Пошук Роботи

Запитання та відповіді другого інтерв'ю

ЗмістРозгорнутиЗміст Ця ілюстрація містить поради щодо другого інтерв’ю, зокрема

Джулі Банг Â Баланс

Ви успішно пройшли своє перше співбесіду на роботу, і вас запросили на співбесіду другого раунду. Що вас запитають під час а друге інтерв'ю ? Деякі з питання співбесіди можуть бути такими ж, як і запитання, які вам задавали на перше інтерв'ю , але інші будуть зовсім іншими.

Як пройти другу співбесіду

Щоб пройти наступний раунд, вам потрібно добре розбиратися як зі стандартними питаннями співбесіди, так і зі стандартними запитаннями криві-кулі , приділяючи особливу увагу тем, які найімовірніше виникнуть на цьому етапі процес співбесіди .

Порівняйте свої облікові дані з роботою

До співбесіди настав відповідний час узгодити свої повноваження з вимогами роботи роботодавця . Навіть якщо ви зробили це до першого співбесіди, зробіть це ще раз, використовуючи інформацію, яку ви дізналися від менеджера з найму.

  • Огляд оголошення про роботу на які ви подали заявку, а також інші списки вакансій компанії. Ви отримаєте гарне уявлення про те, чого компанія хоче від людей, яких вони наймають, переглянувши посадові інструкції.
  • Подумайте про те, що ви дізналися про роботу та компанію під час першого співбесіди.
  • Складіть список ваших кваліфікацій, які відповідають тому, що роботодавець шукає в ідеальному кандидаті.
  • Підготуйте кілька прикладів того, як ви використовували атрибути, які найкраще відповідають у роботі.

Ваша мета – переконати компанію, що ви є тим кандидатом, який може допомогти їм досягти поставлених цілей. Якщо ви надасте корисну інформацію у своїх відповідях, ви матимете хорошу позицію.

Пригадайте кілька прикладів того, як ви поводилися в ситуаціях, подібних до того, що б ви робили, якби вас найняли на цю роботу.

Перегляньте зразок запитань і відповідей на другу співбесіду

Під час другого співбесіди вам також зададуть більш конкретні запитання щодо роботи, компанії, вашої здатності виконувати цю роль, а також того, як ваші навички та здібності перетворюються на те, що компанія шукає від кандидата, якого вони збираються найняти. .

Питання співбесіди щодо компанії та роботи

Залежно від типу посади, на яку ви проходите співбесіду, вам будуть задавати питання, на які вимагатимуть детальних відповідей.

Наприклад, якщо ви проходите співбесіду на роботу з продажу, вас запитають питання співбесіди про ваші досягнення в продажах. Чітко пояснюйте, як ви можете допомогти компанії та як збільшити продажі та частку ринку. На такі типи запитань вам потрібно буде адаптувати свої відповіді, щоб вони відображали продукти, послуги та цілі компанії.

Найкращий спосіб підготуватися до відповіді на запитання про те, як ви будете працювати, це дізнатися якомога більше про роботу та компанію.

Перегляньте питання співбесіди щодо роботи. Чим більше ви знаєте, тим легше буде співвідносити свої навички з потребами компанії. Також перегляньте приклади запитань, які задають інтерв’юери кандидатів на певні види посад , тож ви готові відповісти.

Поговоріть зі своїми зв’язками . Якщо у вас є зв’язки в компанії, поговоріть з ними, щоб отримати якомога більше інсайдерської інформації. Ви хочете знати, як компанія хоче, щоб її бачили, і що вона, можливо, воліла б не рекламувати (хоча, звичайно, ви зосередьтесь на першому під час співбесіди).

Повторіть те, що ви дізналися на першому співбесіді. Згадайте інформацію, якою вам поділилися під час першого інтерв’ю, і використовуйте її як відправну точку для підготовки до другого. Перегляньте веб-сайт компанії, сторінку Facebook, канал Twitter, Instagram та сторінку LinkedIn. Перевіряйте новини Google інформація про компанію .

Поділіться прикладом того, чого ви дізналися. Ось приклад відповіді на запитання про те, чого ви найбільше чекаєте від цієї посади:

Я в захваті від можливості відігравати таку важливу роль у допомозі вашій організації досягти своєї мети – забезпечити відмінне обслуговування клієнтів. Я знаю, що ваша компанія надає перевагу задоволенню клієнтів у всіх відділах, і це те, чим я захоплювався протягом десяти років управління роздрібною торгівлею. Я хотів би передати свій досвід управління персоналом роздрібної торгівлі у вашій організації.

Розгорнути

Будьте готові поділитися додатковою інформацією

Якщо у вас є портфоліо або інші зразки роботи, важливо взяти їх із собою на цей раунд співбесіди, навіть якщо ви показали їх під час першої зустрічі. Під час другого співбесіди нерідко компанії залучають інших людей, наприклад, потенційних членів команди або інших співробітників, які можуть працювати з вами щодня.

