Співбесіди

Запитання на співбесіді: «Що вас мотивує?»

ЗмістРозгорнутиЗміст На зображенні показано два зображення, на першому зображені двоє людей, які беруть участь в інтерв’ю, а друге – ілюстрація інтерв’юера. Текст читає:

Емілі Данфі / Баланс



/span>

Коли ви подаєте заяву на роботу, ви почуєте багато питання співбесіди — і деякі складніші за інших. Часте явище, яке може застати вас зненацька: «Що вас мотивує?» Інтерв’юер шукає розуміння того, чому і як ви мотивовані досягати цілей на робочому місці та досягати успіху на роботі.

Менеджер з найму також буде намагатися з'ясувати, чи впливають на це фактори мотивувати вас відповідають цілям компанії та ролі, в якій ви будете працювати.

Відповідаючи чесно, але вдумливо, ви можете справити враження на свого співрозмовника і продемонструвати, що ви відповідна людина для цієї роботи.

Це широкий і відкрите запитання , через що може бути важко знати, як відповісти. Також може бути складно знайти найкращий спосіб реагування. Зрештою, більшість людей мотивуються багатьма факторами, включаючи оплату, престиж, зміну, досягнення результатів і взаємодію з цікавими людьми.

Що хоче знати інтерв'юер

Задаючи це запитання, інтерв’юери сподіваються з’ясувати, що вас викликає. Менеджер з найму хоче знати, що спонукає вас до успіху. Вони також хочуть визначити, чи підійдуть ваші мотиватори для виконання посадових обов’язків та культура компанії .

Для менеджера з найму важливо дізнатися, чи відповідають ваші мотиватори посадовим обов’язкам. Наприклад, якщо вас спонукає складне робоче місце, ви, можливо, не найкраще підходить для рутинної роботи введення даних.

Чесні відповіді можуть допомогти зрозуміти, які обставини допомагають вам відчувати хвилювання та ентузіазм. (Інший поширений варіант цього питання інтерв'ю: ' Чим ви захоплюєтеся? який також намагається визначити, що викликає у співрозмовника відчуття схвильованості та задоволення.)

Надання уявлення про сили, які мотивують вас на роботі, може бути вікном у вашу особистість і стиль роботи, тим самим допомагаючи вашим інтерв’юерам зрозуміти вас і як людину, і як потенційного співробітника.

Існує велика різниця між кандидатом, якого мотивує побудова команд і встановлення міцних стосунків з колегами, і кандидатом, чий найкращий день – це самостійна робота над звітом, який покращує прибуток компанії. Обидва кандидати несуть із собою сильні переваги, і це питання може допомогти інтерв’юерам звузити коло кола до особи, яка найкраще підходить для посади і компанія.

0:52

Дивіться зараз: 4 способи відповісти «Що вас мотивує?»

Як відповісти на те, що вас мотивує?

Приділіть трохи часу досліджувати компанію і роботу до співбесіди. Чим більше ви знаєте про організаційні цілі роботодавця, тим краще ви будете готові реагувати.

На це питання може бути важко придумати хорошу відповідь на місці, оскільки воно вимагає трохи саморефлексії. Щоб підготувати відповідь, подумайте про посади, які ви обіймали в минулому:

  • Що відбувалося у ваші найкращі дні?
  • Коли ви найбільше чекали дня в офісі?
  • Коли ви прийшли з роботи, сповнені розповідей і почуваючись ентузіазмом і збудженим?

Незалежно від того, чи була це успішна зустріч з клієнтом, складний проект, який не підкорявся, нова навичка, яку ви оволоділи, чи щось інше, пам’ятайте про ці позитивні моменти, коли концептуалізуєте свою відповідь.

Приклади найкращих відповідей

Перегляньте ці зразки відповідей і адаптуйте свою відповідь зіставте свої облікові дані з тим, що прагне роботодавець .

Приклад відповіді №1

Мною справді керують результати. Мені подобається, коли у мене є конкретна ціль і достатньо часу, щоб визначити сильну стратегію її досягнення. На моїй останній роботі наші річні цілі були дуже агресивними, але я працював зі своїм менеджером та рештою моєї команди, щоб з’ясувати щомісячну стратегію досягнення показників на кінець року. Це було справжнє захоплення.

Розгорнути

Чому це працює: Ця реакція працює добре, оскільки зосереджена на досягненнях і результатах. Це позитивно, і це показує, чого досяг кандидат.

Приклад відповіді №2

Мене мотивує копатися в даних. Дайте мені електронну таблицю та запитання, і я хочу з’ясувати, що є причиною цих цифр. На моїй нинішній посаді я готую щомісячний аналітичний звіт про продажі. Дані з цих звітів допомагають визначити, як компанія планує свої наступні кроки та планує продажі на наступні місяці. Можливість надати таку важливу інформацію справді мотивує.

Розгорнути

Чому це працює: Кандидат мотивований як аналізом даних, так і вмінням надати інформацію своїй команді. Це показує інтерв’юеру, що заявник має обидва жорсткі та м'які навички необхідний для успіху в ролі.

