Стратегії пошуку роботи для літніх працівників

••• Пітер Кейд / Getty Images

Що ви можете зробити, щоб подолати вікову дискримінацію та просувати свою кандидатуру на роботу? Існують стратегії, які літні шукачі роботи можуть застосувати, щоб допомогти прискорити пошук роботи та знайти прибуткову та значущу роботу.

Виділитися на ринку праці

Незважаючи на всі навички та досвід, які ви додаєте до столу, вам все одно потрібно буде переконати роботодавців у тому, що ви найкраща людина для цієї роботи. Однак у вас також є ряд якостей, які роблять вас дуже придатним для найму. Ось кілька порад, як виділитися на цьому конкурентному ринку праці:

Підкресліть свій досвід. Старші шукачі роботи мають стільки досвіду, на який вони можуть скористатися. Якщо вони раніше були працевлаштовані, то мають десятиліття досвіду роботи. Ця трудова історія – це те, чого молоді працівники просто не мають. Підкресліть свій багаторічний досвід у матеріалах про роботу та на співбесідах.
Підкресліть свої навички. Складіть список усіх навичок, які ви розвинули, як на робочому місці, так і поза ним. Тоді подивіться списки вакансій у потрібні вам поля. Обведіть у власний список будь-які навички, які відповідають вимогам роботи. Зверніть особливу увагу на передаються навички у вас є (наприклад спілкування або управлінські навички), які стануть у нагоді практично на будь-якій роботі. Подумайте про навички та якості, які ви маєте в результаті свого багаторічного досвіду. Незалежно від того, чи були ви нещодавно на робочій силі чи ні, у вас, ймовірно, є якості, отримані від досвіду, які будуть потрібні роботодавцям. Наприклад, дослідження показали що співробітники старше 50 років є особливо надійними, орієнтованими на деталі та терплячими. Вони також мають сильні лідерські здібності.

Подумайте про розвиток нових навичок. Подумайте про будь-які навички, які знадобляться для роботи, але які вам або не вистачає, або які ви давно не використовували. Приділіть деякий час, щоб розвинути ці навички. Наприклад, якщо багато вакансій у вашій галузі зараз вимагають певного досвіду роботи з кодуванням , подумайте про заняття. Є багато безкоштовних онлайн-класів для різних навичок, зокрема з технологій.
мережа. Незважаючи на те, що у вас, ймовірно, вже є кілька контактів у вашій сфері, ви завжди можете знайти більше. Розгляньте можливість приєднання (або повторного приєднання) a професійна асоціація у своїй галузі. Відновіть свій Профіль LinkedIn . Надіслати а лист своїм друзям та родині і повідомте їм про ваш пошук роботи. Мережа – це ідеальний спосіб встановити зв’язки, які можуть привести до роботи.

Слідуйте за своєю пристрастю. Особливо якщо ви починаєте другу кар’єру, спробуйте знайти роботу, яка дозволить вам реалізувати пристрасть усього життя. Можливо, ви завжди хотіли працювати з дітьми – якщо так, то шукайте роботу вчителя. Можливо, у вас завжди було хобі по обробці дерева – подумайте про роботу обробника меблів. Добре подумайте, чим ви хочете займатися в цей період свого життя, і дотримуйтесь своєї пристрасті!

Ваше резюме та супровідний лист із підтвердженням віку

Один із способів подолати уявлення про те, що ваш вік є проблемою, — це з урахуванням віку та відредагуйте своє резюме . Обмеження що ви вказуєте у своє резюме , з хронологічної точки зору, може допомогти тим, хто шукає роботу, уникнути стигми, коли потенційний роботодавець вважає їх «занадто старими». Переконайтеся, що ваші посилання на робочі навички та досягнення використовують сучасний словниковий запас. Наприклад, ви повинні використовувати термін форматовані документи, а не типізовані документи.

Ваш супровідний лист також є критичним. Перегляньте ці поради щодо супровідного листа для літніх шукачів роботи щоб дізнатися, що включити в супровідний лист, як продемонструвати свої навички та як ефективно продати свою кандидатуру роботодавцям.

Коли пишете своє резюме та супровідні листи, це є не потрібно згадувати кожну роботу, яку ви коли-небудь мали . Включайте лише останні посади і, якщо ви навчалися в коледжі, не вказуйте дати закінчення.

Оновіть свій професійний імідж

Ви можете стратегічно написати своє резюме та супровідний лист, але ви не можете змінити основні факти – ваш фактичний вік та ваша трудова історія вибиті на камені. Однак є способи попрацювати над своєю зовнішністю, коли ви шукаєте роботу. І це може істотно змінити під час співбесіди. Ось як це зробити оновіть зображення пошуку роботи .

Ace на співбесіді

Незважаючи на те, що роботодавці не можуть за законом запитувати вас безпосередньо про ваш вік, вони іноді ставлять запитання під час співбесіди, щоб спробувати визначити, скільки вам років. Ось кілька запитань, пов’язаних із віком на співбесіді, і поради щодо того, як відповісти. Передбачте ці запитання та отримайте беззахисні та оптимістичні відповіді. Перегляньте поради та поради щодо успішного співбесіди для літніх шукачів, зокрема, як зробити досвід корисним, що одягнути, як вирішити вікові проблеми та як залишатися позитивним у той час, коли співбесіда може бути особливо складною.

Подумайте про зміну кар’єри

Змінити професію може бути легше, ніж ви думаєте. Ось поради щодо того, як успішно реалізувати середину життя зміна кар'єри . Спробуйте, перш ніж купувати роботу за контрактом, щоб зменшити ризик найму вас до роботодавця.

Отримайте допомогу з пошуку роботи

Якщо ви боретеся зі своїм пошук роботи , розгляньте можливість звернення за допомогою. Існують безкоштовні програми, надані Центри кар'єри OneStop , некомерційні групи та місцеві бібліотеки, наприклад, які можуть допомогти. Шукайте роботодавців, які рекламують той факт, що вони цінують життєвий досвід у своїх стратегіях найму. Деякі компанії відверто не цінують літніх працівників, але багато інших цінують.

Не здавайся

Майте на увазі, що не тільки ви маєте складний пошук роботи. Федеральна резервна система повідомляє, що більшість з збільшення зайнятості з 2000 року (приблизно 17 мільйонів робочих місць) було серед працівників у віці 55 років і старше. У 2017 році 39% людей у віці 55 років і старше працювали, порівняно з 31% у 2000 році. Збільшення пов’язане зі старінням покоління бебі-бумерів і, як очікується, не триватиме. Очікується, що до 2027 року працівники віком від 55 років становитимуть майже 24% робочої сили.

Пошук роботи зазвичай не завжди легкий, незалежно від того, скільки вам років. Якщо ви думаєте, що вік заважає вашому пошуку роботи, це так стратегії, які можна використовувати для вирішення ситуації . Не здаватися; пошук роботи може зайняти деякий час, але є роботодавці, які розуміють цінність літнього працівника зі зрілістю, життєвим досвідом та навичками.