Повторне подання на роботу після злиття або реструктуризації

Як повторно подати заявку на роботу до вашого поточного роботодавця

••• Пол Бредбері / Getty Images

Вас просили повторно подати заявку на власну роботу? Працівники часто шоковані, коли опиняються в ситуації, коли їм доводиться подавати документи на роботу, яку вони вже мають.

Особливо важко, коли немає попереднього повідомлення, а групі співробітників, цілим відділам або навіть більшості співробітників компанії кажуть, що вони можуть вибирати між звільненням і новою роботою у свого теперішнього роботодавця (якщо вони можуть прийняти на роботу знову). Чому це відбувається, і що робити далі?

Чому компанії просять співробітників повторно подати заявку

Нерідкі випадки, коли роботодавці офіційно просять всіх або деяких своїх нинішніх співробітників повторно подати заявку на роботу після злиття або поглинання. Це також може статися, коли є компанія скорочення штату або реструктуризація, звільнення планується, і буде обмежена кількість нових посад . У цьому випадку діючі працівники повинні будуть змагатися за одну з вакансій, яка буде доступна.

Іншою причиною для того, щоб попросити співробітників повторно подати заявку, є те, що це забороняє питання дискримінації це може статися, якщо роботодавець вирішить залишити одних працівників, а не інших під час реструктуризації.

Початок із повторного прийому на роботу дозволяє компанії надати всім нинішнім співробітникам можливість подати заявку і, теоретично, дає змогу компанії утримувати найкращих працівників на борту.

Як поводитися з повторною заявкою

Найпоширенішою реакцією співробітників є гнів, розчарування або недовіра, але важливо не ділитися своєю реакцією з компанією, якщо ви плануєте знову подати заявку на стару або нову роботу в компанії. Нижче наведено кілька порад, як найкращим чином подолати цю складну ситуацію.

Намагайтеся зберігати спокій

Поділіться своїми зрозумілими почуттями з партнером, другом чи порадником поза роботою так часто, як це необхідно.
Під час роботи будьте обережні, щоб не висвітлювати своє розчарування ні на кого ні в явний, ні в тонкий спосіб. Ваш роботодавець віддасть перевагу працівникам, які будуть мати позитивний настрій і підвищать моральний дух команди в новій конфігурації.

Поділіться своїми найкращими активами

Негайно почніть робити щось додаткове, наприклад, працювати допізна або працювати волонтером у складному проекті, що підтвердить вашу сильну трудову етику та позитивне ставлення.
Зміцнюйте відносини з усіма керівниками, які можуть контролювати вас на новій роботі. Ці зв’язки всередині компанії можуть допомогти підвищити ваші шанси на повторну роботу.
Не думайте, що роботодавець знає все про ваші досягнення. Деякі з ваших досягнень, можливо, відбулися поза радаром, і в оцінюванні кандидатів можуть з’явитися нові особи, які приймають рішення, які не знають вас.

Підготуйтеся до подачі заявки на роботу

Не думайте, що отримаєте роботу. Кількість вакансій може бути обмежена, і, незалежно від того, наскільки добре ви впоралися з іншою роботою, немає гарантії, що ви станете кандидатом на нову.
Складіть своє резюме з акцентом на цінності, яку ви додали компанії завдяки різноманітним досягненням. По можливості оцінюйте свої результати кількісно і відзначайте навички, знання та особисті якості, які дозволили вам досягти цих успіхів.
Написати детальний супровідний лист що вказує на ваші основні активи для роботи та чітко виражає ваш ентузіазм щодо продовження роботи з перенастроєною організацією.

Якщо робота відрізняється від вашої поточної ролі, дайте зрозуміти, наскільки нові обов’язки привабливі та підходять. Крім того, уточніть, наскільки ви кваліфіковані, щоб поводитися з ними.

Навіть якщо ви в кінцевому підсумку плануєте піти, тому що нова структура вам не подобається, дотримуйтесь вищезгаданих стратегій, щоб ви могли рухатися у свій час без розрив зайнятості .

Прийнявши рішення не звертатися повторно

Звичайно, ви не зобов’язані подавати заявку повторно, і в деяких випадках може бути важко подолати неприємні почуття і побачити компанію та вашу нову роль у ній у позитивному світлі.

Однак, навіть якщо ваш роботодавець пропонує привабливу вихідний пакет і ви впевнені, що зможете швидко знайти кращу роботу, переконайтеся, що ви йдете на хороших умовах.

Ключові речі на винос

Чому вам може знадобитися повторно подати заявку на роботу: Роботодавці роблять це з кількох причин, включаючи уникнення сприйняття дискримінації, утримуючи деяких, але не всіх працівників після реорганізації.

Не діліться своїми почуттями на роботі: Зрозуміло роздратування, коли вас просять повторно подати заявку на власну роботу, але висловлюйтеся друзям та родині за межами роботи.

Подумайте про те, щоб подати заявку, навіть якщо ви плануєте шукати нову роботу: Можливо, у ваших інтересах буде рухатися далі, коли це вам найбільше підходить.

Підготуйтеся до подачі заявки: Будьте так само обережні зі своїм резюме, супровідним листом тощо, як під час подачі заявки на нову роботу.

Залиште на хороших умовах: Якщо ви вирішите не звертатися повторно або продовжувати останнє, зробіть це з витонченістю та професіоналізмом.

Джерела статті

Хрон. ' Які мотиви корпоративної реструктуризації ?», Доступ 20 вересня 2019 р.