Питання під час співбесіди: Ви б описали себе як гарного?
••• Катаріна Премфорс / Getty Images
В статті для Chicago Tribune , Енді Лансінг, президент і виконавчий директор Levy Restaurants, сказав, що кожне інтерв’ю він починає із запитання: «Чи хороший ти?» Частково причиною, чому він ставить це запитання, є те, що це лякає багатьох респондентів, які не очікують отримати запитання такого характеру.
Я знаю одного кандидата, якого застали зненацька — під час співбесіди на посаду викладача у складній чартерній школі — коли директор запитав: «Ти виглядаєш як мила дівчина». Як хтось такий милий міг мати справу зі студентами, які грають?
Вона сказала, що це найважче запитання, яке їй коли-небудь задавали під час співбесіди . На це питання непросто відповісти, тому що є така річ, як вважатися занадто гарною. На жаль, бути хорошим можна вважати шкодою а також актив . Компанії не завжди хочуть наймати найприємніших людей на важку роботу.
Ти повинен бути добрим чи ні?
Коли роботодавець задає вам це питання, він хоче бачити не лише, як ви відповідаєте на несподіване запитання, а й чи вписуються в культуру компанії . Це складне питання, тому що іноді компанія хоче найняти когось хорошого, а іноді ні. Нижче наведено кілька порад щодо того, як відповісти на запитання співбесіди «Чи добре ви?» щоб вас не застали зненацька.
Як відповісти, якщо інтерв’юер хоче, щоб ви були приємними
Іноді роботодавці зададуть вам це питання, тому що хочуть найняти «приємних» людей. Якщо це так, найкращий спосіб відповісти — це розповісти особистий анекдот про час, коли ви продемонстрували «приємність» на попередній роботі.
Існує багато видів «милості»: співчуття до інших; будучи а командний гравець ; поважати свого начальника або співробітників; і т. д. Подумайте про свою роботу і про те, які вирази чи прояви «приємності» були б важливими в цьому контексті. Потім розкажіть анекдот про те, як ви демонстрували таку «приємність» у попередніх ролях і як це допомогло вам досягти чогось на роботі.
Ось приклад відповіді на це запитання:
Так, я вважаю себе добрим: я вважаю себе співчутливим до інших і завжди готовий допомогти іншим. Наприклад, працюючи над складним командним проектом, один член команди був розчарований і мав проблеми з виконанням своїх завдань. Я наполегливо працював, щоб виконати свої завдання достроково, щоб потім допомогти їй. Я вислухав її розчарування і допоміг їй знайти рішення. Таким чином, моя милосердя допомогла нашій команді успішно завершити проект.
РозгорнутиВи можете збалансувати цю реакцію, також описуючи, як ви використовуєте доброту, щоб поставити великі очікування до себе та своїх співробітників і притягнути до відповідальності своїх колег. Це доведе, що ви також можете бути жорсткими та вимогливими, коли це потрібно. Нижче наведено приклад відповіді:
Я вважаю себе надзвичайно приємним, що допомагає мені бути більш ефективним керівником. Наприклад, щоразу, коли мої співробітники стикаються з роботою, спочатку я сідаю з ними і вислуховую їхні проблеми. Потім я працюю з ними, щоб знайти рішення для покращення їхньої роботи. Я вважаю, що завдяки моєму співчуттю мої попередні співробітники досягли стабільно високих показників продажів.
РозгорнутиЯк відповісти, якщо інтерв’юер не хоче, щоб ви були приємними
Іноді інтерв’юер не хоче, щоб ви казали, що ви гарні; скоріше, йому чи їй може знадобитися працівник, який є конкурентоспроможним або може встановлювати високі очікування від співробітників. Якщо це так, особисті анекдоти знову допоможуть вам відповісти на запитання.
Навіть якщо інтерв’юер шукає когось, хто не «приємний», ви все одно не захочете наводити багато прикладів того, наскільки ви підлі, огидні чи неспівпраці. Скоріше наведіть приклад моменту, коли ваша твердість у відносинах із співробітником чи колегою допомогла покращити його чи її результати. Наприклад, ви можете описати ситуацію, коли вам потрібно було втрутитися в роботу з працівником, який не працює, розробивши план покращення, і, можливо, ви врешті-решт переконали його рухатися далі або звільнили.
Ви можете збалансувати цю реакцію, підкресливши, що ви все ще є співробітником кооперативу і що ви слухаєте своїх колег і співробітників. Це продемонструє, що ви рішучі й тверді, але також справедливі й розумні.
Ось приклад такої відповіді:
Хоча мене відомо, що я розуміючий і співробітничав, я також відомий тим, що я твердий і встановлюю високі очікування від своїх співробітників. Наприклад, нещодавно я мав справу з працівником, який постійно здав звіти із запізненням і неповністю. Після зустрічі з ним, щоб обговорити, як він міг би покращити свої звіти, він все одно не виправдав моїх очікувань. Зрештою, я його звільнив. Незважаючи на те, що це було важко, це було в кінцевому підсумку правильне рішення для компанії і навіть для співробітника, який бореться. Я ціную бути справедливим, але твердим, ніж бути «приємним» на робочому місці.
РозгорнутиЯкщо ви не впевнені, що сказати
На основі опису посади та інтерв’юера ви зазвичай можете визначити, чи запитує інтерв’юер вас про це, тому що він/вона шукає хороших співробітників або надійних і жорстких співробітників. Однак, якщо ви не впевнені, чого шукає роботодавець, надайте відповідь, яка демонструє вашу здатність бути співчутливим і твердим на роботі.
Один анекдот, який описує вашу привітність, і той, який описує вашу твердість, покаже інтерв’юеру, що ви знаєте, які ситуації вимагають доброти, а які потребують більш наполегливого підходу.
Подумайте, чому вас запитали
Пам’ятайте, що інтерв’юер задасть вам це питання, тому що він чи вона хоче переконатися ви будете вписуватися в культуру компанії . Тому, якщо вам запропонують роботу, добре подумайте, чи підходить вам середовище компанії.
Якщо ви справді приємна людина, а інтерв’юер каже, що йому потрібні працівники, які не приємні, ви можете двічі подумати, щоб прийняти цю роботу. Вам може бути не комфортно працювати в негативному робочому середовищі. Питання 'Чи хороший ти?' допоможе і вам, і інтерв’юеру вирішити, чи є ви гарна підгонка для роботи.