Пошук Роботи

Юридичні вимоги та вимоги щодо дискримінації оголошення про роботу

Зараз найм і клавіатура

••• Пітер Старк / Getty Images



ЗмістРозгорнутиЗміст

Іноді, читаючи оголошення про роботу, ви замислюєтесь, чи дійсно роботодавець може виключити певні типи претендентів із списку кандидатів.

Що роботодавці можуть вказувати в оголошенні про роботу, а що не можна? Які правила, а коли вони не застосовуються?

Федеральними, державними та місцевими законами заборонено роботодавцям дискримінувати кандидатів на роботу.

Загалом, організації не повинні включати в оголошення про роботу будь-які посилання на стать, сімейний чи батьківський статус, статус безробіття, расу, етнічну приналежність, вік, інвалідність, не пов’язану з роботою, національне походження чи релігію.

Федеральне право та питання дискримінації

Комісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC) США є федеральною агенцією, яка відповідає за закони, що забороняють дискримінацію на посаді . Рекламуючи відкриті вакансії, роботодавець забороняє показувати перевагу чи відмовляти когось від подачі заявки на роботу через расу, колір шкіри, релігію, стать (включаючи гендерну ідентичність, сексуальну орієнтацію та вагітність), національне походження, вік. (40 або старше), інвалідність або генетична інформація.

Державні та місцеві закони

У більшості штатів діють закони про дискримінацію, пов’язані з працевлаштуванням, подібні до федерального законодавства. Законодавство забезпечує захист від дискримінації за різними факторами, такими як раса, стать, вік, сімейний стан, національне походження, релігія чи інвалідність.

Додаткові питання дискримінації

На додаток до факторів, згаданих вище, понад двадцять штатів США та Вашингтон, округ Колумбія, забороняють дискримінацію за ознаками сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності.

Існують також місцеві постанови про недискримінацію, які забезпечують захист працевлаштування для тих, хто шукає роботу, і працівників.

Оголошення про вакансії не повинні містити інформацію про безробіття або запитувати заявки лише від людей, які працюють. Наприклад, у Нью-Йорку є законодавство, що забороняє дискримінацію безробітних на додаток до багатьох інших засобів захисту для працівників.

Винятки із законів про дискримінацію

Існують винятки з цих законів, наприклад, випадки, коли фізичні вимоги унеможливлюють виконання службових обов’язків людиною з обмеженими фізичними можливостями навіть за умови проживання.

Претенденти на роботу також часто задаються питанням, чи є законним, коли роботодавець вказує, що вони хочуть, щоб кандидати певного віку були розміщені на вакансії. Відповідь полягає в тому, що це залежить від організації та роботи.

Добросовісні професійні кваліфікації (BFOQ)

Виняток із закону про рівні можливості дозволяє роботодавцям дискримінувати заявників і працівників 'за [їх] релігією, статтю або національним походженням у тих певних випадках, коли релігія, стать або національне походження є добросовісною професійною кваліфікацією, обґрунтовано необхідною для нормальне функціонування цього конкретного бізнесу або підприємства.

Щоб мати право використовувати виняток BFOQ, організація повинна довести, що жоден член групи, яку вони дискримінують, не може виконувати цю роботу.

Наприклад, існує обов’язковий пенсійний вік 65 років для пілотів авіакомпаній, тому було б BFOQ рекламувати кандидатів, які не досягли віку.

Коли роботодавець може вказати релігію як кваліфікацію роботи

Розділ VII Закон про громадянські права 1964 року забороняє роботодавцям дискримінувати претендентів на роботу та працівників за релігійною ознакою. Положення цього закону регулюють усі аспекти процесу найму, співбесіди та найму.

Закон також забороняє роботодавцям дискримінувати працівників, переслідувати працівників або обмежувати їх просування на основі релігії після того, як вони працюють.

Однак релігійні організації звільняються від деяких аспектів Розділу VII. Вони можуть віддавати перевагу представникам власної релігії в процесі найму і можуть вказати цю перевагу в оголошенні про роботу.

Інструкції щодо звільнення від найму для релігійних осіб

Комісія з рівних можливостей при працевлаштуванні (EEOC) визначає релігійні організації як установи, чия «мета і характер є переважно релігійними».

