівня, інтерв’юери зможуть знати, що ваші амбіції перевищують можливості ролі.

Як відповісти на запитання про виклики

Продемонструйте свої навички

Ефективний спосіб відповісти на запитання про виклики, які ви шукаєте, — це обговорити, як би ви хотіли мати можливість ефективно використовувати свої навички та досвід, якби вас найняли на цю роботу.

Це запитання може бути чудовим способом вказати на певні навички та якості, якими ви володієте.

Розгорнути

Наприклад, ви можете сказати, що я нещодавно отримав сертифікат у 2021 році, і я з нетерпінням чекаю застосування цих навичок, або я вдосконалював свої навички презентації, і я з нетерпінням чекаю створення привабливих навичок для вашого відділу.

Експрес-мотивація

Ви також можете згадати, що вас мотивують виклики, ви вмієте ефективно справлятися з ними, а також маєте гнучкість та навички, необхідні для виконання складної роботи. Наприклад, ви можете сказати, що я мотивований, коли є складний термін. Я занурююсь прямо, тому роботу буде виконано вчасно, щоб відшліфувати проект.

Ця відповідь демонструє ваші організаторські здібності та здібності до управління часом. Це також показує роботодавцю, що ви можете впоратися зі стислими термінами.

Підключіть свою відповідь до завдання

Незалежно від того, чи використовуєте ви свою відповідь, щоб продемонструвати свої навички чи висловити, що вас мотивують виклики, зв’язати свою відповідь з вимогами роботи . Зосередьтеся на видах завдань, які вам будуть поставлені на роботі, і продемонструйте свою здатність добре з ними впоратися.

Щоб допомогти підготувати відповідь на це запитання, перегляньте список вакансій і виділіть навички та досвід, необхідні для цієї посади.

У своїй відповіді зосередьтеся на тих навичках, які ви найбільше захоплюєтеся та/або маєте найбільший досвід.

Поділіться прикладами

Ви можете продовжити, описуючи конкретні приклади проблем, з якими ви стикалися, і цілей, яких ви досягли в минулому. Наприклад, сказавши, що вас мотивує складний термін, ви можете навести приклад того, коли ви використовували свій навички управління часом завершити проект достроково.

Приклади найкращих відповідей

Приклад відповіді

На своїй останній роботі я брав на себе багато додаткових обов’язків протягом багатьох років, включаючи редагування веб-сторінок компанії в системі керування вмістом офісу. Я з нетерпінням чекаю можливості використовувати свої навички веб-редагування та публікації на цій посаді.

Розгорнути

Чому це працює: Ця відповідь показує інтерв’юерам і те, що кандидат бере на себе виклики, і що кандидат має ключові навички, які стануть у нагоді на посаді.

Приклад відповіді

Я знаю, що ваша організація наголошує на ставленні високих цілей для кожної команди, і я з нетерпінням чекаю стати частиною команди, яка ставить перед собою високі цілі. Маю великий досвід командної роботи та роботи над великими проектами зі стислими термінами. Моя здатність добре працювати в команді та керувати своїм часом зробить мене сильним членом команди в цьому середовищі.

Розгорнути

Чому це працює: Ця відповідь показує зацікавленість кандидата в тому, щоб йому кидали виклик і відповідати на великі цілі. Це також показує, що кандидат усвідомлює культуру компанії, що свідчить про те, що він зробив домашнє завдання.

Приклад відповіді

Я справляюся з проблемою одночасної роботи над кількома проектами. На своїй останній роботі я часто виконував до трьох проектів одночасно, багато з яких збігаються з термінами. Я ніколи не пропускав дедлайн. Я працюю найкраще, коли можу керувати кількома завданнями одночасно.

Розгорнути

Чому це працює: Ця відповідь розкриває стиль роботи кандидата та вказує на деякі характеристики його працьовитості. Це було б чудовою відповіддю на роль швидкого обличчя; для більш стриманого середовища ця відповідь менш вигідна для кандидата.

Приклад відповіді

Я знаю, що ця посада вимагає вирішення проблем клієнтів, і я мотивований гарантувати, що наші клієнти вирішують усі їхні проблеми. Я досяг успіху в обслуговуванні клієнтів: я заповнював скарги на службу обслуговування клієнтів протягом шести місяців, коли вони мали велику кількість дзвінків, а співробітник був у відпустці. За цей час я отримав 98% позитивних оцінок клієнтів.

Розгорнути

Чому це працює: У цій відповіді кандидат встановлює зв’язок між навичками, якими він володіє, і навичками, необхідними для цієї ролі.

Поради щодо надання найкращої відповіді

  • Покажіть свою мотивацію. Однією з причин, чому роботодавці задають це питання, є спроба з’ясувати, що змушує вас згадати. Діліться тим, що мотивує вас у вашій відповіді.
  • Наведіть приклади. Використовуйте це як можливість поділитися проблемами, з якими ви стикалися в минулому. Ви також можете згадати конкретні завдання, які ви зараз берете на себе (наприклад, отримати нову сертифікацію або пройти курс професійного розвитку) або ті, які ви зацікавлені в майбутньому.
  • Залишайтеся актуальними. У ваших інтересах відповідати вашій відповіді очікуванням галузі та компанії. Тобто, якщо ви претендуєте на роботу в компанії, яка надає пріоритет балансу між роботою та особистим життям, ви можете дати іншу відповідь, ніж якщо ви претендуєте на роботу в галузі, де 70-годинний робочий тиждень є звичним явищем.

Чого не казати

  • Не будьте негативними. Це може здатися очевидним, але ви не хочете сказати, що не вітаєте виклики або не шукаєте викликів. Будьте позитивними!
  • Не будьте невиправданими. Пристосуйте свою відповідь до ролі та її обов’язків. Пам’ятайте, що це запитання допомагає інтерв’юерам визначити, чи підходите ви. Якщо ви шукаєте проблеми, які виходять за рамки цієї ролі, інтерв’юери можуть вагатися, чи найняти вас.

Можливі подальші запитання

Ключові речі на винос

  • Дуже ефективно наводити приклади труднощів, з якими ви стикалися на попередніх ролях, або тих, на які ви з нетерпінням чекаєте на цій ролі.
  • Може бути корисно відповісти на це запитання з точки зору того, що вас мотивує, або підкреслюючи навички, які у вас є (або навички, які ви хочете навчитися).
  • Зосередьте свою відповідь на потребах відповідної ролі.