Зразок специфікації на посаду: Директор з персоналу

Подивіться, чим займається HR-директор у прикладі специфікації роботи

••• AlexRaths / Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

• Використовуйте специфікацію роботи, щоб залучити
• Досвід роботи директора з персоналу
• Директор з персоналу: Освіта обов'язкова
• Необхідні навички та характеристики
• Огляд вимог високого рівня

Цей зразок специфікації посади директора з персоналу надає приклад специфікації посади. Цей зразок специфікації роботи для a директор з кадрів описує вимоги, які ви очікуєте до відповідної особи для вашої ролі.

Специфікація роботи є короткою версією описання роботи і допоможе вам звузити фокус питань та пріоритетів вашої команди співбесіди, коли ви наймете співробітника на цю роль. Це також корисно для оголошень про вакансії, оскільки допомагає зосередитися на дійсно важливих компонентах роботи.

Пізніше, коли працівник починає нову роботу, керівник легко може поділитися ним та використати його як інструмент для створювати цілі та завдання та встановлювати пріоритети з працівником. Документ зі специфікацією посади, як правило, більш доступний і зручний, ніж повна посадова інструкція.

Використовуйте специфікацію вакансій, щоб залучити кандидатів на свою роль

Ви також захочете використовувати цю специфікацію вакансій на своєму веб-сайті з підбору персоналу, де зацікавлені потенційні співробітники можуть ознайомитися з вашими ключовими потребами від людини, яка бере на себе цю роль. Це дозволить їм визначити, чи мають вони відповідну кваліфікацію для роботи, перш ніж витрачати час на заповнення заявки на роботу та налаштування резюме та супровідного листа.

Це доброта, яку ви можете висловити кандидатам на роботу, які зазвичай витрачають принаймні годину, щоб надіслати резюме та індивідуальний супровідний лист або заповнити онлайн-формат заявки на роботу. (Ви не збентежите всіх некваліфікованих кандидатів, розмістивши специфікацію вакансій на своєму веб-сайті, але ви можете відбити бажання деяких, якщо чітко сформулюєте свої очікування.)

Встановлено наступні вимоги (посадові умови). аналіз роботи і випливає з посадової інструкції як вирішальне значення для успіху на посаді директора з персоналу. Успішний кандидат на посаду директора з персоналу буде володіти цими кваліфікаціями.​

Досвід роботи директора з персоналу

• 7-10 років поступово більш відповідальних посад у кадрах, бажано в аналогічній галузі в двох різних фірмах.
• Досвід нагляду та управління професійним персоналом.
• Досвід роботи в якості надійного ресурсу в якості члена команди керівників вищого рівня.
• Досвід роботи в різних місцях і в усьому світі є плюсом для кандидатів на посаду директора з персоналу.

Директор з персоналу: Освіта обов'язкова

• Ступінь бакалавра в галузі кадрів , Бізнес або пов’язане поле.
• Бажано отримати ступінь магістра в галузі бізнесу або управління людськими ресурсами або суміжної галузі.
• У J.D. більше.
• Призначення SPHR буде розглянуто, але не є обов’язковим.

Необхідні навички, знання та характеристики

Це найважливіші кваліфікації особи, обраної на посаду директора з персоналу. Вони мають вирішальне значення для успіху особистості в ролі. Компетентність та кваліфікація директора з персоналу є важливими складовими специфікації посади директора з персоналу.

Директор з персоналу повинен мати:

• продемонстрував сильну ефективну комунікацію в письмовій формі, бізнес-презентації , і міжособистісне спілкування .
• високорозвинений продемонстр навички роботи в команді .
• продемонстрував високий ступінь конфіденційності в міжособистісній взаємодії.
• виявив незвичайний ступінь здорового глузду в роботі з колегами та керівною командою.
• досвід керування зусиллями команди різноманітних професіоналів з людських ресурсів.
• продемонстрували здатність підвищувати продуктивність і постійно вдосконалювати методи, підходи та внесок відділів у досягнення бізнес-цілей, залишаючись при цьому чутливими до витрат.
• продемонстрував прихильність до доказової діяльності, вимірні HR продукти , послуги та діяльність.
• продемонстрував прихильність до постійного навчання та розвитку співробітників.
• продемонстрував досвід у сфері трудового права, щоб убезпечити компанію від судових позовів і мати підтверджену здатність добре працювати після консультації з адвокатом із трудового права.
• виявив сильну прихильність і зацікавленість у відносинах зі співробітниками та спілкуванні.
• продемонстрували, що вони вміють бачити загальну картину та надавати корисні та стратегічні поради та внески для всієї компанії та для команди вищого керівництва.
• досвід і здатність керувати в середовище постійних змін .
• досвід роботи в гнучкому, співробітнику розширення можливостей роботи навколишнє середовище. Досвід структурованої або великої компанії тут не підійде.
• показав знайомство та навички роботи з інструментами торгівлі людські ресурси, включаючи HRIS, пакет продуктів Microsoft Office, керування файлами та адміністрування переваг.
• досвід розвитку організації та управління змінами.

Високий огляд вимог до роботи

Вибраний директор з персоналу повинен бути здатним ефективно працювати в кожній із цих областей.

• Керує та керує загальним забезпеченням Людські ресурси послуги, політики та програми для всієї компанії.
• Розвиток комплексу HR бізнес-план з вимірюваними цілями та бюджетом.
• Укомплектування відділу кадрів для ефективного обслуговування потреб організації.
• Загалом управління талантами стратегія та впровадження, включаючи планування робочої сили, набір, співбесіди, найм, навчання та розвиток; планування продуктивності , розвиток та вдосконалення управління; і планування спадкоємності .
• розвиток організації, управління змінами ініціативи, а також корпоративну культуру та робоче середовище для співробітників.
• Нагляд за дотриманням трудового законодавства та відповідністю нормативним вимогам.
• Продемонстрований вміння розробляти політику, документація , навчання та впровадження.
• Наглядає за безпекою, добробутом, самопочуттям та здоров’ям працівників.
• Відповідає за роз’яснювальну роботу та комунікацію з громадою, а також за благодійні внески разом із командою зі зв’язків з громадськістю.
• Управління зовнішніми кадровими агентствами виконавчої влади, агентствами з працевлаштування, рекрутерами та агентствами з тимчасового підбору персоналу.
• Аналіз ефективності всіх зусиль людських ресурсів як у фінансовому плані, так і з точки зору того, чи вони забезпечили необхідні цілі та результати компанії.

Будь ласка, запиши

Не соромтеся використовувати частини цієї специфікації на посаду директора з персоналу у своїй організації. Це зразок, і вам потрібно налаштувати всі специфікації посади директора з персоналу або посадові інструкції відповідно до потреб вашої організації. Вони повинні відображати ваші пріоритети як компанії, вашу культуру та середовище для співробітників.