Співбесіди

Запитання на співбесіду з ерготерапевтом

Працює лікар-ерготерапевт з пацієнтом

••• Філ Фіск/Cultura/Getty Images



ЗмістРозгорнутиЗміст

Робота ерготерапевта Прогнозується, що протягом наступного десятиліття вони зростуть на 16%, за даними Бюро статистики праці — набагато швидше, ніж у середньому.

З середньою зарплатою майже 85 000 доларів на рік, ця робота дає шанс добре заробляти, допомагаючи іншим жити здоровішим і щасливішим життям. Для цієї роботи потрібна ступінь магістра та державна ліцензія.

Щоб отримати роботу професійного терапевта, вам потрібно вміти відповідати на типові запитання співбесіди.

Підготуйтеся до співбесіди, практикуючи свої відповіді, доки ви не почуваєтеся комфортно, надаючи відповіді, які відображатимуть ваш досвід, знання роботи та інтерес до компанії.

Що шукають інтерв'юери

Інтерв’юери хочуть знати, чи мають кандидати необхідні знання про трудову терапію, а також подробиці про їхній практичний досвід. Інтерв’юери також хочуть дізнатися про стиль та особистість кандидатів, зокрема, вони хочуть знати, як кандидати будуть взаємодіяти з пацієнтами.

Як відповідати на запитання під час співбесіди з працетерапія

Під час співбесіди на роль ерготерапевта ви захочете підкреслити свій досвід, а також свою пристрасть до допомоги пацієнтам. Ви повинні бути готові відповісти на запитання, які стосуються вашої спеціальності в даній галузі.

Вам також потрібно продемонструвати, що у вас є ключові навички, необхідні для досягнення успіху в цій ролі, наприклад, комунікативні навички є ключовими, як і організація.

Крім того, ви захочете бути готовим розповісти про те, чому ви зацікавлені саме в цій ролі. Щоб дати чітку відповідь на це запитання, це допоможе дослідити компанію, щоб у вас було сильне відчуття культури та цінностей.

Типи запитань на співбесіді, які задають роботодавці

Під час співбесіди ви можете очікувати, що отримаєте такі типи питань:

  • Поведінкові питання : Інтерв’юери запитають про те, як ви впоралися з певними ситуаціями в минулому. Може бути корисним використання Техніка STAR відповідаючи на запитання такого типу. Ви також можете отримати ситуаційні запитання співбесіди , у якому вас просять описати, як би ви впоралися з певною ситуацією на роботі.
  • Проблемні питання : Інтерв’юери можуть задавати питання, які допоможуть розкрити вашу тактику вирішення проблем. Знову ж таки, приклади допомагають.
  • Питання про вас : Ви також можете очікувати, що під час співбесіди навколо вас буде багато запитань. Відповідаючи на ці запитання чесно та вдумливо, з огляду на компанію, ви можете справити враження на співрозмовника, залишаючись вірним собі.

Запитання на співбесіду з ерготерапевтом

  • Які навички необхідні, щоб стати ерготерапевтом?
  • Який у вас досвід роботи, що стосується трудової терапії?
  • Яка ваша думка щодо того, як має функціонувати бригада трудотерапії?
  • Які, на вашу думку, три найважливіші навички, необхідні для успіху в трудотерапії?
  • Який внесок ви можете зробити для нашої команди, чого не можуть інші претенденти?
  • Якою, на вашу думку, була б роль терапевта в цій ситуації?
  • Які фактори ефективної працотерапії?
  • Які переваги та проблеми для кожного з цих факторів?
  • Опишіть час, коли ви доставили пацієнтові позитивні враження.
  • Розкажіть мені ситуацію, коли ви ефективно керували ризиком, пояснюючи ситуацію, можливість, якою ви мали успішно керувати, дії, які ви вжили та результати.
  • Як би ви відповіли на людину, яка висловлювалася вороже до вас?
  • Опишіть, як ви вирішуєте проблеми розчарованого пацієнта або його родини.
  • Розкажіть мені про стандартизоване оцінювання, яке ви використовували.
  • Як ви справляєтеся з величезним навантаженням?
  • Ви проти того, щоб вас наглядали?
  • Який стиль управління відповідає вашій особистості та вашому стилю роботи?
  • Опишіть, чого ви навчилися на попередньому місці роботи.
  • Який ефективний метод ви використовували для визначення реалістичних цілей реабілітації пацієнтів?
  • Як ви допомогли комусь тренувати чи наставляти? Яке покращення ви помітили?
  • Як би ви застосували нову технологію чи інформацію на своїй посаді? Як ви залишаєтеся в курсі нових технологій, що стосуються трудової терапії?
  • Вам подобається працювати на робочому місці, яке швидко розвивається?
  • Ви добре ставитеся до змін?
  • Якому типу зворотного зв’язку ви віддаєте перевагу від свого керівника чи керівника?
  • Як ви поєднуєте співпрацю з іншими та незалежне мислення?
  • Розкажіть мені про ефективну програму зміцнення здоров’я, яку ви розробили та/або в якій брали участь.
  • Чи комфортно вам повідомляти пацієнту та його родині про реалістичні цілі та прогрес? Опишіть час, коли ви повідомили про те, що, на вашу думку, були реалістичними, а пацієнт висловив інші цілі. Як ви вирішили розбіжності між вашими цілями та цілями пацієнта?
  • Розкажіть мені про останній семінар, який ви відвідали.
  • Чи цікавить вас якийсь конкретний тип пацієнтів більше за інших?
  • Чи було б вам зручно контролювати помічників і помічників?
  • Опишіть особливо важкий виклик, який ви допомогли пацієнту подолати.

Загальні питання співбесіди

На додаток до питань співбесіди, які стосуються роботи, вам також зададуть більш загальні запитання Трудова книжка , освіта, сильні та слабкі сторони, досягнення, цілі та плани. Поширені запитання на співбесіді включати:

Поради щодо проходження співбесіди

Дослідіть організацію. Співбесіда – не найкращий час, щоб дізнатися більше про свого потенційного роботодавця. У рамках підготовки до співбесіди обов’язково досліджувати компанію . Подивіться на їхній корпоративний веб-сайт і стрічки соціальних мереж. Прочитайте останні новини про організацію. Шукайте зв’язки на LinkedIn нинішнім і колишнім працівникам, які могли б дати розуміння цілей роботодавця та культури .

Практикуйте співбесіду. Недостатньо планувати відповіді на поширені запитання співбесіди. Щоб справити найкраще враження на команду, яка найняла, це варто практикуйте співбесіду . Сім’я та друзі можуть допомогти вам репетирувати, або ви можете потренуватися самостійно.

Подумайте про те, щоб записати своє практичне інтерв’ю на камеру або веб-камеру, щоб ви могли оцінити мову свого тіла.

Скажи спасибі. Подумайте подяки старомодні? Подумати ще раз. У опитуванні TopResume 68% менеджерів з найму сказали, що отримання подяки після співбесіди вплинуло на процес прийняття рішень. Надішліть своє протягом 24 годин після співбесіди, щоб справити найкраще враження.

Джерела статті

  1. Бюро статистики праці США. ' Працетерапевти .' Доступ 18 січня 2021 року.

  2. Talent Inc. Дякую, але ні, дякую: 68% менеджерів з найму кажуть, що невдячні шукачі роботи ставлять під загрозу свою власну кандидатуру .' Доступ 18 січня 2021 року.