Запитання, які потрібно задати перед тим, як найняти музичного менеджера

The рішення найняти менеджера групи є одним із найважливіших, які ви зробите. Менеджери зазвичай тісно причетні до кожного рішення, яке ви приймаєте як група , і вони мають величезну силу, щоб формувати напрямок вашої кар’єри.

Те, що ви очікуєте від вашого менеджера, залежить від того, де ви перебуваєте у своїй кар’єрі. Якщо ви нова група, ваш менеджер повинен просувати вас до цієї групи етикетки , намагаючись отримати вам концерти , і намагається підняти все за вас. Якщо ви йдете далі, ваш менеджер повинен переконатися, що інші люди роблять свою роботу для просування вашої музики.

Звичайно, має сенс бути обережним, коли ви шукаєте менеджерів, і робити все можливе, щоб переконатися, що ви найняли менеджера, який поділяє ваше професійне бачення та ладить з вами. Пам’ятайте про ці запитання, щоб допомогти зробити правильний вибір.

З ким ви працювали?

Hinterhaus Productions / Getty Images

Відповідь на це питання дасть вам багато цінної інформації. Попередні клієнти менеджера зазвичай вказують на жанр музики, який вони знають найкраще. Якщо всі їхні попередні клієнти були музикантами кантрі, а ви – інді-рок-гурт, це може бути червоним прапором. Навіть якщо цей потенційний менеджер має гарні зв’язки, більшість їхніх зв’язків може бути в жанрі музики, який не відповідає вашому. Крім того, коли ви знаєте, з ким менеджер працював у минулому, ви можете оцінити роботу цього музиканта кар'єрна траєкторія .

Деякі менеджери працюють лише з одним актом за раз, тоді як інші можуть мати кілька клієнтів. Дізнавшись, з ким ще вони працюють зараз, ви зможете оцінити, чи встигнуть вони зосередитися на вас.

Як ви думаєте, хто наша аудиторія?

Чи розуміє ваш потенційний менеджер виконавців, звідки ви прийшли зі своєю музикою? Сподіваємося, відповідь на це запитання не тільки скаже вам, чи менеджер «отримає» вашу музику, але й дасть певне уявлення, де вони бачать вашу кар’єру.

Хоча ви, безсумнівно, хочете відчувати, що менеджер розуміє, як ви бачите свою музику, будьте відкриті щодо відповіді на це запитання. Одна справа — вираховувати когось, хто не має нічого спільного з вашою музикою, але одна з найкращих речей у тому, щоб мати менеджера — це отримати новий погляд на речі. Якщо хтось визначає аудиторію або вихід для вашої музики, про яку ви не думали, це може бути дуже хорошим знаком для нового менеджера.

Що, на вашу думку, ми могли б зробити за шість місяців?

Фактичні часові рамки тут не настільки важливі, як обговорення, яке викличе це питання. Тут ви можете дізнатися, що, на думку менеджера, вони можуть зробити для вас, і як він це зробить. Ви отримаєте уявлення про те, які контакти вони мають, а також краще зрозуміти, в якому напрямку, на їхню думку, має рухатися ваша музична кар’єра. Це питання також може допомогти вам оцінити рівень ентузіазму потенційного менеджера, а також те, де це потрібно групі.

Чи є у вас стандартний договір?

Деякі менеджери працюють зі стандартними контрактами. Ви ніколи не повинні підписати договір ви не розумієте, і ви захочете, щоб будь-який договір на управління перевірив a юрист . Однак вам потрібно знати, чи існує стандартний контракт, який використовує ваш потенційний керівник, і наскільки вони готові адаптувати свою стандартну угоду, якщо її частини не стосуються ваших обставин.

Якщо цей менеджер має стандартний договір і змушує вас підписати його на місці, не отримуючи жодної поради, не робіть цього.

Скільки ви хочете отримати?

Ви повинні знати, який відсоток хоче керівник і чи очікує він на базову зарплату понад відсоток. Також тоді ви дізнаєтеся, до яких потоків доходу сподівається брати участь ваш потенційний менеджер. Якщо ви не можете погодитися з відповіддю на це питання, тоді ваші відносини з керівництвом не підходять.