Приклад відповіді №3

Я відповідав за декілька проектів, де керував командами розробників та впроваджував повторювані процеси. Команди досягли 100% своєчасної доставки програмних продуктів. Мене спонукало як завдання завершити проекти достроково, так і керувати командами, які досягли наших цілей.

Розгорнути

Чому це працює: Ця відповідь показує інтерв’юеру, що заявник мотивований кількома факторами — управлінням, плануванням і роботою в команді — і він здатний працювати в кількох завданнях.

Приклад відповіді №4

Я завжди хотів, щоб клієнти моєї компанії отримували найкраще обслуговування клієнтів, яке я можу запропонувати. Я вважаю, що як для мене особисто, так і для компанії та клієнтів важливо забезпечити позитивний досвід клієнтів. Моє бажання постійно розвивати свої навички обслуговування клієнтів є причиною того, що два квартали поспіль я заробляв найвищі продажі в своїй компанії.

Розгорнути

Чому це працює: У цій відповіді кандидат зосереджується на тому, чому важливо обслуговування клієнтів, як вони розвивають свої навички, а також як досягають позитивних результатів.

Приклад відповіді № 5

Мене завжди мотивувало бажання вкластися в термін. Встановлення та досягнення дедлайнів дає мені таке відчуття виконаного завдання. Мені подобається складати організований графік для виконання завдання та досягнення своїх цілей вчасно. Наприклад, коли я проводив захід зі збору коштів минулого року, я встановлював кілька дедлайнів для виконання різноманітних завдань перед подією. Досягнення кожного етапу спонукало мене продовжувати працювати та допомогло мені забезпечити безперебійне проведення заходу.

Розгорнути

Чому це працює: Завжди має сенс відповідати таким чином, щоб показувати, що ви мотивовані своєю роботою та досягненням цілей.

Поради щодо надання найкращої відповіді

Майте на увазі роботу. Готуючи відповідь, також подумайте про навички та вміння це буде найбільш корисним для цієї роботи. Спробуйте виділити їх у своїй відповіді. Наприклад, якщо ви подаєте заявку на посаду менеджера, сформулювати відповідь щодо побудови відносин та допомоги іншим досягти успіху та досягти цілей може бути більш сильною відповіддю, ніж обговорення вивчення нових речей або роботи з клієнтами.

Враховуйте культуру компанії. Наприклад, якщо компанія підкреслює товариськість своїх співробітників, ви можете згадати, як досягнення цілей у групі мотивує вас. Якщо ви не знаєте багато про культуру компанії, провести деякі дослідження перед співбесідою, щоб дізнатися якомога більше.

Поділіться прикладом. Ви можете включити приклад з попередньої роботи, щоб пояснити типи проектів або завдань, які вас мотивують. Наприклад, якщо ви кажете, що вас керують результати, наведіть приклад часу, коли ви поставили ціль і досягли (або перевищили) її.

Переконайтеся, що приклад демонструє час, коли ви використовували свою мотивацію, щоб якимось чином додати цінності організації.

Наприклад, можливо, ви заощадили гроші компанії, завершили проект достроково або вирішили проблему для співробітника. Розповідь про свої досягнення це завжди хороший спосіб продемонструвати інтерв’юеру свої досягнення. Це допоможе інтерв’юеру побачити, як ваша мотивація може принести користь компанії.

Відповідаючи на це питання, будьте чесними. Якщо ви пристосуєте свою відповідь саме до того, що, на вашу думку, хоче почути роботодавець, ви, ймовірно, вийдете нещирим.

Чесна відповідь також допоможе вам зрозуміти, чи підходите ви для роботи та компанії.

Крім того, пам’ятайте про свою аудиторію. Хоча вас може найбільше мотивувати отримання регулярної зарплати, ця відповідь не дуже надихає з точки зору інтерв’юера.

Чого не казати

Не роби це про себе. Коли ви відповідаєте, краще зосередитися на мотиваціях, пов’язаних з роботою. Замість того, щоб говорити, що вам подобається отримувати зарплату щотижня, обговоріть, наприклад, обов’язки на роботі, які тримають вас зацікавленими та готовими до викликів.

Не блукайте. Дайте чітку та цілеспрямовану відповідь на запитання. Дізнайтеся, що вас мотивує, і тримайте свою відповідь у цілі, щоб не заплутати інтерв’юера, поділившись надто багато інформації.

Зберігайте позитив. Зосередьтесь на позитиві, коли відповідаєте. Наприклад, ви не хочете говорити, що ви мотивовані, тому що не хочете, щоб вас звільняли за низькі показники.

Можливі подальші запитання

Ключові речі на винос

Практикуйте відповідь: Якщо ви напишете деякі ідеї про те, що вас мотивує, вам буде легше відповісти на запитання під час співбесіди.

Зосередьтеся на своїх досягненнях: Зосередьте свою відповідь на мотивах, які найбільше відповідають вимогам роботи роботодавця.

Покажіть свою кваліфікацію: Співбесіда – це можливість продати свою кваліфікацію менеджеру з найму.