Співбесіди

Запитання та відповіді на співбесіді з менеджером-стажером

Бізнес-леді розмовляє з чоловіком в інтерв

•••

Blend Images / Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

Якщо ви збираєтеся на співбесіду на посаду стажера-менеджера, очікуйте запитань, які стосуються вашої здатності керувати групами, делегувати завдання та виконувати інші управлінські обов’язки. Зрештою, як видно з назви, ви навчитеся працювати менеджером.

Якщо ви нещодавно закінчили коледж з обмеженим досвідом роботи, приготуйтеся використовувати приклади з літньої роботи, школи чи особистого досвіду, щоб відповісти поведінкові питання про те, як ви справлялися з викликами в минулому.

Що хочуть знати інтерв'юери

Інтерв’юери шукають кандидатів, які будуть процвітати в управлінні.

Для цього вони намагатимуться зрозуміти ваші лідерські здібності. Співробітники інтерв’ю також охоче дізнаються, як ви навчаєтеся, чи готові ви до навчання та набуття нових навичок. Нарешті, інтерв’юери також будуть шукати розуміння того, чому ви зацікавлені в цьому типі ролі.

Ви можете передбачити отримання поведінковий і ситуаційні запитання співбесіди , так добре як питання про вашу мотивацію .

Запитання та відповіді на співбесіді з менеджером-стажером

Тут перегляньте ряд питань, які вам можуть поставити, а також пропозиції щодо того, як відповісти. Це не сценарій. Вважайте це розумовою вправою, яка допоможе вам підготуватися до співбесіди.

один. Чому ти хочеш цю роботу?
Роботодавці не хочуть наймати людей, які шукають будь-яку роботу, яку вони можуть отримати. Вони хочуть співробітників, які з ентузіазмом і пристрастю до цієї конкретної роботи і хочуть залишитися в компанії надовго.

У своїй відповіді підкресліть конкретні аспекти описання роботи , наприклад, як вам подобається керувати проектом певного типу, чи маєте досвід роботи з певним продуктом чи галуззю, згаданими в ньому.

Покажіть свою зацікавленість, посилаючись на недавню новину про компанію або один з її продуктів, яка допомогла мотивувати вас подати заявку.

Це гарна ідея досліджувати компанію напередодні співбесіди. Таким чином, ви зможете узгодити свої відповіді з цілями компанії.

2. Чого ви навчилися з помилок, які робили в минулому?
Якщо ви не можете придумати a помилка ви зробили, ви не будете виглядати надійними. Опишіть справжню помилку та поясніть, чого ви з неї навчилися, і як ви вжили заходів, щоб запобігти її повторенню.

Історії зі школи цілком прийнятні, тим більше, що ви, ймовірно, не зробили помилки, коли гроші були на кону.

Пам’ятайте, що ви доводите, що можете керувати людьми, проектами та командами, а також делегувати час і керувати ним. Згадайте момент, коли ви зробили помилку, вчилися з неї і в результаті стали кращим менеджером.

3. Які виклики ви шукаєте на цій ролі?
Майбутнім керівникам хочеться чути, що ви не будете ухилятися від важких рішень. Підкресліть своє навички вирішення проблем . Поговоріть про те, як ви оцінюєте різні варіанти, коли стикаєтеся з проблемою. Зосередьтеся на тому, як ваші навички та досвід можуть допомогти вам впоратися з несподіваними проблемами і при цьому досягти результатів.

Мета полягає не в тому, щоб пробитися на роботу, яка зробить вас нещасними, а в тому, щоб показати, що ви готові і здатні приймати важкі рішення.

Будьте чесними і зосередьте свою відповідь на викликах, які вас справді хвилюють.

4. Яка ваша найбільша слабкість?
Можливо, вам порадили відповісти запрограмованою відповіддю, як-от «Я перфекціоніст» або «Я занадто багато працюю». Але роботодавці шукають чесні відповіді. Зосередьтеся на а слабкість це відносно незначне, і ви активно працюєте над його подоланням.

Наприклад, ви можете сказати: «Я нервую через публічні виступи, які, як я знаю, є проблемою для моєї кар’єри». Я приєднався до місцевої групи Toastmasters, щоб допомогти мені вивчити деякі перевірені методи. Я також волонтером для проведення презентацій та виступів на практиці».

Найкращі відповіді на це запитання показують, що ви усвідомлюєте себе та готові взяти на себе відповідальність за професійне вдосконалення.

5. Чому ми повинні найняти вас?
Скористайтеся цією можливістю, щоб продемонструвати, що робить вас унікальними. Кожен, хто потрапить до короткого списку, буде добре обізнаний про компанію, але, можливо, ви також справді захоплені організацією та місією. Або, можливо, ваш минулий досвід дав вам краще уявлення про галузь.

6. Чи є у вас запитання до нас?
Це, мабуть, останнє запитання на співбесіді, і це ваш останній шанс справити враження на менеджера з найму. Приходь підготовлено з коротким списком питань про компанію та посаду. Ви можете запитати, на чому зараз зосереджується основна увага компанії, скільки автономії буде надано вашій команді та яка найбільша проблема для стажера-менеджера.

Пам’ятайте, що ви опитуєте їх так само, як і вони вас. Це ваша можливість дізнатися, чи підходить вам компанія. Скористайтеся цим.

Поради щодо надання найкращої відповіді

  • Підкресліть лідерські здібності. Шукайте способи продемонструвати свою здатність керувати. Пам’ятайте, що навіть бути відповідальним за груповий проект має сенс.
  • Поділіться своїми навичками. Поговоріть також про відповідні навички, крім лідерства, як-от здатність вирішувати проблеми.
  • Чітко пояснюйте, чому ви виконуєте цю роль. Інтерв’юери хочуть бачити, що вас мотивує не тільки зарплата. Попереднє дослідження компанії та галузі допоможе вам визначити конкретні аспекти, які привертають вас до цієї ролі.

Чого уникати, коли ви відповідаєте

  • Не претендуйте на навички чи досвід, яким ви не володієте. Під час будь-якої співбесіди ви хочете представити себе в найкращому світлі. Але будьте чесними: оманливість щодо свого досвіду та вподобань може призвести до скасування пропозиції роботи або до того, що ви опинитесь в невдалій робочій ситуації.
  • Не заходь на холод. Вам захочеться зрозуміти, як ви будете реагувати поширені запитання на співбесіді . Крім того, вам захочеться уважно переглянути своє резюме та подумати про свій досвід, щоб підготуватися до прикладів, які демонструють ваші навички. Підготовка заздалегідь призведе до більш успішного співбесіди.

ПІДГОТУЙТЕСЬ ЗАВДАННЯ. Це допоможе вам мати багато прикладів, коли виникають питання щодо поведінкових та ситуативних інтерв’ю, а також коли вас просять поділитися своїми запитаннями.

ПОКАЖІТЬ ВАШІ НАВИЧКИ ЛІДЕРСТВА. Шукайте можливості поговорити про часи, коли ви були лідером.

ЗНАТИ КОМПАНІЮ. Чим більше ви знаєте про компанію, а також галузь і конкретну роль, тим більше ви зможете дати вдумливі відповіді, які відповідають пріоритетам компанії.