Пошук Роботи

Питання про пакети виплат працівникам

ПЕРЕВАГИ ПІДПРАЦІВНИКАМ Концепція з іконками

••• ihorzigor / Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

Після раундів співбесід у вас на столі є пропозиція роботи. Посада – це саме те, що ви шукаєте, зарплата вище, ніж ви очікували, і ви готові погодитися. Перш ніж сказати «так», подумайте про пакет виплат працівникам.

Допомоги при працевлаштуванні може становити 30% або більше вашої загальної компенсації, тому важливо знати, що буде включено у ваше покриття. Ось як отримати потрібну інформацію про переваги.

Дослідіть покриття пільг

Набагато краще бути повністю поінформованим, перш ніж прийняти посаду, ніж мати неприємний сюрприз пізніше. Наприклад, якщо ви не одружені і хочете застрахувати свого партнера, чи застрахує його ваш план медичного страхування? Можливо, якщо буде надано вітчизняне партнерське покриття і якщо ви відповідаєте вимогам. Деякі роботодавці або страхові компанії вимагають від неодружених сімейних партнерів подати аффідевіт через свій відділ кадрів.

Медичне страхування

Плани страхування, надані роботодавцем, можуть мати період очікування до 90 днів. Отже, якщо ви залишаєте одну роботу на іншу, вам може знадобитися тимчасове покриття. Якщо ви залишаєте страхованого роботодавця, ви можете продовжити своє медичне страхування через Зведений закон про звірку бюджету (КОБРА). Або ви можете придбати поліс на ринку медичного страхування вашого штату HealthCare.gov .

Втрата медичного страхування з будь-якої причини вважається кваліфікаційною подією життя відповідно до Закону про доступне лікування. Це означає, що ви можете придбати медичну страховку в будь-який час, а не лише протягом річного відкритого періоду реєстрації.

Індивідуальні та сімейні лікарняні

Якщо у вас є маленькі діти або літні батьки або ви доглядаєте іншим чином, вам потрібно знати, наскільки щедрим політика непрацездатності є Деякі роботодавці надають лікарняні відпустки, коли ви або член сім’ї хворієте, і дають відгул для відвідування лікаря. Інші не такі гнучкі.

Оплата відпусток

Деякі компанії надають відпустку на свята, інші очікують від вас роботи. Якщо ви зобов’язані працювати у відпустку, ви можете, а може і ні оплачується додатково . Це залежить від організації, в якій ви працюєте.

Оплата відпускних

Відпустка також залежить від організації, в якій ви працюєте. Деякі роботодавці пропонують велику кількість відпусток або вільний відгул; інші ні.

Перегляньте варіанти переваг

Як ви бачите, існує багато різних сценаріїв, тому важливо переглянути, які виплати надаються, і вирішити, чи відповідає пакет виплат працівникам вашим потребам.

Великої зарплати не завжди буде достатньо, щоб компенсувати план виплат працівникам, який не пропонує того, що вам потрібно.

Загалом, є питання про виплати працівникам, які ви повинні задати, щоб переконатися, що ваш загальний план винагород підходить вам і вашій родині. Крім того, задавайте конкретні запитання відповідно до ваших потреб і критеріїв, які важливі для вас.

Запитання

  • Чи оплачує працівник медичне страхування? Якщо так, то скільки за індивідуальне та/або сімейне покриття? Чи вираховується премія з моєї зарплати? Скільки коштує франшиза?
  • Чи можу я переглянути короткий опис варіантів плану медичного страхування? Які існують обмеження та обмеження? А як щодо існуючих умов? Коли починається покриття?
  • Скільки хворіє і час відпустки надаються? Чи пропонує компанія платну свята ? Коли починають нараховуватись пільги?
  • Який тип пенсійного плану існує? Скільки вносить компанія? Чи надається страхування життя?
  • Чи пропонує компанія короткострокове та довгострокове покриття непрацездатності?
  • Чи є переваги в освіті та навчанні? Якщо так, то чи доступні вони для моєї родини, а також для мене?

Ніколи не ставте ці питання під час співбесіди. Зачекайте, поки у вас не буде пропозиції роботи, щоб обговорити пільги співробітникам або з кадрами, або з людиною, яка пропонує вам роботу.

Потім приділіть деякий час, щоб переглянути плани допомоги, щоб ви могли прийняти обґрунтоване рішення на основі інформації про пільги, наданої вашим майбутнім роботодавцем.

Як прийняти рішення

  • Перегляньте пропоновані переваги. Чи потрібні програми?
  • Витрати на які виплати ви несете? Скільки це буде коштувати на річній основі?
  • Якщо у вас є сім’я, чи є робоче місце дружнім для сім’ї? Незалежно від того, чи є у вас обов’язки по догляду, це буде культура компанії підтримувати баланс між роботою та особистим життям?

Нарешті, прийміть рішення про прийняття на посаду на основі всього плану компенсації, включаючи зарплату, додаткові пільги та додаткові пільги, які можуть бути запропоновані або обговорені.

Таким чином, ви приймаєте або відмовляєтеся від роботи на основі загальної винагороди, а не лише одного її аспекту. І, що найголовніше, ви не матимете жодних несподіваних проблем із витратами чи перевагами, коли може бути надто пізно щось робити.

Джерела статті

  1. Бюро статистики праці США. Підсумок витрат роботодавця на компенсацію працівникам . Доступ 7 червня 2021 року.

  2. Інститут страхової інформації. ' Вітчизняні партнери .' Доступ 7 червня 2021 року.

  3. Асоціація взаємного медичного страхування (AMHIC). ' Переваги внутрішнього партнера .' Доступ 7 червня 2021 року.

  4. Федеральний реєстр. 90-денне обмеження періоду очікування . Доступ 7 червня 2021 року.

  5. HealthCare.gov. Кваліфікаційна життєва подія (QLE) . Доступ 7 червня 2021 року.