Деякі з цих людей можуть бути досить спонтанними доповненнями до процесу співбесіди, тому ви захочете бути готовим дати свою ліфтова мова і продемонструйте свої навички та здібності ефективно та ефективно, щоб наздогнати їх, хто ви є.

Важливо продай себе всім, кого зустрінеш , тому що кожна особа, з якою ви спілкуєтеся, може внести свій внесок у рішення про найму.

Наприклад, якщо ви берете участь у а панельне інтерв'ю і якщо вас запитають про ваш попередній досвід, ви можете використати це як можливість показати всій групі своє портфоліо:

Маю п’ять років досвіду роботи над маркетинговими кампаніями у сфері охорони здоров’я. Я взяв із собою три зразки з моїх останніх маркетингових кампаній, які я показав містеру XYZ під час останньої зустрічі. Однак у мене є також матеріали з іншої кампанії, над якою я працював, за яку мене особисто відзначив директор організації.

Розгорнути

Дайте послідовні відповіді

Пам’ятайте про послідовність. Ваші інтерв’юери збиратимуться порівнювати нотатки, тому важливо, щоб те, що ви говорите одному інтерв’юеру, відповідало тому, що ви розповідаєте іншим. Переглядайте своє резюме заздалегідь і робіть нотатки після першого співбесіди. Таким чином, ви запам’ятаєте те, що сказали в перший раз.

Коли вам задають питання, подібне до того, яке вам поставили під час першого інтерв’ю, ви можете навіть повернутися до своєї попередньої відповіді, а саме:

Так, я дуже впевнено користуюся рядом систем керування вмістом, включаючи WordPress та SharePoint. Як я вже згадував, коли ми зустрілися в квітні, зараз я проходжу онлайн-курс, щоб навчитися використовувати Django. У мене залишився тиждень курсу, і тепер я відчуваю себе дуже впевнено з цією системою.

Розгорнути

Друге запитання для співбесіди, які потрібно задати роботодавцю

Важливо підготувати запитання до інтерв’юера. Оскільки ви не хочете повторювати те, що запитували під час першого інтерв’ю, попросіть: різний набір питань для інтерв'ю готовий запитати під час вашого друге інтерв'ю .

Ось кілька прикладів питання, які потрібно задати роботодавцю під час другої співбесіди.

  • 'Що вам подобається в культурі компанії?'
  • «Як, на вашу думку, працівник цього відділу може найкраще вплинути на компанію?»
  • «Як ви оцінюєте продуктивність роботи на цій посаді (відділі)?»

Поради щодо проходження співбесіди

Те, що вас запросили на друге співбесіду, не означає, що ви отримає пропозицію роботи . На цьому конкурентному ринку праці більшість роботодавців проводять повторні співбесіди, а іноді навіть третє і четверте інтерв'ю .

Будьте готові до того, що ваш інтерв’юер або запам’ятає все, що ви сказали під час попереднього інтерв’ю, або потребуватиме час від часу оновлювати ваші дані. Не сприймайте це особисто, якщо здається, що він або вона на мить малює пробіл; процес співбесіди тривалий і задіяний як для менеджерів з найму, так і для претендентів. Навіть найприскіпливіші конспектуючі можуть втратити одну чи дві деталі.

Найголовніше, не думайте, що, оскільки ви зайшли так далеко, це зроблено. Ретельно готуйтеся до кожного інтерв’ю щоб покращити ваші перспективи перетворити ваше інтерв’ю на а Пропозиція про роботу .

Ключові речі на винос

НАДОБИТЬ СВІЙ ІНБУЛ: Перегляньте інформацію, яку ви дізналися під час першого співбесіди, щоб передбачити ключові точки розмови для другого інтерв’ю. Акцент інтерв’юерів, ймовірно, зміниться під час цієї зустрічі другого раунду, щоб більше зосередитися на потребах організації та на тому, як ви можете бути найкращою людиною для цієї роботи. Чим більше ви знаєте про компанію, тим краще ви будете підготовлені підкреслити те, що ви можете запропонувати.

ПЕРЕПЕЦІЙТЕ ВАШУ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ: Оскільки під час цього інтерв’ю вас можуть познайомити з іншими особами, які приймають рішення, або членами команди, будьте готові коротко (але переконливо) окреслити їм свою кваліфікацію, так само, як це робили зі своїми початковими інтерв’юерами.

ПОСТАВАЙТЕ ВЛАСНІ ЗАПИТАННЯ: Запишіть новий оригінальний набір запитань, які ви можете поставити комітету для співбесіди, на основі того, що ви дізналися протягом процесу співбесіди. Ці запитання мають бути розроблені, щоб продемонструвати ваш постійний ентузіазм щодо роботодавця та ваше захоплення можливістю працювати на нього.