Рекомендації EEOC щодо тлумачення цього закону посилаються на такі фактори, як те, чи в його статуті зазначено релігійну мету; чи є його повсякденні операції релігійними; чи є вона некомерційною; і чи пов’язана вона з церквою чи іншою релігійною організацією чи підтримується нею, як показники того, чи слід вважати організацію релігійною установою.

Вакансії, звільнені від вимог до найму

Це виняток може підпадати навіть на роботу, яка не включає релігійну діяльність. Наприклад, церква могла наймати лише співробітників, які є членами її релігії, і відкидати кандидатів, які мають інше релігійне переконання.

Верховний суд США тлумачив релігійне звільнення, щоб дозволити релігійним роботодавцям використовувати релігійні критерії при виборі всього персоналу. Релігійним організаціям досі заборонено дискримінувати кандидатів на роботу за віком, расою, статтю, національним походженням або інвалідністю.

Приклади дискримінації в оголошеннях про роботу

Рідко, коли роботодавець відверто порушує ці закони, кажучи щось на кшталт: «Подавати заяву мають лише одружені чоловіки».

Більш поширені порушення пов’язані з натяком (можливо, ненавмисним), що певний тип захищеного класу не буде розглянутий, наприклад, «Шукаю кандидатів із сильною сімейною орієнтацією» або «Шукаю кандидатів з юнацькими поглядами в соціальних мережах».

У деяких випадках організація може не перераховувати вимоги, але може опублікувати заяву про місію або цілі, які вказують на те, що вона шукає певного типу кандидата:

  • Місія: Пізнати Христа Ісуса, живучи, а потім передаючи повноту життя в Божій родині, Церкві.
  • Ми шукаємо сімейні пари для роботи в наших домівках.

Роботодавці, які сприяють різноманітності

В інших випадках роботодавці пропагують різноманітність:

  • Усіх зацікавлених осіб, у тому числі кольорових людей, жінок, людей з обмеженими можливостями та осіб, які є лесбіянками, геями, бісексуалами, трансгендерами чи інтерсексуалами, особливо закликаємо подавати заявки.
  • Заохочується подавати заявку людям будь-якої статі та представникам усіх рас і етнічних груп.

Ключові речі на винос

Знати свої права. Існує федеральне, державне та місцеве законодавство, яке забезпечує захист від дискримінації.

Юридичні винятки. Федеральний закон передбачає деякі винятки для роботодавців на основі професійної кваліфікації та релігії.

Конституційні винятки. Релігійні організації звільнені від дискримінації за релігійною ознакою.

Джерела статті

  1. EEOC. ' Заборонена політика/практика працевлаштування. Оголошення про роботу .' Доступ 9 червня 2020 року.

  2. Національна конференція законодавчих органів штатів. ' Дискримінація та домагання на робочому місці .' Доступ 9 червня 2020 року.

  3. Проект розвитку руху. ' Закони про недискримінацію .' Доступ 9 червня 2020 року.

  4. Проект розвитку руху. ' Місцеві постанови про недискримінацію .' Доступ 9 червня 2020 року.

  5. NYC.gov. ' Права людини .' Доступ 9 червня 2020 року.

  6. Корнельська юридична школа. ' Добросовісна професійна кваліфікація (BFOQ) . Доступ 10 червня 2020 року.

  7. FindLaw. ' Добросовісна професійна кваліфікація .' Доступ 9 червня 2020 року.

  8. Федеральний реєстр. ' Частина 121 Вікова межа пілота .' Доступ 9 червня 2020 року.

  9. EEOC. ' Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року .' Доступ 9 червня 2020 року.

  10. EEOC. ' Запитання та відповіді: Релігійна дискримінація на робочому місці .' Доступ 9 червня 2020 року.

  11. Берклі Центр релігії, миру та світових справ. ' Корпорація головуючого єпископа Церкви Ісуса Христа Святих Останніх Днів проти Амоса .' Доступ 9 червня 2020 року.

  12. HigherEdJobs. ' Дискримінаційні оголошення про вакансії? Яка угода ?' Доступ 9 червня 2020 року.